Relatório de Análise de Tamanho, Participação e Tendências do Mercado Global de Pessoal Hospitalar – Visão Geral e Previsão do Setor até 2032

Tamanho do mercado de pessoal hospitalar

• O tamanho do mercado global de pessoal hospitalar foi avaliado em US$ 40,50 bilhões em 2024 e deve atingir US$ 65,68 bilhões até 2032 , com um CAGR de 6,23% durante o período previsto.
• Este crescimento é impulsionado por fatores como a crescente escassez global de profissionais de saúde, a crescente procura por serviços médicos especializados e a crescente população idosa que necessita de cuidados contínuos.

Análise de Mercado de Pessoal Hospitalar

• A equipe hospitalar inclui o recrutamento e a gestão de profissionais de saúde, como médicos, enfermeiros e profissionais de saúde aliados, essenciais para garantir atendimento de qualidade ao paciente e eficiência operacional em hospitais
• A demanda por serviços de pessoal hospitalar é impulsionada pela escassez global de profissionais de saúde, pelo aumento do volume de pacientes e pelo foco crescente na melhoria dos resultados dos pacientes e na redução do esgotamento entre os funcionários existentes.
• Espera-se que a América do Norte domine o mercado de pessoal hospitalar com uma participação de mercado de 57,95%, devido à infraestrutura avançada de saúde, à alta demanda por pessoal médico especializado e à presença de agências de pessoal importantes.
• Espera-se que a Ásia-Pacífico seja a região de crescimento mais rápido no mercado de pessoal hospitalar, com uma participação de mercado de 15,62%, durante o período previsto, devido à rápida expansão da infraestrutura de saúde, à crescente demanda por serviços de saúde e ao crescimento da população de classe média.
• Espera-se que o segmento de enfermeiros viajantes domine o mercado com uma participação de mercado de 46,5% devido à sua flexibilidade, capacidade de implantação rápida e capacidade de preencher lacunas críticas de pessoal, especialmente em áreas rurais ou de alta demanda

Escopo do Relatório e Segmentação do Mercado de Pessoal Hospitalar    

Tendências do mercado de pessoal hospitalar

“Integração Tecnológica e Gestão da Força de Trabalho Orientada por IA”

• Uma tendência proeminente no mercado global de pessoal hospitalar é a crescente integração de inteligência artificial ( IA) e software de gerenciamento de força de trabalho para otimizar a programação da equipe e melhorar a eficiência operacional
• Estas inovações ajudam os hospitais a lidar com a escassez de pessoal, prevendo a procura, automatizando a atribuição de turnos e reduzindo os encargos administrativos, garantindo assim uma melhor cobertura e minimizando o esgotamento do pessoal. 
  • Por exemplo, plataformas alimentadas por IA, como Kronos e ShiftWizard, permitem análises em tempo real e agendamento preditivo, permitindo que os administradores hospitalares aloquem recursos dinamicamente com base na acuidade do paciente e nos horários de pico.
• Essa transformação digital está revolucionando a equipe hospitalar, melhorando a satisfação da equipe, reduzindo a rotatividade e aprimorando a prestação geral de cuidados ao paciente por meio de sistemas de gerenciamento de força de trabalho mais ágeis e eficientes.

Dinâmica do mercado de pessoal hospitalar

Motorista

“Aumento da demanda devido à escassez de mão de obra na área da saúde”

• Um fator significativo no mercado global de pessoal hospitalar é a escassez persistente de profissionais de saúde qualificados, incluindo enfermeiros, médicos e profissionais de saúde aliados
• Esta escassez é agravada pelo envelhecimento da população mundial, pelo aumento da carga de doenças crónicas e pela crescente complexidade das necessidades de cuidados de saúde, que, colectivamente, exercem pressão sobre os hospitais para manterem níveis adequados de pessoal.
• À medida que os sistemas de saúde se esforçam para atender ao crescente volume de pacientes e aos padrões regulatórios para cuidados de qualidade, a demanda por serviços de pessoal temporário, itinerante e locum tenens continua a crescer para preencher essas lacunas.

Por exemplo,

• De acordo com um relatório de 2023 da Organização Mundial da Saúde, a escassez global de profissionais de saúde deverá atingir 10 milhões até 2030, sendo os países de baixa e média renda os mais afetados. Essa escassez impacta diretamente as operações hospitalares, enfatizando a necessidade de soluções de pessoal flexíveis e escaláveis. 
• Como resultado da atual escassez global de mão de obra, os hospitais dependem cada vez mais de agências de recrutamento e plataformas de força de trabalho digital para garantir atendimento consistente e de alta qualidade aos pacientes e continuidade operacional.

Oportunidade

“Aproveitando plataformas digitais e IA para uma gestão eficiente da força de trabalho”

• A integração de IA e plataformas digitais nas operações de pessoal hospitalar representa uma grande oportunidade para otimizar a gestão da força de trabalho, reduzir custos e melhorar a prestação de cuidados aos pacientes
• Ferramentas de pessoal orientadas por IA podem analisar dados da força de trabalho, prever escassez de pessoal e automatizar a programação de turnos, garantindo que os profissionais certos estejam disponíveis no momento certo, minimizando a fadiga e o esgotamento da equipe.
• Além disso, as plataformas de pessoal digital permitem que os hospitais tenham acesso a um conjunto mais amplo de profissionais de saúde, incluindo enfermeiros itinerantes e substitutos temporários, por meio de correspondência de empregos em tempo real, verificação de credenciais e ferramentas de integração.

Por exemplo,

• Em outubro de 2023, a AMN Healthcare destacou a crescente adoção de plataformas de agendamento baseadas em IA que utilizam análise preditiva para antecipar o volume de pacientes e recomendar níveis ideais de pessoal. Esses sistemas ajudam a melhorar a alocação de recursos, reduzir custos com horas extras e manter a satisfação da equipe, oferecendo maior flexibilidade de horários. 
• Ao aproveitar a IA e as ferramentas digitais, os hospitais podem aumentar a eficiência da equipe, melhorar a retenção dos profissionais de saúde e aprimorar a qualidade do atendimento, especialmente em tempos de alta demanda ou crise, criando um sistema de saúde mais resiliente e adaptável.

Restrição/Desafio

“Aumento dos custos trabalhistas e restrições orçamentárias em instalações de saúde”

• O aumento do custo da mão de obra na área da saúde é um grande desafio enfrentado pelo mercado global de pessoal hospitalar, colocando pressão financeira sobre hospitais e sistemas de saúde, especialmente em regiões com orçamentos de saúde limitados.
• A inflação salarial, a procura por horas extraordinárias e a dependência de pessoal temporário ou itinerante dispendioso aumentam significativamente as despesas operacionais, reduzindo as margens de lucro dos prestadores de cuidados de saúde.
• Os hospitais mais pequenos e as unidades de saúde rurais, em particular, podem ter dificuldades em competir com instituições maiores na atracção e retenção de profissionais de saúde qualificados devido a restrições financeiras.

Por exemplo,

• Em um relatório de 2023 da Associação Americana de Hospitais (AHA), os custos trabalhistas representaram mais de 50% das despesas hospitalares totais, com os salários dos enfermeiros viajantes dobrando em comparação aos níveis pré-pandemia. Essas pressões financeiras estão forçando os hospitais a reavaliar seus modelos de pessoal, muitas vezes levando à redução de contratações ou ao esgotamento da equipe devido à cobertura inadequada. 
• Consequentemente, o aumento dos custos laborais e as limitações orçamentais dificultam a capacidade dos prestadores de cuidados de saúde de manterem níveis óptimos de pessoal, o que pode ter um impacto negativo na qualidade do atendimento ao paciente, na satisfação do pessoal e na eficiência geral do hospital.

Escopo do mercado de pessoal hospitalar

O mercado é segmentado com base no serviço de pessoal e no serviço

Em 2025, a previsão é que o enfermeiro viajante domine o mercado com a maior participação no segmento de serviços de pessoal

Espera-se que o segmento de enfermeiros viajantes domine o mercado de pessoal hospitalar, com a maior participação, de 46,5%, em 2025, devido à sua flexibilidade, rápida capacidade de implantação e capacidade de preencher lacunas críticas de pessoal, especialmente em áreas rurais ou de alta demanda. Os hospitais dependem cada vez mais de enfermeiros viajantes para lidar com a escassez de mão de obra e gerenciar os volumes flutuantes de pacientes. Além disso, a demanda por salários mais altos e acordos de trabalho flexíveis levou a uma oferta crescente de profissionais ingressando na força de trabalho de enfermeiros viajantes.

Espera-se que os hospitais representem a maior fatia do mercado de serviços durante o período previsto

Em 2025, espera-se que o segmento hospitalar domine o mercado, com a maior participação de mercado, de 42,5%, devido ao papel central que os hospitais desempenham na prestação de serviços de saúde, especialmente no tratamento de condições complexas e emergências. Os hospitais continuam a ter a maior demanda por profissionais de saúde diversificados, incluindo enfermeiros, médicos e profissionais de saúde afins. À medida que o volume de pacientes aumenta, os hospitais dependem cada vez mais de serviços de pessoal para manter um atendimento de alta qualidade e atender às necessidades de pessoal com eficiência.

Análise regional do mercado de pessoal hospitalar

“A América do Norte detém a maior fatia do mercado de pessoal hospitalar”

• A América do Norte domina o mercado de pessoal hospitalar com uma participação de mercado estimada em 57,95% , impulsionada pela infraestrutura avançada de saúde, alta demanda por pessoal médico especializado e presença de agências de pessoal importantes.
• Os EUA detêm uma quota de mercado de 65,5%, devido à sua grande população envelhecida, que requer serviços de saúde contínuos, bem como ao robusto sistema de saúde do país que impulsiona a procura por profissionais de saúde diversificados, incluindo enfermeiros, médicos e profissionais de saúde aliados.
• As políticas de reembolso de cuidados de saúde bem estabelecidas e os investimentos significativos em tecnologia de saúde reforçam ainda mais a procura de pessoal hospitalar qualificado
• Além disso, a crescente prevalência de doenças crônicas, juntamente com uma preferência crescente por enfermeiros viajantes e profissionais temporários, continua a impulsionar o crescimento do mercado na região.

“A região Ásia-Pacífico deverá registrar o maior CAGR no mercado de pessoal hospitalar”

• Espera-se que a região Ásia-Pacífico testemunhe a maior taxa de crescimento no mercado de pessoal hospitalar, com uma participação de mercado de 15,62%, impulsionada pela rápida expansão da infraestrutura de saúde, aumento da demanda por serviços de saúde e uma crescente população de classe média.
• Países como a China, a Índia e o Japão estão a emergir como mercados-chave devido ao envelhecimento populacional e às crescentes necessidades de cuidados de saúde.
• O Japão, com seu sistema de saúde avançado e agências de recrutamento bem estabelecidas, continua a ser um grande mercado para serviços de recrutamento hospitalar, na medida em que se esforça para atender às necessidades de sua população envelhecida.
• A Índia deverá registrar o maior CAGR no mercado de pessoal hospitalar, impulsionado pela expansão das instalações de saúde, alta incidência de doenças crônicas e crescente investimento no desenvolvimento da força de trabalho em saúde.

Participação no mercado de pessoal hospitalar

O cenário competitivo do mercado fornece detalhes por concorrente. Os detalhes incluem visão geral da empresa, finanças da empresa, receita gerada, potencial de mercado, investimento em pesquisa e desenvolvimento, novas iniciativas de mercado, presença global, locais e instalações de produção, capacidades de produção, pontos fortes e fracos da empresa, lançamento de produto, abrangência e amplitude do produto e domínio da aplicação. Os pontos de dados fornecidos acima referem-se apenas ao foco das empresas em relação ao mercado.

Os principais líderes de mercado que operam no mercado são:

• AdeccoGroup (Suíça)
• CHG Management, Inc. (EUA)
• Maxim Healthcare Services (EUA)
• Cuidados de Saúde Suplementares ( EUA)
• Jackson Healthcare ( EUA)
• TeamHealth (EUA)
• Soluções Médicas (EUA)
• Aya Healthcare, Inc. (EUA)
• Favorite Healthcare Staffing Inc. (EUA)
• InGenesis, Inc. (EUA)
• Pessoal da MedPro Healthcare (EUA)
• TactStaff (EUA)
• Insight Global (EUA)
• Grupo Clive Henry (Reino Unido)
• Weatherby Healthcare (EUA)
• Todo o pessoal médico (EUA)
• AMN Healthcare (EUA)
• Cross Country Healthcare, Inc. (EUA)

Últimos desenvolvimentos no mercado global de pessoal hospitalar

• Em dezembro de 2024, as casas de repouso em Connecticut enfrentaram uma grave escassez de pessoal, levando ao fechamento de instalações e a uma maior dependência de agências de trabalho temporário. Essa tendência reflete um problema maior de instabilidade da força de trabalho em todo o setor da saúde.
• Em novembro de 2024, as plataformas de pessoal com tecnologia de IA estão transformando o recrutamento e a gestão da força de trabalho, automatizando o agendamento, melhorando a colocação de funcionários e oferecendo análises preditivas para garantir níveis ideais de pessoal em todos os hospitais.
• Em outubro de 2024, os cortes nos gastos do governo no Reino Unido causaram impactos significativos no setor de pessoal de saúde, com os fundos do NHS cortando cargos clínicos para lidar com as pressões financeiras. Isso criou uma lacuna na força de trabalho que as agências de recrutamento estão se esforçando para preencher, aumentando ainda mais a dependência de funcionários temporários.

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