El mercado canadiense de gestión de capital humano (HCM) crece a una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 11,7 %, gracias a factores como el aumento en la adopción de servicios en la nube para la gestión del personal de oficina y de campo. La demanda de automatización en la gestión de capital humano es un factor clave para el crecimiento del mercado. El creciente enfoque en la movilidad del talento también ha impulsado el mercado canadiense de gestión de capital humano (HCM).
La creciente necesidad de optimizar la fuerza laboral ha impulsado la demanda del mercado. Sin embargo, el cumplimiento de las regulaciones gubernamentales sobre seguridad de datos ha disminuido la demanda.
Escenario del mercado de gestión de capital humano (HCM) en Canadá
El líder del mercado es ADP, Inc., con una cuota de mercado estimada de aproximadamente el 23,27 % en Canadá. La empresa ha logrado un éxito de ventas excepcional ofreciendo diversos productos y soluciones de gestión del capital humano (HCM).
- En febrero de 2021, ADP, Inc. anunció el lanzamiento de la nueva aplicación Roll. Se trata de una aplicación de nómina diseñada para brindar a las pequeñas empresas mayor flexibilidad en la gestión de nóminas, manteniendo la seguridad y el cumplimiento normativo. La empresa logró eliminar las laboriosas tareas de nómina mediante la implementación de una aplicación conversacional que guía a los empresarios a lo largo del proceso. Con el nuevo producto, los clientes pudieron disfrutar de una experiencia similar a chatear con un amigo durante todo el proceso de nómina. Esto mejoró la cartera de la empresa en el mercado.
Tendencias que impactan el mercado
Ahora la pregunta es ¿a qué otras regiones apuntan ADP, Inc., Oracle y SAP SE?
El mercado canadiense de gestión de capital humano (HCM) se está volviendo más competitivo con empresas como ADP, Inc., Oracle y SAP SE. Estas son las empresas líderes en este mercado y han lanzado productos innovadores. Los nuevos informes de investigación de mercado de Data Bridge destacan los principales factores de crecimiento y las oportunidades en este mercado.
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Evolución del mercado de gestión del capital humano (HCM) en Canadá
- En octubre de 2020, ADP, Inc. anunció la obtención del premio al "Mejor Producto de RR. HH." en el marco de la Conferencia Virtual de Tecnología de RR. HH. de 2020. El reconocimiento se otorgó a la Plataforma de Nómina de Última Generación de ADP. Este fue el sexto año consecutivo que ADP, Inc. recibía el premio. La Plataforma de Nómina de Última Generación permite a las empresas revolucionar la forma en que pagan a sus empleados. Esto fortaleció la presencia de la empresa en el mercado y garantizó la calidad de los productos ofrecidos.
- En febrero de 2021, Oracle anunció la actualización del Paquete de Atención al Empleado de Oracle Fusion Cloud HCM, a medida que las empresas comenzaban a planificar la reapertura de sus centros de trabajo tras la COVID-19. Las nuevas actualizaciones incluyeron nuevas funciones de pruebas y seguimiento de vacunas, así como orientación automatizada para el regreso de los empleados a las instalaciones. Esto también permitió a la empresa utilizar Oracle HCM Analytics para monitorizar el porcentaje de trabajadores vacunados y otros datos de RR. HH., lo que fortaleció la presencia de la empresa en el mercado durante la pandemia.
- En julio de 2021, SAP SE anunció la ampliación de sus soluciones de gestión de la experiencia humana (HXM). Esta nueva extensión permitió a los clientes implementar nuevos flujos de trabajo en cuestión de días o semanas. No se requirió programación para desarrollar estas extensiones y se utilizaron para crear una experiencia totalmente integrada para los empleados. Esto permitió a las organizaciones crear flujos de trabajo que cumplían con las normas existentes de autorización, privacidad de datos y permisos. También aprovecharon las funcionalidades de la interfaz de usuario móvil y las API abiertas para integrarse con análisis y aplicaciones de terceros. Esto mejoró la oferta de la empresa en soluciones de gestión del capital humano en el mercado.
Alcance del mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá
El análisis por país del mercado canadiense de gestión de capital humano (HCM) se analiza con mayor detalle para una mayor segmentación. Según la oferta, el mercado canadiense de gestión de capital humano (HCM) se segmenta en software y servicios. Según el modelo de implementación, se segmenta en la nube y en instalaciones locales. Según el tamaño de la organización, se segmenta en grandes empresas y pequeñas y medianas empresas (PYME). Según el usuario final, se segmenta en banca, servicios financieros y seguros, gobierno, TI y telecomunicaciones, manufactura, transporte y logística, energía y servicios públicos, comercio minorista y bienes de consumo, salud, educación, hotelería y otros.
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Puntos clave abordados en las tendencias de la industria del mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá y pronóstico hasta 2028
- Tamaño del mercado
- Análisis del mercado de arriba a abajo
- Desarrollos recientes para los competidores del mercado
- Valor de mercado reciente para diferentes países
- Valor de mercado y descripción general del mercado de Gestión de Capital Humano (HCM) en Canadá
- Perfil empresarial de los ocho principales actores del mercado de Gestión de Capital Humano (HCM) de Canadá
Principales competidores del mercado abordados en el informe
- ADP, Inc.
- SAP SE
- UKG, Inc.
- Oráculo
- Corporación IBM
- Avanzado
- Accenture
- Cegid
- Ceridian HCM, Inc.
- Piedra angular
- Deltek, Inc.
- Corporación de software Epicor
- Hola Bob, Inc.
- Información
- Microsoft
- Natural HR Limited
- PeopleFluent
- Sistemas Ramco
- Grupo Sage PLC
- Sistemas Sumtotal, LLC
- Día de trabajo, Inc.
- Software de fuerza laboral, LLC
Arriba están los actores clave cubiertos en el informe, para conocer más y una lista exhaustiva de las empresas de gestión de capital humano (HCM) de Canadá, contáctenos https://www.databridgemarketresearch.com/toc/?dbmr=canada-human-capital-management-hcm-market
Metodología de investigación: Mercado de gestión de capital humano (HCM) en Canadá
La recopilación de datos y el análisis del año base se realizan mediante módulos con muestras de gran tamaño. Los datos de mercado se analizan y pronostican utilizando modelos estadísticos y coherentes. El análisis de la cuota de mercado y de las tendencias clave también son factores clave para el éxito del informe. Para obtener más información, solicite una llamada con un analista o envíe su consulta.
La metodología de investigación clave que utiliza el equipo de investigación de DBMR es la triangulación de datos, que incluye la minería de datos, el análisis del impacto de las variables de datos en el mercado y la validación primaria (con expertos del sector). Además, los modelos de datos incluyen una matriz de posicionamiento de proveedores, un análisis cronológico del mercado, una visión general y una guía del mercado, una matriz de posicionamiento de empresas, un análisis de la cuota de mercado de las empresas, estándares de medición, un análisis integral y un análisis de la cuota de mercado de los proveedores. Para obtener más información sobre la metodología de investigación, contáctenos para hablar con nuestros expertos del sector.
Encuestados primarios
- Lado de la demanda: Fabricantes, ingenieros de redes, ingenieros de TI e ingenieros de la nube, entre otros.
- Lado de la oferta: Gerentes de producto, gerentes de marketing, ejecutivos de nivel C, distribuidores, gerentes de inteligencia de mercado y asuntos regulatorios, entre otros.
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