Le marché de la gestion des effectifs vise à optimiser la productivité des employés en gérant efficacement divers aspects tels que les prévisions, la planification, la gestion des compétences, la gestion intrajournalière, la gestion du temps et la présence. Les logiciels de gestion des effectifs s'intègrent aux applications RH tierces et aux technologies RH clés, servant de référentiel central pour les informations sur l'emploi. Avec l'arrivée des technologies IoT et IA, les solutions de gestion des effectifs gagnent en sophistication. Le segment du cloud connaît une croissance significative sur le marché Asie-Pacifique grâce à son évolutivité et à la diversité de ses applications.
Selon Data Bridge Market Research, le marché de la gestion des effectifs représentait 13,31 milliards USD en 2021 et devrait atteindre 29,37 milliards USD d'ici 2029. Le marché devrait croître à un TCAC de 10,4 % au cours de la période de prévision de 2022 à 2029.
« L'IoT et la technologie cloud pour une meilleure gestion des effectifs »
L'Internet des objets (IoT) représente une technologie prometteuse pour les environnements de travail modernes, offrant des solutions pour améliorer la culture d'entreprise et optimiser l'utilisation des ressources. En exploitant l'IoT et les technologies cloud dans la gestion des effectifs, les organisations peuvent améliorer la connectivité, renforcer les capacités décisionnelles, assurer une interopérabilité fluide et développer une culture de travail intelligente. Cela permet une utilisation efficace des ressources et favorise un environnement de travail plus productif et connecté.
Quels sont les freins à la croissance du marché de la gestion des effectifs ?
« Considérations financières lors de la mise en œuvre de solutions de gestion des effectifs »
Les solutions de gestion des effectifs englobent une gamme d'outils et de systèmes utilisés par les organisations pour gérer efficacement leurs effectifs, notamment la planification, le suivi du temps et la gestion des présences. Ces solutions s'intègrent souvent aux logiciels RH, consolidant ainsi diverses fonctions pour optimiser la gestion des employés. Cependant, les coûts élevés liés à l'achat et au déploiement de ces solutions peuvent représenter un défi pour les organisations souhaitant mettre en œuvre des systèmes de gestion des effectifs efficaces et complets.
Segmentation : marché de la gestion des effectifs
Le marché de la gestion des effectifs est segmenté en fonction de l’offre, de la taille de l’organisation, des systèmes d’exploitation, du modèle de déploiement et de l’utilisateur final.
- Sur la base de l'offre, le marché de la gestion des effectifs est segmenté en solutions et services
- Sur la base de la taille de l'organisation, le marché de la gestion de la main-d'œuvre est segmenté en grandes entreprises et en petites et moyennes entreprises.
- Sur la base des systèmes d'exploitation, le marché de la gestion des effectifs est segmenté en Windows, Android, iOS, Linux et autres.
- Sur la base du modèle de déploiement, le marché de la gestion des effectifs est segmenté en cloud et sur site.
- Sur la base de l'utilisateur final, le marché de la gestion de la main-d'œuvre est segmenté en services bancaires, services financiers et assurances, automobile, télécommunications et informatique, fabrication, soins de santé, défense et gouvernement, transport et logistique, biens de consommation et vente au détail, solutions énergétiques et de services publics, et autres.
Perspectives régionales : l’Amérique du Nord domine le marché de la gestion des effectifs
L’Amérique du Nord est en tête du marché mondial de la gestion de la main-d’œuvre en raison de son marché mature, de la présence de grandes entreprises, de sa main-d’œuvre qualifiée et de l’adoption de hautes technologies, favorisant un avantage concurrentiel et des améliorations opérationnelles.
Pour en savoir plus sur la visite d'étude, https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market
Développements récents sur le marché de la gestion des effectifs
- En mars 2022, Center Parcs Royaume-Uni et Irlande a choisi, dans un geste stratégique, la plateforme Dayforce de Ceridian HCM. Grâce à Dayforce, Center Parcs souhaite optimiser ses effectifs, optimiser l'engagement de ses employés et renforcer sa conformité réglementaire sur ses six sites au Royaume-Uni et en Irlande, consolidant ainsi sa position sur le marché.
- En novembre 2021, Visier, Inc. a dévoilé Alpine Visier, une nouvelle plateforme en tant que service (PaaS). Cette expansion des services permet à Visier de diversifier son offre et de proposer une solution robuste qui séduit une clientèle plus large. En attirant de nouveaux clients, Visier vise à stimuler la croissance de son chiffre d'affaires et à renforcer sa position sur le marché.
Les principaux acteurs clés opérant sur le marché de la gestion des effectifs comprennent :
- UKG Inc ((États-Unis)
- Reflexis Systems, Inc. (États-Unis)
- SAP (Allemagne)
- Verint Systems Inc. (États-Unis)
- ADP (États-Unis)
- ATOSS Software AG (Allemagne)
- NICE (Israël)
- Workday, Inc (États-Unis)
- Visier, Inc. (Canada)
- Ceridian HCM, Inc (États-Unis)
- Paylocity (États-Unis)
- Paycom Payroll LLC (États-Unis)
- Sumtotal Systems, LLC (États-Unis)
- Informations (États-Unis)
- Cegid Meta4 (France)
- Ramco Systems (Inde)
- Réplicon (Canada)
- IBM (États-Unis)
- Logiciel INFORM (Allemagne)
- InVision AG (Allemagne)
- Oracle (États-Unis)
Ci-dessus se trouvent les principaux acteurs couverts dans le rapport. Pour en savoir plus et obtenir une liste exhaustive des entreprises du marché de la gestion des effectifs, contactez https://www.databridgemarketresearch.com/contact
Méthodologie de recherche : Marché mondial de la gestion des effectifs
La collecte des données et l'analyse de l'année de référence sont réalisées à l'aide de modules de collecte de données avec des échantillons de grande taille. Les données de marché sont analysées et estimées à l'aide de modèles statistiques et cohérents. De plus, l'analyse des parts de marché et l'analyse des tendances clés sont les principaux facteurs de réussite des études de marché. La méthodologie de recherche principale utilisée par l'équipe de recherche de DBMR est la triangulation des données, qui comprend l'exploration de données, l'analyse de l'impact des variables sur le marché et la validation primaire (par des experts du secteur). Par ailleurs, les modèles de données incluent la grille de positionnement des fournisseurs, l'analyse chronologique du marché, l'aperçu et le guide du marché, la grille de positionnement des entreprises, l'analyse des parts de marché des entreprises, les normes de mesure, l'analyse des parts de marché mondiales et régionales et des fournisseurs. Pour toute demande complémentaire, veuillez contacter un analyste.
