As aplicações de gestão do capital humano (HCM) oferecem uma série de vantagens para as organizações. Simplificam os processos de RH, como o recrutamento, a integração, a gestão do desempenho e a remuneração, reduzindo os erros e os encargos administrativos. Os sistemas HCM melhoram o envolvimento e o desenvolvimento dos colaboradores, otimizam a gestão de talentos e fornecem insights valiosos através de análises. Garantem a conformidade com as leis laborais, apoiam o trabalho remoto e melhoram a produtividade da força de trabalho. Em última análise, as aplicações de HCM ajudam as organizações a maximizar o potencial da sua força de trabalho, a alinhar as estratégias de RH com os objetivos de negócio e a adaptar-se à dinâmica do local de trabalho em evolução para aumentar a eficiência e a satisfação dos colaboradores.
De acordo com as análises da Data Bridge Market Research, o mercado europeu de gestão do capital humano (HCM) deverá atingir os 24.475,70 milhões de dólares até 2030, em comparação com os 9.338,18 milhões de dólares em 2022, com um CAGR de 12,8% durante o período previsto para 2030.
“A automação impulsiona o crescimento do mercado de gestão do capital humano”
A integração de tecnologias de automação, incluindo IA , RPA, ML, big data e analítica, promove o crescimento do mercado de gestão do capital humano (HCM). Estas tecnologias otimizam os processos de RH, aumentam a eficiência e reduzem os erros, permitindo uma tomada de decisões mais rápida e baseada em dados no recrutamento e gestão de talento. Isto reduz os custos operacionais e proporciona uma vantagem competitiva, alinhando com as iniciativas de transformação digital das organizações e estimulando a adoção de soluções avançadas de HCM, impulsionando assim o crescimento do mercado à medida que as empresas procuram otimizar as operações de RH e a gestão da força de trabalho.
O que restringe o crescimento do mercado europeu de gestão do capital humano (HCM)?
“A segurança dos dados perturba o crescimento do mercado”
As preocupações com a segurança dos dados dificultam significativamente o crescimento do mercado de gestão do capital humano (HCM). Os potenciais clientes hesitam frequentemente em adotar sistemas de HCM devido a preocupações sobre a proteção de dados confidenciais dos colaboradores contra violações de dados, ciberameaças e problemas de conformidade. Estas preocupações podem abrandar o crescimento do mercado, uma vez que as organizações enfrentam desafios relacionados com os custos de implementação de medidas de segurança robustas, a compreensão da propriedade dos dados, a construção de confiança e a garantia de conformidade com as regulamentações de proteção de dados.
Segmentação: Mercado Europeu de Gestão do Capital Humano (HCM)
O mercado europeu de gestão do capital humano (HCM) é segmentado com base na componente, modelo de implementação, dimensão da organização, vertical e funcionalidade.
- Com base na componente, o mercado europeu de gestão do capital humano (HCM) está segmentado em serviço e software.
- Com base no modelo de implementação, o mercado europeu de gestão do capital humano (HCM) está segmentado em cloud e local.
- Com base na dimensão da organização, o mercado europeu de gestão do capital humano (HCM) está segmentado em pequenas e médias empresas e grandes empresas.
- Com base na vertical, o mercado europeu de gestão do capital humano (HCM) está segmentado em banca, serviços financeiros, seguros, governo, manufatura, telecomunicações e TI, bens de consumo e retalho, saúde e ciências biológicas, energia e serviços públicos, transportes e logística, entre outros.
- Com base na funcionalidade, o mercado europeu de gestão do capital humano (HCM) está segmentado em RH principal, aquisição de talento, gestão do desempenho, planeamento da sucessão, recompensa e reconhecimento, análise avançada, conformidade e outros.
Insights regionais: Reino Unido domina o mercado europeu de gestão do capital humano (HCM)
O Reino Unido domina o mercado europeu de gestão do capital humano (HCM) porque tem muitos fornecedores de software de HCM, um número crescente de startups, um foco na análise da força de trabalho e uma forte adoção de tecnologia avançada.
Para saber mais sobre o estudo, visite https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
Desenvolvimento recente no mercado europeu de gestão do capital humano (HCM)
- Em 2021, a Ramco Systems lançou um recibo de vencimento inteligente chamado SEP, com tecnologia de IA. Ajuda os empregadores a responder rapidamente a perguntas relacionadas com a folha de pagamento, melhorando a experiência dos colaboradores através da folha de pagamento digital. Os colaboradores podem compreender facilmente os seus componentes de remuneração e pagamento.
- Em 2021, a CGI renovou a sua parceria com a Desjardins, a cooperativa financeira mais importante do Canadá, por mais de 500 milhões de dólares canadianos por dez anos. A CGI gere agora mais serviços de folha de pagamento da Desjardins, incluindo suporte de TI, continuidade de negócio e serviço ao cliente.
Os principais players que operam no mercado europeu de gestão do capital humano (HCM) incluem:
- Oracle (EUA)
- SAP SE (Alemanha)
- IBM (EUA)
- Workday, Inc. (EUA)
- Ultimate Software Group, Inc. (EUA)
- ADP, Inc. (EUA)
- Cornerstone (EUA)
- Benefitfocus Inc. (EUA)
- Bamboo RH LLC. (NÓS)
- Zoho Corporation (Índia)
- WebHR (EUA)
- Sage Global Services Limited (Índia)
- Epicor Software Corporation (EUA)
- Infor (EUA), UKG Inc. (EUA)
- Cegid (China)
- Sumtotal Systems, LLC (EUA)
- Paycom Payroll LLC. (NÓS)
- Paycor, Inc (EUA)
- Insperity (EUA)
Acima estão os principais participantes abordados no relatório. Para saber mais sobre a lista exaustiva de empresas do mercado de gestão do capital humano (HCM) da Europa , contacte https://www.databridgemarketresearch.com/contact
Metodologia de Investigação: Mercado Europeu de Gestão do Capital Humano (HCM)
Data collection and base year analysis are done using data collection modules with large sample sizes. The market data is analyzed and estimated using market statistical and coherent models. In addition, market share analysis and key trend analysis are the major success factors in the market report. The key research methodology used by DBMR research team is data triangulation which involves data mining, analysis of the impact of data variables on the market, and primary (industry expert) validation. Apart from this, data models include Vendor Positioning Grid, Market Time Line Analysis, Market Overview and Guide, Company Positioning Grid, Company Market Share Analysis, Standards of Measurement, global vs Regional and Vendor Share Analysis. Please request analyst call in case of further inquiry.
