Глобальный рынок медицинского рекрутинга — обзор отрасли и прогноз до 2032 года

Анализ мирового рынка медицинского рекрутинга

Глобальный рынок медицинского рекрутинга переживает значительный рост, обусловленный растущим спросом на специалистов здравоохранения во всем мире, особенно по мере того, как глобальный сектор здравоохранения растет в ответ на старение населения и растущие потребности в здравоохранении. Спрос на квалифицированных работников, включая врачей, медсестер и смежных медицинских работников, продолжает расти из-за увеличения числа больниц и организаций здравоохранения по всему миру. Сектор еще больше стимулируется технологическими достижениями, такими как ИИ в рекрутинге, который позволяет более эффективно подбирать специалистов здравоохранения для работы, сокращая время найма и улучшая результаты рекрутинга. Тенденция аутсорсинга медицинского рекрутинга специализированным агентствам растет из-за его эффективности, поскольку учреждения здравоохранения все чаще обращаются к внешним рекрутерам для удовлетворения меняющихся потребностей в квалифицированных специалистах. Кроме того, рекрутинговые агентства используют цифровые платформы и глобальные кадровые резервы, делая международный медицинский рекрутинг более доступным.

Размер мирового рынка медицинского рекрутинга

Объем мирового рынка медицинского рекрутинга оценивался в 452,19 млн долларов США в 2024 году и, по прогнозам, достигнет 822,51 млн долларов США к 2032 году со среднегодовым темпом роста 9,1% в прогнозируемый период с 2025 по 2032 год. Помимо информации о рыночных сценариях, таких как рыночная стоимость, темпы роста, сегментация, географический охват и основные игроки, рыночные отчеты, подготовленные Data Bridge Market Research, также включают в себя углубленный экспертный анализ, эпидемиологию пациентов, анализ воронки вакансий, анализ ценообразования и нормативную базу.

Тенденции мирового рынка медицинского рекрутинга

«Растущее использование цифровых платформ рекрутинга и искусственного интеллекта в медицинском рекрутинге»

Основной тенденцией на мировом рынке медицинского рекрутинга является растущее использование цифровых платформ рекрутинга и искусственного интеллекта (ИИ) для оптимизации процесса найма. Организации здравоохранения все чаще используют технологии на основе ИИ для отбора кандидатов, оценки квалификации и подбора кандидатов с лучшими возможностями работы. Эти технологии позволяют осуществлять более точный подбор персонала, ускорять процессы найма и улучшать качество обслуживания кандидатов. Инструменты на основе ИИ могут анализировать большие группы кандидатов, оценивать их навыки и пригодность и даже прогнозировать будущие результаты кандидатов, что приводит к более эффективному процессу найма. Цифровые платформы рекрутинга также предлагают более глобальный охват, позволяя работодателям в сфере здравоохранения получать доступ к более широкому пулу талантов в регионах.

Сегментация  мирового рынка цифрового генома

Определение глобального рынка медицинского рекрутинга

Медицинский набор персонала относится к набору, размещению и укомплектованию штатов медицинских работников, таких как врачи, медсестры, смежные медицинские специалисты и другой медицинский персонал. Набор персонала может осуществляться через различные каналы, включая прямой найм поставщиками медицинских услуг, аутсорсинговые кадровые агентства и платформы по подбору персонала, которые помогают связать кандидатов с работодателями.

Глобальный рынок медицинского рекрутинга

Драйверы

• Возросший спрос на специалистов здравоохранения

Глобальная индустрия здравоохранения сталкивается со значительным спросом на квалифицированных специалистов из-за растущей распространенности хронических заболеваний, старения населения и продолжающегося расширения систем здравоохранения на развивающихся рынках. Этот повышенный спрос на медицинских работников, включая врачей, медсестер, техников и вспомогательный медицинский персонал, является основным драйвером рынка медицинского рекрутинга. Растущее бремя как инфекционных, так и неинфекционных заболеваний во всем мире способствует потребности в большей рабочей силе во всех секторах здравоохранения. Кроме того, поскольку поставщики медицинских услуг стремятся удовлетворить растущий спрос на услуги, потребность в обученном и квалифицированном персонале находится на рекордно высоком уровне. Старение населения, особенно в развитых регионах, таких как Европа, Северная Америка и Япония, увеличивает спрос на медицинские услуги, создавая больше возможностей для трудоустройства в медицинской сфере. В ответ на этот демографический сдвиг организации здравоохранения стремятся заполнить должности квалифицированными специалистами, которые могут оказывать комплексную помощь пожилым людям и справляться с растущим числом возрастных заболеваний. Более того, поскольку страны работают над всеобщим охватом услугами здравоохранения и улучшением доступа к медицинскому обслуживанию, потребность в медицинских работниках становится все более острой, что еще больше стимулирует рынок рекрутинга .

• Глобальные тенденции мобильности и миграции талантов

Глобализация здравоохранения и растущая мобильность медицинских работников через границы являются существенными факторами, способствующими росту рынка медицинского рекрутинга. Многие страны, особенно страны с развитыми системами здравоохранения, полагаются на международные таланты для заполнения пробелов в своих медицинских кадрах. Такие страны, как США, Великобритания, Канада и Австралия, являются привлекательными направлениями для медицинских работников, ищущих лучшие перспективы трудоустройства, зарплаты и условия труда. Растущая легкость миграции, наряду с международными усилиями по рекрутингу, позволяет организациям здравоохранения получать доступ к мировому пулу талантов. Более того, поскольку страны сталкиваются с нехваткой определенных медицинских специальностей, международный рекрутинг становится ключевой стратегией для поставщиков медицинских услуг. Эта тенденция особенно очевидна в специализированных областях, таких как хирургия, психиатрия и гериатрия, где наблюдается глобальная нехватка квалифицированных специалистов. Медицинские кадровые агентства и кадровые службы играют решающую роль в содействии этим трансграничным трудоустройствам, что еще больше поддерживает рост рынка .

Возможности

• Технологические достижения в процессах подбора персонала

Рост цифровых платформ подбора персонала, искусственного интеллекта (ИИ) и аналитики данных значительно преобразил отрасль медицинского подбора персонала. Технологии повышают эффективность и результативность процессов подбора персонала, облегчая организациям здравоохранения поиск квалифицированных кандидатов, а соискателям — связь с потенциальными работодателями. Онлайн-платформы подбора персонала, социальные сети и доски объявлений о работе все чаще используются специалистами и организациями здравоохранения для поиска возможностей трудоустройства и заполнения вакансий. ИИ и машинное обучение повышают точность подбора кандидатов, позволяя кадровым агентствам лучше определять кандидатов с нужными навыками и квалификацией. Кроме того, автоматизированные инструменты подбора персонала оптимизируют процесс найма, сокращая время и затраты на заполнение вакансий. Виртуальные собеседования, онлайн-оценки и удаленная адаптация также позволяют медицинским кадровым агентствам более эффективно проводить глобальный поиск талантов, расширяя охват усилий по подбору персонала за пределы местных и национальных границ. Эти технологические достижения создают значительные возможности для роста и модернизации услуг на рынке медицинского подбора персонала.

• Фокус на разнообразии рабочей силы и инклюзивности

Все больше внимания уделяется разнообразию и инклюзивности в подборе персонала в сфере здравоохранения. Медицинские организации стремятся создавать разнообразные команды, которые отражают демографический состав обслуживаемого ими населения. Такой акцент на разнообразии стимулирует спрос на кадровые агентства, специализирующиеся на содействии инклюзивности в кадровых ресурсах здравоохранения, включая подбор недостаточно представленных групп, таких как женщины, расовые меньшинства и люди с ограниченными возможностями. Разнообразие в здравоохранении не только улучшает уход за пациентами, но и способствует созданию более инклюзивной и благоприятной рабочей среды для медицинских работников. Растущее признание преимуществ разнообразной рабочей силы мотивирует поставщиков медицинских услуг сотрудничать с кадровыми агентствами, которые отдают приоритет разнообразию, создавая возможность для роста на рынке медицинского подбора. Кроме того, международный набор помогает устранить пробелы в разнообразии в определенных регионах, предлагая более широкий кадровый резерв с различным культурным происхождением, навыками и перспективами .

Ограничения/Проблемы

• Нехватка квалифицированных медицинских работников

Несмотря на растущий спрос на медицинских работников, многие регионы, особенно в странах с низким и средним уровнем дохода, сталкиваются с существенной нехваткой квалифицированного персонала. Ожидается, что глобальная нехватка медицинских работников будет усугубляться по мере старения населения и роста заболеваемости хроническими заболеваниями. Эта нехватка представляет собой серьезную проблему для рынка медицинского рекрутинга, поскольку организации здравоохранения испытывают трудности с заполнением должностей квалифицированными специалистами. В некоторых регионах недостаточное предложение медицинских работников, особенно в таких специализированных областях, как анестезия, радиология и интенсивная терапия, затрудняет способность агентств по подбору медицинских кадров удовлетворять потребности поставщиков медицинских услуг. Кроме того, высокая стоимость обучения и образования в сочетании с такими факторами, как выгорание и высокая текучесть кадров, еще больше усугубляет нехватку квалифицированных медицинских работников .

• Нормативные и лицензионные барьеры

Подбор персонала в здравоохранение через международные границы часто осложняется нормативными и лицензионными барьерами. Медицинские специалисты, ищущие работу в зарубежных странах, должны пройти сложный и длительный процесс получения необходимых сертификатов, лицензий и разрешений. Эти нормативные препятствия различаются в зависимости от страны и могут задержать процесс подбора персонала, ограничивая возможность поставщиков медицинских услуг получить доступ к мировому пулу талантов. Помимо требований лицензирования, подбор персонала в здравоохранении также регулируется различными иммиграционными политиками и правилами выдачи рабочих виз. Эти политики могут ограничивать возможности организаций здравоохранения нанимать медицинских специалистов из-за рубежа, особенно в странах со строгими иммиграционными законами. Медицинские кадровые агентства должны иметь полное представление о правовой и нормативной среде как в странах найма, так и в странах назначения, чтобы обеспечить соблюдение требований и избежать задержек в процессе найма.

В этом отчете о рынке содержатся сведения о последних новых разработках, правилах торговли, анализе импорта-экспорта, анализе производства, оптимизации цепочки создания стоимости, доле рынка, влиянии внутренних и локальных игроков рынка, анализируются возможности с точки зрения новых источников дохода, изменений в правилах рынка, анализ стратегического роста рынка, размер рынка, рост рынка категорий, ниши приложений и доминирование, одобрения продуктов, запуски продуктов, географические расширения, технологические инновации на рынке. Чтобы получить больше информации о рынке, свяжитесь с Data Bridge Market Research для получения аналитического обзора, наша команда поможет вам принять обоснованное рыночное решение для достижения роста рынка.

Масштаб мирового рынка медицинского рекрутинга

Рынок сегментирован по типу работы, типу набора и конечному пользователю. Рост среди этих сегментов поможет вам проанализировать сегменты с незначительным ростом в отраслях и предоставить пользователям ценный обзор рынка и рыночные идеи, которые помогут им принимать стратегические решения для определения основных рыночных приложений.

Тип работы

• Постоянные рабочие места
• Временная работа

Тип набора

• Внутренний подбор персонала
• Аутсорсинг подбора персонала

Конечный пользователь

• Больницы
• Агентства здравоохранения
• Клиники
• Фармацевтика

Региональный анализ мирового рынка медицинского рекрутинга

Проводится анализ рынка и предоставляются сведения о его размерах и тенденциях по странам, типам работы, типам подбора персонала и конечным пользователям, как указано выше.

Страны, охваченные рынком: США, Канада, Мексика, Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, Швейцария, Бельгия, Россия, Италия, Испания, Турция, остальные страны Европы, Китай, Япония, Индия, Южная Корея, Сингапур, Малайзия, Австралия, Таиланд, Индонезия, Филиппины, остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона, Саудовская Аравия, ОАЭ, Южная Африка, Египет, Израиль, остальные страны Ближнего Востока и Африки, Бразилия, Аргентина и остальные страны Южной Америки.

Северная Америка является крупнейшим рынком медицинского рекрутинга, что обусловлено в первую очередь развитыми системами здравоохранения региона, высоким спросом на специалистов в области здравоохранения и растущим старением населения. США вносят ключевой вклад в рост рынка региона с их надежной инфраструктурой здравоохранения, растущим спросом на специализированную помощь и значительной зависимостью от международных талантов. Нехватка специалистов в области здравоохранения в США привела к росту потребности в услугах по подбору персонала, что создало существенные возможности для кадровых агентств и рекрутинговых компаний.

Ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион станет свидетелем самых высоких темпов роста рынка медицинского рекрутинга, что будет обусловлено быстро расширяющейся инфраструктурой здравоохранения, растущим бременем хронических заболеваний и растущим спросом на квалифицированных работников здравоохранения. Такие страны, как Китай, Индия и Япония, переживают быстрый экономический рост, что приводит к увеличению инвестиций в медицинские услуги и рекрутинг. Кроме того, продолжающаяся цифровизация здравоохранения и практики рекрутинга в этих регионах еще больше способствует расширению рынка.

Раздел отчета по странам также содержит отдельные факторы, влияющие на рынок, и изменения в регулировании на внутреннем рынке, которые влияют на текущие и будущие тенденции рынка. Такие данные, как анализ цепочки создания стоимости вверх и вниз по течению, технические тенденции и анализ пяти сил Портера, тематические исследования — вот некоторые из указателей, используемых для прогнозирования рыночного сценария для отдельных стран. Кроме того, при предоставлении прогнозного анализа данных по странам учитываются наличие и доступность глобальных брендов и их проблемы, связанные с большой или малой конкуренцией со стороны местных и отечественных брендов, влияние внутренних тарифов и торговых путей.

Доля на мировом рынке медицинского рекрутинга

Конкурентная среда рынка содержит сведения о конкурентах. Включены сведения о компании, ее финансах, полученном доходе, рыночном потенциале, инвестициях в исследования и разработки, новых рыночных инициативах, глобальном присутствии, производственных площадках и объектах, производственных мощностях, сильных и слабых сторонах компании, запуске продукта, широте и широте продукта, доминировании приложений. Приведенные выше данные касаются только фокуса компаний на рынке.

Лидерами мирового рынка медицинского рекрутинга являются:

• Группа компаний Adecco (Швейцария)
• Randstad NV (Нидерланды)
• Kelly Services, Inc. (США)
• ManpowerGroup (США)
• Recruit Holdings Co., Ltd. (Япония)
• Hays plc (Великобритания)
• Maxim Healthcare Services, Inc. (США)
• CHG Healthcare Services, Inc. (США)
• Medacs Global Group (Великобритания)
• Barton Associates (США)

Последние события на мировом рынке медицинского рекрутинга

• В январе 2023 года компании Takeda Pharmaceuticals и Natural Chemistry решили повторить историю, поскольку обе стороны договорились о партнерстве, как и в прошлом году, когда компании наняли четырех стажеров для гибридной программы стажировок в надежде повторить успех своего предыдущего начинания.
• В январе 2023 года Presbyterian Healthcare Services, известный медицинский центр, работающий четыре года, получил уведомление о том, что более десятка врачей будут уволены, в результате чего компания решила нанять кадровое агентство, чтобы избежать кризиса.
• В январе 2023 года Affluent Medical проводит набор на три важные должности в свой руководящий комитет для укрепления основных видов деятельности бизнеса. Ранее компания нанимала больше сотрудников в рамках инвестиций в клиническое развитие и теперь расширяет сферу деятельности сотрудников
• В январе 2023 года ShiiftKey, ведущая американская платформа по подбору персонала в сфере здравоохранения, получила крупное финансирование в размере 300 миллионов долларов США от различных отраслей в секторе здравоохранения, при этом основным спонсором стала частная инвестиционная компания Lorient Capital, ориентированная на здравоохранение.

SKU-73406