Global Per Diem Nurse Staffing Market
시장 규모 (USD 10억)
연평균 성장률 :
% 
USD
9.37 Billion
USD
14.28 Billion
2024
2032
 예측 기간 |
2025 –2032 |
 시장 규모(기준 연도) |
USD 9.37 Billion |
 시장 규모(예측 연도) |
USD 14.28 Billion |
 연평균 성장률 |
% |
| 주요 시장 플레이어 |
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응급실, 가정 간병 서비스, 병원, 진료소, 요양원 등 최종 사용자별 서비스별 글로벌 일당 간호사 채용 시장 세분화 - 2032년까지의 산업 동향 및 전망
일당 간호사 채용 시장 규모
- 전 세계 일당 간호사 인력 시장 규모는 2024년에 93억 7천만 달러 로 평가되었으며 예측 기간 동안 5.40%의 CAGR 로 2032년까지 142억 8천만 달러에 도달할 것으로 예상됩니다 .
- 시장 성장은 주로 병원 및 진료소의 인력 부족과 환자 수의 변동 속에서 유연하고 비용 효율적인 의료 인력 솔루션에 대한 수요 증가에 의해 주도됩니다.
- 또한, 의료 전문가들 사이에서 워라밸과 유연한 근무 일정에 대한 선호도가 높아짐에 따라 일당제 인력 채용 모델 도입이 촉진되고 있습니다. 이러한 변화하는 환경은 병원의 인력 전략을 변화시키고 있으며, 이는 업계 성장에 크게 기여하고 있습니다.
일당 간호사 채용 시장 분석
- 의료 시설에 유연하고 임시적인 간호 인력을 제공하는 일당 간호 인력 배치는 적응성, 비용 효율성, 병원 및 외래 환경에서 갑작스러운 인력 부족을 해결하는 능력으로 인해 현대 의료 인력 관리에서 필수적인 구성 요소가 되고 있습니다.
- 일당 간호사 인력에 대한 수요 증가는 주로 지속적인 간호사 부족, 환자 입원 증가, 정규직 채용에 따른 장기적 재정적 투자 없이 24시간 간호 서비스를 제공해야 하는 필요성 때문입니다.
- 북미는 2024년 41.8%의 가장 큰 매출 점유율로 일당 간호사 채용 시장을 장악했으며, 성숙한 의료 인프라, 고령화 인구, 이 지역의 강력한 주요 채용 기관의 존재가 특징입니다. 미국은 급성 치료 및 급성 이후 환경에서 눈에 띄는 수요 급증을 경험했습니다.
- 아시아 태평양 지역은 의료 인프라 확장과 도시 지역의 숙련된 의료 인력 수요 증가로 인해 예측 기간 동안 일당 간호사 채용 시장에서 가장 빠르게 성장하는 지역이 될 것으로 예상됩니다.
- 응급실 부문은 2024년 40.3%의 시장 점유율로 일당 간호사 인력 시장을 장악했으며, 예측 불가능한 환자 유입과 중환자 치료 상황을 처리하기 위한 신속하고 수요에 맞는 인력 공급이 필요했습니다.
보고 범위 및 일당 간호사 채용 시장 세분화
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속성 |
일당 간호사 채용 주요 시장 통찰력 |
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다루는 세그먼트 |
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포함 국가 |
북아메리카
유럽
아시아 태평양
중동 및 아프리카
남아메리카
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주요 시장 참여자 |
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시장 기회 |
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부가가치 데이터 정보 세트 |
Data Bridge Market Research에서 큐레이팅한 시장 보고서에는 시장 가치, 성장률, 세분화, 지리적 적용 범위, 주요 기업 등 시장 시나리오에 대한 통찰력 외에도 심층적인 전문가 분석, 가격 분석, 브랜드 점유율 분석, 소비자 설문 조사, 인구 통계 분석, 공급망 분석, 가치 사슬 분석, 원자재/소모품 개요, 공급업체 선택 기준, PESTLE 분석, Porter 분석 및 규제 프레임워크가 포함되어 있습니다. |
일당 간호사 채용 시장 동향
"유연한 인력 관리를 위한 디지털 플랫폼 및 AI 기반 스케줄링"
- 전 세계 일당 간호사 채용 시장에서 중요하고 가속화되는 추세는 간호사 일정을 최적화하고, 배치 효율성을 개선하고, 환자 수와 인력 격차가 변동하는 의료 시설 전반에 걸쳐 적시에 인력을 배치하기 위해 디지털 플랫폼과 인공 지능 (AI)을 통합하는 것입니다.
- 예를 들어 ShiftMed 및 Aya Healthcare와 같은 플랫폼은 AI 기반 알고리즘을 활용하여 병원 및 진료소의 실시간 인력 수요에 맞춰 일당 간호사를 매칭하여 채용 프로세스를 간소화하고 의료 서비스 제공자의 관리 비용을 최소화합니다.
- 인력 플랫폼에 AI를 통합하면 예측 분석을 통해 최대 수요 기간을 예측하고, 간호사의 근무 가능 여부와 자격증명을 기반으로 교대 근무 배정을 자동화하며, 인력 계획을 개선하는 데 필요한 실행 가능한 인사이트를 제공할 수 있습니다. 이를 통해 특히 응급실이나 중환자실과 같이 수요가 높은 곳에서 간호사 대 환자 비율을 개선하고 더욱 신속한 의료 서비스를 제공할 수 있습니다.
- 디지털 인력 플랫폼은 간호사가 모바일 앱을 통해 교대 근무를 확인하고, 선택하고, 관리할 수 있도록 하여 투명성과 참여도를 높이고, 유연한 근무 환경을 조성하며 직무 만족도를 향상시킵니다. 실시간 커뮤니케이션 기능과 즉각적인 알림 기능은 간호사와 관리자 간의 협력을 더욱 강화합니다.
- AI 기반 앱 기반 인력 배치 모델로의 전환은 효율성, 정확성, 그리고 대응력을 향상시켜 기존의 간호사 인력 배치 프로세스를 혁신하고 있습니다. Trusted Health와 IntelyCare와 같은 기업들은 이러한 변화의 선두에 서서 다양한 의료 환경에서 유연한 간호사 인력 배치를 지원하는 AI 기반 솔루션을 제공합니다.
- 민첩하고 기술 기반 인력 솔루션에 대한 수요 증가는 의료 인력 부문의 기대치를 변화시키고 있으며, 특히 의료 서비스 제공자들이 제한된 자원으로 양질의 의료 서비스를 유지하려는 목표를 가지고 있기 때문입니다. 이러한 변화는 도시 병원과 농촌 지역 병원 모두에서 일당 간호사 인력 플랫폼 도입을 촉진하고 있습니다.
일당 간호사 채용 시장 동향
운전사
“의료 인력 부족 심화 및 인력 유연성 필요”
- 고령화되는 노동력, 환자 수 증가, 팬데믹 이후의 소진으로 인해 간호 전문가의 전 세계적 부족이 심화되고 있으며, 이는 의료 시스템 전반에서 일당 간호사 인력 솔루션에 대한 수요를 촉진하는 주요 요인입니다.
- 예를 들어, 국제간호협의회(ICN)에 따르면 2030년까지 전 세계 간호사 부족은 1,300만 명에 달할 수 있으며, 이로 인해 병원과 진료소는 중요한 격차를 메우기 위해 일당제와 같은 유연한 인력 모델에 점점 더 의존하게 될 것입니다.
- 일당 간호사는 의료 시설에 정규직 고용과 관련된 장기적인 재정적 의무 없이 환자 입원이나 직원 결근의 급격한 증가에 대응하여 인력을 신속하게 확장할 수 있는 능력을 제공합니다.
- 또한 의료 기관에서는 치료 품질을 유지하면서 인건비를 관리하기 위해 민첩한 인력 전략을 채택하고 있으며, 응급실, 중환자실 및 전문 병동의 단기 또는 교대 근무 요구 사항에 대해 일당 인력을 귀중한 자원으로 활용하고 있습니다.
- 간호사들 사이에서 일과 삶의 균형을 선호하는 경향이 증가함에 따라 일당제 역할의 인기도 높아지고 있으며, 이를 통해 일정에 대한 더 큰 통제력을 제공하고 전통적인 정규직 역할과 관련된 소진을 피할 수 있습니다.
- 스케줄링 및 배포를 단순화하는 기술 지원 플랫폼의 통합이 증가함에 따라 도입이 더욱 가속화되고 있으며, 이를 통해 의료 서비스 제공자는 역동적인 인력 수요를 효과적으로 충족하고 리소스가 제한된 환경에서도 치료의 연속성을 보장할 수 있습니다.
제지/도전
“규제의 복잡성과 치료 연속성에 대한 우려”
- 규제 및 규정 준수 문제, 특히 여러 지역의 면허, 자격 증명 검증 및 노동법 관련 문제는 일당 간호사 채용 모델의 광범위한 도입에 상당한 장벽을 초래합니다. 이러한 복잡성은 의료 기관과 인력 파견 기관 모두에게 행정적 부담을 야기하여 배치 속도를 늦추고 운영 효율성을 저하시킵니다.
- 예를 들어, 미국에서는 다양한 주별 간호사 면허 요건과 주간 실무 제한으로 인해 일당 간호사의 이동성과 신속한 배정이 제한됩니다. 특히 수요가 많거나 위기 상황일 때 더욱 그렇습니다.
- 또한, 일당 간호사의 잦은 교대 근무와 특정 시설 규정 및 환자 병력에 대한 지식 부족으로 인한 치료 연속성 및 환자 안전에 대한 우려는 의료 관리자에게 어려움을 야기합니다. 이는 특히 중환자 치료 역할의 경우 임시 직원에 대한 과도한 의존을 주저하게 만들 수 있습니다.
- 일관된 치료 품질을 유지하려면 강력한 오리엔테이션 프로그램과 세부적인 인계 절차가 필요하며, 이로 인해 이미 부담을 받고 있는 의료 시설의 운영 비용과 관리 업무량이 증가할 수 있습니다.
- 또한 일당 인력에 대한 의존은 근본적인 체계적 인력 부족을 해결하지 못하는 단기적 해결책으로 간주될 수 있으며, 장기 치료 계획의 불안정성을 초래할 가능성이 있습니다.
- 이러한 장벽을 극복하기 위해서는 디지털 자격 증명 시스템, 국경 간 규제 조화, 일당 간호사를 위한 강력한 교육 프레임워크에 대한 투자가 필수적이며, 이를 통해 의료 서비스 품질을 보장하고 의료 분야에서 유연한 인력 모델을 보다 광범위하게 도입할 수 있습니다.
일당 간호사 채용 시장 범위
시장은 서비스와 최종 사용자를 기준으로 세분화됩니다.
- 서비스별
서비스 기준으로 전 세계 일당 간호사 채용 시장은 응급실과 가정 간호 서비스로 구분됩니다. 응급실 부문은 2024년 40.3%의 매출 점유율로 시장을 장악했으며, 이는 고압적인 환경에서 신속하고 단기적인 인력 솔루션에 대한 수요가 급증했기 때문입니다. 응급실은 환자 수가 예측하기 어려운 경우가 많기 때문에 유연한 인력 배치 모델이 필요합니다. 일당 간호사는 이러한 상황에서 필수적인 지원을 제공하여 병원이 성수기나 인력 부족 시 최적의 간호사 대 환자 비율과 의료 서비스의 질을 유지할 수 있도록 지원합니다. 외상 및 감염성 질환을 포함한 응급 사례 발생률 증가는 일당 간호사에 대한 의존도를 더욱 높이고 있습니다.
가정 간병 서비스 부문은 2025년부터 2032년까지 가장 빠른 성장률을 기록할 것으로 예상됩니다. 이는 전 세계적으로 가정 간병 서비스, 특히 고령층과 만성 질환 환자를 중심으로 가정 간병 서비스가 확대되고 있기 때문입니다. 일당 간호사의 유연성은 가정 간병 모델과 잘 부합하여 의료 서비스 제공자가 필요에 따라 맞춤형 간병 서비스를 제공할 수 있도록 합니다. 또한, 의료비 상승과 퇴원 후 가정 치료에 대한 환자의 선호도 증가로 인해 병원과 의료기관들은 가정 간병 서비스에서 일당 간호사를 확대하고 있습니다.
- 최종 사용자에 의해
최종 사용자를 기준으로 일당 간호사 채용 시장은 병원, 진료소, 요양원 등으로 세분화됩니다. 병원 부문은 변동하는 환자 입원 관리, 간호사의 번아웃 감소, 의무적인 간호사-환자 비율 충족을 위한 보충 인력 수요 증가로 2024년 시장 점유율 1위를 차지했습니다. 병원은 근무 공백을 메우고, 휴가 기간 동안 간호를 제공하며, 장기 고용 없이 24시간 서비스를 유지하기 위해 일당 간호사를 활용하는 경우가 많습니다.
요양원 부문은 2025년부터 2032년까지 가장 빠른 성장을 보일 것으로 예상되는데, 이는 노인 인구 증가와 장기 및 완화 치료 수요 증가에 힘입은 것입니다. 많은 요양원이 만성적인 인력 부족과 예산 부족에 직면해 있기 때문에, 일당제 인력 공급은 운영 효율성과 돌봄의 질을 유지하는 데 비용 효율적인 해결책입니다. 또한 유연한 인력 운영을 통해 이러한 시설들은 규정된 인력 요건에 적응하면서 입소자 돌봄을 더욱 효과적으로 관리할 수 있습니다.
일당 간호사 채용 시장 지역 분석
- 북미는 2024년 41.8%의 가장 큰 매출 점유율로 일당 간호사 채용 시장을 장악했으며, 이는 성숙한 의료 인프라, 고령화 인구, 이 지역의 강력한 주요 채용 기관의 존재에 힘입은 것입니다. 미국은 급성 치료 및 급성 이후 환경에서 눈에 띄는 수요 급증을 경험했습니다.
- 특히 미국과 캐나다의 지역 의료 시스템은 일정 격차를 해소하고 계절적 급증을 관리하며 환자 치료 표준 준수를 보장하기 위해 일당 간호사에 점점 더 의존하고 있습니다.
- 또한, 기존 인력 파견 기관의 존재, 지원 노동 규정, 간호 일정 및 인력 관리를 위한 디지털 플랫폼 도입은 북미의 강력한 시장 성과에 기여합니다.
미국 일당 간호사 채용 시장 통찰력
미국의 일당 간호사 채용 시장은 심각한 간호사 부족, 환자 입원 증가, 그리고 유연하고 비용 효율적인 인력 솔루션에 대한 수요 증가에 힘입어 2024년 북미 지역에서 79.3%의 가장 큰 매출 점유율을 기록했습니다. 병원과 의료 서비스 제공업체는 단기적인 공백을 메우고, 변동하는 환자 수를 관리하며, 의료 기준을 준수하기 위해 일당 간호사 채용을 활용하고 있습니다. 디지털 채용 플랫폼과 모바일 스케줄링 앱의 확산은 채용 과정을 더욱 간소화하여 의료 서비스 고용주와 전문가 모두의 접근성과 대응력을 향상시켰습니다.
유럽 일당 간호사 채용 시장 통찰력
유럽의 일당 간호사 채용 시장은 예측 기간 동안 꾸준한 CAGR로 성장할 것으로 예상되며, 이는 의료 서비스 제공 모델의 진화와 임시 간호 인력 수요 증가에 힘입은 것입니다. 경제적 압박과 인력 부족으로 인해 의료 시스템은 일당 간호사 채용을 포함한 더욱 유연한 인력 전략을 채택하고 있습니다. 독일, 프랑스, 영국과 같은 국가들은 공공 및 민간 시설 전반의 운영 비용 관리와 의료 서비스의 질 유지를 위해 임시 간호사에 대한 의존도를 높이고 있습니다.
영국 일당 간호사 채용 시장 통찰력
영국의 일당 간호사 채용 시장은 예측 기간 동안 주목할 만한 연평균 성장률(CAGR)로 성장할 것으로 예상되며, 이는 NHS의 지속적인 부담과 임시 인력 솔루션에 대한 의존도 증가에 힘입은 것입니다. 환자 수 증가, 인력 소진, 그리고 자금난으로 인해 서비스 수준 유지를 위한 일당 간호사 채용이 증가했습니다. 디지털 인력 플랫폼과 제3자 간호 기관의 확대 또한 접근성과 배치 효율성을 향상시켜 시장 성장을 뒷받침했습니다.
독일 Per Diem 간호사 채용 시장 통찰력
독일의 일당 간호사 채용 시장은 인구 고령화와 병원 및 노인 요양 시설의 숙련된 의료 종사자 수요 증가에 힘입어 예측 기간 동안 상당한 연평균 성장률(CAGR)로 성장할 것으로 예상됩니다. 의료 관리자들이 환자 수의 불균형과 인력 부족 문제를 해결하기 위해 유연한 인력 솔루션을 우선시함에 따라 인력 파견 업체의 활용도가 높아지고 있습니다. 독일은 양질의 의료 서비스와 근로자 보호 규정을 중시하기 때문에 일당 간호사에 대한 수요는 꾸준히 유지되고 있습니다.
아시아 태평양 일당 간호사 채용 시장 통찰력
아시아 태평양 지역의 일당 간호사 채용 시장은 2025년부터 2032년까지 가장 빠른 연평균 성장률(CAGR)로 성장할 것으로 예상되며, 이는 인도, 중국, 일본 등 여러 국가의 의료 인프라 투자 증가, 인력 부족, 그리고 도시화에 힘입은 것입니다. 이 지역의 병원 네트워크 확장, 인구 고령화, 그리고 비전염성 질환의 급증은 단기 간호 인력 수요를 더욱 증폭시키고 있습니다. 정부 주도의 의료 디지털화와 기술 기반 인력 플랫폼의 부상은 수요와 공급의 격차를 효율적으로 해소하는 데 도움이 되고 있습니다.
일본 일당 간호사 채용 시장 통찰력
일본의 일당 간호사 채용 시장은 급속한 고령화, 입원 증가, 그리고 재택 및 노인 돌봄 서비스 수요 증가로 인해 성장세를 보이고 있습니다. 의료 서비스 제공업체들은 변동하는 돌봄 수요를 충족하고 상시 인력 부담을 줄이기 위해 유연한 인력 배치를 도입하고 있습니다. 일본은 고품질의 신속한 대응형 돌봄과 기술 기반 인력 플랫폼에 중점을 두고 있으며, 이러한 노력은 시장 발전을 뒷받침하고 있습니다.
인도 일당 간호사 채용 시장 통찰력
인도의 일당 간호사 채용 시장은 2024년 아시아 태평양 지역에서 가장 큰 시장 매출 점유율을 차지했으며, 이는 인도의 호황하는 의료 부문, 인력 부족, 그리고 도시 확장에 힘입은 것입니다. 민간 병원과 다과 전문 클리닉들은 환자 진료의 중단 없는 제공을 위해 유연한 간호사 채용 모델을 점점 더 많이 도입하고 있습니다. 또한, 의료 관광의 성장과 2선 및 3선 도시 의료 인프라에 대한 투자는 전국적으로 일당 간호사에 대한 수요를 확대하고 있습니다.
일당 간호사 채용 시장 점유율
일당 간호사 채용 산업은 주로 다음을 포함한 잘 확립된 회사들이 주도하고 있습니다.
- 아데코그룹 (스위스)
- AMN Healthcare (미국)
- CHG Management, Inc. (미국)
- 시네오스 헬스 (미국)
- 맥심 헬스케어 서비스 (미국)
- TeamHealth(미국)
- 잭슨 헬스케어(미국)
- 아우레우스 메디컬 그룹(미국)
- 아야 헬스케어(미국)
- InGenesis, Inc. (미국)
- CIVCO 의료 솔루션(미국)
- Envision Physician Services(미국)
- MedPro 의료 인력 채용(미국)
- 프로토콜 그룹(미국)
- HealthTrust Workforce Solutions(미국)
- 메딕스(미국)
- FlexCare 의료 인력(미국)
- 간호사 PRN(미국)
- 신뢰할 수 있는 건강(미국)
글로벌 일당 간호사 채용 시장의 최근 동향은 무엇인가?
- 2024년 3월, 미국 최대 의료 시스템 중 하나인 머시 헬스(Mercy Health)는 프리미엄 인건비 의존도를 줄이기 위해 AI 기반 인력 관리 전략을 도입하여 3천만 달러 이상을 절감했다고 보고했습니다. 이 접근 방식은 예측 스케줄링을 통해 간호사 인력 배치를 크게 최적화하고, 기관 간호사에 대한 의존도를 줄이며, 교대 근무 수요를 실시간 가용성에 맞춰 조정했습니다. 전략적 유연 인력 배치로의 이러한 전환은 인력 효율성 향상 및 비용 절감을 위해 업계에서 첨단 기술 도입이 점차 확대되고 있음을 보여줍니다.
- 2024년 2월, StaffDNA는 의료 시설과 임상의가 일당 및 출장 인력 채용 기회를 위해 직접 소통할 수 있는 차세대 디지털 마켓플레이스를 출시했습니다. 이 온디맨드 셀프서비스 플랫폼은 제3자 개입 없이 실시간 매칭, 자격 증명 관리 및 근무 교대 예약을 제공합니다. 이 혁신은 일당 간호사 채용 분야의 투명성과 유연성을 향상시켜 대응력과 임상의의 자율성을 강화하는 전환점을 보여줍니다.
- 2024년 5월, Travel Nurse Across America(TNAA)는 TotalMed와의 합병을 발표하며 미국 최대 규모의 의료 인력 플랫폼 중 하나를 구축했습니다. 이 전략적 통합은 통합된 일당 및 출장 인력 솔루션을 통해 전국적인 서비스 제공 범위를 확대하고, 서비스 제공을 간소화하며, 도시 및 농촌 지역 의료 시설 모두에 서비스를 제공할 수 있는 역량을 강화하는 것을 목표로 합니다. 이번 합병은 확장성과 포괄적인 서비스 제공을 지향하는 시장의 추세를 반영합니다.
- 2024년 1월, 유연 간호 인력 솔루션 분야의 주요 기업인 ShiftMed는 주요 병원 네트워크 전반에 걸쳐 AI 기반 스케줄링 및 교대 근무 매칭 시스템이 널리 도입되었다고 발표했습니다. 이 플랫폼은 실시간 분석 및 위치 기반 도구를 활용하여, 특히 일당 근무의 경우, 시설 수요에 맞춰 가용 간호사를 더욱 정확하게 배치합니다. 이러한 발전은 의료 분야에서 인력의 신뢰성을 향상하고 스케줄링 격차를 줄이기 위해 기술이 어떻게 활용되고 있는지를 보여줍니다.
- 2023년 12월, 일당 간호사 채용 플랫폼인 Nursa는 Drive Capital이 주도한 8천만 달러 규모의 시리즈 B 투자 유치를 통해 총 1억 달러의 자금을 확보했습니다. 약 9만 5천 명의 간호사 사용자를 보유한 Nursa는 온디맨드 인력 배치 효율성을 높이고 의료 서비스 제공자의 비용을 절감하는 것을 목표로 합니다.
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- 최신 뉴스, 업데이트 및 추세 분석
- 포괄적인 경쟁자 추적을 위한 벤치마크 분석의 힘 활용
목차
1 INTRODUCTION
1.1 OBJECTIVES OF THE STUDY
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 OVERVIEW OF GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET
1.4 CURRENCY AND PRICING
1.5 LIMITATION
1.6 MARKETS COVERED
2 MARKET SEGMENTATION
2.1 KEY TAKEAWAYS
2.2 ARRIVING AT THE GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET SIZE
2.2.1 VENDOR POSITIONING GRID
2.2.2 TECHNOLOGY LIFE LINE CURVE
2.2.3 TRIPOD DATA VALIDATION MODEL
2.2.4 MARKET GUIDE
2.2.5 MULTIVARIATE MODELLING
2.2.6 TOP TO BOTTOM ANALYSIS
2.2.7 CHALLENGE MATRIX
2.2.8 APPLICATION COVERAGE GRID
2.2.9 STANDARDS OF MEASUREMENT
2.2.10 VENDOR SHARE ANALYSIS
2.2.11 DATA POINTS FROM KEY PRIMARY INTERVIEWS
2.2.12 DATA POINTS FROM KEY SECONDARY DATABASES
2.3 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET: RESEARCH SNAPSHOT
2.4 ASSUMPTIONS
3 MARKET OVERVIEW
3.1 DRIVERS
3.2 RESTRAINTS
3.3 OPPORTUNITIES
3.4 CHALLENGES
4 EXECUTIVE SUMMARY
5 PREMIUM INSIGHTS
5.1 PESTEL ANALYSIS
5.2 PORTER’S FIVE FORCES MODEL
5.3 SURGERIES/PROCEDURES IN VOLUMES
5.4 HOSPITALS AND UROLOGIST IN MIDDLE EAST REGION
6 INDUSTRY INSIGHTS
6.1 MICRO AND MACRO ECONOMIC FACTORS
6.2 PENETRATION AND GROWTH PROSPECT MAPPING
6.3 KEY PRICING STRATEGIES
6.4 INTERVIEWS WITH SPECIALIST
6.5 ANALYIS AND RECOMMENDATION
7 COST ANALYSIS BREAKDOWN
8 TECHNONLOGY ROADMAP
9 INNOVATION TRACKER AND STRATEGIC ANALYSIS
9.1 MAJOR DEALS AND STRATEGIC ALLIANCES ANALYSIS
9.1.1 JOINT VENTURES
9.1.2 MERGERS AND ACQUISITIONS
9.1.3 LICENSING AND PARTNERSHIP
9.1.4 TECHNOLOGY COLLABORATIONS
9.1.5 STRATEGIC DIVESTMENTS
9.2 INNOVATION STRATEGIES AND METHODOLOGIES
9.3 RISK ASSESSMENT AND MITIGATION
9.4 FUTURE OUTLOOK
10 REGULATORY COMPLIANCE
11 REIMBURSEMENT FRAMEWORK
12 OPPUTUNITY MAP ANALYSIS
13 VALUE CHAIN ANALYSIS
14 HEALTHCARE ECONOMY
14.1 HEALTHCARE EXPENDITURE
14.2 CAPITAL EXPENDITURE
14.3 CAPEX TRENDS
14.4 CAPEX ALLOCATION
14.5 FUNDING SOURCES
14.6 INDUSTRY BENCHMARKS
14.7 GDP RATION IN OVERALL GDP
14.8 HEALTHCARE SYSTEM STRUCTURE
14.9 GOVERNMENT POLICIES
14.1 ECONOMIC DEVELOPMENT
15 DIGITAL HEALTH AND NURSING
15.1 NURSING STAFF STRATEGIES
15.1.1 SKILL MIX OPTIMIZATION
15.1.2 STAFFING RATIOS
15.1.3 FLEXIBLE STAFFING MODELS
15.1.4 PREDICTIVE ANALYTICS
15.1.5 WORKFORCE DEVELOPMENT
15.1.6 COLLABORATIVE DECISION-MAKING:
15.1.7 QUALITY IMPROVEMENT INITIATIVES
15.1.8 OTHERS
15.2 DIGITAL TECHNOLOGY UTILIZATION
15.2.1 INTRODUCTION
15.2.2 HISTORICAL PERSPECTIVE
15.2.3 DIGITAL HEALTH TECHNOLOGIES IN NURSING
15.2.4 IMPLEMENTATION AND INTEGRATION
15.2.5 ETHICAL AND LEGAL CONSIDERATIONS
15.2.6 FUTURE DIRECTIONS
15.2.7 EMERGING TRENDS AND INNOVATIONS
15.2.8 CONCLUSION
16 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, BY PROFESSIONAL
16.1 OVERVIEW
16.2 REGISTERED NURSES (RN)
16.2.1 HOURLY CARE
16.2.2 LIVE –IN CARE
16.2.3 24 HOURS CARE
16.2.4 OTHERS
16.3 LICENSED PRACTICAL NURSES (LPN)
16.3.1 HOURLY CARE
16.3.2 LIVE –IN CARE
16.3.3 24 HOURS CARE
16.3.4 OTHERS
16.4 CERTIFIED NURSING ASSISTANTS (CNA)
16.4.1 HOURLY CARE
16.4.2 LIVE –IN CARE
16.4.3 24 HOURS CARE
16.4.4 OTHERS
16.5 OTHERS
17 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, BY SERVICE
17.1 OVERVIEW
17.2 EMERGENCY DEPARTMENT
17.3 HOME CARE SERVICES
18 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, BY MODE
18.1 OVERVIEW
18.2 HOURLY CARE
18.3 LIVE –IN CARE
18.4 24 HOURS CARE
18.5 OTHERS
19 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, BY PERSONNEL
19.1 OVERVIEW
19.2 MALE NURSING STAFF
19.3 FEMALE NURSING STAFF
20 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, BY END-USER
20.1 OVERVIEW
20.2 HOSPITALS
20.2.1 BY TYPE
20.2.1.1. PRIVATE
20.2.1.2. PUBLIC
20.2.2 BY TYPE
20.2.2.1. TIER 1
20.2.2.2. TIER 2
20.2.2.3. TIER 3
20.2.3 BY PROFESSIONAL
20.2.3.1. REGISTERED NURSES (RN)
20.2.3.1.1. HOURLY CARE
20.2.3.1.2. LIVE –IN CARE
20.2.3.1.3. 24 HOURS CARE
20.2.3.1.4. OTHERS
20.2.3.2. LICENSED PRACTICAL NURSES (LPN)
20.2.3.2.1. HOURLY CARE
20.2.3.2.2. LIVE –IN CARE
20.2.3.2.3. 24 HOURS CARE
20.2.3.2.4. OTHERS
20.2.3.3. CERTIFIED NURSING ASSISTANTS (CNA)
20.2.3.3.1. HOURLY CARE
20.2.3.3.2. LIVE –IN CARE
20.2.3.3.3. 24 HOURS CARE
20.2.3.3.4. OTHERS
20.2.3.4. OTHERS
20.3 CLINICS
20.3.1 BY PROFESSIONAL
20.3.1.1. REGISTERED NURSES (RN)
20.3.1.1.1. HOURLY CARE
20.3.1.1.2. LIVE –IN CARE
20.3.1.1.3. 24 HOURS CARE
20.3.1.1.4. OTHERS
20.3.1.2. LICENSED PRACTICAL NURSES (LPN)
20.3.1.2.1. HOURLY CARE
20.3.1.2.2. LIVE –IN CARE
20.3.1.2.3. 24 HOURS CARE
20.3.1.2.4. OTHERS
20.3.1.3. CERTIFIED NURSING ASSISTANTS (CNA)
20.3.1.3.1. HOURLY CARE
20.3.1.3.2. LIVE –IN CARE
20.3.1.3.3. 24 HOURS CARE
20.3.1.3.4. OTHERS
20.3.1.4. OTHERS
20.4 NURSING HOMES
20.4.1 BY PROFESSIONAL
20.4.1.1. REGISTERED NURSES (RN)
20.4.1.1.1. HOURLY CARE
20.4.1.1.2. LIVE –IN CARE
20.4.1.1.3. 24 HOURS CARE
20.4.1.1.4. OTHERS
20.4.1.2. LICENSED PRACTICAL NURSES (LPN)
20.4.1.2.1. HOURLY CARE
20.4.1.2.2. LIVE –IN CARE
20.4.1.2.3. 24 HOURS CARE
20.4.1.2.4. OTHERS
20.4.1.3. CERTIFIED NURSING ASSISTANTS (CNA)
20.4.1.3.1. HOURLY CARE
20.4.1.3.2. LIVE –IN CARE
20.4.1.3.3. 24 HOURS CARE
20.4.1.3.4. OTHERS
20.4.1.4. OTHERS
20.5 OTHERS
21 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, COMPANY LANDSCAPE
21.1 COMPANY SHARE ANALYSIS: GLOBAL
21.2 COMPANY SHARE ANALYSIS: NORTH AMERICA
21.3 COMPANY SHARE ANALYSIS: EUROPE
21.4 COMPANY SHARE ANALYSIS: ASIA PACIFIC
21.5 MERGERS & ACQUISITIONS
21.6 NEW PRODUCT DEVELOPMENT & APPROVALS
21.7 EXPANSIONS
21.8 REGULATORY CHANGES
21.9 PARTNERSHIP AND OTHER STRATEGIC DEVELOPMENTS
22 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, BY GEOGRAPHY
GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, (ALL SEGMENTATION PROVIDED ABOVE IS REPRESENTED IN THIS CHAPTER BY COUNTRY)
22.1 NORTH AMERICA
22.1.1 U.S.
22.1.2 CANADA
22.1.3 MEXICO
22.2 EUROPE
22.2.1 GERMANY
22.2.2 FRANCE
22.2.3 U.K.
22.2.4 HUNGARY
22.2.5 LITHUANIA
22.2.6 AUSTRIA
22.2.7 IRELAND
22.2.8 NORWAY
22.2.9 POLAND
22.2.10 ITALY
22.2.11 SPAIN
22.2.12 RUSSIA
22.2.13 TURKEY
22.2.14 NETHERLANDS
22.2.15 SWITZERLAND
22.2.16 REST OF EUROPE
22.3 ASIA-PACIFIC
22.3.1 JAPAN
22.3.2 CHINA
22.3.3 SOUTH KOREA
22.3.4 INDIA
22.3.5 AUSTRALIA
22.3.6 SINGAPORE
22.3.7 THAILAND
22.3.8 MALAYSIA
22.3.9 INDONESIA
22.3.10 PHILIPPINES
22.3.11 VIETNAM
22.3.12 REST OF ASIA-PACIFIC
22.4 SOUTH AMERICA
22.4.1 BRAZIL
22.4.2 ARGENTINA
22.4.3 CHILE
22.4.4 PERU
22.4.5 COLOMBIA
22.4.6 VENEZUELA
22.4.7 REST OF SOUTH AMERICA
22.5 MIDDLE EAST AND AFRICA
22.5.1 SOUTH AFRICA
22.5.2 SAUDI ARABIA
22.5.3 UAE
22.5.4 EGYPT
22.5.5 KUWAIT
22.5.6 ISRAEL
22.5.7 REST OF MIDDLE EAST AND AFRICA
22.6 KEY PRIMARY INSIGHTS: BY MAJOR COUNTRIES
23 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, SWOT AND DBMR ANALYSIS
24 GLOBAL PER DIEM NURSE STAFFING MARKET, COMPANY PROFILE
25 COMPANY PROFILE FOR WIRELESS TECHNOLOGY BASED DEVICES
25.1 ADECCO USA
25.1.1 COMPANY OVERVIEW
25.1.2 REVENUE ANALYSIS
25.1.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.1.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.1.5 RECENT DEVELOPMENTS
25.2 CROSS COUNTRY HEALTHCARE
25.2.1 COMPANY SNAPSHOT
25.2.2 REVENUE ANALYSIS
25.2.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.2.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.2.5 RECENT DEVELOPMENT
25.3 MAXIM HEALTHCARE GROUP
25.3.1 COMPANY SNAPSHOT
25.3.2 REVENUE ANALYSIS
25.3.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.3.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.3.5 RECENT DEVELOPMENT
25.4 ACCOUNTABLE HEALTHCARE STAFFING
25.4.1 COMPANY SNAPSHOT
25.4.2 REVENUE ANALYSIS
25.4.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.4.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.4.5 RECENT DEVELOPMENT
25.5 HEALTHTRUST WORKFORCE SOLUTIONS
25.5.1 COMPANY SNAPSHOT
25.5.2 REVENUE ANALYSIS
25.5.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.5.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.5.5 RECENT DEVELOPMENT
25.6 SNAPCARE
25.6.1 COMPANY SNAPSHOT
25.6.2 REVENUE ANALYSIS
25.6.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.6.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.6.5 RECENT DEVELOPMENT
25.7 STAFFMAX
25.7.1 COMPANY SNAPSHOT
25.7.2 REVENUE ANALYSIS
25.7.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.7.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.7.5 RECENT DEVELOPMENT
25.8 AMN HEALTHCARE, INC.
25.8.1 COMPANY SNAPSHOT
25.8.2 REVENUE ANALYSIS
25.8.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.8.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.8.5 RECENT DEVELOPMENT
25.9 INTERIM HEALTHCARE INC.
25.9.1 COMPANY SNAPSHOT
25.9.2 REVENUE ANALYSIS
25.9.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.9.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.9.5 RECENT DEVELOPMENT
25.1 GHR HEALTHCARE
25.10.1 COMPANY SNAPSHOT
25.10.2 REVENUE ANALYSIS
25.10.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.10.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.10.5 RECENT DEVELOPMENT
25.11 CAREERSTAFF UNLIMITED
25.11.1 COMPANY SNAPSHOT
25.11.2 REVENUE ANALYSIS
25.11.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.11.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.11.5 RECENT DEVELOPMENT
25.12 CHG MANAGEMENT, INC.
25.12.1 COMPANY SNAPSHOT
25.12.2 REVENUE ANALYSIS
25.12.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.12.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.12.5 RECENT DEVELOPMENT
25.13 JACKSON NURSE PROFESSIONALS, LLC
25.13.1 COMPANY SNAPSHOT
25.13.2 REVENUE ANALYSIS
25.13.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.13.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.13.5 RECENT DEVELOPMENT
25.14 AMERICAN MEDICAL STAFFING
25.14.1 COMPANY SNAPSHOT
25.14.2 REVENUE ANALYSIS
25.14.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.14.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.14.5 RECENT DEVELOPMENT
25.15 ATC HEALTHCARE
25.15.1 COMPANY SNAPSHOT
25.15.2 REVENUE ANALYSIS
25.15.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.15.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.15.5 RECENT DEVELOPMENT
25.16 FAVORITE HEALTHCARE STAFFING INC.
25.16.1 COMPANY SNAPSHOT
25.16.2 REVENUE ANALYSIS
25.16.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.16.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.16.5 RECENT DEVELOPMENT
25.17 NURSING STAFFING FIRM
25.17.1 COMPANY SNAPSHOT
25.17.2 REVENUE ANALYSIS
25.17.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.17.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.17.5 RECENT DEVELOPMENT
25.18 AYA HEALTHCARE, INC
25.18.1 COMPANY SNAPSHOT
25.18.2 REVENUE ANALYSIS
25.18.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.18.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.18.5 RECENT DEVELOPMENT
25.19 INGENESIS, INC
25.19.1 COMPANY SNAPSHOT
25.19.2 REVENUE ANALYSIS
25.19.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.19.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.19.5 RECENT DEVELOPMENT
25.2 MAS MEDICAL STAFFING
25.20.1 COMPANY SNAPSHOT
25.20.2 REVENUE ANALYSIS
25.20.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.20.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.20.5 RECENT DEVELOPMENT
25.21 GIFTED HEALTHCARE
25.21.1 COMPANY SNAPSHOT
25.21.2 REVENUE ANALYSIS
25.21.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.21.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.21.5 RECENT DEVELOPMENT
25.22 PRO MED HEALTHCARE SERVICES
25.22.1 COMPANY SNAPSHOT
25.22.2 REVENUE ANALYSIS
25.22.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.22.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.22.5 RECENT DEVELOPMENT
25.23 ELITECARE MEDICAL STAFFING
25.23.1 COMPANY SNAPSHOT
25.23.2 REVENUE ANALYSIS
25.23.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.23.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.23.5 RECENT DEVELOPMENTS
25.23.6 RECENT DEVELOPMENTS
25.24 MEDPRO HEALTHCARE STAFFING
25.24.1 COMPANY SNAPSHOT
25.24.2 REVENUE ANALYSIS
25.24.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
25.24.4 PRODUCT PORTFOLIO
25.24.5 RECENT DEVELOPMENTS
25.24.6 RECENT DEVELOPMENTS
NOTE: THE COMPANIES PROFILED IS NOT EXHAUSTIVE LIST AND IS AS PER OUR PREVIOUS CLIENT REQUIREMENT. WE PROFILE MORE THAN 100 COMPANIES IN OUR STUDY AND HENCE THE LIST OF COMPANIES CAN BE MODIFIED OR REPLACED ON REQUEST
26 RELATED REPORTS
27 QUESTIONNAIRE
28 ABOUT DATA BRIDGE MARKET RESEARCH
연구 방법론
데이터 수집 및 기준 연도 분석은 대규모 샘플 크기의 데이터 수집 모듈을 사용하여 수행됩니다. 이 단계에는 다양한 소스와 전략을 통해 시장 정보 또는 관련 데이터를 얻는 것이 포함됩니다. 여기에는 과거에 수집한 모든 데이터를 미리 검토하고 계획하는 것이 포함됩니다. 또한 다양한 정보 소스에서 발견되는 정보 불일치를 검토하는 것도 포함됩니다. 시장 데이터는 시장 통계 및 일관된 모델을 사용하여 분석하고 추정합니다. 또한 시장 점유율 분석 및 주요 추세 분석은 시장 보고서의 주요 성공 요인입니다. 자세한 내용은 분석가에게 전화를 요청하거나 문의 사항을 드롭하세요.
DBMR 연구팀에서 사용하는 주요 연구 방법론은 데이터 마이닝, 시장에 대한 데이터 변수의 영향 분석 및 주요(산업 전문가) 검증을 포함하는 데이터 삼각 측량입니다. 데이터 모델에는 공급업체 포지셔닝 그리드, 시장 타임라인 분석, 시장 개요 및 가이드, 회사 포지셔닝 그리드, 특허 분석, 가격 분석, 회사 시장 점유율 분석, 측정 기준, 글로벌 대 지역 및 공급업체 점유율 분석이 포함됩니다. 연구 방법론에 대해 자세히 알아보려면 문의를 통해 업계 전문가에게 문의하세요.
사용자 정의 가능
Data Bridge Market Research는 고급 형성 연구 분야의 선두 주자입니다. 저희는 기존 및 신규 고객에게 목표에 맞는 데이터와 분석을 제공하는 데 자부심을 느낍니다. 보고서는 추가 국가에 대한 시장 이해(국가 목록 요청), 임상 시험 결과 데이터, 문헌 검토, 재생 시장 및 제품 기반 분석을 포함하도록 사용자 정의할 수 있습니다. 기술 기반 분석에서 시장 포트폴리오 전략에 이르기까지 타겟 경쟁업체의 시장 분석을 분석할 수 있습니다. 귀하가 원하는 형식과 데이터 스타일로 필요한 만큼 많은 경쟁자를 추가할 수 있습니다. 저희 분석가 팀은 또한 원시 엑셀 파일 피벗 테이블(팩트북)로 데이터를 제공하거나 보고서에서 사용 가능한 데이터 세트에서 프레젠테이션을 만드는 데 도움을 줄 수 있습니다.
