글로벌 병원 인력 ​​시장 규모, 점유율 및 추세 분석 보고서 – 산업 개요 및 2032년까지의 예측

병원 인력 ​​시장 규모

• 글로벌 병원 인력 ​​시장 규모는 2024년에 405억 달러 로 평가되었으며, 예측 기간 동안 6.23%의 CAGR 로 2032년까지 656억 8천만 달러에 도달할 것으로 예상됩니다 .
• 이러한 성장은 의료 전문가의 글로벌 부족 증가, 전문 의료 서비스에 대한 수요 증가, 지속적인 치료가 필요한 노인 인구 증가와 같은 요인에 의해 촉진됩니다.

병원 인력 ​​시장 분석

• 병원 인력 ​​배치에는 의사, 간호사, 관련 의료 종사자 등 의료 전문가의 채용 및 관리가 포함되며, 이는 병원에서 환자 치료의 질을 보장하고 운영 효율성을 높이는 데 필수적입니다.
• 병원 인력 ​​서비스에 대한 수요는 의료 전문가의 전 세계적 부족, 환자 수 증가, 환자 결과 개선 및 기존 직원의 소진 감소에 대한 집중도 증가로 인해 증가하고 있습니다.
• 북미는 첨단 의료 인프라, 전문 의료진에 대한 높은 수요, 주요 인력 파견 기관의 존재로 인해 57.95%의 시장 점유율로 병원 인력 ​​시장을 지배할 것으로 예상됩니다.
• 아시아 태평양 지역은 의료 인프라의 급속한 확장, 의료 서비스에 대한 수요 증가, 중산층 인구 증가로 인해 예측 기간 동안 병원 인력 ​​시장에서 15.62%의 시장 점유율을 기록하며 가장 빠르게 성장하는 지역이 될 것으로 예상됩니다.
• 여행 간호사 부문은 유연성, 신속한 배치 역량, 특히 수요가 많거나 농촌 지역에서 중요한 인력 부족을 메울 수 있는 능력으로 인해 46.5%의 시장 점유율로 시장을 지배할 것으로 예상됩니다.

보고 범위 및 병원 인력 ​​시장 세분화    

병원 인력 ​​시장 동향

“기술 통합 및 AI 기반 인력 관리”

• 글로벌 병원 인력 ​​시장의 두드러진 추세 중 하나는 직원 일정을 최적화하고 운영 효율성을 개선하기 위해 인공 지능( AI)과 인력 관리 소프트웨어의 통합이 확대되고 있다는 것입니다.
• 이러한 혁신은 병원이 수요 예측, 교대 근무 배정 자동화, 행정적 부담 감소를 통해 인력 부족 문제를 해결하고 더 나은 적용 범위를 보장하며 직원의 소진을 최소화하는 데 도움이 됩니다. 
  • 예를 들어, Kronos 및 ShiftWizard와 같은 AI 기반 플랫폼은 실시간 분석 및 예측 일정을 허용하여 병원 관리자가 환자의 급성도 및 최대 시간대에 따라 동적으로 리소스를 할당할 수 있도록 합니다.
• 이 디지털 혁신은 병원 인력 ​​배치에 혁신을 일으키고, 직원 만족도를 높이고, 이직률을 줄이며, 보다 민첩하고 효율적인 인력 관리 시스템을 통해 전반적인 환자 치료 제공을 향상시킵니다.

병원 인력 ​​시장 동향

운전사

"의료 인력 부족으로 수요 증가"

• 글로벌 병원 인력 ​​시장의 주요 동인은 간호사, 의사, 연합 건강 종사자를 포함한 자격을 갖춘 의료 전문가의 지속적인 부족입니다.
• 이러한 부족 현상은 고령화되는 세계 인구, 만성 질환 부담 증가, 의료 요구 사항의 복잡성 증가로 인해 더욱 심화되고 있으며, 이로 인해 병원은 적절한 인력 수준을 유지해야 하는 압박을 받고 있습니다.
• 의료 시스템이 증가하는 환자 수와 고품질 치료에 대한 규제 기준을 충족하기 위해 노력함에 따라 임시, 여행 및 잠정 근무자 인력 서비스에 대한 수요는 이러한 격차를 메우기 위해 계속해서 증가하고 있습니다.

예를 들어,

• 세계보건기구(WHO)의 2023년 보고서에 따르면, 2030년까지 전 세계 의료 인력 부족은 1천만 명에 달할 것으로 예상되며, 특히 저소득 및 중소득 국가가 가장 큰 영향을 받을 것으로 예상됩니다. 이러한 부족은 병원 운영에 직접적인 영향을 미치며, 유연하고 확장 가능한 인력 솔루션의 필요성을 강조합니다. 
• 지속적인 글로벌 인력 부족으로 인해 병원은 일관되고 고품질의 환자 치료와 운영 연속성을 보장하기 위해 인력 파견 기관과 디지털 인력 플랫폼에 점점 더 의존하고 있습니다.

기회

"효율적인 인력 관리를 위한 디지털 플랫폼과 AI 활용"

• AI와 디지털 플랫폼을 병원 인력 ​​운영에 통합하면 인력 관리를 최적화하고 비용을 절감하며 환자 치료 제공을 향상시킬 수 있는 중요한 기회가 제공됩니다.
• AI 기반 인력 배치 도구는 인력 데이터를 분석하고 인력 부족을 예측하며 교대 근무 일정을 자동화하여 적절한 전문가가 적절한 시간에 근무할 수 있도록 보장하는 동시에 직원의 피로와 소진을 최소화합니다.
• 또한 디지털 인력 플랫폼을 통해 병원은 실시간 직무 매칭, 자격 증명 검증 및 온보딩 도구를 통해 여행 간호사 및 잠정 근무자를 포함한 보다 광범위한 의료 전문가 풀에 접근할 수 있습니다.

예를 들어,

• 2023년 10월, AMN Healthcare는 예측 분석을 활용하여 환자 수를 예측하고 최적의 인력 배치 수준을 제안하는 AI 기반 스케줄링 플랫폼 도입이 증가하고 있음을 강조했습니다. 이러한 시스템은 더 큰 스케줄 유연성을 제공하여 자원 배분 개선, 초과 근무 비용 절감, 직원 만족도 유지에 도움이 됩니다. 
• AI와 디지털 도구를 활용함으로써 병원은 인력 효율성을 높이고, 의료 종사자 유지율을 개선하고, 특히 수요가 많거나 위기가 닥쳤을 때 치료 품질을 향상시켜 보다 탄력적이고 적응력 있는 의료 시스템을 구축할 수 있습니다.

제지/도전

“의료 시설의 인건비 상승과 예산 제약”

• 의료 인력 비용의 증가는 글로벌 병원 인력 ​​시장이 직면한 주요 과제로, 특히 의료 예산이 제한된 지역의 병원과 의료 시스템에 재정적 부담을 주고 있습니다.
• 임금 인플레이션, 초과 근무 수당에 대한 수요, 값비싼 임시 직원이나 여행 직원에 대한 의존으로 인해 운영 비용이 크게 증가하여 의료 서비스 제공자의 이익 마진이 감소합니다.
• 특히 소규모 병원과 농촌 의료 시설은 재정적 제약으로 인해 숙련된 의료 종사자를 유치하고 유지하는 데 있어 대형 기관과 경쟁하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

예를 들어,

• 미국병원협회(AHA)의 2023년 보고서에 따르면, 인건비가 전체 병원 비용의 50% 이상을 차지했으며, 출장 간호사의 임금은 팬데믹 이전 수준에 비해 두 배로 증가했습니다. 이러한 재정적 압박으로 인해 병원들은 인력 배치 모델을 재검토해야 하며, 이는 종종 채용 감소 또는 부적절한 의료 서비스 제공으로 인한 직원 소진으로 이어집니다. 
• 결과적으로 노동 비용 증가와 예산 제약으로 인해 의료 서비스 제공자가 최적의 인력 수준을 유지하는 능력이 저하되어 환자 치료 품질, 직원 만족도 및 전반적인 병원 효율성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

병원 인력 ​​시장 범위

시장은 인력 서비스 및 서비스를 기준으로 세분화됩니다.

2025년에는 여행 간호사가 인력 서비스 부문에서 가장 큰 점유율을 차지하며 시장을 지배할 것으로 예상됩니다.

여행 간호사 부문은 유연성, 신속한 배치 능력, 그리고 특히 수요가 많거나 시골 지역의 심각한 인력 부족을 메울 수 있는 능력 덕분에 2025년 병원 인력 ​​시장에서 46.5%의 가장 큰 점유율을 차지하며 시장을 장악할 것으로 예상됩니다. 병원들은 인력 부족 문제를 해결하고 환자 수 변동을 관리하기 위해 여행 간호사에 점점 더 의존하고 있습니다. 또한, 높은 임금과 유연한 근무 제도의 매력으로 인해 여행 간호사 인력 시장에 진입하는 전문 인력 공급이 증가하고 있습니다.

병원은 예측 기간 동안 서비스 시장에서 가장 큰 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다.

2025년에는 병원 부문이 42.5%의 시장 점유율로 시장을 장악할 것으로 예상됩니다. 병원은 의료 서비스 제공, 특히 복잡한 질환과 응급 상황 치료에 있어 핵심적인 역할을 하기 때문입니다. 병원은 간호사, 의사, 관련 의료 전문가를 포함한 다양한 의료진에 대한 수요가 여전히 가장 높습니다. 환자 수가 증가함에 따라, 병원들은 고품질 의료 서비스를 유지하고 인력 수요를 효율적으로 충족하기 위해 인력 서비스에 점점 더 의존하고 있습니다.

병원 인력 ​​시장 지역 분석

“북미는 병원 인력 ​​시장에서 가장 큰 점유율을 차지합니다.”

• 북미는 첨단 의료 인프라, 전문 의료진에 대한 높은 수요, 주요 인력 파견 기관의 존재에 힘입어 약 57.95%의 시장 점유율로 병원 인력 ​​시장을 장악하고 있습니다.
• 미국은 지속적인 의료 서비스가 필요한 인구 고령화와 간호사, 의사, 관련 의료 전문가 등 다양한 의료 종사자에 대한 수요를 촉진하는 강력한 의료 시스템을 갖추고 있어 시장 점유율이 65.5%에 달합니다.
• 확립된 의료비 보상 정책과 의료 기술에 대한 상당한 투자는 자격을 갖춘 병원 직원에 대한 수요를 더욱 증가시킵니다.
• 또한 만성 질환의 유병률 증가와 여행 간호사 및 임시 의료 전문가에 대한 선호도 증가로 인해 해당 지역의 시장 성장이 계속 촉진되고 있습니다.

“아시아 태평양 지역은 병원 인력 ​​시장에서 가장 높은 CAGR을 기록할 것으로 예상됩니다.”

• 아시아 태평양 지역은 의료 인프라의 급속한 확장, 의료 서비스 수요 증가, 중산층 인구 증가에 힘입어 병원 인력 ​​시장 에서 15.62%의 시장 점유율을 기록하며 가장 높은 성장률을 기록할 것으로 예상됩니다.
• 중국, 인도, 일본 등의 국가는 인구 고령화와 의료 수요 증가로 인해 주요 시장으로 부상하고 있습니다.
• 선진 의료 시스템과 잘 정립된 인력 파견 기관을 갖춘 일본은 노령 인구의 요구를 충족하기 위해 노력하면서 병원 인력 ​​파견 서비스의 주요 시장으로 계속 자리 잡고 있습니다.
• 인도는 의료 시설 확장, 만성 질환의 높은 발생률, 의료 인력 개발에 대한 투자 증가로 인해 병원 인력 ​​시장에서 가장 높은 CAGR을 기록할 것으로 예상됩니다.

병원 인력 ​​시장 점유율

시장 경쟁 구도는 경쟁사별 세부 정보를 제공합니다. 여기에는 회사 개요, 회사 재무 상태, 매출 창출, 시장 잠재력, 연구 개발 투자, 신규 시장 진출, 글로벌 입지, 생산 시설 및 설비, 생산 능력, 회사의 강점과 약점, 제품 출시, 제품 종류 및 범위, 응용 분야별 우위 등이 포함됩니다. 위에 제공된 데이터는 해당 회사의 시장 집중도와 관련된 데이터입니다.

시장에서 활동하는 주요 시장 리더는 다음과 같습니다.

• 아데코그룹 (스위스)
• CHG Management, Inc. (미국)
• 맥심 헬스케어 서비스 (미국)
• 보충 건강 관리( 미국)
• 잭슨 헬스케어( 미국)
• TeamHealth(미국)
• 의료 솔루션(미국)
• 아야 헬스케어(주)(미국)
• Favorite Healthcare Staffing Inc. (미국)
• InGenesis, Inc. (미국)
• MedPro 의료 인력 채용(미국)
• 택트스태프(미국)
• 인사이트 글로벌(미국)
• 클라이브 헨리 그룹(영국)
• Weatherby Healthcare(미국)
• 모든 의료진(미국)
• AMN Healthcare(미국)
• 크로스 컨트리 헬스케어(Cross Country Healthcare, Inc.) (미국)

글로벌 병원 인력 ​​시장의 최신 동향

• 2024년 12월, 코네티컷 주의 요양원들은 심각한 인력 부족에 직면하여 시설 폐쇄와 임시 인력 업체 의존도 증가로 이어졌습니다. 이러한 추세는 의료 분야 전반의 인력 불안정성이라는 더 큰 문제를 반영합니다.
• 2024년 11월, AI 기반 인력 플랫폼은 일정 자동화, 인력 배치 개선, 병원 전반의 최적 인력 수준을 보장하기 위한 예측 분석을 제공하여 채용 및 인력 관리를 혁신하고 있습니다.
• 2024년 10월, 영국 정부 지출 삭감은 의료 인력 공급 부문에 상당한 영향을 미쳤습니다. NHS 트러스트는 재정적 압박을 해소하기 위해 임상 인력을 감축했습니다. 이로 인해 인력 부족이 발생했고, 인력 공급 업체들은 이를 메우기 위해 노력하며 임시직 의존도를 더욱 높였습니다.

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