Der Workforce-Management-Markt konzentriert sich auf die Optimierung der Mitarbeiterproduktivität durch die effiziente Verwaltung verschiedener Aspekte wie Prognosen, Planung, Kompetenzmanagement, Intraday-Management, Zeiterfassung und Anwesenheit. Workforce-Management-Software lässt sich in HR-Apps von Drittanbietern und wichtige HR-Technologien integrieren und dient als zentrales Archiv für Beschäftigungsinformationen. Mit der Einführung von IoT- und KI-Technologien werden Workforce-Management-Lösungen immer fortschrittlicher. Das Cloud-Segment verzeichnet aufgrund seiner Skalierbarkeit und vielfältigen Anwendungen ein deutliches Wachstum im asiatisch-pazifischen Markt.
Laut Data Bridge Market Research ist die Markt für Personalmanagement belief sich im Jahr 2021 auf 13,31 Milliarden USD und wird bis 2029 voraussichtlich 29,37 Milliarden USD erreichen. Im Prognosezeitraum von 2022 bis 2029 wird für den Markt ein CAGR von 10,4 % erwartet.
„IOT und Cloud-basierte Technologie für verbessertes Workforce Management“
Das Internet der Dinge (IoT) ist eine vielversprechende Technologie für moderne Arbeitsplätze und bietet Lösungen zur Verbesserung der Arbeitskultur und Optimierung der Ressourcennutzung. Durch die Nutzung von IoT und Cloud-basierter Technologie im Personalmanagement können Unternehmen eine verbesserte Konnektivität, verbesserte Entscheidungsfähigkeiten, nahtlose Interoperabilität und die Entwicklung einer intelligenten Arbeitskultur erreichen. Dies ermöglicht eine effiziente Nutzung von Ressourcen und fördert eine produktivere und vernetztere Arbeitsumgebung.
Was hemmt das Wachstum von Markt für Personaleinsatzplanung?
„Kostenüberlegungen bei der Implementierung von Workforce-Management-Lösungen“
Workforce-Management-Lösungen umfassen eine Reihe von Tools und Systemen, die von Unternehmen zur effektiven Verwaltung ihrer Belegschaft verwendet werden, darunter Dienstplanung, Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement. Diese Lösungen lassen sich häufig in HR-Software integrieren und konsolidieren verschiedene Funktionen, um die Mitarbeiterverwaltung zu optimieren. Die hohen Kosten für den Kauf und die Bereitstellung dieser Lösungen können jedoch für Unternehmen, die effiziente und umfassende Workforce-Management-Systeme implementieren möchten, eine Herausforderung darstellen.
Segmentierung: Workforce-Management-Markt
Der Workforce-Management-Markt ist nach Angebot, Organisationsgröße, Betriebssystemen, Bereitstellungsmodell und Endbenutzer segmentiert.
- Auf der Grundlage des Angebots ist der Workforce-Management-Markt in Lösungen und Dienstleistungen segmentiert
- Auf der Grundlage der Unternehmensgröße ist der Markt für Personalverwaltung in Großunternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen segmentiert.
- Auf der Grundlage der Betriebssysteme ist der Workforce-Management-Markt in Windows, Android, iOS, Linux und andere segmentiert.
- Auf der Grundlage des Bereitstellungsmodells ist der Workforce-Management-Markt in Cloud und On-Premises segmentiert.
- Auf der Grundlage des Endbenutzers ist der Markt für Personalverwaltung in die Bereiche Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Automobilindustrie, Telekommunikation und IT, Fertigung, Gesundheitswesen, Verteidigung und Regierung, Transport und Logistik, Konsumgüter und Einzelhandel, Energie- und Versorgungslösungen und andere segmentiert.
Regionale Einblicke: Nordamerika dominiert den Workforce-Management-Markt
Nordamerika ist aufgrund seines reifen Marktes, der Präsenz großer Unternehmen, qualifizierter Arbeitskräfte und der Einführung hoher Technologien weltweit führend auf dem Markt für Personalverwaltung, was Wettbewerbsvorteile und betriebliche Verbesserungen mit sich bringt.
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Aktuelle Entwicklungen im Workforce-Management-Markt
- Im März 2022 entschieden sich Center Parcs UK und Irland in einem strategischen Schritt für die Dayforce-Plattform von Ceridian HCM. Durch den Einsatz von Dayforce will Center Parcs die Personaloptimierung, das Engagement der Mitarbeiter und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften an seinen sechs Standorten in Großbritannien und Irland verbessern und so seine Marktposition in der Branche festigen.
- Im November 2021 stellte Visier, Inc. Alpine Visier vor, eine neue Platform as a Service (PaaS). Diese Erweiterung der Dienste ermöglicht es Visier, sein Angebot zu diversifizieren und eine robuste Lösung anzubieten, die einen breiteren Kundenstamm anspricht. Durch die Gewinnung neuer Kunden will Visier das Umsatzwachstum vorantreiben und seine Marktposition stärken.
Die wichtigsten Akteure im Markt für Personalmanagement Enthalten:
- UKG Inc ((USA)
- Reflex Systems, Inc (USA)
- SAP (Deutschland)
- Verint Systems Inc. (USA)
- ADP (USA)
- ATOSS Software AG (Deutschland)
- NIZZA (Israel)
- Workday, Inc. (USA)
- Visier, Inc (Kanada)
- Ceridian HCM, Inc (USA)
- Paylocity (USA)
- Paycom Payroll LLC (USA)
- Sumtotal Systems, LLC (USA)
- Informationen (USA)
- Cegid Meta4 (Frankreich)
- Ramco Systems (Indien)
- Replicon (Kanada)
- IBM (USA)
- INFORM Software (Deutschland)
- InVision AG (Deutschland)
- Oracle (USA)
Oben sind die wichtigsten Akteure im Bericht abgedeckt, um mehr über die vollständige Liste der Workforce-Management-Markt Unternehmen kontaktieren, https://www.databridgemarketresearch.com/contact
Forschungsmethodik: Globaler Workforce-Management-Markt
Die Datenerfassung und die Basisjahresanalyse werden mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichprobengrößen durchgeführt. Die Marktdaten werden mithilfe von marktstatistischen und kohärenten Modellen analysiert und geschätzt. Darüber hinaus sind Marktanteilsanalyse und Schlüsseltrendanalyse die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Marktbericht. Die wichtigste Forschungsmethode, die das DBMR-Forschungsteam verwendet, ist die Datentriangulation, die Data Mining, Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und primäre (Branchenexperten-)Validierung umfasst. Abgesehen davon umfassen die Datenmodelle ein Lieferantenpositionierungsraster, eine Marktzeitlinienanalyse, einen Marktüberblick und -leitfaden, ein Firmenpositionierungsraster, eine Firmenmarktanteilsanalyse, Messstandards, globale vs. regionale und Lieferantenanteilsanalyse. Bitte fordern Sie bei weiteren Fragen einen Analystenanruf an.
