Рынок управления рабочей силой в Азиатско-Тихоокеанском регионе по предложению (решения и услуги), размеру организации (крупные предприятия, малые и средние предприятия), операционным системам (Windows, Android, iOS, LINUX и другие), модели развертывания (облачные и локальные), конечному пользователю (банковское дело, финансовые услуги и страхование, автомобилестроение, телекоммуникации и ИТ, производство, здравоохранение, оборона и государственное управление, транспорт и логистика, потребительские товары и розничная торговля, решения в сфере энергетики и коммунальных услуг и другие) — отраслевые тенденции и прогноз до 2030 года.
Анализ и размер рынка управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Управление рабочей силой относится к процессам и инструментам, используемым организациями для оптимизации производительности и эффективности своих сотрудников. Рынок управления рабочей силой быстро растет, что обусловлено растущим внедрением облачных решений и потребностью предприятий в повышении своей операционной эффективности. Однако этот рынок также сталкивается с рядом ограничений, таких как нехватка квалифицированной рабочей силы и растущая сложность трудового законодательства и правил. В этом контексте важно понимать текущие тенденции и факторы, формирующие рынок управления рабочей силой, а также проблемы, с которыми сталкиваются организации в этой области.
Data Bridge Market Research анализирует, что рынок управления рабочей силой в Азиатско-Тихоокеанском регионе, как ожидается, достигнет 2 306 785,72 тыс. долларов США к 2030 году, при среднегодовом темпе роста 10,7% в течение прогнозируемого периода. Отчет о рынке управления рабочей силой в Азиатско-Тихоокеанском регионе также всесторонне охватывает анализ цен, патентный анализ и технологические достижения.
|
Отчет Метрика |
Подробности |
|
Прогнозируемый период |
2023-2030 |
|
Базовый год |
2022 |
|
Исторические годы |
2021 (можно настроить на 2020-2016) |
|
Количественные единицы |
Доход в тыс. долл. США |
|
Охваченные сегменты |
Предложение (решения и услуги), размер организации (крупные предприятия, малые и средние предприятия), операционные системы (Windows, Android, iOS, LINUX и другие), модель развертывания (облачная и локальная), конечный пользователь (банковское дело, финансовые услуги и страхование, автомобилестроение, телекоммуникации и ИТ, производство, здравоохранение, оборона и государственное управление, транспорт и логистика, потребительские товары и розничная торговля, решения в сфере энергетики и коммунальных услуг и другие) |
|
Страны, охваченные |
Китай, Япония, Южная Корея, Австралия, Малайзия, Сингапур, Индия, Таиланд, Индонезия, Филиппины и остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона |
|
Охваченные участники рынка |
UKG Inc., Reflexis Systems, Inc., SAP, Verint Systems Inc., ADP, ATOSS Software AG, NICE, Workday, Inc., Visier, Inc., Ceridian HCM, Inc., Paylocity., Paycom Payroll LLC., Sumtotal Systems, LLC, Infor, Cegid Meta4, Ramco Systems, Replicon, IBM, INFORM Software, InVision AG и Oracle |
Определение рынка
Управление рабочей силой оптимизирует производительность сотрудников, гарантируя, что все ресурсы работают в нужное время и в нужном месте. Управление рабочей силой обычно включает прогнозирование, планирование, управление навыками, внутридневное управление, хронометраж и посещаемость. Программное обеспечение для управления рабочей силой часто интегрируется с приложениями HR от сторонних компаний и ключевыми технологиями HR, которые выступают в качестве ключевых хранилищ информации о занятости. Это помогает HR эффективно управлять сотрудниками для повышения производительности организации. Управление рабочей силой (WFM) эффективно выполняет требования к рабочей силе и устанавливает и управляет графиками сотрудников для выполнения определенной задачи на ежедневной и почасовой основе. Управление рабочей силой внедряет технологии IoT и AI, чтобы предложить улучшенные решения для управления человеческими ресурсами. Облачный сегмент процветает на рынке управления рабочей силой в Азиатско-Тихоокеанском регионе благодаря таким преимуществам, как неограниченная масштабируемость, контроль и различные приложения.
Динамика рынка управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
В этом разделе рассматривается понимание движущих сил рынка, преимуществ, возможностей, ограничений и проблем. Все это подробно обсуждается ниже:
ВОДИТЕЛИ
- Растущее внедрение Интернета вещей (IoT) и облачных решений для управления персоналом
Интернет вещей — одна из потенциальных технологий, которая может предоставить современные решения для современных рабочих мест, чтобы повысить рабочую культуру и оптимизировать использование ресурсов. Использование IoT и облачных технологий в управлении рабочей силой обеспечивает лучшую связь, навыки принятия решений и бесперебойную совместимость, а также развивает интеллектуальную рабочую культуру.
- Растущее проникновение аналитических решений и приложений для подключенных устройств
Аналитика рабочей силы объединяет программное обеспечение и методологию, которая применяет статистические модели к данным, связанным с работой, и позволяет организациям оптимизировать человеческие ресурсы. Такие технологии и аналитика развивались на протяжении многих лет и ежедневно развиваются с ростом спроса на рынке.
- Необходимость сокращения расходов, связанных с человеческими ресурсами
В современном бизнесе предприятия прилагают все усилия для повышения прибыли и расширения бизнеса на этом гиперконкурентном рынке, который постоянно оказывает давление на сокращение расходов и повышение прибыльности. Сокращение расходов, связанных с человеческими ресурсами, играет важную роль в повышении прибыльности предприятий.
ВОЗМОЖНОСТЬ
- Цифровизация бизнес-операций
Технологические достижения являются движущей силой промышленной революции с потенциальной трансформацией отраслей промышленности Азиатско-Тихоокеанского региона и значительным социальным, экономическим и экологическим воздействием, представляющим огромный потенциал роста. Самая большая возможность — это трансформация всех отраслей и предприятий путем улучшения производственных и бизнес-процессов, что увеличивает инвестиции в регион.
ОГРАНИЧЕНИЯ/ПРОБЛЕМЫ
- Недостаточная осведомленность об инструментах управления персоналом
Мир развивается вокруг цифровых технологий, и различные отрасли промышленности принимают технологические достижения для своего развития и трансформации. Технологический прогресс в любой отрасли сделал бизнес-операции простыми. Аналогичным образом, внедрение программного обеспечения и передовых технологий во всех отраслях промышленности повлияло на их производительность и эффективность .
- Высокие затраты, связанные с приобретением и внедрением решений по управлению персоналом
Управление рабочей силой — это общий термин для различных инструментов и механизмов, используемых организациями для работы с рабочей силой, от составления списков, составления графиков работы и перемещений для организаций, работающих посменно, до отслеживания рабочего времени и обеспечения подтверждения работы для удаленных или полевых работников. Эта классификация программирования часто объединяет финансы, бухгалтерский учет и другие HR-ответы, чтобы гарантировать более эффективное управление сотрудниками. В рабочей силе есть много элементов и устройств, которые часто пересекаются с HR-программированием.
Влияние COVID-19 на рынок управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Пандемия COVID-19 существенно повлияла на рынок управления рабочей силой, ускорив несколько существующих тенденций и создав новые проблемы для организаций. С внезапным переходом на удаленную работу и необходимостью поддержания непрерывности бизнеса компании быстро адаптировали свои стратегии и инструменты управления рабочей силой. Это привело к росту спроса на облачные решения, которые позволяют работать удаленно, и на такие технологии, как видеоконференции, инструменты совместной работы и платформы виртуального обучения. В то же время пандемия также подчеркнула важность управления рабочей силой для поддержания производительности и обеспечения вовлеченности сотрудников во время кризиса. По мере того, как мир движется к эпохе после пандемии, ожидается, что рынок управления рабочей силой продолжит развиваться, движимый потребностью в большей гибкости и маневренности в условиях неопределенности.
Последние события
- В марте 2022 года Ceridian HCM Inc. объявила, что Center Parcs UK & Ireland выбрала Dayforce для оптимизации рабочей силы, повышения вовлеченности сотрудников и усиления соответствия нормативным требованиям. Это сотрудничество поможет компании укрепить свои рыночные позиции в шести регионах Великобритании и Ирландии.
- В ноябре 2021 года Visier, Inc. объявила о разработке новой платформы как услуги (PaaS) Alpine Visier. Эти новые услуги помогают компании диверсифицировать предложения для клиентов и предоставлять надежное решение, которое привлекает новых клиентов для ускорения роста доходов.
Масштаб рынка управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Рынок управления рабочей силой в Азиатско-Тихоокеанском регионе сегментирован на основе предложения, размера организации, операционных систем, модели развертывания и конечного пользователя. Рост среди этих сегментов поможет вам проанализировать сегменты с незначительным ростом в отраслях и предоставить пользователям ценный обзор рынка и информацию, которая поможет им принимать стратегические решения для определения основных рыночных приложений.
Предложение
- Решения
- Услуги
По принципу предложения рынок управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе сегментируется на решения и услуги.
Модель развертывания
- Облако
- Локально
На основе модели развертывания рынок управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе сегментируется на локальный и облачный.
Размер организации
- Крупное предприятие
- Малые и средние предприятия
В зависимости от размера организации рынок управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе сегментируется на крупные предприятия, а также малые и средние предприятия.
Операционные системы
- Окна
- андроид
- iOS
- ЛИНУКС
- Другие
По типу операционных систем рынок управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе сегментируется на Windows, Android, iOS, Linux и другие.
Конечный пользователь
- Банковское дело, финансовые услуги и страхование
- Автомобильный
- Телекоммуникации и ИТ
- Производство
- Здравоохранение
- Оборона и правительство
- Транспорт и логистика
- Потребительские товары и розничная торговля
- Решения в сфере энергетики и коммунальных услуг
- Другие
По признаку конечного пользователя рынок управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе сегментируется на банковское дело, финансовые услуги и страхование, автомобилестроение, телекоммуникации и ИТ, производство, здравоохранение, оборону и государственное управление, транспорт и логистику, потребительские товары и розничную торговлю, энергетику и коммунальные решения и другие.
Региональный анализ/инсайты рынка управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Проведен анализ рынка управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе, а также предоставлены сведения о размерах рынка и тенденциях по регионам, предложениям, размеру организации, операционным системам, модели развертывания и конечным пользователям, как указано выше.
В отчете о рынке управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе рассматриваются следующие страны: Китай, Япония, Южная Корея, Австралия, Малайзия, Сингапур, Индия, Таиланд, Индонезия, Филиппины и остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона.
Китай доминирует в Азиатско-Тихоокеанском регионе из-за роста, поскольку Китай имеет самое большое население в мире и является одной из самых быстрорастущих экономик. Это привело к значительному спросу на решения по управлению рабочей силой, поскольку компании стремятся управлять своими сотрудниками более эффективно и действенно.
В разделе отчета, посвященном региону, также приводятся отдельные факторы, влияющие на рынок, и изменения в регулировании рынка, которые влияют на текущие и будущие тенденции рынка. Такие данные, как анализ цепочки создания стоимости вверх и вниз по течению, технические тенденции, анализ пяти сил Портера и тематические исследования, являются некоторыми указателями, используемыми для прогнозирования рыночного сценария для отдельных стран. Кроме того, при предоставлении прогнозного анализа данных региона учитываются наличие и доступность брендов Азиатско-Тихоокеанского региона и их проблемы, связанные с большой или малой конкуренцией со стороны местных и отечественных брендов, влияние внутренних тарифов и торговые пути.
Анализ конкурентной среды и доли рынка управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Конкурентная среда рынка управления рабочей силой в Азиатско-Тихоокеанском регионе содержит сведения о конкуренте. Включены сведения о компании, финансах компании, полученном доходе, рыночном потенциале, инвестициях в исследования и разработки, новых рыночных инициативах, присутствии в Азиатско-Тихоокеанском регионе, производственных площадках и объектах, производственных мощностях, сильных и слабых сторонах компании, запуске продукта, широте и широте продукта и доминировании приложений. Вышеуказанные пункты данных относятся только к фокусу компании на рынке управления рабочей силой в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Некоторые из основных игроков, работающих на рынке управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе: UKG Inc., Reflexis Systems, Inc., SAP, Verint Systems Inc., ADP, ATOSS Software AG, NICE, Workday, Inc., Visier, Inc., Ceridian HCM, Inc., Paylocity., Paycom Payroll LLC., Sumtotal Systems, LLC, Infor, Cegid Meta4, Ramco Systems, Replicon, IBM, INFORM Software, InVision AG и Oracle.
SKU-
Получите онлайн-доступ к отчету на первой в мире облачной платформе рыночной аналитики
- Интерактивная панель анализа данных
- Панель анализа компании для возможностей с высоким потенциалом роста
- Доступ аналитика-исследователя для настройки и запросов
- Анализ конкурентов с помощью интерактивной панели
- Последние новости, обновления и анализ тенденций
- Используйте возможности сравнительного анализа для комплексного отслеживания конкурентов
Методология исследования
Сбор данных и анализ базового года выполняются с использованием модулей сбора данных с большими размерами выборки. Этап включает получение рыночной информации или связанных данных из различных источников и стратегий. Он включает изучение и планирование всех данных, полученных из прошлого заранее. Он также охватывает изучение несоответствий информации, наблюдаемых в различных источниках информации. Рыночные данные анализируются и оцениваются с использованием статистических и последовательных моделей рынка. Кроме того, анализ доли рынка и анализ ключевых тенденций являются основными факторами успеха в отчете о рынке. Чтобы узнать больше, пожалуйста, запросите звонок аналитика или оставьте свой запрос.
Ключевой методологией исследования, используемой исследовательской группой DBMR, является триангуляция данных, которая включает в себя интеллектуальный анализ данных, анализ влияния переменных данных на рынок и первичную (отраслевую экспертную) проверку. Модели данных включают сетку позиционирования поставщиков, анализ временной линии рынка, обзор рынка и руководство, сетку позиционирования компании, патентный анализ, анализ цен, анализ доли рынка компании, стандарты измерения, глобальный и региональный анализ и анализ доли поставщика. Чтобы узнать больше о методологии исследования, отправьте запрос, чтобы поговорить с нашими отраслевыми экспертами.
Доступна настройка
Data Bridge Market Research является лидером в области передовых формативных исследований. Мы гордимся тем, что предоставляем нашим существующим и новым клиентам данные и анализ, которые соответствуют и подходят их целям. Отчет можно настроить, включив в него анализ ценовых тенденций целевых брендов, понимание рынка для дополнительных стран (запросите список стран), данные о результатах клинических испытаний, обзор литературы, обновленный анализ рынка и продуктовой базы. Анализ рынка целевых конкурентов можно проанализировать от анализа на основе технологий до стратегий портфеля рынка. Мы можем добавить столько конкурентов, о которых вам нужны данные в нужном вам формате и стиле данных. Наша команда аналитиков также может предоставить вам данные в сырых файлах Excel, сводных таблицах (книга фактов) или помочь вам в создании презентаций из наборов данных, доступных в отчете.
