يركز سوق إدارة القوى العاملة على تحسين إنتاجية الموظفين من خلال إدارة جوانب مختلفة بكفاءة، مثل التنبؤ، والجدولة، وإدارة المهارات، والإدارة اليومية، وتسجيل الوقت، والحضور. تتكامل برامج إدارة القوى العاملة مع تطبيقات الموارد البشرية الخارجية وتقنياتها الرئيسية، لتعمل كمستودعات مركزية لمعلومات التوظيف. مع إدخال تقنيات إنترنت الأشياء والذكاء الاصطناعي، تتطور حلول إدارة القوى العاملة بشكل متزايد. ويشهد قطاع الحوسبة السحابية نموًا ملحوظًا في سوق آسيا والمحيط الهادئ بفضل قابليته للتوسع وتنوع تطبيقاته.
وفقًا لأبحاث سوق Data Bridge، بلغت قيمة سوق إدارة القوى العاملة 13.31 مليار دولار أمريكي في عام 2021، ومن المتوقع أن تصل إلى 29.37 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029. ومن المتوقع أن ينمو السوق بمعدل نمو سنوي مركب قدره 10.4% في الفترة المتوقعة من 2022 إلى 2029.
"إنترنت الأشياء والتكنولوجيا القائمة على السحابة لتحسين إدارة القوى العاملة"
يُمثل إنترنت الأشياء (IoT) تقنية واعدة لأماكن العمل الحديثة، إذ يُقدم حلولاً لتعزيز ثقافة العمل وتحسين استخدام الموارد. ومن خلال الاستفادة من إنترنت الأشياء والتقنيات السحابية في إدارة القوى العاملة، يُمكن للمؤسسات تحقيق اتصال مُحسّن، وقدرات مُعززة لاتخاذ القرارات، وتوافقية سلسة، وتطوير ثقافة عمل ذكية. وهذا يُمكّن من الاستخدام الأمثل للموارد، ويعزز بيئة عمل أكثر إنتاجية وترابطاً.
ما هي العوامل التي تحد من نمو سوق إدارة القوى العاملة؟
"اعتبارات التكلفة في تنفيذ حلول إدارة القوى العاملة"
تشمل حلول إدارة القوى العاملة مجموعةً من الأدوات والأنظمة التي تستخدمها المؤسسات لإدارة قواها العاملة بفعالية، بما في ذلك جدولة المواعيد، وتتبع الوقت، وإدارة الحضور. غالبًا ما تتكامل هذه الحلول مع برامج إدارة الموارد البشرية، مما يدمج وظائف متعددة لتبسيط إدارة الموظفين. ومع ذلك، فإن التكاليف المرتفعة المرتبطة بشراء هذه الحلول ونشرها قد تُشكل تحدياتٍ للمؤسسات التي تسعى إلى تطبيق أنظمة إدارة قوى عاملة فعّالة وشاملة.
التجزئة: سوق إدارة القوى العاملة
يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة على أساس العرض وحجم المنظمة وأنظمة التشغيل ونموذج النشر والمستخدم النهائي.
- على أساس العرض، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة إلى حلول وخدمات
- على أساس حجم المنظمة، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة إلى مؤسسات كبيرة ومؤسسات صغيرة ومتوسطة.
- على أساس أنظمة التشغيل، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة إلى أنظمة Windows وAndroid وiOS وLinux وغيرها.
- على أساس نموذج النشر، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة إلى السحابة والمحلية.
- على أساس المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة إلى الخدمات المصرفية، والخدمات المالية والتأمين، والسيارات، والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والتصنيع، والرعاية الصحية، والدفاع والحكومة، والنقل والخدمات اللوجستية، والسلع الاستهلاكية والتجزئة، وحلول الطاقة والمرافق، وغيرها.
رؤى إقليمية: أمريكا الشمالية تهيمن على سوق إدارة القوى العاملة
تتصدر أمريكا الشمالية سوق إدارة القوى العاملة العالمية بسبب سوقها الناضج ووجود الشركات الكبيرة والقوى العاملة الماهرة وتبني التكنولوجيا العالية، مما يعزز الميزة التنافسية والتحسينات التشغيلية.
لمعرفة المزيد عن الدراسة، قم بزيارة https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market
التطورات الأخيرة في سوق إدارة القوى العاملة
- في مارس 2022، وفي خطوة استراتيجية، اختارت شركة سنتر باركس المملكة المتحدة وأيرلندا منصة Dayforce من Ceridian HCM. ومن خلال الاستفادة من Dayforce، تهدف سنتر باركس إلى تحسين أداء القوى العاملة، وتعزيز مشاركة الموظفين، والامتثال للوائح التنظيمية في مواقعها الستة في المملكة المتحدة وأيرلندا، مما يعزز مكانتها في السوق.
- في نوفمبر 2021، كشفت شركة Visier, Inc. عن Alpine Visier، وهي منصة جديدة كخدمة (PaaS). يتيح هذا التوسع في الخدمات لشركة Visier تنويع عروضها، وتقديم حل قوي يجذب قاعدة عملاء أوسع. من خلال جذب عملاء جدد، تهدف Visier إلى تعزيز نمو الإيرادات وتعزيز مكانتها في السوق.
تشمل الجهات الفاعلة الرئيسية البارزة العاملة في سوق إدارة القوى العاملة ما يلي:
- شركة UKG ((الولايات المتحدة)
- شركة ريفليكسيس سيستمز (الولايات المتحدة)
- SAP (ألمانيا)
- شركة فيرينت سيستمز (الولايات المتحدة)
- ADP (الولايات المتحدة)
- شركة ATOSS للبرمجيات (ألمانيا)
- نيس (إسرائيل)
- Workday, Inc (الولايات المتحدة)
- شركة فيزييه (كندا)
- شركة سيريديان إتش سي إم (الولايات المتحدة)
- بايلوسيتي (الولايات المتحدة)
- شركة بايكوم للرواتب ذ.م.م (الولايات المتحدة)
- شركة سومتوتال سيستمز، ذ.م.م (الولايات المتحدة)
- معلومات (الولايات المتحدة)
- سيجيد ميتا 4 (فرنسا)
- أنظمة رامكو (الهند)
- ريبليكون (كندا)
- آي بي إم (الولايات المتحدة)
- شركة INFORM للبرمجيات (ألمانيا)
- شركة InVision AG (ألمانيا)
- أوراكل (الولايات المتحدة)
فيما يلي اللاعبون الرئيسيون الذين تمت تغطيتهم في التقرير، لمعرفة المزيد عن قائمة شركات سوق إدارة القوى العاملة الشاملة، اتصل على https://www.databridgemarketresearch.com/contact
منهجية البحث: سوق إدارة القوى العاملة العالمية
يتم جمع البيانات وتحليل سنة الأساس باستخدام وحدات جمع بيانات ذات أحجام عينات كبيرة. ويتم تحليل بيانات السوق وتقديرها باستخدام إحصاءات السوق ونماذج متماسكة. بالإضافة إلى ذلك، يُعد تحليل حصة السوق وتحليل الاتجاهات الرئيسية من أهم عوامل نجاح تقرير السوق. منهجية البحث الرئيسية التي يستخدمها فريق أبحاث DBMR هي التثليث، والتي تتضمن استخراج البيانات، وتحليل تأثير متغيرات البيانات على السوق، والتحقق الأولي (من قِبل خبراء الصناعة). بالإضافة إلى ذلك، تشمل نماذج البيانات شبكة مواقع الموردين، وتحليل الجدول الزمني للسوق، ونظرة عامة على السوق ودليله، وشبكة مواقع الشركات، وتحليل حصة الشركات في السوق، ومعايير القياس، والتحليل العالمي مقابل الإقليمي، وتحليل حصة الموردين. يرجى طلب مكالمة مع محلل في حال وجود أي استفسارات إضافية.
