Der Workforce-Management-Markt konzentriert sich auf die Optimierung der Mitarbeiterproduktivität durch effizientes Management verschiedener Aspekte wie Prognosen, Planung, Kompetenzmanagement, Intraday-Management, Zeiterfassung und Anwesenheit. Workforce-Management-Software lässt sich in HR-Apps von Drittanbietern und wichtige HR-Technologien integrieren und dient als zentrale Quelle für Beschäftigungsinformationen. Mit der Einführung von IoT- und KI-Technologien werden Workforce-Management-Lösungen immer fortschrittlicher. Das Cloud-Segment verzeichnet im asiatisch-pazifischen Markt aufgrund seiner Skalierbarkeit und vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten ein deutliches Wachstum.
Laut Data Bridge Market Research belief sich der Markt für Workforce Management im Jahr 2021 auf 13,31 Milliarden US-Dollar und dürfte bis 2029 29,37 Milliarden US-Dollar erreichen. Im Prognosezeitraum von 2022 bis 2029 wird ein Marktwachstum von durchschnittlich 10,4 % erwartet.
„IOT und Cloud-basierte Technologie für verbessertes Workforce Management“
Das Internet der Dinge (IoT) ist eine vielversprechende Technologie für moderne Arbeitsplätze und bietet Lösungen zur Verbesserung der Arbeitskultur und zur Optimierung der Ressourcennutzung. Durch den Einsatz von IoT und Cloud-basierter Technologie im Personalmanagement können Unternehmen eine verbesserte Konnektivität, verbesserte Entscheidungsfindung, nahtlose Interoperabilität und die Entwicklung einer intelligenten Arbeitskultur erreichen. Dies ermöglicht eine effiziente Ressourcennutzung und fördert eine produktivere und vernetztere Arbeitsumgebung.
Was hemmt das Wachstum des Workforce-Management-Marktes?
„Kostenüberlegungen bei der Implementierung von Workforce-Management-Lösungen“
Workforce-Management-Lösungen umfassen eine Reihe von Tools und Systemen, die Unternehmen zur effektiven Verwaltung ihrer Belegschaft nutzen, darunter Dienstplanung, Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement. Diese Lösungen lassen sich häufig in HR-Software integrieren und vereinen verschiedene Funktionen, um die Mitarbeiterverwaltung zu optimieren. Die hohen Kosten für Anschaffung und Einsatz dieser Lösungen können jedoch für Unternehmen, die effiziente und umfassende Workforce-Management-Systeme implementieren möchten, eine Herausforderung darstellen.
Segmentierung: Markt für Personalmanagement
Der Markt für Workforce Management ist nach Angebot, Unternehmensgröße, Betriebssystemen, Bereitstellungsmodell und Endbenutzer segmentiert.
- Der Markt für Workforce Management ist auf der Grundlage des Angebots in Lösungen und Dienstleistungen unterteilt
- Auf der Grundlage der Unternehmensgröße ist der Markt für Personalmanagement in Großunternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen segmentiert.
- Auf der Grundlage der Betriebssysteme ist der Markt für Workforce Management in Windows, Android, iOS, Linux und andere segmentiert.
- Auf der Grundlage des Bereitstellungsmodells ist der Markt für Personalverwaltung in Cloud und On-Premises segmentiert.
- Auf der Grundlage des Endbenutzers ist der Markt für Personalverwaltung in die Bereiche Bankwesen, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Automobilindustrie, Telekommunikation und IT, Fertigung, Gesundheitswesen, Verteidigung und Regierung, Transport und Logistik, Konsumgüter und Einzelhandel, Energie- und Versorgungslösungen und andere unterteilt.
Regionale Einblicke: Nordamerika dominiert den Workforce-Management-Markt
Nordamerika ist aufgrund seines reifen Marktes, der Präsenz großer Unternehmen, qualifizierter Arbeitskräfte und der Einführung hoher Technologien führend auf dem globalen Markt für Personalmanagement, was Wettbewerbsvorteile und betriebliche Verbesserungen mit sich bringt.
Um mehr über die Studie zu erfahren, besuchen Sie https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market
Aktuelle Entwicklungen im Workforce-Management-Markt
- Im März 2022 entschied sich Center Parcs UK und Irland in einem strategischen Schritt für die Dayforce-Plattform von Ceridian HCM. Durch den Einsatz von Dayforce will Center Parcs die Personaloptimierung, das Mitarbeiterengagement und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften an seinen sechs Standorten in Großbritannien und Irland verbessern und so seine Marktposition in der Branche festigen.
- Im November 2021 stellte Visier, Inc. Alpine Visier vor, eine neue Platform-as-a-Service (PaaS). Diese Serviceerweiterung ermöglicht es Visier, sein Angebot zu diversifizieren und eine robuste Lösung anzubieten, die einen breiteren Kundenstamm anspricht. Durch die Gewinnung neuer Kunden will Visier das Umsatzwachstum vorantreiben und seine Marktposition stärken.
Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Workforce-Management-Markt gehören:
- UKG Inc ((USA)
- Reflexis Systems, Inc. (USA)
- SAP (Deutschland)
- Verint Systems Inc. (USA)
- ADP (USA)
- ATOSS Software AG (Deutschland)
- NIZZA (Israel)
- Workday, Inc. (USA)
- Visier, Inc (Kanada)
- Ceridian HCM, Inc (USA)
- Paylocity (USA)
- Paycom Payroll LLC (USA)
- Sumtotal Systems, LLC (USA)
- Info (USA)
- Cegid Meta4 (Frankreich)
- Ramco Systems (Indien)
- Replicon (Kanada)
- IBM (USA)
- INFORM Software (Deutschland)
- InVision AG (Deutschland)
- Oracle (USA)
Oben sind die im Bericht behandelten Hauptakteure aufgeführt. Um mehr über die Unternehmen im Workforce-Management-Markt zu erfahren und eine umfassende Liste zu erhalten, wenden Sie sich an https://www.databridgemarketresearch.com/contact
Forschungsmethodik: Globaler Markt für Personalmanagement
Die Datenerhebung und die Basisjahresanalyse erfolgen mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichproben. Die Marktdaten werden mithilfe marktstatistischer und kohärenter Modelle analysiert und geschätzt. Darüber hinaus sind Marktanteilsanalysen und Schlüsseltrendanalysen die wichtigsten Erfolgsfaktoren des Marktberichts. Die zentrale Forschungsmethode des DBMR-Forschungsteams ist die Datentriangulation. Diese umfasst Data Mining, die Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und eine primäre (Branchenexperten-)Validierung. Darüber hinaus umfassen die Datenmodelle ein Lieferantenpositionierungsraster, eine Marktzeitlinienanalyse, einen Marktüberblick und -leitfaden, ein Unternehmenspositionierungsraster, eine Unternehmensmarktanteilsanalyse, Messstandards, eine globale vs. regionale Analyse sowie eine Lieferantenanteilsanalyse. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich bitte an einen Analysten.
