全球醫療招聘市場規模、份額和趨勢分析報告—行業概覽和 2032 年預測

醫療招募市場規模

• 2024 年全球醫療招聘市場價值為4.5219 億美元，預計到 2032 年將達到 8.2251 億美元
• 在 2025 年至 2032 年的預測期內，市場可能以9.10% 的複合年增長率增長，主要受全球對醫療保健專業人員的需求不斷增長和醫療保健基礎設施擴張的推動
• 這一增長受到全球熟練醫療專業人員短缺加劇、醫療支出上漲以及對專業醫療人員解決方案需求不斷增長等因素的推動

醫療招募市場分析

• 醫療招聘涉及醫院、診所和研究機構中各類醫療專業人員（包括醫生、護士、專職醫療工作者和行政人員）的人員配備和安置服務
• 全球熟練醫療專業人員的短缺、人口老化導致的醫療需求的增加以及新興經濟體醫療服務的擴張極大地推動了市場的發展。遠距醫療和彈性工作安排的興起使得招募策略更加多元
• 北美是醫療招聘的主要地區之一，其主要原因是高昂的醫療支出、完善的醫療體係以及對專業醫療人才的持續需求
  • 例如，美國勞工統計局預測，到 2032 年，醫療保健就業崗位將強勁增長，醫院、家庭護理服務和門診中心將積極尋求人才來填補關鍵職位，從而刺激對醫療招聘服務的需求
• 在全球範圍內，醫療招聘公司在彌補勞動力缺口、確保及時安置合格專業人員以及支持醫療系統運營連續性方面發揮著至關重要的作用，尤其是在公共衛生危機和季節性激增期間

報告範圍和醫療招聘市場細分         

醫療招募市場趨勢

“人工智慧和數位平台在醫療保健人員配置中的應用日益增多”

• 全球醫療招聘市場的一個突出趨勢是越來越多地使用人工智慧(AI) 和數位平台來簡化招聘流程並更有效地匹配候選人
• 這些技術透過自動化候選人篩選、技能匹配和麵試安排來提高招募效率，顯著縮短招募時間並提高安置準確性
  • 例如，人工智慧驅動的平台可以分析大量申請人數據，以識別特定職位的頂尖人才，而預測分析則可以根據歷史和即時醫療保健數據預測勞動力需求
• 數位招聘平台還促進了遠端招聘、入職和證書驗證，這對於填補地理位置分散的醫療機構的緊急職位尤其有利
• 這一趨勢正在改變醫療人員配置格局，使招募流程更快、更有針對性，並更精準地解決勞動力短缺問題

醫療招募市場動態

司機

“醫療人力短缺和人口老化加劇”

• 全球醫療招聘市場的一個關鍵驅動因素是合格醫療保健專業人員的日益短缺，特別是在護理、老年病學和重症監護等專業領域
• 全球人口快速老化加劇了這種短缺，增加了對醫療服務的需求，進而增加了對提供這些服務的熟練專業人員的需求
• 醫療保健系統面臨著提供持續優質護理的壓力，這導致醫療保健系統更加依賴招聘機構和人力資源公司來快速有效地填補空缺
• 各國政府和醫療機構越來越多地採用國際招聘、靈活的人員配置模式以及遠距醫療相關崗位，以應對勞動力失衡並滿足患者護理需求
• 這些動態正在推動醫療招聘行業的成長，特別是在醫療基礎設施不斷擴大、人口結構轉向老化的地區

例如，

• 根據世界衛生組織 (WHO) 預測，到 2030 年，全球將面臨 1,000 萬名醫護人員的短缺，其中中低收入國家的缺口最為顯著，凸顯了醫療招聘在彌補這一缺口方面的關鍵作用
• 美國醫學院協會 (AAMC) 預測，到 2034 年，美國醫生短缺人數將高達 124,000 人，這凸顯了迫切需要強大的醫療人員配備解決方案來維持醫療服務的提供

• 由於全球醫療專業人員短缺日益嚴重，對優質醫療服務的需求不斷增加，對高效、專業的醫療招聘解決方案的需求大幅增加

機會

“透過人工智慧和自動化提高招募效率”

• 人工智慧和自動化在醫療招聘流程中的整合為簡化招聘工作流程、減少行政負擔和提高候選人與職位匹配的準確性提供了重要機會
• 人工智慧平台可以分析大量資料集，預測候選人的適合性，自動化初步篩選，並識別勞動力需求趨勢，使招募人員能夠做出數據驅動的決策，更有效地填補關鍵職位
• 此外，自動化工具可以管理面試安排、憑證驗證和溝通等重複性任務，使招募人員能夠專注於策略參與和人才保留

例如，

• 2024 年 2 月，根據《醫療保健管理雜誌》發表的一篇文章，人工智慧招募工具幫助醫療保健組織將招募時間縮短了 40%，尤其是對於 ICU 護理師和放射技師等高需求職位。這些系統使用機器學習演算法根據技能、經驗和文化契合度來匹配候選人
• 2023 年 9 月，《健康科技數位雜誌》報道稱，使用預測分析的醫療保健人員配置平台通過識別未來的短缺情況並提出積極的招聘策略來改善勞動力規劃，尤其是在季節性激增或疫情期間

• 透過採用人工智慧驅動的解決方案，醫療招聘公司不僅可以提高營運效率，還可以透過更好的人員配置來提高醫療服務的品質和及時性

克制/挑戰

“監管複雜性和認證延遲”

• 全球醫療招聘市場面臨的主要挑戰之一是不同國家和地區的監管要求和認證流程的複雜性，這可能會嚴重延遲醫療專業人員的安置
• 許可、簽證批准、背景調查和專業資格認證通常涉及冗長的程序，這可能會妨礙及時招聘，尤其是跨境安置和臨時人員配備
• 對於希望快速填補緊急或高需求職位（例如農村或服務欠缺地區）的招聘機構和醫療保健提供者來說，這可能尤其繁重

例如，

• 2023 年 10 月，根據《國際衛生服務雜誌》發表的一篇文章，國際醫療執照和認證驗證的延遲被認為是招聘人員面臨的最大挑戰，通常會使招聘時間延長數週甚至數月
• 2024 年 3 月，全球醫療保健勞動力聯盟報告稱，不同地區（尤其是歐洲和亞洲）的監管框架不一致，為在最需要的地方部署熟練的專業人員造成了障礙，從而限制了市場對全球健康危機的響應能力

• 因此，這些監管障礙會降低招募效率、增加營運成本、限制人才獲取，最終限制全球醫療招募市場的成長和可擴展性。

醫療招聘市場範圍

市場根據工作類型、招聘類型和最終用戶進行細分

醫療招募市場區域分析

“北美是醫療招聘市場的主導地區”

• 北美引領全球醫療招聘市場，得益於其高度發展的醫療保健體系、對熟練醫療專業人員不斷增長的需求，以及越來越依賴招聘機構來解決人員短缺問題。
• 美國擁有最大的市場份額，因為其醫療機構數量眾多、人口老化嚴重，而且需要專門醫療照護的慢性病發病率不斷上升
• 該地區積極採用數位招聘平台、人工智慧驅動的人員配備解決方案以及優惠的報銷框架，提高了招聘流程的效率和有效性
• 臨時護理人員和旅行護理的擴張，特別是在季節性醫療高峰或公共衛生緊急情況下，繼續推動北美市場的需求

“亞太地區預計將實現最高成長率”

• 受快速城市化、醫療基礎設施擴張以及政府對醫療服務投資增加的推動，亞太地區預計將成為醫療招聘市場成長最快的地區
• 由於對優質醫療服務的需求不斷增長，印度、中國和菲律賓等國家正在成為熟練醫療專業人員的主要來源地和日益增長的醫療招聘目的地
• 日本和韓國擁有先進的醫療體系和老齡化人口，對專業人才的需求也不斷增長，為本地和國際人才解決方案創造了機會
• 該地區對醫療旅遊、公私醫療合作夥伴關係以及招聘流程數位化的日益關注，進一步加速了市場成長並吸引了全球招聘公司

醫療招聘市場份額

市場競爭格局提供了競爭對手的詳細資訊。詳細資訊包括公司概況、公司財務狀況、收入、市場潛力、研發投資、新市場計劃、全球影響力、生產基地和設施、生產能力、公司優勢和劣勢、產品發布、產品寬度和廣度、應用優勢。以上提供的數據點僅與公司對市場的關注有關。

市場中主要的市場領導者有：

• 德科集團（瑞士）
• Randstad NV（荷蘭）
• 凱利服務公司（們）
• 萬寶盛華集團（美國）
• Recruit控股有限公司（日本）
• Hays plc（英國）
• Maxim 醫療服務公司（美國）
• CHG Management, Inc.（美國）
• Medacs Healthcare（英國）
• Barton Associates（美國）
• Allegis集團（美國）
• 史賓沙（美國）
• 摩根·麥金利（愛爾蘭）
• 羅伯特沃特斯有限公司（英國）
• 億康先達（瑞士）
• 光輝國際（美國）
• Jackson Healthcare（美國）
• NHS 專業人員（英國）
• TeamHealth（美國）
• AMN Healthcare（美國）

全球醫療招聘市場的最新發展

• 2025 年 2 月，對沖基金越來越多地聘請醫生、科學家和醫療保健分析師，以在製藥投資方面獲得優勢。這一趨勢旨在利用專業醫療知識有效應對製藥業的複雜性
• 2025年1月，英國NHS在六個月內成功招募了1,503名新的全科醫生（GP），解決了全科醫生嚴重短缺的問題。這項措施旨在消除早上預約的擁擠，並改善患者服務
• 2024年12月，澳洲昆士蘭州政府取消了吸引醫護人員到偏遠地區工作的最高7萬美元的獎勵措施。該決定是基於該計劃未能達到勞動力成長目標以及對預算超支的擔憂
• 2024 年 11 月，麥凱爾研究所的獨立報告強調，南澳公立醫院的醫生需要配備最低限度的人員，以應對疲勞和倦怠。由於這些問題，近 40% 受調查的醫生預計未來三年內不會繼續留在公立醫療體系
• 2024年10月，維吉尼亞州提起的一項聯邦訴訟指控多所大學、動物醫院和美國獸醫臨床醫師協會合謀壓低工資並限制獸醫實習生和住院醫師的就業流動性。該訴訟圍繞著一個匹配安置系統展開，據稱該系統禁止申請人在匹配結果出來之前協商就業條款 

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