El mercado de la gestión de personal se centra en optimizar la productividad de los empleados mediante la gestión eficiente de diversos aspectos, como la previsión, la programación, la gestión de habilidades, la gestión intradiaria, el control horario y la asistencia. El software de gestión de personal se integra con aplicaciones de RR. HH. de terceros y tecnologías clave de RR. HH., sirviendo como repositorios centrales de información laboral. Con la introducción de las tecnologías del IoT y la IA, las soluciones de gestión de personal son cada vez más avanzadas. El segmento de la nube está experimentando un crecimiento significativo en el mercado de Asia-Pacífico gracias a su escalabilidad y diversidad de aplicaciones.
Según Data Bridge Market Research, el mercado de gestión de la fuerza laboral representó USD 13.310 millones en 2021 y se espera que alcance los USD 29.370 millones para 2029. Se espera que el mercado crezca a una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 10,4 % entre 2022 y 2029.
“IoT y tecnología en la nube para una mejor gestión de la fuerza laboral”
El Internet de las Cosas (IoT) presenta una tecnología prometedora para los lugares de trabajo modernos, ofreciendo soluciones para mejorar la cultura laboral y optimizar el uso de recursos. Al aprovechar el IoT y la tecnología en la nube para la gestión de la fuerza laboral, las organizaciones pueden lograr una mejor conectividad, una mayor capacidad de toma de decisiones, una interoperabilidad fluida y el desarrollo de una cultura de trabajo inteligente. Esto permite un uso eficiente de los recursos y fomenta un entorno de trabajo más productivo y conectado.
¿Qué limita el crecimiento del mercado de gestión de la fuerza laboral?
Consideraciones de costos al implementar soluciones de gestión de personal
Las soluciones de gestión de personal abarcan una gama de herramientas y sistemas que las organizaciones utilizan para gestionar eficazmente su plantilla, incluyendo la programación, el control horario y la gestión de asistencia. Estas soluciones suelen integrarse con el software de RR. HH., consolidando diversas funciones para optimizar la gestión de empleados. Sin embargo, los elevados costes asociados a la adquisición e implementación de estas soluciones pueden suponer un reto para las organizaciones que buscan implementar sistemas de gestión de personal eficientes e integrales.
Segmentación: Mercado de Gestión de la Fuerza Laboral
El mercado de gestión de la fuerza laboral está segmentado en función de la oferta, el tamaño de la organización, los sistemas operativos, el modelo de implementación y el usuario final.
- Sobre la base de la oferta, el mercado de gestión de la fuerza laboral se segmenta en soluciones y servicios.
- Según el tamaño de la organización, el mercado de gestión de la fuerza laboral se segmenta en grandes empresas y pequeñas y medianas empresas.
- Según los sistemas operativos, el mercado de gestión de la fuerza laboral está segmentado en Windows, Android, iOS, Linux y otros.
- Sobre la base del modelo de implementación, el mercado de gestión de la fuerza de trabajo se segmenta en nube y local.
- Sobre la base del usuario final, el mercado de gestión de la fuerza laboral se segmenta en banca, servicios financieros y seguros, automotriz, telecomunicaciones y TI, manufactura, atención médica, defensa y gobierno, transporte y logística, bienes de consumo y venta minorista, soluciones de energía y servicios públicos, y otros.
Perspectivas regionales: América del Norte domina el mercado de gestión de la fuerza laboral
América del Norte lidera el mercado global de gestión de la fuerza laboral debido a su mercado maduro, la presencia de grandes empresas, una fuerza laboral calificada y la adopción de alta tecnología, lo que fomenta una ventaja competitiva y mejoras operativas.
Para saber más sobre el estudio, visite https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market
Desarrollos recientes en el mercado de gestión de la fuerza laboral
- En marzo de 2022, en una decisión estratégica, Center Parcs Reino Unido e Irlanda eligió la plataforma Dayforce de Ceridian HCM. Al aprovechar Dayforce, Center Parcs busca optimizar la fuerza laboral, el compromiso de los empleados y el cumplimiento normativo en sus seis ubicaciones en el Reino Unido e Irlanda, consolidando así su posición en el sector.
- En noviembre de 2021, Visier, Inc. presentó Alpine Visier, una nueva Plataforma como Servicio (PaaS). Esta expansión de servicios permite a Visier diversificar su oferta, ofreciendo una solución robusta que atrae a una base de clientes más amplia. Al atraer nuevos clientes, Visier busca impulsar el crecimiento de sus ingresos y fortalecer su posición en el mercado.
Los actores clave destacados que operan en el mercado de gestión de la fuerza laboral incluyen:
- UKG Inc ((EE.UU.)
- Reflexis Systems, Inc. (EE. UU.)
- SAP (Alemania)
- Verint Systems Inc. (EE. UU.)
- ADP (EE.UU.)
- ATOSS Software AG (Alemania)
- NIZA (Israel)
- Workday, Inc. (EE. UU.)
- Visier, Inc. (Canadá)
- Ceridian HCM, Inc. (EE. UU.)
- Paylocity (EE. UU.)
- Paycom Payroll LLC (EE. UU.)
- Sumtotal Systems, LLC (EE. UU.)
- Información (EE. UU.)
- Cegid Meta4 (Francia)
- Sistemas Ramco (India)
- Replicón (Canadá)
- IBM (EE.UU.)
- INFORM Software (Alemania)
- InVision AG (Alemania)
- Oracle (EE. UU.)
Arriba se encuentran los actores clave cubiertos en el informe, para conocer más y una lista exhaustiva de empresas del mercado de gestión de la fuerza laboral, comuníquese con https://www.databridgemarketresearch.com/contact
Metodología de investigación: Mercado global de gestión de la fuerza laboral
La recopilación de datos y el análisis del año base se realizan mediante módulos con muestras de gran tamaño. Los datos de mercado se analizan y estiman mediante modelos estadísticos y coherentes. Además, el análisis de la cuota de mercado y de las tendencias clave son los principales factores de éxito del informe. La metodología de investigación clave del equipo de investigación de DBMR es la triangulación de datos, que incluye la minería de datos, el análisis del impacto de las variables de datos en el mercado y la validación primaria (con expertos del sector). Además, los modelos de datos incluyen la cuadrícula de posicionamiento de proveedores, el análisis cronológico del mercado, la visión general y la guía del mercado, la cuadrícula de posicionamiento de la empresa, el análisis de la cuota de mercado de la empresa, los estándares de medición, el análisis global vs. regional y la cuota de proveedores. Para cualquier consulta, solicite la llamada de un analista.
