Las aplicaciones de gestión del capital humano (HCM) ofrecen diversas ventajas a las organizaciones. Optimizan los procesos de RR. HH., como la contratación, la incorporación, la gestión del rendimiento y la compensación, reduciendo la carga administrativa y los errores. Los sistemas HCM mejoran la participación y el desarrollo de los empleados, optimizan la gestión del talento y proporcionan información valiosa mediante análisis. Garantizan el cumplimiento de la legislación laboral, facilitan el teletrabajo y mejoran la productividad de la plantilla. En definitiva, las aplicaciones HCM ayudan a las organizaciones a maximizar el potencial de su plantilla, alinear las estrategias de RR. HH. con los objetivos empresariales y a adaptarse a las dinámicas cambiantes del entorno laboral para aumentar la eficiencia y la satisfacción de los empleados.
Según los análisis de Data Bridge Market Research, se espera que el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Europa alcance los 24.475,70 millones de dólares en 2030, que fueron 9.338,18 millones de dólares en 2022, con una CAGR del 12,8 % durante el período de pronóstico de 2030.
“La automatización impulsa el crecimiento del mercado de gestión del capital humano”
La integración de tecnologías de automatización, como IA , RPA, ML, big data y analítica, impulsa el crecimiento del mercado de la gestión del capital humano (HCM). Estas tecnologías optimizan los procesos de RR. HH., mejoran la eficiencia y reducen los errores, lo que permite una toma de decisiones más rápida y basada en datos en la contratación y la gestión del talento. Esto reduce los costes operativos y proporciona una ventaja competitiva, alineándose con las iniciativas de transformación digital de las organizaciones e impulsando la adopción de soluciones avanzadas de HCM, impulsando así el crecimiento del mercado a medida que las empresas buscan optimizar las operaciones de RR. HH. y la gestión de la fuerza laboral.
¿Qué limita el crecimiento del mercado de gestión de capital humano (HCM) en Europa?
“La seguridad de los datos obstaculiza el crecimiento del mercado”
Las preocupaciones sobre la seguridad de los datos obstaculizan significativamente el crecimiento del mercado de gestión del capital humano (HCM). Los clientes potenciales suelen dudar en adoptar sistemas HCM debido a la preocupación por proteger los datos confidenciales de los empleados frente a filtraciones de datos, ciberamenazas y problemas de cumplimiento normativo. Estas preocupaciones pueden frenar el crecimiento del mercado, ya que las organizaciones se enfrentan a desafíos relacionados con los costos de implementar medidas de seguridad robustas, comprender la propiedad de los datos, generar confianza y garantizar el cumplimiento de la normativa de protección de datos.
Segmentación: Mercado europeo de gestión del capital humano (HCM)
El mercado de gestión de capital humano (HCM) de Europa está segmentado en función del componente, el modelo de implementación, el tamaño de la organización, la vertical y la funcionalidad.
- Según los componentes, el mercado europeo de gestión de capital humano (HCM) está segmentado en servicios y software.
- Sobre la base del modelo de implementación, el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Europa está segmentado en nube y local.
- Según el tamaño de la organización, el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Europa está segmentado en pequeñas y medianas empresas y grandes empresas.
- Sobre la base de la vertical, el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Europa está segmentado en banca, servicios financieros, seguros, gobierno, manufactura, telecomunicaciones y TI, bienes de consumo y venta minorista, atención médica y ciencias de la vida, energía y servicios públicos, transporte y logística, y otros.
- Sobre la base de la funcionalidad, el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Europa está segmentado en RR.HH. básicos, adquisición de talento, gestión del desempeño, planificación de la sucesión, recompensa y reconocimiento, análisis avanzados, cumplimiento y otros.
Perspectivas regionales: El Reino Unido domina el mercado europeo de gestión de capital humano (HCM)
El Reino Unido domina el mercado europeo de gestión de capital humano (HCM) porque tiene muchos proveedores de software de HCM, un número creciente de empresas emergentes, un enfoque en el análisis de la fuerza laboral y una fuerte adopción de tecnología avanzada.
Para saber más sobre el estudio, visite https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
Desarrollo reciente en el mercado europeo de gestión del capital humano (HCM)
- En 2021, Ramco Systems lanzó un sistema de nómina inteligente llamado SEP, impulsado por IA. Este sistema ayuda a los empleadores a responder rápidamente a preguntas sobre nómina, mejorando la experiencia del empleado mediante la nómina digital. Los empleados pueden comprender fácilmente su compensación y los componentes salariales.
- En 2021, CGI renovó su alianza con Desjardins, la cooperativa financiera más importante de Canadá, por más de 500 millones de dólares canadienses durante diez años. CGI ahora gestiona más servicios de nómina de Desjardins, incluyendo soporte informático, continuidad de negocio y atención al cliente.
Los actores clave destacados que operan en el mercado europeo de gestión de capital humano (HCM) incluyen:
- Oracle (EE. UU.)
- SAP SE (Alemania)
- IBM (EE.UU.)
- Workday, Inc. (EE. UU.)
- Ultimate Software Group, Inc. (EE. UU.)
- ADP, Inc. (EE. UU.)
- Piedra angular (EE. UU.)
- Benefitfocus Inc. (EE. UU.)
- Bamboo HR LLC. (EE. UU.)
- Corporación Zoho (India)
- WebHR (EE. UU.)
- Sage Global Services Limited (India)
- Epicor Software Corporation (EE. UU.)
- Infor (EE. UU.), UKG Inc. (EE. UU.)
- Cegid (China)
- Sumtotal Systems, LLC (EE. UU.)
- Paycom Payroll LLC. (EE. UU.)
- Paycor, Inc. (EE. UU.)
- Insperity (EE. UU.)
Arriba se encuentran los actores clave cubiertos en el informe, para conocer más y una lista exhaustiva de empresas del mercado de gestión de capital humano (HCM) de Europa , comuníquese con https://www.databridgemarketresearch.com/contact
Metodología de investigación: Mercado europeo de gestión del capital humano (HCM)
La recopilación de datos y el análisis del año base se realizan mediante módulos con muestras de gran tamaño. Los datos de mercado se analizan y estiman mediante modelos estadísticos y coherentes. Además, el análisis de la cuota de mercado y de las tendencias clave son los principales factores de éxito del informe. La metodología de investigación clave del equipo de investigación de DBMR es la triangulación de datos, que incluye la minería de datos, el análisis del impacto de las variables de datos en el mercado y la validación primaria (con expertos del sector). Además, los modelos de datos incluyen la cuadrícula de posicionamiento de proveedores, el análisis cronológico del mercado, la visión general y la guía del mercado, la cuadrícula de posicionamiento de la empresa, el análisis de la cuota de mercado de la empresa, los estándares de medición, el análisis global vs. regional y la cuota de proveedores. Para cualquier consulta, solicite la llamada de un analista.
