인력 관리 시장은 예측, 일정 관리, 기술 관리, 일중 관리, 근태 관리 등 다양한 측면을 효율적으로 관리하여 직원 생산성을 최적화하는 데 중점을 두고 있습니다. 인력 관리 소프트웨어는 타사 HR 앱 및 주요 HR 기술과 통합되어 고용 정보의 중앙 저장소 역할을 합니다. IoT 및 AI 기술의 도입으로 인력 관리 솔루션은 더욱 발전하고 있습니다. 클라우드 부문은 확장성과 다양한 애플리케이션 덕분에 아시아 태평양 시장에서 상당한 성장을 보이고 있습니다.
Data Bridge Market Research에 따르면, 인력 관리 시장 규모는 2021년 133억 1천만 달러였으며, 2029년에는 293억 7천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다. 이 시장은 2022년부터 2029년까지 연평균 성장률 10.4%로 성장할 것으로 예상됩니다.
“IoT 및 클라우드 기반 기술로 향상된 인력 관리”
사물 인터넷(IoT)은 현대 업무 환경에 유망한 기술을 제시하며, 업무 문화를 개선하고 자원 활용을 최적화하는 솔루션을 제공합니다. IoT와 클라우드 기반 기술을 인력 관리에 활용함으로써 기업은 연결성 향상, 의사 결정 역량 강화, 원활한 상호 운용성, 그리고 스마트 업무 문화 구축을 달성할 수 있습니다. 이를 통해 효율적인 자원 활용이 가능해지고, 더욱 생산적이고 연결된 업무 환경이 조성됩니다.
인력 관리 시장 성장을 저해하는 요소는 무엇인가 ?
“인력 관리 솔루션 구현 시 비용 고려 사항”
인력 관리 솔루션은 조직이 인력을 효과적으로 관리하기 위해 사용하는 다양한 도구와 시스템을 포괄하며, 여기에는 일정 관리, 근무 시간 추적, 근태 관리 등이 포함됩니다. 이러한 솔루션은 HR 소프트웨어와 통합되어 다양한 기능을 통합하여 직원 관리를 간소화하는 경우가 많습니다. 그러나 이러한 솔루션의 구매 및 구축에 따르는 높은 비용은 효율적이고 포괄적인 인력 관리 시스템을 구축하려는 조직에 어려움을 초래할 수 있습니다.
세분화: 인력 관리 시장
인력 관리 시장은 제공 서비스, 조직 규모, 운영 체제, 배포 모델, 최종 사용자를 기준으로 세분화됩니다.
- 제공 기준에 따라 인력 관리 시장은 솔루션과 서비스로 세분화됩니다.
- 조직 규모에 따라 인력 관리 시장은 대기업과 중소기업으로 구분됩니다.
- 운영 체제를 기준으로 인력 관리 시장은 윈도우, 안드로이드, iOS, 리눅스 등으로 구분됩니다.
- 배포 모델을 기준으로 인력 관리 시장은 클라우드와 온프레미스로 구분됩니다.
- 최종 사용자를 기준으로 인력 관리 시장은 은행, 금융 서비스 및 보험, 자동차, 통신 및 IT, 제조, 의료, 국방 및 정부, 운송 및 물류, 소비재 및 소매, 에너지 및 유틸리티 솔루션 등으로 세분화됩니다.
지역 통찰력: 북미가 인력 관리 시장을 지배합니다
북미는 성숙한 시장, 대기업의 존재, 숙련된 노동력, 첨단 기술 도입으로 인해 글로벌 인력 관리 시장을 선도하고 있으며, 이를 통해 경쟁 우위와 운영 개선이 촉진됩니다.
해당 연구에 대한 자세한 내용은 https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market 에서 확인하세요.
인력 관리 시장의 최근 동향
- 2022년 3월, Center Parcs UK and Ireland는 전략적으로 Ceridian HCM의 Dayforce 플랫폼을 선택했습니다. Center Parcs는 Dayforce를 활용하여 영국과 아일랜드 내 6개 지점에서 인력 최적화, 직원 참여도 향상, 그리고 규정 준수를 강화하여 업계 내 입지를 더욱 공고히 할 계획입니다.
- 2021년 11월, Visier, Inc.는 새로운 서비스형 플랫폼(PaaS)인 Alpine Visier를 출시했습니다. 이러한 서비스 확장을 통해 Visier는 제품 및 서비스를 다각화하고 더 폭넓은 고객층에 어필하는 강력한 솔루션을 제공할 수 있게 되었습니다. Visier는 신규 고객 유치를 통해 매출 성장을 촉진하고 시장 지위를 강화하고자 합니다.
인력 관리 시장 에서 활동하는 주요 기업은 다음과 같습니다.
- UKG Inc ((미국)
- Reflexis Systems, Inc. (미국)
- SAP(독일)
- Verint Systems Inc.(미국)
- ADP(미국)
- ATOSS Software AG(독일)
- NICE(이스라엘)
- Workday, Inc(미국)
- Visier, Inc(캐나다)
- 세리디안 HCM, Inc(미국)
- 페이로시티(미국)
- Paycom Payroll LLC(미국)
- Sumtotal Systems, LLC(미국)
- 정보(미국)
- 세지드 메타4(프랑스)
- Ramco Systems(인도)
- 레플리콘(캐나다)
- IBM(미국)
- INFORM 소프트웨어(독일)
- InVision AG(독일)
- 오라클(미국)
보고서에 포함된 주요 참여자는 다음과 같습니다. 인력 관리 시장 기업의 더 자세한 목록을 알아보려면 https://www.databridgemarketresearch.com/contact로 문의하세요.
연구 방법론: 글로벌 인력 관리 시장
데이터 수집 및 기준 연도 분석은 대규모 표본 규모의 데이터 수집 모듈을 사용하여 수행됩니다. 시장 데이터는 시장 통계 및 일관성 있는 모델을 사용하여 분석 및 추정됩니다. 또한, 시장 점유율 분석과 핵심 트렌드 분석은 시장 보고서의 주요 성공 요인입니다. DBMR 연구팀이 사용하는 핵심 연구 방법론은 데이터 마이닝, 데이터 변수가 시장에 미치는 영향 분석, 그리고 1차(업계 전문가) 검증을 포함하는 데이터 삼각 측량입니다. 이 외에도 공급업체 포지셔닝 그리드, 시장 타임라인 분석, 시장 개요 및 가이드, 회사 포지셔닝 그리드, 회사 시장 점유율 분석, 측정 표준, 글로벌 vs 지역 및 공급업체 점유율 분석 등의 데이터 모델을 사용합니다. 추가 문의는 애널리스트에게 문의하십시오.
