인적 자본 관리(HCM) 애플리케이션은 조직에 다양한 이점을 제공합니다. 채용, 온보딩, 성과 관리, 보상 등 HR 프로세스를 간소화하여 관리 부담과 오류를 줄여줍니다. HCM 시스템은 직원 참여도와 역량을 강화하고, 인재 관리를 최적화하며, 분석을 통해 귀중한 통찰력을 제공합니다. 또한 노동법 준수를 보장하고, 원격 근무를 지원하며, 직원 생산성을 향상시킵니다. 궁극적으로 HCM 애플리케이션은 조직이 직원의 잠재력을 극대화하고, HR 전략을 비즈니스 목표에 맞춰 조정하며, 변화하는 업무 환경에 적응하여 효율성과 직원 만족도를 높일 수 있도록 지원합니다.
Data Bridge Market Research의 분석에 따르면, 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장은 2030년까지 244억 7,570만 달러에 이를 것으로 예상되며, 2022년에는 93억 3,818만 달러에 달할 것으로 예상되며, 2030년 예측 기간 동안 연평균 성장률은 12.8%가 될 것입니다.
"자동화는 인적 자본 관리 시장 성장을 촉진합니다."
AI , RPA, ML, 빅데이터, 분석 등 자동화 기술의 통합은 인적 자본 관리(HCM) 시장의 성장을 촉진합니다. 이러한 기술은 HR 프로세스를 간소화하고, 효율성을 높이며, 오류를 줄여 채용 및 인재 관리에서 더욱 빠르고 데이터 기반의 의사 결정을 가능하게 합니다. 이를 통해 운영 비용을 절감하고 경쟁 우위를 확보할 수 있으며, 기업의 디지털 혁신 이니셔티브와 연계되고 고급 HCM 솔루션 도입을 촉진하여 기업들이 HR 운영 및 인력 관리를 최적화하려는 과정에서 시장 성장을 촉진합니다.
유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장 성장을 제한하는 요인은 무엇입니까 ?
“데이터 보안이 시장 성장을 방해한다”
데이터 보안에 대한 우려는 인적 자본 관리(HCM) 시장의 성장을 심각하게 저해합니다. 잠재 고객들은 민감한 직원 데이터를 데이터 유출, 사이버 위협, 그리고 규정 준수 문제로부터 보호하는 것에 대한 우려로 인해 HCM 시스템 도입을 주저하는 경우가 많습니다. 기업들은 강력한 보안 조치 구현, 데이터 소유권 이해, 신뢰 구축, 그리고 데이터 보호 규정 준수에 드는 비용과 관련된 어려움에 직면하게 되면서 이러한 우려는 시장 성장을 둔화시킬 수 있습니다.
세분화: 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장
유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장은 구성 요소, 배포 모델, 조직 규모, 수직 및 기능을 기준으로 세분화됩니다.
- 구성 요소를 기준으로 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장은 서비스와 소프트웨어로 구분됩니다.
- 배포 모델을 기준으로 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장은 클라우드와 온프레미스로 구분됩니다.
- 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장은 조직 규모에 따라 중소기업과 대기업으로 구분됩니다.
- 수직적 기준으로 볼 때, 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장은 은행, 금융 서비스, 보험, 정부, 제조, 통신 및 IT, 소비재 및 소매, 의료 및 생명 과학, 에너지 및 공익사업, 운송 및 물류, 기타로 구분됩니다.
- 기능을 기준으로 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장은 핵심 HR, 인재 채용, 성과 관리, 승계 계획, 보상 및 인정, 고급 분석, 규정 준수 및 기타로 세분화됩니다.
지역 통찰력: 영국이 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장을 장악하고 있습니다.
영국은 많은 HCM 소프트웨어 공급업체, 증가하는 수의 스타트업, 인력 분석에 대한 집중, 그리고 첨단 기술에 대한 강력한 수용 덕분에 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장을 장악하고 있습니다.
해당 연구에 대한 자세한 내용은 https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-human-capital-management-hcm-market 에서 확인하세요.
유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장의 최근 동향
- 2021년, 램코 시스템즈(Ramco Systems)는 AI 기반 스마트 급여 명세서인 SEP를 출시했습니다. SEP는 고용주가 급여 관련 질문에 신속하게 답변하고 디지털 급여 시스템을 통해 직원 경험을 개선할 수 있도록 지원합니다. 직원들은 보상 및 급여 구성 요소를 쉽게 이해할 수 있습니다.
- 2021년, CGI는 캐나다 최대 금융 협동조합인 데자르댕(Desjardins)과 10년간 5억 캐나다 달러 이상의 파트너십을 갱신했습니다. CGI는 이제 IT 지원, 비즈니스 연속성, 고객 서비스 등 데자르댕의 급여 서비스 전반을 관리합니다.
유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장 에서 활동하는 주요 기업은 다음과 같습니다.
- 오라클(미국)
- SAP SE(독일)
- IBM(미국)
- Workday, Inc.(미국)
- Ultimate Software Group, Inc. (미국)
- ADP 주식회사(미국)
- 코너스톤(미국)
- 베네핏포커스 주식회사(미국)
- Bamboo HR LLC. (미국)
- Zoho Corporation(인도)
- WebHR(미국)
- Sage Global Services Limited(인도)
- 에피코 소프트웨어 코퍼레이션(미국)
- Infor(미국), UKG Inc.(미국)
- 세지드(중국)
- Sumtotal Systems, LLC(미국)
- Paycom Payroll LLC. (미국)
- Paycor, Inc(미국)
- 인스페리티(미국)
위에는 보고서에 포함된 주요 기업이 나와 있습니다. 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장 기업 에 대한 더 자세한 정보를 원하시면 https://www.databridgemarketresearch.com/contact로 문의하세요.
연구 방법론: 유럽 인적 자본 관리(HCM) 시장
데이터 수집 및 기준 연도 분석은 대규모 표본 규모의 데이터 수집 모듈을 사용하여 수행됩니다. 시장 데이터는 시장 통계 및 일관성 있는 모델을 사용하여 분석 및 추정됩니다. 또한, 시장 점유율 분석과 핵심 트렌드 분석은 시장 보고서의 주요 성공 요인입니다. DBMR 연구팀이 사용하는 핵심 연구 방법론은 데이터 마이닝, 데이터 변수가 시장에 미치는 영향 분석, 그리고 1차(업계 전문가) 검증을 포함하는 데이터 삼각 측량입니다. 이 외에도 공급업체 포지셔닝 그리드, 시장 타임라인 분석, 시장 개요 및 가이드, 회사 포지셔닝 그리드, 회사 시장 점유율 분석, 측정 표준, 글로벌 vs 지역 및 공급업체 점유율 분석 등의 데이터 모델을 사용합니다. 추가 문의는 애널리스트에게 문의하십시오.
