Les applications de gestion du capital humain (HCM) offrent de nombreux avantages aux organisations. Elles rationalisent les processus RH tels que le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance et la rémunération, réduisant ainsi la charge administrative et les erreurs. Les systèmes HCM améliorent l'engagement et le développement des employés, optimisent la gestion des talents et fournissent des informations précieuses grâce à l'analyse. Ils garantissent le respect du droit du travail, favorisent le télétravail et améliorent la productivité des employés. En fin de compte, les applications HCM aident les organisations à maximiser le potentiel de leurs employés, à aligner leurs stratégies RH sur leurs objectifs commerciaux et à s'adapter à l'évolution de la dynamique du lieu de travail pour une efficacité et une satisfaction accrues des employés.
Selon les analyses de Data Bridge Market Research, le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) devrait atteindre 24 475,70 millions USD d'ici 2030, contre 9 338,18 millions USD en 2022, à un TCAC de 12,8 % au cours de la période de prévision 2030.
« L'automatisation alimente la croissance du marché de la gestion du capital humain »
L'intégration des technologies d'automatisation, notamment l'IA , la RPA, le ML, le Big Data et l'analytique, favorise la croissance du marché de la gestion du capital humain (HCM). Ces technologies rationalisent les processus RH, améliorent l'efficacité et réduisent les erreurs, permettant ainsi une prise de décision plus rapide et fondée sur les données en matière de recrutement et de gestion des talents. Cela réduit les coûts opérationnels et procure un avantage concurrentiel, s'alignant sur les initiatives de transformation numérique des organisations et favorisant l'adoption de solutions HCM avancées, propulsant ainsi la croissance du marché, les entreprises cherchant à optimiser leurs opérations RH et leur gestion des effectifs.
Quels sont les freins à la croissance du marché européen de la gestion du capital humain (HCM) ?
« La sécurité des données freine la croissance du marché »
Les préoccupations en matière de sécurité des données freinent considérablement la croissance du marché de la gestion du capital humain (GCH). Les clients potentiels hésitent souvent à adopter des systèmes de GCH par crainte de voir leurs données sensibles des employés protégées contre les violations de données, les cybermenaces et les problèmes de conformité. Ces préoccupations peuvent freiner la croissance du marché, car les organisations sont confrontées à des défis liés aux coûts de mise en œuvre de mesures de sécurité robustes, à la compréhension de la propriété des données, à l'instauration de la confiance et au respect des réglementations en matière de protection des données.
Segmentation : Marché européen de la gestion du capital humain (HCM)
Le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté sur la base du composant, du modèle de déploiement, de la taille de l'organisation, du secteur vertical et des fonctionnalités.
- Sur la base des composants, le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en services et logiciels.
- Sur la base du modèle de déploiement, le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en cloud et sur site.
- Sur la base de la taille de l'organisation, le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises.
- Sur la base de la verticale, le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en banques, services financiers, assurances, gouvernement, fabrication, télécommunications et informatique, biens de consommation et vente au détail, soins de santé et sciences de la vie, énergie et services publics, transport et logistique, et autres.
- Sur la base de la fonctionnalité, le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) est segmenté en RH de base, acquisition de talents, gestion des performances, planification de la relève, récompense et reconnaissance, analyses avancées, conformité et autres.
Perspectives régionales : le Royaume-Uni domine le marché européen de la gestion du capital humain (HCM)
Le Royaume-Uni domine le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) car il compte de nombreux fournisseurs de logiciels HCM, un nombre croissant de startups, une concentration sur l'analyse de la main-d'œuvre et une forte adoption des technologies de pointe.
Pour en savoir plus sur l'étude, visitez https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
Développement récent sur le marché européen de la gestion du capital humain (HCM)
- En 2021, Ramco Systems a lancé un bulletin de paie intelligent, baptisé SEP, optimisé par l'IA. Ce bulletin permet aux employeurs de répondre rapidement aux questions relatives à la paie, améliorant ainsi l'expérience employé grâce à la paie numérique. Les employés peuvent ainsi facilement comprendre leur rémunération et ses composantes.
- En 2021, CGI a renouvelé son partenariat avec Desjardins, la plus importante coopérative financière du Canada, pour une durée de dix ans et une valeur de plus de 500 millions de dollars canadiens. CGI gère désormais une plus grande partie des services de paie de Desjardins, notamment le soutien informatique, la continuité des activités et le service à la clientèle.
Les principaux acteurs clés opérant sur le marché européen de la gestion du capital humain (HCM) comprennent :
- Oracle (États-Unis)
- SAP SE (Allemagne)
- IBM (États-Unis)
- Workday, Inc. (États-Unis)
- Ultimate Software Group, Inc. (États-Unis)
- ADP, Inc. (États-Unis)
- Cornerstone (États-Unis)
- Benefitfocus Inc. (États-Unis)
- Bamboo HR LLC. (États-Unis)
- Zoho Corporation (Inde)
- WebHR (États-Unis)
- Sage Global Services Limited (Inde)
- Epicor Software Corporation (États-Unis)
- Infor (États-Unis), UKG Inc. (États-Unis)
- Cegid (China)
- Sumtotal Systems, LLC (États-Unis)
- Paycom Payroll LLC. (États-Unis)
- Paycor, Inc (États-Unis)
- Insperity (États-Unis)
Ci-dessus se trouvent les principaux acteurs couverts dans le rapport. Pour en savoir plus et obtenir une liste exhaustive des entreprises du marché européen de la gestion du capital humain (HCM), contactez https://www.databridgemarketresearch.com/contact
Méthodologie de recherche : Marché européen de la gestion du capital humain (HCM)
La collecte des données et l'analyse de l'année de référence sont réalisées à l'aide de modules de collecte de données avec des échantillons de grande taille. Les données de marché sont analysées et estimées à l'aide de modèles statistiques et cohérents. De plus, l'analyse des parts de marché et l'analyse des tendances clés sont les principaux facteurs de réussite des études de marché. La méthodologie de recherche principale utilisée par l'équipe de recherche de DBMR est la triangulation des données, qui comprend l'exploration de données, l'analyse de l'impact des variables sur le marché et la validation primaire (par des experts du secteur). Par ailleurs, les modèles de données incluent la grille de positionnement des fournisseurs, l'analyse chronologique du marché, l'aperçu et le guide du marché, la grille de positionnement des entreprises, l'analyse des parts de marché des entreprises, les normes de mesure, l'analyse des parts de marché mondiales et régionales et des fournisseurs. Pour toute demande complémentaire, veuillez contacter un analyste.
