Отчет по анализу размера, доли и тенденций рынка Северной Америки – обзор отрасли и прогноз до 2032 года

Проверка биографических данных Анализ рынка

Рынок проверки биографических данных в Северной Америке включает решения и услуги, предназначенные для проверки индивидуальных и организационных учетных данных в таких отраслях, как занятость, финансы, здравоохранение и аренда жилья. Эти решения используют передовые технологии, включая искусственный интеллект, машинное обучение и блокчейн, для повышения точности, автоматизации процессов и обеспечения соответствия нормативным базам, таким как Закон о добросовестной кредитной отчетности (FCRA) и Общий регламент по защите данных (GDPR). Рынок обусловлен растущей обеспокоенностью по поводу безопасности на рабочем месте, предотвращения мошенничества и строгих правил найма. Распространение проверки биографических данных на основе ИИ и проверки в реальном времени растет, отражая переход к более эффективным и автоматизированным решениям. Однако сохраняются такие проблемы, как проблемы конфиденциальности данных, сложности интеграции и высокие затраты на соблюдение требований. Существуют возможности для расширения цифровой проверки личности, биометрической аутентификации и трансграничной проверки биографических данных, что поддерживает растущий спрос региона на безопасные и прозрачные процессы проверки.

Проверка биографических данных Размер рынка

Объем рынка проверки биографических данных в Северной Америке в 2024 году оценивался в 1,91 млрд долларов США, а к 2032 году, по прогнозам, он достигнет 4,90 млрд долларов США, при среднегодовом темпе роста 12,6% в прогнозируемый период с 2025 по 2032 год. Помимо аналитических данных о рыночных сценариях, таких как рыночная стоимость, темпы роста, сегментация, географический охват и основные игроки, рыночные отчеты, подготовленные Data Bridge Market Research, также включают в себя углубленный экспертный анализ, анализ импорта/экспорта, анализ цен, анализ потребления продукции и анализ PESTLE.

Проверка биографических данных Тенденции рынка

«Растущее внедрение проверки биографических данных на основе искусственного интеллекта

На рынке проверки биографических данных в Северной Америке наблюдается значительный сдвиг в сторону решений по проверке на основе ИИ. Поскольку организации отдают приоритет эффективности, точности и соблюдению требований, искусственный интеллект и машинное обучение интегрируются в процессы проверки биографических данных для оптимизации проверки личности, проверки судимости и проверки истории занятости. Эти технологии помогают сократить ручные ошибки, ускорить время выполнения и улучшить возможности обнаружения мошенничества. Кроме того, растущая потребность в непрерывном мониторинге и проверке в реальном времени в таких секторах, как финансы, здравоохранение и платформы экономики свободного заработка, стимулирует спрос. Поскольку нормативный контроль ужесточается, а цифровая трансформация ускоряется, проверки биографических данных на основе ИИ готовы стать стандартом в отрасли.

Область отчета и проверка биографических данных Сегментация  рынка

Проверка биографических данных Определение рынка

Проверка биографических данных — это процесс, используемый для проверки личной, профессиональной и криминальной истории человека для оценки его репутации и надежности. Обычно она включает проверку личности, историю занятости и образования, кредитные отчеты и проверки судимости. Проверки биографических данных широко используются при отборе на работу, проверке арендаторов, финансовых услугах, государственных допусках и платформах экономики свободного заработка. Предприятия и организации полагаются на эти проверки для обеспечения соответствия нормативным требованиям, снижения рисков и принятия обоснованных решений о найме или партнерстве. Благодаря достижениям в области цифровой проверки и решений на основе искусственного интеллекта проверки биографических данных стали более эффективными, точными и необходимыми в различных отраслях.

Проверка данных о динамике рынка

Драйверы  

Ужесточение правил проверки при приеме на работу

Рынок проверки биографических данных в Северной Америке обусловлен ужесточением правил проверки найма, поскольку правительства и регулирующие органы обеспечивают более строгие стандарты соответствия. Работодатели во всех отраслях теперь должны проводить тщательные проверки биографических данных, чтобы обеспечить безопасность на рабочем месте, снизить риски и соблюдать федеральные, государственные и отраслевые правила. С развитием таких законов, как Закон о честной кредитной отчетности (FCRA) и законодательство Ban-the-Box, компании вынуждены внедрять более прозрачные и юридически соответствующие практики найма, что подпитывает спрос на передовые решения по проверке

По мере усиления регулирующего контроля компании используют технологичные сервисы проверки биографических данных для оптимизации соответствия требованиям, сохраняя при этом эффективность процесса найма. Автоматизированные решения для проверки, проверка личности с использованием искусственного интеллекта и проверка судимости в режиме реального времени помогают организациям выполнять нормативные требования без задержек. Растущий акцент на безопасности данных и конфиденциальности еще больше усиливает потребность в надежных, законно соответствующих поставщиках услуг проверки биографических данных, позиционируя рынок проверки биографических данных для устойчивого роста

Например,

• В сентябре 2024 года, согласно статье, опубликованной DISA Global Solutions Inc., государственные законы о соблюдении требований для работодателей становятся все более сложными, с более строгими правилами проверки биографических данных, конфиденциальности данных, прозрачности заработной платы и использования ИИ при найме. В статье освещаются меры принудительного характера и значительные штрафы, налагаемые на предприятия, не соблюдающие эти меняющиеся законы в разных штатах. Ужесточение правил проверки занятости стимулирует спрос на передовые решения по проверке биографических данных. Поскольку штаты вводят более строгие законы и более высокие штрафы, предприятия вынуждены принимать более комплексные и соответствующие требованиям методы проверки. Эта тенденция ускоряет принятие автоматизированных и управляемых ИИ систем проверки биографических данных, помогая организациям ориентироваться в меняющихся правовых требованиях и подпитывая рост рынка.

Рост спроса на проверку биографических данных в сфере фриланса и экономики свободного заработка

Рост экономики свободного заработка и внештатной рабочей силы обуславливает повышенный спрос на проверку биографических данных в Северной Америке. Поскольку компании все больше полагаются на независимых подрядчиков, временных работников и удаленных специалистов, обеспечение доверия и безопасности стало приоритетом. Компании в таких отраслях, как совместное использование автомобилей, службы доставки и платформы по запросу, требуют тщательной проверки для проверки учетных данных, судимостей и истории работы. Эта растущая зависимость от гибкой рабочей силы подтолкнула организации к принятию комплексных решений по проверке биографических данных для снижения рисков и поддержания безопасной рабочей среды

Поскольку гиг-работники часто работают вне традиционных структур занятости, поставщики услуг проверки биографических данных разрабатывают более быстрые и масштабируемые решения, адаптированные для этой рабочей силы. Проверка на основе искусственного интеллекта, проверки баз данных в реальном времени и автоматизированное отслеживание соответствия позволяют компаниям эффективно проверять большое количество фрилансеров. Поскольку опасения по поводу мошенничества, кражи личных данных и безопасности на рабочем месте растут, спрос на надежные процессы проверки будет продолжать подпитывать рост на рынке проверки биографических данных в Северной Америке

Например,

• Согласно статье, опубликованной HR Today, в марте 2023 года рост фриланса, когда 36% американских работников теперь работают по независимому контракту, обуславливает спрос на эффективные проверки биографических данных. Поскольку компании адаптируются к нетрадиционной занятости, они инвестируют в автоматизацию, проверку личности и бесперебойные рабочие процессы найма, чтобы сократить отсев кандидатов и привлечь таланты. Поскольку 85% фрилансеров рассматривают возможность отказа от сложных процессов найма, предприятиям необходимо внедрить оптимизированную проверку биографических данных, чтобы оставаться конкурентоспособными. Этот сдвиг формирует североамериканский рынок проверки биографических данных, увеличивая спрос на передовые, удобные для мобильных устройств и быстрые решения для проверки

.

Возможности

Растущий спрос на решения для непрерывного мониторинга рабочей силы

Растущий спрос на решения для непрерывного мониторинга рабочей силы представляет собой значительную возможность на рынке проверки биографических данных в Северной Америке. Компании все чаще переходят от одноразовых проверок перед приемом на работу к постоянному мониторингу сотрудников, чтобы снизить риски, обеспечить безопасность на рабочем месте и соответствовать меняющимся нормативным требованиям. Такие отрасли, как здравоохранение, финансы и транспорт, где доверие и соответствие имеют решающее значение, стимулируют внедрение проверок биографических данных в режиме реального времени и непрерывного мониторинга судимости. Передовые технологии, включая оценку рисков на основе ИИ и автоматизированное обновление данных, повышают эффективность и точность решений для мониторинга рабочей силы

Поскольку организации сосредоточены на поддержании безопасной и соответствующей требованиям рабочей силы, поставщики услуг по проверке биографических данных используют автоматизацию и аналитику данных для обеспечения бесперебойного и проактивного мониторинга. Этот сдвиг не только помогает компаниям выявлять потенциальные риски раньше, но и укрепляет общую целостность рабочей силы. Спрос на непрерывный мониторинг еще больше подпитывается удаленными и гибридными моделями работы, которые требуют постоянной проверки учетных данных и истории биографических данных сотрудников. С усилением нормативного контроля и акцентом на смягчении рисков компании отдают приоритет решениям, которые предлагают информацию в режиме реального времени, позиционируя непрерывный мониторинг рабочей силы как ключевой фактор роста на рынке проверки биографических данных

Например:

• Согласно статье, опубликованной Recruiting Daily, в апреле 2021 года спрос на непрерывный мониторинг рабочей силы растет, что обусловлено ростом удаленной работы, фриланса и более высокой текучестью кадров после пандемии. Компании отдают приоритет постоянному скринингу для снижения рисков, связанных с безопасностью на рабочем месте, мошенничеством и соответствием требованиям. Эта растущая потребность представляет собой значительную возможность для поставщиков услуг по проверке биографических данных в Северной Америке. Поскольку компании сосредотачиваются на оценке рисков в режиме реального времени для повышения безопасности на рабочем месте и соответствия нормативным требованиям, растет спрос на автоматизированные и управляемые ИИ услуги мониторинга. Компании по проверке биографических данных могут использовать эту тенденцию, расширив свои предложения, включив в них непрерывный скрининг, гарантируя компаниям наличие актуальной информации о поведении сотрудников

Расширение проверки биографических данных на социальные сети и анализ цифрового следа

Расширение проверки биографических данных в социальных сетях и анализ цифрового следа представляет собой значительную возможность для рынка проверки биографических данных в Северной Америке. Работодатели все больше осознают ценность оценки присутствия кандидата в сети для выявления потенциальных рисков, проверки полномочий и обеспечения культурного соответствия организации. С ростом удаленной работы и цифровых взаимодействий традиционные проверки биографических данных сами по себе больше не могут давать полную картину поведения человека, что делает проверку в социальных сетях важным дополнением к стратегиям найма и управления рисками

Достижения в области ИИ и аналитики данных упростили эффективный анализ огромных объемов цифрового контента, обеспечивая при этом соблюдение законов о конфиденциальности. Компании используют автоматизированные инструменты для сканирования публичных профилей в социальных сетях, блогов и онлайн-активности на предмет тревожных сигналов, таких как разжигание ненависти, агрессивное поведение или неэтичное поведение. Поскольку компании стремятся получить более целостную и актуальную информацию о кандидатах и ​​сотрудниках, ожидается, что спрос на анализ цифрового следа будет расти, стимулируя инновации и расширение в отрасли проверки биографических данных

Например-

• В сентябре 2024 года, согласно статье, опубликованной Statescoop, стартап по проверке биографических данных в социальных сетях Ferretly расширяет свои услуги для проверки работников избирательных комиссий в преддверии президентских выборов в США. Платформа анализирует активность в социальных сетях на предмет экстремистского или оскорбительного контента, помогая государственным учреждениям и политическим организациям поддерживать этические и безопасные стандарты. Этот шаг подчеркивает растущий спрос на проверки биографических данных, которые включают анализ социальных сетей и цифрового следа в Северной Америке. Поскольку организации сосредотачиваются на управлении репутацией и снижении рисков, поставщики услуг по проверке биографических данных могут извлечь выгоду из решений на основе ИИ для улучшения процессов проверки и стимулирования роста рынка

Ограничения/Проблемы

Растущая обеспокоенность потребителей по поводу конфиденциальности и согласия

Растущая обеспокоенность потребителей по поводу конфиденциальности и согласия становится серьезной проблемой для североамериканского рынка проверки биографических данных. С ростом осведомленности о рисках безопасности данных люди все чаще задаются вопросом, как их персональные данные собираются, хранятся и передаются компаниями по проверке биографических данных. Громкие случаи неточных отчетов, неправомерного использования персональных данных и отсутствия надлежащих механизмов согласия подогревают недоверие, побуждая к призывам к более строгим правилам. Потребители требуют большего контроля над своими данными, включая четкие возможности отказа, прозрачность в источниках данных и механизмы оспаривания неверных записей. Этот сдвиг в настроениях потребителей заставляет поставщиков услуг проверки биографических данных принимать этические практики данных и соблюдать более строгие стандарты конфиденциальности.

В ответ на эти опасения регулирующие органы, такие как FTC, принимают жесткие меры в отношении компаний, не соблюдающих требования по проверке биографических данных, налагая штрафы и ужесточая требования к точности данных. Однако по-прежнему сохраняется проблема баланса между защитой конфиденциальности и необходимостью эффективных решений по проверке для работодателей и арендодателей. Компании должны ориентироваться в меняющихся законах о конфиденциальности, одновременно обеспечивая надежность и соответствие своих проверок биографических данных. Чтобы вернуть доверие потребителей, компаниям необходимо будет внедрить системы проверки на основе искусственного интеллекта, повысить точность данных и отдать приоритет прозрачности своих процессов. Неспособность решить эти проблемы конфиденциальности может привести к репутационному ущербу, юридическим последствиям и сокращению клиентской базы, поскольку пользователи ищут более безопасные и конфиденциальные альтернативы.

Например

• Согласно статье, опубликованной The Hill, в сентябре 2023 года неточности в проверках биографических данных, проводимых нерегулируемыми компаниями по «поиску людей», привели к нарушениям конфиденциальности и значительным личным последствиям. FTC оштрафовала TruthFinder и Instant Checkmate за неспособность обеспечить точность отчетов, что стало сигналом к ​​переходу к более строгим отраслевым нормам. Растущая осведомленность об этих ошибках и проблемах конфиденциальности вызывает недоверие потребителей к сектору проверки биографических данных. В результате ожидается, что усиление контроля со стороны регулирующих органов, юридические проблемы и требования большей прозрачности изменят североамериканский рынок проверки биографических данных, заставив компании внедрять строгие процессы проверки и соблюдать меняющиеся законы о конфиденциальности.

Проблемы с проверкой международных кандидатов из-за различий в мировых правилах

Североамериканский рынок проверки биографических данных сталкивается со значительными трудностями при проверке международных кандидатов из-за различий в глобальных правилах конфиденциальности данных, проверки занятости и судимости. В разных странах действуют разные законы, регулирующие проверку биографических данных, некоторые из которых устанавливают строгие правила защиты данных, ограничивающие доступ к информации о кандидатах. Например, Общий регламент по защите данных Европейского союза (GDPR) устанавливает строгие стандарты конфиденциальности, что затрудняет получение и обработку биографических данных европейских кандидатов североамериканскими компаниями. Аналогичным образом, такие страны, как Китай и Северная Америка, имеют ограничительную политику в отношении обмена данными о судимости и истории занятости, что еще больше усложняет процесс проверки. Эти нормативные различия создают несоответствия в практике проверки, что приводит к задержкам, неполным отчетам и потенциальным рискам соответствия для работодателей.

Чтобы справиться с этими сложностями, поставщики услуг проверки биографических данных должны использовать региональный подход, сотрудничая с местными агентствами и юридическими экспертами, чтобы гарантировать соблюдение международных правил. Использование систем проверки данных на основе искусственного интеллекта и технологии блокчейна может помочь повысить безопасность и точность трансграничных проверок биографических данных. Кроме того, компании должны быть в курсе развития глобальных законов о конфиденциальности, чтобы избежать юридических санкций и сохранить доверие международных кандидатов. По мере роста спроса на глобальные таланты компании, которые могут оптимизировать международный отбор, обеспечивая при этом соблюдение нормативных требований, получат конкурентное преимущество в обеспечении разнообразной и квалифицированной рабочей силы.

Например:

• Согласно статье, опубликованной First Advantage, в январе 2025 года спрос на найм специалистов в области технологий в мире растет из-за нехватки талантов на устоявшихся рынках, растущей потребности в навыках искусственного интеллекта и растущего предпочтения удаленной работы. Однако это расширение влечет за собой серьезные проблемы, включая риски мошенничества, сложности с соблюдением требований и необходимость последовательной проверки биографических данных в разных регионах. В североамериканском технологическом секторе проверка иностранных кандидатов особенно сложна из-за различных правовых и культурных норм. Различные законы о конфиденциальности, ограничения на проверку судимости и различные требования к соблюдению требований затрудняют создание стандартизированного процесса проверки. Чтобы решить эти проблемы, компании должны быть в курсе региональных законов, предоставлять многоязычную поддержку и внедрять инструменты цифровой проверки личности для обеспечения соответствия требованиям и безопасности. Без прочной структуры непоследовательность в проверке может привести к юридическим рискам, задержкам в найме и репутационному ущербу.

В этом отчете о рынке содержатся сведения о последних новых разработках, правилах торговли, анализе импорта-экспорта, анализе производства, оптимизации цепочки создания стоимости, доле рынка, влиянии внутренних и локальных игроков рынка, анализируются возможности с точки зрения новых источников дохода, изменений в правилах рынка, анализ стратегического роста рынка, размер рынка, рост рынка категорий, ниши приложений и доминирование, одобрения продуктов, запуски продуктов, географические расширения, технологические инновации на рынке. Чтобы получить больше информации о рынке, свяжитесь с Data Bridge Market Research для получения аналитического обзора, наша команда поможет вам принять обоснованное рыночное решение для достижения роста рынка.

Проверка биографических данных. Область действия рынка.

Рынок проверки биографических данных в Северной Америке сегментирован на пять заметных сегментов на основе предложения, модели развертывания, размера организации, операционной системы и приложения. Рост среди этих сегментов поможет вам проанализировать сегменты с незначительным ростом в отраслях и предоставить пользователям ценный обзор рынка и рыночные идеи, которые помогут им принимать стратегические решения для определения основных рыночных приложений.

Рынок проверки биографических данных в Северной Америке, предлагающий

• Услуга
  • Тип
    • Обучение и консалтинг
    • Интеграция и внедрение
    • Поддержка и обслуживание
• Решение
  •  Тип
    • Проверка биографических данных
      • Тип
        • Проверка личности
        • Уголовное прошлое
        • Проверка занятости
        • Проверка образования
        • Тестирование на наркотики и алкоголь
        • Проверка профессиональной лицензии
        • Кредит/Финансы
        • Запись вождения/транспортного средства
        • Социальные сети
        • Реестр сексуальных преступников
        • Другие
    • Управление соответствием требованиям
    • Отчетность и статистика
    • Другие

Рынок проверки биографических данных в Северной Америке, по модели развертывания

• Облако
• На территории

Рынок проверки биографических данных в Северной Америке, по размеру организации

• Крупные предприятия
  • Тип
    • Общественная организация
    • Частная организация
    • Правительственная организация
    • Некоммерческая организация
  • Тип
    • Облако
    • На территории
• Малые и средние предприятия (МСП)
  • Тип
    • Общественная организация
    • Частная организация
    • Правительственная организация
    • Некоммерческая организация
  • Тип
    • Облако
    • На территории

Рынок проверки биографических данных в Северной Америке, по операционным системам

• Окна
• Мак
• Мобильный
  • Тип
    • Иос
    • андроид
• Линукс

Рынок проверки биографических данных в Северной Америке, по заявкам

• Коммерческий
  • Тип
    • Банковское дело, финансовые услуги и страхование
    • Здравоохранение и науки о жизни
    • Транспорт
    • Офисы
    • Розничная торговля
    • Образование
    • Гостеприимство
    • Другие
• Предложение
  • Услуги
    • Тип
      • Поддержка и обслуживание
      • Интеграция и внедрение
      • Обучение и консалтинг
  • Решение
    • Тип
      • Проверка биографических данных
        •  Тип
          • Проверка личности
          • Уголовное прошлое
          • Проверка занятости
          • Проверка образования
          • Тестирование на наркотики и алкоголь
          • Проверка профессиональной лицензии
          • Кредит/Финансы
          • Запись вождения/транспортного средства
          • Социальные сети
          • Реестр сексуальных преступников
          • Другие
    • Управление соответствием требованиям
    • Отчетность и статистика
    • Другие
• Промышленный
  •  Тип
    • Производство
    • Это и БПО
    • Строительство
    • Потребительские товары
    • Энергетика и коммунальные услуги
    • Игровой
    • СМИ и развлечения
    • Другие
• Предложение
  • Услуги
    • Тип
      • Поддержка и обслуживание
      • Интеграция и внедрение
      • Обучение и консалтинг
  • Решение
    • Тип
      • Проверка биографических данных
        • Тип
          • Проверка личности
          • Уголовное прошлое
          • Проверка занятости
          • Проверка образования
          • Тестирование на наркотики и алкоголь
          • Проверка профессиональной лицензии
          • Кредит/Финансы
          • Запись вождения/транспортного средства
          • Социальные сети
          • Реестр сексуальных преступников
          • Другие
    • Управление соответствием требованиям
    • Отчетность и статистика
    • Другие

Проверка данных Анализ регионального рынка

Анализируется рынок, и предоставляются сведения о его размере и тенденциях по предложению, модели развертывания, размеру организации, операционной системе и приложению, как указано выше.

Страны, охваченные рынком: США, Канада, Мексика.

Ожидается, что США будут доминировать на североамериканском рынке проверки биографических данных из-за большой рабочей силы, строгих правил трудоустройства и высокого уровня внедрения услуг по проверке биографических данных в таких отраслях, как финансы, здравоохранение и технологии. Наличие крупных поставщиков услуг по проверке биографических данных и передовых технологий проверки еще больше укрепляет лидерство на рынке. Кроме того, строгие требования соответствия, такие как руководящие принципы FCRA и EEOC, обуславливают более высокий спрос на тщательные процессы проверки по сравнению с Канадой и Мексикой.

Раздел отчета по странам также содержит отдельные факторы, влияющие на рынок, и изменения в регулировании на внутреннем рынке, которые влияют на текущие и будущие тенденции рынка. Такие данные, как анализ цепочки создания стоимости сверху и снизу, технические тенденции и анализ пяти сил Портера, тематические исследования, являются некоторыми из указателей, используемых для прогнозирования рыночного сценария для отдельных стран. Кроме того, при предоставлении прогнозного анализа данных по странам учитываются наличие и доступность брендов Южной Америки и их проблемы из-за большой или малой конкуренции со стороны местных и отечественных брендов, влияние внутренних тарифов и торговых путей.

Проверка биографических данных Доля рынка

Конкурентная среда рынка содержит сведения о конкурентах. Включены сведения о компании, финансы компании, полученный доход, рыночный потенциал, инвестиции в исследования и разработки, новые рыночные инициативы, присутствие в Южной Америке, производственные площадки и объекты, производственные мощности, сильные и слабые стороны компании, запуск продукта, широта и широта продукта, доминирование приложений. Приведенные выше данные касаются только фокуса компаний на рынке.

Лидерами рынка проверки биографических данных, работающими на рынке, являются:

• GoodHire (ЧАСТЬ CHECKR),
• Точный фон,
• Стерлинг
• Paycom Payroll LLC.,
• Рентэк Директ,
• Xref,
• Серт.,
• Скуад,
• HireRight, ООО.,
• Spokeo, Inc.,
• TrustID,
• Кролл, ООО.,
• МеридианЛинк,
• Первое преимущество,
• Ондато

Последние события на рынке проверки биографических данных в Северной Америке

• В феврале 2024 года Paycom расширила свое присутствие в Великобритании, запустив Beti — автоматизированное решение по расчету заработной платы, которое позволяет сотрудникам управлять своей собственной заработной платой. Это расширение стало первым международным рынком Paycom за пределами Северной Америки после ее выхода в Канаду и Мексику. Beti® помогла организациям сократить время обработки заработной платы на 90% и объединить несколько систем в одну бесшовную платформу. Этот шаг упростил задачи по управлению персоналом и повысил эффективность для глобальных работодателей.
• В ноябре 2022 года Sterling, компания First Advantage, объединилась с Yoti для запуска эксклюзивного портативного решения цифровой идентификации на международном уровне. Компании интегрировали рабочий процесс проверки цифровой идентификации в процесс найма в странах EMEA и APAC, что позволило работодателям быстро проверять личности кандидатов и сократить зависимость от физических документов. Они создали систему, в которой кандидаты могли создать безопасную, многократно используемую цифровую идентификацию для различных потребностей в проверке. Это сотрудничество упростило проверки перед приемом на работу и оптимизировало адаптацию, повысив общую эффективность и безопасность найма.
• В ноябре 2023 года Sterling, компания First Advantage, и Konfir объявили о партнерстве с целью предоставления мгновенных проверок занятости в Великобритании. Целью сотрудничества было ускорение найма за счет сокращения времени проверки с дней до секунд. Sterling, компания First Advantage, объединила свой опыт проверки биографических данных с API-решением Konfir, которое быстро возвращало данные о заработной плате, налогах и открытых банковских данных. Эта новая услуга улучшила опыт кандидатов и упростила процесс найма.
• В марте 2024 года компания Paycom Software, Inc. второй год подряд получила премию Gallup Exceptional Workplace Award. Она стала одной из 60 организаций в мире, получивших эту награду после того, как ученые Gallup оценили ее работу. Компания уделяла первостепенное внимание благополучию и вовлеченности сотрудников, что повысило производительность и создало процветающую рабочую культуру. Инновационная технология управления персоналом и расчета заработной платы Paycom оптимизировала процессы и предоставила сотрудникам прямой доступ к данным. Это достижение укрепило ее репутацию лидера в области облачных решений по управлению человеческим капиталом.
• В августе 2024 года журнал Human Resource Executive назвал Paycom Software, Inc. лучшим HR-продуктом 2024 года за свой инновационный инструмент для подачи заявок на отпуск GONE®. GONE автоматизировал процесс управления отпусками с помощью принятия решений в соответствии с политикой, что сократило ручные проверки и усталость от принятия решений. Он одобрял или отклонял запросы на основе предустановленных правил, таких как пороговые значения покрытия и время подачи. Инструмент помог компаниям сократить расходы, исключив средние расходы на ручную проверку в размере 30,92 долл. США за экземпляр. Эта награда подчеркнула, как улучшенная автоматизация Paycom повысила эффективность и обеспечила более высокую рентабельность инвестиций для клиентов по всему миру.

SKU-73655