Global Core Hr Software Market
Размер рынка в млрд долларов США
CAGR :
% 
USD
15.40 Billion
USD
28.40 Billion
2024
2032
 Прогнозируемый период |
2025 –2032 |
 Размер рынка (базовый год) |
USD 15.40 Billion |
 Размер рынка (прогнозируемый год) |
USD 28.40 Billion |
 CAGR |
% |
| Основные игроки рынка |
|
Сегментация глобального рынка программного обеспечения для управления персоналом по компонентам (ПО и услуги), типу развертывания (локально и в облаке), размеру организации (малые и средние предприятия, крупные предприятия), вертикалям (государственное управление, производство, энергетика и коммунальные услуги, потребительские товары и розничная торговля, здравоохранение, транспорт и логистика, телекоммуникации и информационные технологии (ИТ), банковское дело, финансовые услуги и страхование (BFSI)) — тенденции отрасли и прогноз до 2032 г.
Размер рынка основного HR-ПО
- Объем мирового рынка программного обеспечения для управления персоналом оценивается в 23,00 млрд долларов США в 2024 году и, как ожидается , достигнет 50,06 млрд долларов США к 2032 году при среднегодовом темпе роста 10,21% в течение прогнозируемого периода.
- Этот рост обусловлен такими факторами, как растущий спрос на оптимизированные кадровые операции, самообслуживание сотрудников и централизованные решения по управлению рабочей силой.
Анализ рынка программного обеспечения для управления персоналом
- Управление, упрощение и автоматизация задач отдела осуществляются с помощью программного обеспечения для управления человеческими ресурсами, также называемого программным обеспечением для информационной системы управления человеческими ресурсами или программным обеспечением для управления человеческим капиталом. На рынке существует множество HR-решений, включая HCM, HRMS, HRIS, системы управления талантами и многое другое.
- Функции этого программного обеспечения включают управление заработной платой и администрирование льгот, хранение данных о сотрудниках и мониторинг юридических и нормативных требований к занятости компании. Программное обеспечение HR в основном представляет собой программное обеспечение, которое хранит данные о сотрудниках и обеспечивает легкий доступ через централизованную базу данных
- Ожидается, что Северная Америка будет доминировать на рынке основного программного обеспечения для управления персоналом с долей в 34,5% благодаря присутствию основных поставщиков программного обеспечения для управления персоналом и высокому уровню внедрения облачных решений.
- Ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион станет самым быстрорастущим регионом на рынке программного обеспечения для управления персоналом в прогнозируемый период из-за быстрого экономического развития, что приведет к увеличению инвестиций в технологии управления персоналом для управления растущим штатом сотрудников.
- Ожидается, что сегмент локальных решений будет доминировать на рынке, имея определенную долю рынка, поскольку многие организации предпочитают сохранять контроль над своими кадровыми данными и системами в рамках своей ИТ-инфраструктуры.
Область применения отчета и основная сегментация рынка HR-ПО
|
Атрибуты |
Основные сведения о рынке программного обеспечения для управления персоналом |
|
Охваченные сегменты |
|
|
Страны, охваченные |
Северная Америка
Европа
Азиатско-Тихоокеанский регион
Ближний Восток и Африка
Южная Америка
|
|
Ключевые игроки рынка |
|
|
Возможности рынка |
|
|
Информационные наборы данных с добавленной стоимостью |
Помимо таких рыночных данных, как рыночная стоимость, темпы роста, сегменты рынка, географический охват, участники рынка и рыночный сценарий, рыночный отчет, подготовленный командой Data Bridge Market Research, включает в себя углубленный экспертный анализ, анализ импорта/экспорта, анализ цен, анализ потребления продукции и анализ пестицидов. |
Основные тенденции рынка HR-ПО
«Интеграция ИИ и автоматизации в базовое HR-программное обеспечение»
- ИИ и машинное обучение все чаще интегрируются в основное программное обеспечение HR для автоматизации повторяющихся задач, повышения точности и обеспечения глубокого понимания тенденций рабочей силы. Эти технологии позволяют программному обеспечению HR выполнять сложный анализ данных, например, прогнозировать текучесть кадров и выявлять высокопотенциальные таланты, улучшая процессы принятия решений.
- Инструменты на основе искусственного интеллекта, такие как чат-боты, используются для оказания мгновенной поддержки сотрудникам, повышения вовлеченности и удовлетворенности.
- Например, интеграция Oracle возможностей генеративного ИИ направлена на расширение функций HR, таких как создание должностных инструкций и целей по повышению эффективности работы сотрудников, что повышает производительность и улучшает опыт сотрудников.
- Автоматизация упрощает рутинные HR-задачи, такие как адаптация, администрирование льгот и управление отпусками, позволяя HR-командам сосредоточиться на стратегических инициативах и развитии сотрудников. Этот сдвиг в сторону автоматизации трансформирует HR-процессы, делая их более эффективными и менее трудоемкими
- Принятие программных решений HR на основе аналитики растет, поскольку организации осознают важность принятия решений на основе данных в управлении HR. Расширенные возможности аналитики позволяют организациям извлекать информацию из данных сотрудников, прогнозировать тенденции рабочей силы и разрабатывать обоснованные стратегии HR
- Организации, внедряющие базовое программное обеспечение для управления персоналом, интегрированное с ИИ, могут получить конкурентное преимущество, демонстрируя приверженность передовым технологиям и принятию решений на основе данных, привлекая лучших специалистов и повышая общую эффективность работы организации.
Динамика рынка программного обеспечения для управления персоналом
Водитель
«Цифровая трансформация и внедрение облачных технологий»
- Облачное ПО для управления персоналом продолжает доминировать на рынке, предлагая масштабируемые, гибкие и экономически эффективные решения. Компании предпочитают облачные решения из-за простоты доступа, минимальных требований к ИТ-инфраструктуре и возможности бесшовной интеграции с другими бизнес-системами
- Рост удаленных и гибридных рабочих схем потребовал надежных программных решений для HR. Облачные HR-системы облегчают удаленный доступ к функциям HR, помогая организациям эффективно управлять распределенной рабочей силой
- Облачные решения устраняют необходимость в существенных первоначальных инвестициях в оборудование и инфраструктуру, делая HR-технологии более доступными для более широкого круга предприятий, особенно малых и средних предприятий (МСП).
- Облачное программное обеспечение для управления персоналом позволяет организациям масштабировать свои кадровые операции по мере необходимости, учитывая рост и изменения бизнес-требований без значительных дополнительных инвестиций.
- Облачные решения обеспечивают бесшовную интеграцию с другими бизнес-системами, улучшая поток данных и эффективность работы всей организации.
Возможность
«Принятие решений на основе данных с помощью аналитики»
- Принятие решений на основе данных (DDDM) использует аналитику данных для руководства бизнес-стратегиями, повышая точность, эффективность и конкурентоспособность. Организации в различных секторах все чаще используют DDDM для информирования своих решений и стимулирования роста
- Аналитика данных помогает организациям оптимизировать операции за счет выявления неэффективных операций и оптимизации процессов.
- Например, Walmart использует прогнозную аналитику для управления запасами, гарантируя, что товары будут поставляться на склад в соответствии с ожидаемым спросом, что сокращает отходы и повышает удовлетворенность клиентов. Доступ к данным в режиме реального времени позволяет компаниям принимать обоснованные стратегические решения, соответствующие тенденциям рынка и поведению потребителей.
- Анализ данных о клиентах позволяет компаниям адаптировать свои предложения к индивидуальным предпочтениям, повышая удовлетворенность и лояльность клиентов.
- Аналитика данных не только оценивает текущую производительность, но и прогнозирует будущие тенденции, помогая принимать проактивные решения.
Сдержанность/Вызов
«Высокие затраты на реализацию»
- Развертывание основного программного обеспечения для управления персоналом требует значительных инвестиций в лицензирование программного обеспечения, его настройку и интеграцию с существующими системами, что может оказаться непомерно дорогим для малых и средних предприятий (МСП).
- Внедрение нового программного обеспечения для HR требует комплексных программ обучения для сотрудников HR и конечных пользователей, что может повлечь за собой дополнительные расходы и время. Сопротивление изменениям среди сотрудников может еще больше усложнить процесс принятия
- В организациях часто существуют особые HR-процессы, требующие внесения индивидуальных изменений в стандартные программные решения, что приводит к увеличению затрат и увеличению сроков внедрения.
- Регулярные обновления, обслуживание системы и услуги поддержки увеличивают общую стоимость владения, влияя на бюджет организации и распределение ресурсов.
- Организации могут не спешить вкладывать средства в базовое программное обеспечение для управления персоналом из-за неопределенности относительно окупаемости инвестиций, особенно если предполагаемые выгоды не соответствуют существенным затратам.
Основной объем рынка программного обеспечения для управления персоналом
Рынок сегментирован по компоненту, типу развертывания, размеру организации и вертикалям.
|
Сегментация |
Субсегментация |
|
По компоненту |
|
|
По типу развертывания |
|
|
По размеру организации |
|
|
По вертикали
|
|
Ожидается, что в 2025 году локальные решения будут доминировать на рынке с наибольшей долей в сегменте типов развертывания.
Ожидается, что сегмент on-premises будет доминировать на рынке основного программного обеспечения для HR с наибольшей долей в 2025 году из-за предпочтения многих организаций сохранять контроль над своими данными и системами HR в рамках своей ИТ-инфраструктуры. Решения on-premises предлагают большую настраиваемость, повышенную безопасность и соответствие строгим правилам в отношении данных, что привлекает предприятия с особыми требованиями к безопасности или сложными процессами HR.
Ожидается, что в прогнозируемый период наибольшая доля на вертикальном рынке будет приходиться на телекоммуникации и информационные технологии (ИТ).
Ожидается, что в 2025 году сегмент телекоммуникаций и информационных технологий (ИТ) будет доминировать на рынке с наибольшей долей рынка из-за быстрого роста отрасли и высокого спроса на эффективное управление человеческими ресурсами. Компании в этом секторе часто имеют большие, разнообразные рабочие ресурсы и сложные потребности в HR, что стимулирует внедрение передовых программных решений HR для оптимизации операций, управления талантами и обеспечения соответствия.
Региональный анализ рынка программного обеспечения для управления персоналом
«Северная Америка занимает самую большую долю на рынке основного программного обеспечения для управления персоналом»
- Северная Америка занимает самую большую долю на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом — 34,5%, что обусловлено присутствием основных поставщиков программного обеспечения для управления персоналом и высоким уровнем внедрения облачных решений.
- Регион находится на переднем крае интеграции искусственного интеллекта и машинного обучения в программное обеспечение для управления персоналом, расширяя такие функции, как подбор персонала, управление талантами и вовлеченность сотрудников.
- Строгие законы о труде и правила защиты данных в таких странах, как США и Канада, требуют передовых кадровых решений для обеспечения соответствия требованиям и эффективного управления персоналом.
- Крупные предприятия в Северной Америке вкладывают значительные средства в HR-технологии, чтобы оптимизировать операции, улучшить условия труда сотрудников и получить конкурентное преимущество в привлечении и удержании талантов.
- Ожидается, что североамериканский рынок сохранит свое доминирование в течение всего прогнозируемого периода, при этом продолжится рост спроса на интегрированные HR-решения.
«Прогнозируется, что в Азиатско-Тихоокеанском регионе будет зарегистрирован самый высокий среднегодовой темп роста на рынке основного HR-ПО»
- Такие страны, как Китай, Индия, Япония и Южная Корея, переживают быстрый экономический рост, что приводит к увеличению инвестиций в HR-технологии для управления растущим штатом сотрудников.
- Переход к цифровизации в Азиатско-Тихоокеанском регионе ускоряет внедрение облачных HR-решений, способствуя повышению эффективности HR-операций и управления данными.
- Рост числа малых и средних предприятий (МСП) в странах с развивающейся экономикой обуславливает спрос на масштабируемые и экономически эффективные программные решения для управления персоналом.
- Поддерживающая государственная политика и инициативы, способствующие внедрению цифровой инфраструктуры и технологий, способствуют росту рынка программного обеспечения для управления персоналом в регионе.
- Ожидается, что в Азиатско-Тихоокеанском регионе будут наблюдаться самые высокие совокупные годовые темпы роста (CAGR) в течение прогнозируемого периода, что отражает расширение рынка программного обеспечения для управления персоналом.
Основная доля рынка программного обеспечения для управления персоналом
Конкурентная среда рынка содержит сведения о конкурентах. Включены сведения о компании, ее финансах, полученном доходе, рыночном потенциале, инвестициях в исследования и разработки, новых рыночных инициативах, глобальном присутствии, производственных площадках и объектах, производственных мощностях, сильных и слабых сторонах компании, запуске продукта, широте и широте продукта, доминировании приложений. Приведенные выше данные касаются только фокуса компаний на рынке.
Основными лидерами рынка, работающими на рынке, являются:
- ADP, Inc. (США)
- Ceridian HCM, Inc. (США)
- Группа Access (Великобритания)
- EmployWise (Индия)
- IBM (США)
- Оракул (США)
- Paychex Inc. (США)
- Paycom. (США)
- SAP SE (Германия)
- SumTotal Systems, LLC. (США)
- UKG Inc. (США)
- Workday, Inc. (США)
- Peopleworks (США)
- Ramco Systems. (Индия)
- Важно. (Индия)
- TrustRadius. (США)
- Cezanne HR Limited. (Великобритания)
- Vibe HCM, Inc. (США)
- TriNet Group, Inc. (США)
Последние разработки на мировом рынке программного обеспечения для управления персоналом
- В июне 2023 года компания Workday объявила о расширении партнерства с Samsung SDS, системным интегратором и поставщиком облачных HR-технологий, с целью развития бизнеса и предоставления унифицированного HCM для HR-специалистов в регионе.
- В июне 2023 года компания UKG приобрела компанию Immedis, поставщика решений по управлению персоналом и расчету заработной платы, чтобы преобразовать глобальный ландшафт расчета заработной платы, запустив UKG One View, решение по расчету заработной платы для нескольких стран.
- В апреле 2023 года компания Oracle объявила об усовершенствованиях Oracle ME, платформы для взаимодействия с сотрудниками, Oracle Grow — инновационного предложения на основе искусственного интеллекта, которое объединяет обучение, развитие навыков и карьерный рост в персонализированный процесс, предоставляя людям возможность самостоятельного обучения.
- В марте 2023 года Ceridian объявила, что Center Parcs UK & Ireland выбрала Dayforce для повышения эффективности своей рабочей силы, повышения вовлеченности сотрудников и обеспечения соответствия нормативным требованиям. Благодаря обширным функциям управления рабочей силой Dayforce, включая отслеживание времени и посещаемости, интеллектуальное планирование, управление задачами и аналитику персонала, Center Parcs стремится эффективно расширять возможности и удерживать своих работников первой линии
- В октябре 2022 года компания ADP объявила о запуске Voice of the Employee — решения для опроса сотрудников, которое поможет работодателям собирать отзывы сотрудников на протяжении всего жизненного цикла и улучшать условия труда сотрудников.
SKU-
Get online access to the report on the World's First Market Intelligence Cloud
- Интерактивная панель анализа данных
- Панель анализа компании для возможностей с высоким потенциалом роста
- Доступ аналитика-исследователя для настройки и запросов
- Анализ конкурентов с помощью интерактивной панели
- Последние новости, обновления и анализ тенденций
- Используйте возможности сравнительного анализа для комплексного отслеживания конкурентов
Методология исследования
Сбор данных и анализ базового года выполняются с использованием модулей сбора данных с большими размерами выборки. Этап включает получение рыночной информации или связанных данных из различных источников и стратегий. Он включает изучение и планирование всех данных, полученных из прошлого заранее. Он также охватывает изучение несоответствий информации, наблюдаемых в различных источниках информации. Рыночные данные анализируются и оцениваются с использованием статистических и последовательных моделей рынка. Кроме того, анализ доли рынка и анализ ключевых тенденций являются основными факторами успеха в отчете о рынке. Чтобы узнать больше, пожалуйста, запросите звонок аналитика или оставьте свой запрос.
Ключевой методологией исследования, используемой исследовательской группой DBMR, является триангуляция данных, которая включает в себя интеллектуальный анализ данных, анализ влияния переменных данных на рынок и первичную (отраслевую экспертную) проверку. Модели данных включают сетку позиционирования поставщиков, анализ временной линии рынка, обзор рынка и руководство, сетку позиционирования компании, патентный анализ, анализ цен, анализ доли рынка компании, стандарты измерения, глобальный и региональный анализ и анализ доли поставщика. Чтобы узнать больше о методологии исследования, отправьте запрос, чтобы поговорить с нашими отраслевыми экспертами.
Доступна настройка
Data Bridge Market Research является лидером в области передовых формативных исследований. Мы гордимся тем, что предоставляем нашим существующим и новым клиентам данные и анализ, которые соответствуют и подходят их целям. Отчет можно настроить, включив в него анализ ценовых тенденций целевых брендов, понимание рынка для дополнительных стран (запросите список стран), данные о результатах клинических испытаний, обзор литературы, обновленный анализ рынка и продуктовой базы. Анализ рынка целевых конкурентов можно проанализировать от анализа на основе технологий до стратегий портфеля рынка. Мы можем добавить столько конкурентов, о которых вам нужны данные в нужном вам формате и стиле данных. Наша команда аналитиков также может предоставить вам данные в сырых файлах Excel, сводных таблицах (книга фактов) или помочь вам в создании презентаций из наборов данных, доступных в отчете.
