Отчет об анализе размера, доли и тенденций глобального рынка корпоративного оздоровления — обзор отрасли и прогноз до 2032 года

Размер рынка корпоративного оздоровления

• Объем мирового рынка корпоративного оздоровления оценивается в 76,21 млрд долларов США в 2024 году и, как ожидается, достигнет 130,94 млрд долларов США к 2032 году при среднегодовом темпе роста 7,00% в прогнозируемый период .
• Рост рынка в значительной степени обусловлен растущим глобальным признанием важности здоровья и благополучия сотрудников для повышения производительности, сокращения прогулов и повышения удовлетворенности работой во всех организациях.
• Рост расходов на здравоохранение во всем мире заставляет работодателей инвестировать в корпоративные программы оздоровления в качестве превентивной меры для снижения долгосрочных расходов на здравоохранение и поощрения более здоровой рабочей силы. Растущая осведомленность о распространенности хронических заболеваний и влиянии образа жизни на здоровье сотрудников приводит к более широкому принятию инициатив по оздоровлению, направленных на профилактику и здоровые привычки

Анализ рынка корпоративного оздоровления

• Корпоративное благополучие подразумевает реализацию инициатив и программ организациями, направленных на укрепление и улучшение здоровья и благополучия своих сотрудников. Этот подход становится все более важным в современной деловой среде из-за его способности решать растущие расходы на здравоохранение, повышать вовлеченность сотрудников и повышать общую организационную производительность и эффективность
• Расширение внедрения корпоративных программ по оздоровлению в основном обусловлено растущим признанием значительного влияния здоровья сотрудников на результаты бизнеса, растущим вниманием к созданию благоприятной и здоровой рабочей среды для привлечения и удержания талантов, а также растущим пониманием долгосрочных преимуществ, связанных с проактивным подходом к благополучию сотрудников, а не реактивным уходом за больными.
• Ожидается, что Северная Америка будет доминировать на рынке корпоративного оздоровления с долей в 39,9% благодаря сильному акценту на здоровье и производительности труда сотрудников, а также росту расходов на здравоохранение, что стимулирует программы профилактического оздоровления.
• Ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион станет самым быстрорастущим регионом на рынке корпоративного оздоровления с долей в прогнозируемый период из-за быстрого экономического роста, повышения осведомленности о заболеваниях, связанных с образом жизни, и растущего внимания к благополучию и производительности сотрудников в таких быстрорастущих экономиках, как Китай и Индия.
• Ожидается, что сегмент крупных организаций будет доминировать на рынке с долей рынка 53,6% за счет больших финансовых возможностей и налаженной инфраструктуры в крупных корпорациях для внедрения комплексных и многогранных корпоративных программ оздоровления для своих значительных сотрудников.

Область применения отчета и сегментация рынка корпоративного оздоровления

Тенденции рынка корпоративного оздоровления

«Растущее внимание к инициативам в области психического здоровья»

• Заметной и быстро растущей тенденцией на мировом рынке корпоративного оздоровления является растущее внимание организаций к внедрению комплексных программ психического здоровья и благополучия для своих сотрудников. Это растущее внимание обусловлено более глубоким пониманием значительного влияния психического здоровья на производительность, вовлеченность и общее состояние здоровья сотрудников
  • Например, крупные корпорации в различных секторах, такие как Unilever с ее программами психического благополучия, Google с ее тренингами по устойчивости и ресурсами в области психического здоровья, а также Johnson & Johnson с ее программами помощи сотрудникам и поддержкой психического здоровья, активно инвестируют и продвигают инициативы в области психического здоровья в своих организациях.
• Это повышенное внимание к психическому здоровью позволяет развивать культуру на рабочем месте, которая ставит психологическое благополучие на первое место, снижает стигматизацию, связанную с проблемами психического здоровья, и предоставляет сотрудникам необходимые ресурсы и поддержку для эффективного управления стрессом, тревогой и другими проблемами психического здоровья. Такой подход значительно повышает моральный дух сотрудников, снижает выгорание и способствует созданию более позитивной и инклюзивной рабочей среды по сравнению с сосредоточением исключительно на физическом здоровье.
• Растущее признание среди предприятий тесной взаимосвязи между психическим здоровьем сотрудников и успехом организации, а также растущий спрос на рабочую среду, которая поддерживает целостное благополучие, еще больше усиливают важность инициатив в области психического здоровья как важнейшего компонента современных корпоративных стратегий благополучия.
• Организации все больше признают потенциал этих программ для улучшения удержания сотрудников, снижения расходов на здравоохранение, связанных с психическими заболеваниями, и повышения общей организационной устойчивости и производительности. Эта тенденция к приоритетности психического здоровья в корпоративном благополучии стимулирует значительные достижения и инвестиции в этой области
• Спрос на надежные инициативы в области психического здоровья стремительно растет, поскольку растущее понимание важности психологического благополучия побуждает компании разрабатывать и принимать проактивные и поддерживающие стратегии, специально разработанные для удовлетворения потребностей в области психического здоровья своих сотрудников. Этот прямой и намеренный подход к укреплению психического благополучия имеет жизненно важное значение для процветающего рабочего места и значительно повышает эффективность корпоративных программ оздоровления.

Динамика рынка корпоративного оздоровления

Водитель

«Удержание и привлечение сотрудников»

• Растущее признание решающей роли удовлетворенности и вовлеченности сотрудников в успехе организации является существенным фактором повышения спроса на комплексные программы корпоративного оздоровления.
  • Например, ведущие компании, известные своей сильной корпоративной культурой, такие как Google, которая предлагает обширные льготы для поддержания здоровья и удобства на рабочих местах, и Microsoft, уделяющая особое внимание благополучию сотрудников и гибкому графику работы, демонстрируют эффективность комплексных инициатив в области оздоровления для привлечения и удержания лучших специалистов.
• По мере того, как растет понимание стоимости текучести кадров, корпоративные программы оздоровления предлагают потенциально более эффективный подход по сравнению с использованием исключительно традиционных компенсаций и льгот, способствуя созданию благоприятной и здоровой рабочей среды, которая повышает лояльность сотрудников и снижает текучесть кадров.
• Кроме того, растущее понимание ограничений традиционных пакетов льгот в удовлетворении комплексных потребностей сотрудников и потенциала корпоративных программ оздоровления в предоставлении персонализированной поддержки и ресурсов стимулирует рост инвестиций и инноваций в этой области.
• Растущая доступность разнообразных и привлекательных оздоровительных решений в сочетании с растущим пониманием среди предприятий важности привлечения и удержания квалифицированных сотрудников делает ее привлекательной областью для инноваций и инвестиций. Тенденция к более ориентированной на сотрудников рабочей культуре и стремление к рабочим местам, которые ставят благополучие на первое место, также являются ключевыми факторами, способствующими принятию и разработке корпоративных оздоровительных программ для удержания и привлечения сотрудников.

Сдержанность/Вызов

«Высокие затраты на реализацию»

• Высокие первоначальные и текущие затраты на внедрение представляют собой значительную проблему для широкого внедрения и расширения корпоративных программ оздоровления в различных отраслях на рынке корпоративного оздоровления. Финансовые инвестиции, необходимые для разработки программ, инициатив по вовлечению сотрудников и технологических платформ, могут стать препятствием для некоторых организаций
  • Например, небольшие компании или стартапы, такие как крупные игроки, такие как Microsoft или Google, которые выделяют значительные бюджеты на благополучие сотрудников, могут обнаружить, что первоначальные затраты, связанные с созданием комплексных платформ оздоровления или наймом специализированных специалистов по оздоровлению, являются существенными и потенциально непомерными.
• Решение этих проблем, связанных со стоимостью, требует разработки более доступных и масштабируемых решений в области оздоровления, изучения экономически эффективных стратегий взаимодействия и более четкой демонстрации окупаемости инвестиций, чтобы убедить организации в долгосрочных финансовых и производительных преимуществах программ оздоровления.
• Хотя потенциальные долгосрочные преимущества от преодоления этих ограничений, такие как более здоровая и производительная рабочая сила, снижение расходов на здравоохранение и повышение морального духа сотрудников, значительны, нынешнее восприятие высоких затрат на реализацию может помешать быстрому росту и всеобщему принятию корпоративных инициатив в области оздоровления.
• Преодоление этих проблем посредством инновационных и экономически эффективных программных разработок, использования технологий для масштабируемости и предоставления надежных данных о положительном финансовом влиянии программ оздоровления будет иметь решающее значение для обеспечения последовательного роста и более широкого охвата корпоративного сектора оздоровления.

Масштаб рынка корпоративного оздоровления

Рынок сегментирован по признаку услуги, категории и отрасли конечного использования.

• По службе

На основе услуг рынок сегментирован на питание и управление весом, фитнес-услуги, оценку рисков для здоровья корпоративного оздоровления, управление стрессом, отказ от курения, медицинский скрининг, услуги по злоупотреблению алкоголем и наркотиками, услуги по медицинскому просвещению, биометрический скрининг и другие. Сегмент оценки рисков для здоровья корпоративного оздоровления доминирует в наибольшей доле выручки рынка в 21,5% в 2025 году, что обусловлено растущей осведомленностью организаций о важности выявления рисков для здоровья сотрудников для разработки эффективных программ оздоровления и сокращения долгосрочных расходов на здравоохранение.

Ожидается, что сегмент отказа от курения продемонстрирует самые быстрые среднегодовые темпы роста в период с 2025 по 2032 год, что обусловлено растущей нормативной поддержкой и растущим спросом сотрудников на ресурсы для отказа от курения из-за возросшей осведомленности о пагубном влиянии курения на здоровье и связанных с этим потерях производительности труда для работодателей.

• По категории

На основе категории рынок сегментирован на консультантов по фитнесу и питанию, психотерапевтов и организации. Сегмент организаций доминирует в самой большой доле рынка в 50,5% в 2025 году, что обусловлено комплексными и интегрированными решениями в области оздоровления, предлагаемыми устоявшимися организациями в области оздоровления, которые часто включают разнообразные услуги и более широкий охват среди сотрудников.

Ожидается, что сегмент консультантов по фитнесу и питанию продемонстрирует самые высокие среднегодовые темпы роста в 4,88% в период с 2025 по 2032 год, что обусловлено растущим спросом на персонализированные и специализированные рекомендации по питанию и физическим упражнениям, учитывающие индивидуальные потребности сотрудников и цели в области фитнеса в рамках корпоративных инициатив по оздоровлению.

• По отраслям конечного использования

На основе отрасли конечного использования рынок сегментирован на частный сектор, малые организации, средние организации, крупные организации, государственный сектор и НПО. Сегмент крупных организаций доминирует по самой большой доле выручки рынка в 53,6% в 2025 году, что обусловлено большими финансовыми возможностями и налаженной инфраструктурой в крупных корпорациях для внедрения комплексных и многогранных корпоративных программ оздоровления для их значительной рабочей силы.

Ожидается, что сегмент малых предприятий продемонстрирует самые быстрые среднегодовые темпы роста в период с 2025 по 2032 год, что обусловлено растущим признанием ценности благополучия сотрудников в малых предприятиях для повышения морального духа, улучшения удержания и привлечения талантов, а также наличием более доступных и масштабируемых решений в области благополучия.

Региональный анализ рынка корпоративного оздоровления

• Северная Америка доминирует на рынке корпоративного оздоровления с самой большой долей выручки в 39,9% в 2024 году, что обусловлено сильным акцентом на здоровье и производительности труда сотрудников, а также ростом расходов на здравоохранение, которые стимулируют профилактические программы оздоровления.
• Организации в этом регионе все чаще реализуют комплексные инициативы по оздоровлению для улучшения здоровья сотрудников, сокращения числа прогулов и повышения общей удовлетворенности работой и вовлеченности.
• Такая значительная доля рынка дополнительно поддерживается наличием многочисленных поставщиков товаров для здоровья, благоприятными нормами, способствующими поддержанию здоровья на рабочем месте, и высокой степенью осведомленности о преимуществах инвестиций в здоровье и благополучие сотрудников.

Обзор рынка корпоративного оздоровления в США

В 2025 году рынок корпоративного оздоровления в США занимал самую большую долю выручки в Северной Америке, что обусловлено ростом расходов на здравоохранение, растущей распространенностью хронических заболеваний и сильным акцентом на здоровье сотрудников как на стратегическом императиве бизнеса. Корпорации все чаще внедряют программы оздоровления, чтобы снизить расходы, связанные со здоровьем, повысить производительность труда, а также привлечь и удержать лучших специалистов. Спрос на персонализированные и технологичные решения в области оздоровления в значительной степени подпитывает рост рынка в США

Обзор европейского рынка корпоративного оздоровления

Ожидается, что европейский рынок корпоративного оздоровления будет расти со значительным среднегодовым темпом роста в течение прогнозируемого периода, в первую очередь за счет повышения осведомленности о важности благополучия сотрудников, строгих правил охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, а также государственных инициатив, поддерживающих укрепление здоровья на рабочем месте. Растущее внимание к балансу между работой и личной жизнью и психическому здоровью среди европейских сотрудников также побуждает организации инвестировать в комплексные программы оздоровления. Рынок демонстрирует значительный рост в различных секторах, с растущим акцентом на индивидуальные и культурно соответствующие решения в области оздоровления.

Обзор рынка корпоративного оздоровления в Великобритании

Ожидается, что рынок корпоративного оздоровления Великобритании будет расширяться с заметным среднегодовым темпом роста в течение прогнозируемого периода, что обусловлено растущим признанием связи между здоровьем сотрудников и эффективностью бизнеса, а также растущими усилиями по снижению нагрузки на национальную систему здравоохранения. Рост уровня стресса и проблем с психическим здоровьем среди сотрудников побуждает работодателей внедрять программы оздоровления, направленные на управление стрессом и психическое благополучие. Особое внимание Великобритании к вовлеченности и производительности сотрудников еще больше способствует росту рынка.

Обзор рынка корпоративного оздоровления в Германии

Ожидается, что немецкий рынок корпоративного оздоровления будет расширяться со значительным среднегодовым темпом роста в течение прогнозируемого периода, подпитываемым сильным акцентом на гигиену труда и безопасность, в сочетании с растущей осведомленностью об экономических преимуществах здоровой рабочей силы. Устоявшаяся система социального обеспечения Германии и ответственность работодателей за здоровье сотрудников являются ключевыми факторами для принятия корпоративных программ оздоровления. На рынке наблюдается рост спроса на программы, ориентированные на физическую активность, здоровое питание и снижение стресса.

Обзор рынка корпоративного оздоровления в Азиатско-Тихоокеанском регионе

Корпоративный рынок оздоровления в Азиатско-Тихоокеанском регионе, как ожидается, будет расти с самым быстрым среднегодовым темпом роста в 5,86% в прогнозируемый период, что обусловлено быстрым экономическим ростом, повышением осведомленности о заболеваниях, связанных с образом жизни, и растущим вниманием к благополучию и производительности сотрудников в быстрорастущих экономиках, таких как Китай и Индия. Рост расходов на здравоохранение и усиление конкуренции за таланты также побуждают организации инвестировать в инициативы по оздоровлению. Поскольку регион испытывает растущий стресс на рабочем месте и более продолжительные рабочие часы, спрос на программы по управлению стрессом и психическому здоровью также растет.

Обзор рынка корпоративного оздоровления в Японии

Рынок корпоративного оздоровления в Японии набирает обороты из-за растущего внимания страны к профилактическому здравоохранению и необходимости решать проблемы со здоровьем стареющей рабочей силы. Продвижение японским правительством управления здоровьем на рабочем месте и акцент на повышении производительности труда и сокращении расходов на здравоохранение стимулируют принятие программ оздоровления. Растет спрос на решения, которые решают такие проблемы, как стресс, недостаток физической активности и болезни, связанные с образом жизни.

Анализ рынка корпоративного оздоровления в Китае

Ожидается, что китайский рынок корпоративного оздоровления будет иметь наибольшую долю выручки в Азиатско-Тихоокеанском регионе, что объясняется большой рабочей силой страны, быстрым экономическим развитием и растущей осведомленностью о влиянии здоровья сотрудников на производительность и успех бизнеса. Рост расходов на здравоохранение и растущее внимание к благополучию сотрудников побуждают организации инвестировать в комплексные программы оздоровления. На рынке наблюдается значительный спрос на цифровые платформы и решения для оздоровления, которые могут охватить большую и разнообразную рабочую силу по всей стране.

Доля рынка корпоративного оздоровления

В индустрии корпоративного оздоровления лидируют в основном хорошо зарекомендовавшие себя компании, в том числе:

• Кадровые ресурсы штата Северная Каролина (США)
• Infinite Wellness Solutions (США)
• MediKeeper (США)
• Lifeworks Global (Канада)
• Wellness Layers (США)
• CoreHealth Technologies (Канада)
• Росток (США)
• Burner Fitness (США)
• Cerner Wellness (США)
• Лаймейд (США)
• Аптора (США)
• BSDI (США)
• Virgin Pulse (США)
• НАМАСТЕ НЬЮ-ЙОРК (США)
• Стратегии благополучия Alyfe (США)
• HealthifyMe Wellness Private Limited (Индия)
• Wellsource, Inc. (США)

Последние разработки на мировом рынке корпоративного оздоровления

• В мае 2024 года Sodexo представила комплексную корпоративную платформу оздоровления, направленную на улучшение здоровья и благополучия сотрудников для глобальных предприятий. Эта инновационная платформа предоставляет ряд услуг, включая поддержку психического здоровья, консультации по питанию, фитнес-программы и оценку состояния здоровья. Используя обширный опыт Sodexo в сфере услуг для сотрудников и решений для оздоровления, инициатива направлена ​​на создание более здоровой рабочей среды, одновременно повышая вовлеченность сотрудников и общую производительность.
• В феврале 2024 года Virgin Pulse и HealthComp переименовались в Personify Health после слияния в ноябре 2023 года. Эта новая компания предлагает первую персонализированную платформу здравоохранения, которая объединяет администрирование медицинских планов, комплексные решения для благополучия и комплексную навигацию по здоровью в одном удобном интерфейсе. Сосредоточившись на персонализированном управлении здоровьем, Personify Health стремится улучшить общий опыт здоровья для людей, делая благополучие более доступным и эффективным
• В августе 2023 года Cigna Healthcare сотрудничала с Virgin Pulse, которая теперь является частью Personify Health, для создания персонализированного цифрового опыта, направленного на улучшение индивидуального здоровья и жизненной силы. Это партнерство фокусируется на использовании передовых технологий для предоставления индивидуальных решений в области оздоровления, гарантируя пользователям получение соответствующих ресурсов и поддержки в области здравоохранения. Объединяя экспертизу Cigna в области здравоохранения с аналитикой Virgin Pulse в области оздоровления, инициатива способствует проактивному управлению здоровьем для пользователей
• В июне 2023 года Virgin Pulse (Personify Health) расширила свое партнерство с Headspace, чтобы предложить доступные услуги в области психического здоровья как работодателям, так и сотрудникам. Это сотрудничество направлено на улучшение психического благополучия на рабочем месте путем предоставления доступа к ресурсам осознанности и медитации. Интегрируя инструменты Headspace в свои предложения по оздоровлению, Personify Health помогает организациям в создании более здоровой рабочей среды, повышении удовлетворенности сотрудников и производительности.
• В феврале 2023 года OneCare Solutions представила новый набор корпоративных программ оздоровления, призванных приоритизировать и защищать здоровье сотрудников. Эти программы охватывают различные инициативы в области оздоровления, включая управление стрессом, фитнес-мероприятия и медицинское образование. Сосредоточившись на комплексных стратегиях в области здравоохранения, OneCare Solutions стремится улучшить общее благополучие сотрудников, поощряя выбор более здорового образа жизни и улучшая моральный дух на рабочем месте, производительность и вовлеченность.
• В октябре 2022 года Exos запустила инновационное цифровое приложение под названием «The Game Changer», направленное на снижение уровня стресса и возобновление страсти сотрудников к своей работе. Это приложение предлагает пользователям различные инструменты и ресурсы, включая методы снижения стресса, мотивационный контент и отслеживание благополучия. Поощряя психическую устойчивость и вовлеченность, Exos стремится создать благоприятную рабочую среду, которая способствует удовлетворенности и производительности сотрудников за счет инициатив по улучшению благополучия

SKU-24849