Глобальный рынок управления человеческим капиталом (HCM), по услугам (интеграция и внедрение, обучение и образование, поддержка и обслуживание, консалтинг), программное обеспечение (базовый HR, система отслеживания кандидатов , аналитика HR, управление рабочей силой), модель развертывания (облачная, локальная), размер организации (малые и средние предприятия, крупные предприятия), вертикали (банковское дело, финансовые услуги и страхование, государственное управление, производство, телекоммуникации и ИТ, потребительские товары и розничная торговля, здравоохранение и науки о жизни, энергетика и коммунальные услуги, транспорт и логистика, другие) — отраслевые тенденции и прогноз до 2029 г.
Анализ и размер рынка
Программное обеспечение для управления человеческим капиталом (HCM), корпоративное прикладное решение, стало необходимым во всех компаниях, поскольку оно автоматизирует трудоемкие канцелярские задачи, связанные с данными сотрудников, расчетом заработной платы и администрированием льгот. Однако недавний рост рынка программного обеспечения HCM обусловлен огромными возможностями, созданными расширением МСП в регионах.
По данным Data Bridge Market Research, рынок управления человеческим капиталом (HCM) в 2021 году оценивался в 18,46 млрд долларов США, а к 2029 году он, по оценкам, достигнет 35,34 млрд долларов США, а среднегодовой темп роста, скорее всего, составит 8,46% в прогнозируемый период с 2022 по 2029 год. Помимо таких аналитических данных о рынке, как рыночная стоимость, темпы роста, сегменты рынка, географический охват, участники рынка и рыночный сценарий, рыночный отчет, подготовленный командой Data Bridge Market Research, включает в себя углубленный экспертный анализ, анализ импорта/экспорта, анализ цен, анализ производства и потребления, а также анализ пестицидов.
Область отчета и сегментация рынка
|
Отчет Метрика |
Подробности |
|
Прогнозируемый период |
2022-2029 |
|
Базовый год |
2021 |
|
Исторические годы |
2020 (Можно настроить на 2014 - 2019) |
|
Количественные единицы |
Выручка в млрд долл. США, объемы в единицах, цены в долл. США |
|
Охваченные сегменты |
Услуги (интеграция и внедрение, обучение и образование, поддержка и обслуживание, консалтинг), программное обеспечение (Core HR, система отслеживания кандидатов, аналитика кадров, управление рабочей силой), модель развертывания (облако, локально), размер организации (малые и средние предприятия, крупные предприятия), вертикаль (банковское дело, финансовые услуги и страхование, правительство, производство, телекоммуникации и ИТ, потребительские товары и розничная торговля, здравоохранение и науки о жизни, энергетика и коммунальные услуги, транспорт и логистика, другое) |
|
Страны, охваченные |
США, Канада и Мексика в Северной Америке, Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция, Остальная Европа в Европе, Китай, Япония, Индия, Южная Корея, Сингапур, Малайзия, Австралия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC) в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC), Саудовская Аравия, ОАЭ, Израиль, Египет, Южная Африка, Остальной Ближний Восток и Африка (MEA) как часть Ближнего Востока и Африки (MEA), Бразилия, Аргентина и Остальная часть Южной Америки как часть Южной Америки. |
|
Охваченные участники рынка |
Oracle Corporation (США), SAP SE (Германия), IBM (США), NetSuite Inc. (США), Workday, Inc. (США), Ultimate Software Group, Inc. (США), ADP, LLC (США), Cornerstone OnDemand (США), Benefitfocus Inc. (США), BambooHR (США), PeopleFluent (США), Ultimate Software Group, Inc. (США), Zoho Corporation (Индия), WebHR (США), CakeHR (Великобритания), Epicor Software Corporation (США), Infor (США), Kronos Incorporated (США), The Sage Group plc. (США) |
|
Возможности рынка |
|
Определение рынка
Термин HCM может относиться как к бизнес-стратегии, так и к набору современных ИТ-приложений и других технологий, используемых для реализации этой стратегии. Более того, он включает в себя не только найм, управление работой и должностью, соответствие требованиям HR и процессы отчетности, но также вознаграждения рабочей силы и управление талантами и рабочей силой. Более того, использование облачных HCM растет из-за таких преимуществ, как удаленный доступ к данным, неограниченная емкость хранилища, более низкие затраты и плата за обслуживание, а также доступ через веб и мобильный телефон из любого места и в любое время.
Динамика рынка управления человеческим капиталом (HCM)
В этом разделе рассматривается понимание движущих сил рынка, преимуществ, возможностей, ограничений и проблем. Все это подробно обсуждается ниже:
- Растущее внедрение искусственного интеллекта
Растущий спрос на искусственный интеллект и машинное обучение в различных пакетах HCM, растущая потребность в сокращении расходов, связанных с HR, распространенность передовых решений в виде обработки и управления данными, рост использования HCM для поиска и подбора персонала, отслеживания кандидатов, управления рабочим временем и посещаемостью, расчета заработной платы и компенсаций и других целей, вероятно, ускорят рост рынка управления человеческим капиталом (HCM) в течение прогнозируемого периода.
- Распространенность облачных программных решений и внедрение цифровых технологий
Распространенность облачных программных решений, а также внедрение цифровых HR-технологий откроют различные возможности для роста рынка управления человеческим капиталом (HCM) в прогнозируемый период.
Ограничения
Проблемы безопасности, а также нехватка квалифицированных ресурсов выступают в качестве рыночных ограничений для управления человеческим капиталом (HCM) в прогнозируемый период. Из-за принятия множественных технологий несогласованность данных станет наиболее существенной проблемой для роста рынка.
Возможности
С другой стороны, рост распространенности облачных программных решений наряду с широким внедрением цифровых HR-технологий дополнительно откроет различные возможности, которые приведут к росту рынка управления человеческим капиталом (HCM) в вышеупомянутый прогнозируемый период.
В этом отчете о рынке управления человеческим капиталом (HCM) содержатся сведения о последних новых разработках, правилах торговли, анализе импорта-экспорта, анализе производства, оптимизации цепочки создания стоимости, доле рынка, влиянии внутренних и локальных игроков рынка, анализируются возможности с точки зрения новых источников дохода, изменений в правилах рынка, анализ стратегического роста рынка, размер рынка, рост рынка категорий, ниши приложений и доминирование, одобрение продуктов, запуски продуктов, географические расширения, технологические инновации на рынке. Чтобы получить больше информации о рынке управления человеческим капиталом (HCM), свяжитесь с Data Bridge Market Research для получения аналитического обзора, наша команда поможет вам принять обоснованное рыночное решение для достижения роста рынка.
Влияние COVID-19 на рынок управления человеческим капиталом (HCM)
Из-за пандемии COVID-19 компании по всему миру переходят на удаленную работу, что создает новые проблемы для поставщиков программного обеспечения и услуг HCM. Основная проблема заключается в том, чтобы предложения соответствовали меняющейся организационной культуре. Во время этой пандемии поставщики HCM могут усовершенствовать свое программное обеспечение, добавив новые возможности, такие как отслеживание здоровья и местоположения сотрудников. Ожидается, что это увеличит внедрение программного обеспечения HCM. Однако сокращение расходов и задержки проектов на предприятиях могут ограничить внедрение программного обеспечения HCM.
Недавнее развитие
- В сентябре 2021 года Workday объявила, что Google LLC подписалась на дополнительные продукты для поддержки своей глобальной рабочей силы, включая Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics и Workday Strategic Sourcing. Google также расширит свое текущее использование Workday HCM в рамках своих постоянных инвестиций в стратегии управления талантами, добавив новые приложения для предоставления улучшенного опыта сотрудников и подбора персонала для поддержки своей глобальной рабочей силы.
- Workday и Microsoft объявили о партнерстве в мае 2020 года. Целью этого сотрудничества является расширение облачного программного обеспечения для корпоративного планирования путем запуска адаптивного планирования Workday в облаке Microsoft Azure.
- В июле 2019 года компания Ultimate Software запустила решение Employee File Management, позволяющее специалистам по кадрам легко обмениваться документами с третьими лицами независимо от их местонахождения.
Масштаб мирового рынка управления человеческим капиталом (HCM)
Рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментирован на основе услуг, программного обеспечения, модели развертывания, размера организации и вертикали. Рост среди этих сегментов поможет вам проанализировать сегменты с незначительным ростом в отраслях и предоставить пользователям ценный обзор рынка и рыночные идеи, которые помогут им принимать стратегические решения для определения основных рыночных приложений.
Услуга
- Интеграция и внедрение
- Обучение и образование
- Поддержка и обслуживание
- Консалтинг
Программное обеспечение
- Основной HR
- Система отслеживания заявителей
- HR-аналитика
- Управление персоналом
Размер организации
- Маленький
- Середина
- Большой
Модель развертывания
- Облако
- На территории
Конечный пользователь
- ИТ и телекоммуникации
- Путешествия и гостеприимство
- Транспорт и логистика
- Энергетика и коммунальные услуги
- Образование
- Производство
- Правительство
- Банки и финансовые учреждения
- Другие
Региональный анализ/анализ рынка управления человеческим капиталом (HCM)
Проанализирован рынок управления человеческим капиталом (HCM), а также предоставлены сведения о размерах рынка и тенденциях по типу страны, услуге, программному обеспечению, модели развертывания, размеру организации и вертикали, как указано выше.
Страны, охваченные отчетом о рынке управления человеческим капиталом (HCM): США, Канада и Мексика в Северной Америке, Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция, остальные страны Европы в Европе, Китай, Япония, Индия, Южная Корея, Сингапур, Малайзия, Австралия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC) в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC), Саудовская Аравия, ОАЭ, Израиль, Египет, Южная Африка, остальные страны Ближнего Востока и Африки (MEA) как часть Ближнего Востока и Африки (MEA), Бразилия, Аргентина и остальные страны Южной Америки как часть Южной Америки.
Северная Америка будет доминировать на рынке управления человеческим капиталом (HCM) благодаря распространенности различных поставщиков, а также внедрению облачных технологий.
С другой стороны, ожидается, что в прогнозируемый период с 2022 по 2029 год в Азиатско-Тихоокеанском регионе будет наблюдаться рост за счет расширения облачных решений, а также увеличения инвестиций в разработку уникальных платформ.
Раздел отчета по странам также содержит отдельные факторы, влияющие на рынок, и изменения в регулировании рынка, которые влияют на текущие и будущие тенденции рынка. Такие данные, как анализ цепочки создания стоимости вверх и вниз по течению, технические тенденции и анализ пяти сил Портера, тематические исследования — вот некоторые из указателей, используемых для прогнозирования рыночного сценария для отдельных стран. Кроме того, при предоставлении прогнозного анализа данных по странам учитываются наличие и доступность глобальных брендов и их проблемы из-за большой или малой конкуренции со стороны местных и отечественных брендов, влияние внутренних тарифов и торговых путей.
Анализ конкурентной среды и доли рынка управления человеческим капиталом (HCM)
Конкурентная среда рынка управления человеческим капиталом (HCM) содержит подробную информацию по конкурентам. Включены следующие сведения: обзор компании, финансовые показатели компании, полученный доход, рыночный потенциал, инвестиции в исследования и разработки, новые рыночные инициативы, глобальное присутствие, производственные площадки и объекты, производственные мощности, сильные и слабые стороны компании, запуск продукта, широта и широта продукта, доминирование приложений. Приведенные выше данные относятся только к фокусу компаний, связанному с рынком управления человеческим капиталом (HCM).
Некоторые из основных игроков, работающих на рынке управления человеческим капиталом (HCM):
- Корпорация Oracle (США)
- SAP SE (Германия)
- IBM (США)
- NetSuite Inc. (США)
- Workday, Inc. (США)
- Ultimate Software Group, Inc. (США)
- ADP, LLC (США)
- Cornerstone OnDemand (США)
- Benefitfocus Inc. (США)
- BambooHR (США)
- PeopleFluent (США)
- Ultimate Software Group, Inc. (США)
- Корпорация Zoho (Индия)
- WebHR (США)
- CakeHR (Великобритания)
- Корпорация Epicor Software (США)
- Инфор (США)
- Kronos Incorporated (США)
- Sage Group plc. (США)
SKU-
Get online access to the report on the World's First Market Intelligence Cloud
- Интерактивная панель анализа данных
- Панель анализа компании для возможностей с высоким потенциалом роста
- Доступ аналитика-исследователя для настройки и запросов
- Анализ конкурентов с помощью интерактивной панели
- Последние новости, обновления и анализ тенденций
- Используйте возможности сравнительного анализа для комплексного отслеживания конкурентов
Содержание
1 INTRODUCTION
1.1 OBJECTIVES OF THE STUDY
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 OVERVIEW OF GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
1.4 CURRENCY AND PRICING
1.5 LIMITATION
1.6 MARKETS COVERED
2 MARKET SEGMENTATION
2.1 KEY TAKEAWAYS
2.2 ARRIVING AT THE GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
2.2.1 VENDOR POSITIONING GRID
2.2.2 TECHNOLOGY LIFE LINE CURVE
2.2.3 MARKET GUIDE
2.2.4 COMAPANY MARKET SHARE ANALYSIS
2.2.5 MULTIVARIATE MODELLING
2.2.6 TOP TO BOTTOM ANALYSIS
2.2.7 STANDARDS OF MEASUREMENT
2.2.8 VENDOR SHARE ANALYSIS
2.2.9 DATA POINTS FROM KEY PRIMARY INTERVIEWS
2.2.10 DATA POINTS FROM KEY SECONDARY DATABASES
2.3 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: RESEARCH SNAPSHOT
2.4 ASSUMPTIONS
3 MARKET OVERVIEW
3.1 DRIVERS
3.2 RESTRAINTS
3.3 OPPORTUNITIES
3.4 CHALLENGES
4 EXECUTIVE SUMMARY
5 PREMIUM INSIGHT
5.1 PORTERS FIVE FORCES
5.2 REGULATORY STANDARDS
5.3 TECHNOLOGICAL TRENDS
5.4 PATENT ANALYSIS
5.5 CASE STUDY
5.6 VALUE CHAIN ANALYSIS
5.7 COMPANY COMPARITIVE ANALYSIS
5.8 FUTURE PERSPECTIVE OF HCM
5.9 SUMMARY OF HUMAN CAPITAL MEASURES AND THEIR POSSIBLE USES
6 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY OFFERING
6.1 OVERVIEW
6.2 SOFTWARE
6.2.1 WORKFORCE MANAGEMENT
6.2.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
6.2.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
6.2.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
6.2.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
6.2.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
6.2.2 APPLICANT TRACKING SYSTEM
6.2.3 STAFFING AND HIRING
6.2.4 CORE HR
6.2.4.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
6.2.4.2. SUCCESSION PLANNING
6.2.4.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
6.2.4.4. LEARNING MANAGEMENT
6.2.4.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
6.2.4.6. OTHERS
6.2.5 HR ANALYTICS
6.2.6 TALENT MANAGEMENT
6.2.7 OTHERS
6.3 SERVICE
6.3.1 CONSULTING
6.3.2 TRAINING AND EDUCATION
6.3.3 INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
6.3.4 SUPPORT AND MAINTENANCE
7 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY OPERATING SYSTEMS
7.1 OVERVIEW
7.2 MAC
7.3 WINDOW
7.4 LINUX
7.5 MOBILE
7.5.1 ANDROID
7.5.2 IPHONE
7.5.3 IPAD
8 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY DEPLOYMENT MODE
8.1 OVERVIEW
8.2 CLOUD
8.3 ON-PREMISE
9 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY ENTERPRISE SIZE
9.1 OVERVIEW
9.2 LARGE SIZE ENTERPRISES
9.2.1 BY DEPLOYEMENT MODE
9.2.1.1. CLOUD
9.2.1.2. ON-PREMISE
9.3 SMALL & MEDIUM SIZE ENTERPRISES
9.3.1 BY DEPLOYEMENT MODE
9.3.1.1. CLOUD
9.3.1.2. ON-PREMISE
10 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY PRICING CATEGORY
10.1 OVERVIEW
10.2 SUBSCRIPTION
10.2.1 MONTHLY SUBSCRIPTION
10.2.2 ANNUAL SUBSCRIPTION
10.3 ONE TIME LICENSE
11 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY END USER
11.1 OVERVIEW
11.2 BFSI
11.2.1 BFSI, BY TYPE
11.2.1.1. BANKS
11.2.1.2. INSURANCE COMPANIES
11.2.1.3. CAPITAL MARKET
11.2.1.4. BROKERAGE FIRMS
11.2.1.5. OTHERS
11.2.2 BY OFFERING
11.2.2.1. SOFTWARE
11.2.2.2. SERVICES
11.3 GOVERNMENT
11.3.1 BY OFFERING
11.3.1.1. SOFTWARE
11.3.1.2. SERVICES
11.4 IT & TELECOMMUNICAITON
11.4.1 BY OFFERING
11.4.1.1. SOFTWARE
11.4.1.2. SERVICES
11.5 MANUFACTURING
11.5.1 BY OFFERING
11.5.1.1. SOFTWARE
11.5.1.2. SERVICES
11.6 TRANSPORTATION & LOGISTICS
11.6.1 TRANSPORTATION & LOGISTICS, BY TYPE
11.6.1.1. ROADWAYS
11.6.1.2. RAILWAYS
11.6.1.3. AIRWAYS
11.6.1.4. WATERWAYS
11.6.2 BY OFFERING
11.6.2.1. SOFTWARE
11.6.2.2. SERVICES
11.7 ENERGY & UTILITIES
11.7.1 BY OFFERING
11.7.1.1. SOFTWARE
11.7.1.2. SERVICES
11.8 RETAIL & CONSUMER GOODS
11.8.1 BY OFFERING
11.8.1.1. SOFTWARE
11.8.1.2. SERVICES
11.9 MEDIA & ENTERTAINMENT
11.9.1 BY OFFERING
11.9.1.1. SOFTWARE
11.9.1.2. SERVICES
11.1 HEALTHCARE
11.10.1 HEALTHCARE, BY TYPE
11.10.1.1. HOSPITALS
11.10.1.2. CLINICS
11.10.1.3. RESEARCH FIRMS
11.10.1.4. OTHERS
11.10.2 BY OFFERING
11.10.2.1. SOFTWARE
11.10.2.2. SERVICES
11.11 FOOD & BEVERAGES
11.11.1 BY OFFERING
11.11.1.1. SOFTWARE
11.11.1.2. SERVICES
11.12 EDUCATION
11.12.1 EDUCATION, BY TYPE
11.12.1.1. PRIMARY/SECONDARY EDUCATION
11.12.1.2. HIGHER EDUCATION
11.12.2 BY OFFERING
11.12.2.1. SOFTWARE
11.12.2.2. SERVICES
11.13 HOSPITALITY
11.13.1 BY OFFERING
11.13.1.1. SOFTWARE
11.13.1.2. SERVICES
11.14 CONSTRUCTION
11.14.1 BY OFFERING
11.14.1.1. SOFTWARE
11.14.1.2. SERVICES
11.15 OTHERS
12 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY GEOGRAPHY
12.1 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, (ALL SEGMENTATION PROVIDED ABOVE IS REPRESENTED IN THIS CHAPTER BY COUNTRY)
12.1.1 NORTH AMERICA
12.1.1.1. U.S.
12.1.1.2. CANADA
12.1.1.3. MEXICO
12.1.2 EUROPE
12.1.2.1. GERMANY
12.1.2.2. FRANCE
12.1.2.3. U.K.
12.1.2.4. ITALY
12.1.2.5. SPAIN
12.1.2.6. RUSSIA
12.1.2.7. TURKEY
12.1.2.8. BELGIUM
12.1.2.9. NETHERLANDS
12.1.2.10. NORWAY
12.1.2.11. FINLAND
12.1.2.12. SWITZERLAND
12.1.2.13. DENMARK
12.1.2.14. SWEDEN
12.1.2.15. POLAND
12.1.2.16. REST OF EUROPE
12.1.3 ASIA PACIFIC
12.1.3.1. JAPAN
12.1.3.2. CHINA
12.1.3.3. SOUTH KOREA
12.1.3.4. INDIA
12.1.3.5. AUSTRALIA
12.1.3.6. NEW ZEALAND
12.1.3.7. SINGAPORE
12.1.3.8. THAILAND
12.1.3.9. MALAYSIA
12.1.3.10. INDONESIA
12.1.3.11. PHILIPPINES
12.1.3.12. TAIWAN
12.1.3.13. VIETNAM
12.1.3.14. REST OF ASIA PACIFIC
12.1.4 SOUTH AMERICA
12.1.4.1. BRAZIL
12.1.4.2. ARGENTINA
12.1.4.3. REST OF SOUTH AMERICA
12.1.5 MIDDLE EAST AND AFRICA
12.1.5.1. SOUTH AFRICA
12.1.5.2. EGYPT
12.1.5.3. SAUDI ARABIA
12.1.5.4. U.A.E
12.1.5.5. OMAN
12.1.5.6. BAHRAIN
12.1.5.7. ISRAEL
12.1.5.8. KUWAIT
12.1.5.9. QATAR
12.1.5.10. REST OF MIDDLE EAST AND AFRICA
12.1.6 KEY PRIMARY INSIGHTS: BY MAJOR COUNTRIES
13 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET,COMPANY LANDSCAPE
13.1 COMPANY SHARE ANALYSIS: GLOBAL
13.2 COMPANY SHARE ANALYSIS: NORTH AMERICA
13.3 COMPANY SHARE ANALYSIS: EUROPE
13.4 COMPANY SHARE ANALYSIS: ASIA PACIFIC
13.5 COMPANY SHARE ANALYSIS: MIDDLE EAST AND AFRICA
13.6 MERGERS & ACQUISITIONS
13.7 NEW PRODUCT DEVELOPMENT AND APPROVALS
13.8 EXPANSIONS
13.9 REGULATORY CHANGES
13.1 PARTNERSHIP AND OTHER STRATEGIC DEVELOPMENTS
14 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, SWOT & DBMR ANALYSIS
15 GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, COMPANY PROFILE
15.1 ORACLE (PARTNER WITH FUJITSU)
15.1.1 COMPANY SNAPSHOT
15.1.2 REVENUE ANALYSIS
15.1.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.1.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.1.5 RECENT DEVELOPMENT
15.2 IBM
15.2.1 COMPANY SNAPSHOT
15.2.2 REVENUE ANALYSIS
15.2.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.2.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.2.5 RECENT DEVELOPMENT
15.3 SAP
15.3.1 COMPANY SNAPSHOT
15.3.2 REVENUE ANALYSIS
15.3.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.3.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.3.5 RECENT DEVELOPMENT
15.4 ADP, INC
15.4.1 COMPANY SNAPSHOT
15.4.2 REVENUE ANALYSIS
15.4.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.4.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.4.5 RECENT DEVELOPMENT
15.5 WORKDAY, INC.
15.5.1 COMPANY SNAPSHOT
15.5.2 REVENUE ANALYSIS
15.5.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.5.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.5.5 RECENT DEVELOPMENT
15.6 INFOR
15.6.1 COMPANY SNAPSHOT
15.6.2 REVENUE ANALYSIS
15.6.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.6.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.6.5 RECENT DEVELOPMENT
15.7 MICROSOFT
15.7.1 COMPANY SNAPSHOT
15.7.2 REVENUE ANALYSIS
15.7.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.7.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.7.5 RECENT DEVELOPMENT
15.8 ULTIMATE SOFTWARE
15.8.1 COMPANY SNAPSHOT
15.8.2 REVENUE ANALYSIS
15.8.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.8.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.8.5 RECENT DEVELOPMENT
15.9 BAMBOO HR LLC
15.9.1 COMPANY SNAPSHOT
15.9.2 REVENUE ANALYSIS
15.9.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.9.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.9.5 RECENT DEVELOPMENT
15.1 PEOPLESTRONG
15.10.1 COMPANY SNAPSHOT
15.10.2 REVENUE ANALYSIS
15.10.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.10.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.10.5 RECENT DEVELOPMENT
15.11 AKRIVIA AUTOMATION PVT. LTD
15.11.1 COMPANY SNAPSHOT
15.11.2 REVENUE ANALYSIS
15.11.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.11.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.11.5 RECENT DEVELOPMENT
15.12 FINESSE FZ LLC
15.12.1 COMPANY SNAPSHOT
15.12.2 REVENUE ANALYSIS
15.12.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.12.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.12.5 RECENT DEVELOPMENT
15.13 FOCUS SOFTNET PVT LTD
15.13.1 COMPANY SNAPSHOT
15.13.2 REVENUE ANALYSIS
15.13.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.13.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.13.5 RECENT DEVELOPMENT
15.14 SYNCONICS TECHNOLOGIES PVT. LTD(PARTNER WITH ODOO)
15.14.1 COMPANY SNAPSHOT
15.14.2 REVENUE ANALYSIS
15.14.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.14.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.14.5 RECENT DEVELOPMENT
15.15 CIVILSOFT
15.15.1 COMPANY SNAPSHOT
15.15.2 REVENUE ANALYSIS
15.15.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.15.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.15.5 RECENT DEVELOPMENT
15.16 ACCENTURE
15.16.1 COMPANY SNAPSHOT
15.16.2 REVENUE ANALYSIS
15.16.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.16.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.16.5 RECENT DEVELOPMENT
15.17 UKG INC
15.17.1 COMPANY SNAPSHOT
15.17.2 REVENUE ANALYSIS
15.17.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.17.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.17.5 RECENT DEVELOPMENT
15.18 HUMAANS
15.18.1 COMPANY SNAPSHOT
15.18.2 REVENUE ANALYSIS
15.18.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.18.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.18.5 RECENT DEVELOPMENT
15.19 SUMTOTAL SYSTEMS, LLC
15.19.1 COMPANY SNAPSHOT
15.19.2 REVENUE ANALYSIS
15.19.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.19.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.19.5 RECENT DEVELOPMENT
15.2 WORKFORCE SOFTWARE, LLC (A PART OF WILDCAT HOLDINGS LLC)
15.20.1 COMPANY SNAPSHOT
15.20.2 REVENUE ANALYSIS
15.20.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.20.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.20.5 RECENT DEVELOPMENT
15.21 CEGID
15.21.1 COMPANY SNAPSHOT
15.21.2 REVENUE ANALYSIS
15.21.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.21.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.21.5 RECENT DEVELOPMENT
15.22 RAMCO SYSTEMS
15.22.1 COMPANY SNAPSHOT
15.22.2 REVENUE ANALYSIS
15.22.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.22.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.22.5 RECENT DEVELOPMENT
15.23 EPICOR SOFTWARE CORPORATION
15.23.1 COMPANY SNAPSHOT
15.23.2 REVENUE ANALYSIS
15.23.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.23.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.23.5 RECENT DEVELOPMENT
15.24 SAGE GROUP PLC
15.24.1 COMPANY SNAPSHOT
15.24.2 REVENUE ANALYSIS
15.24.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
15.24.4 PRODUCT PORTFOLIO
15.24.5 RECENT DEVELOPMENT
NOTE: THE COMPANIES PROFILED IS NOT EXHAUSTIVE LIST AND IS AS PER OUR PREVIOUS CLIENT REQUIREMENT. WE PROFILE MORE THAN 100 COMPANIES IN OUR STUDY AND HENCE THE LIST OF COMPANIES CAN BE MODIFIED OR REPLACED ON REQUEST
16 CONCLUSION
17 QUESTIONNAIRE
18 RELATED REPORTS
19 ABOUT DATA BRIDGE MARKET RESEARCH
Методология исследования
Сбор данных и анализ базового года выполняются с использованием модулей сбора данных с большими размерами выборки. Этап включает получение рыночной информации или связанных данных из различных источников и стратегий. Он включает изучение и планирование всех данных, полученных из прошлого заранее. Он также охватывает изучение несоответствий информации, наблюдаемых в различных источниках информации. Рыночные данные анализируются и оцениваются с использованием статистических и последовательных моделей рынка. Кроме того, анализ доли рынка и анализ ключевых тенденций являются основными факторами успеха в отчете о рынке. Чтобы узнать больше, пожалуйста, запросите звонок аналитика или оставьте свой запрос.
Ключевой методологией исследования, используемой исследовательской группой DBMR, является триангуляция данных, которая включает в себя интеллектуальный анализ данных, анализ влияния переменных данных на рынок и первичную (отраслевую экспертную) проверку. Модели данных включают сетку позиционирования поставщиков, анализ временной линии рынка, обзор рынка и руководство, сетку позиционирования компании, патентный анализ, анализ цен, анализ доли рынка компании, стандарты измерения, глобальный и региональный анализ и анализ доли поставщика. Чтобы узнать больше о методологии исследования, отправьте запрос, чтобы поговорить с нашими отраслевыми экспертами.
Доступна настройка
Data Bridge Market Research является лидером в области передовых формативных исследований. Мы гордимся тем, что предоставляем нашим существующим и новым клиентам данные и анализ, которые соответствуют и подходят их целям. Отчет можно настроить, включив в него анализ ценовых тенденций целевых брендов, понимание рынка для дополнительных стран (запросите список стран), данные о результатах клинических испытаний, обзор литературы, обновленный анализ рынка и продуктовой базы. Анализ рынка целевых конкурентов можно проанализировать от анализа на основе технологий до стратегий портфеля рынка. Мы можем добавить столько конкурентов, о которых вам нужны данные в нужном вам формате и стиле данных. Наша команда аналитиков также может предоставить вам данные в сырых файлах Excel, сводных таблицах (книга фактов) или помочь вам в создании презентаций из наборов данных, доступных в отчете.
