O mercado de gestão de força de trabalho está focado em otimizar a produtividade dos funcionários, gerenciando de forma eficiente vários aspectos, como previsão, agendamento, gestão de habilidades, gestão intradiária, cronometragem e atendimento. O software de gerenciamento de força de trabalho integra-se a aplicativos de RH de terceiros e às principais tecnologias de RH, servindo como repositórios centrais para informações de emprego. Com a introdução das tecnologias IoT e IA, as soluções de gestão da força de trabalho estão se tornando mais avançadas. O segmento de nuvem está testemunhando um crescimento significativo no mercado Ásia-Pacífico devido à sua escalabilidade e diversas aplicações.
De acordo com a Data Bridge Market Research, o Mercado de gestão de força de trabalho representou US$ 13,31 bilhões em 2021 e deverá atingir US$ 29,37 bilhões até 2029. O mercado deverá crescer com um CAGR de 10,4% no período de previsão de 2022 a 2029.
“IOT e tecnologia baseada em nuvem para gerenciamento aprimorado da força de trabalho”
A Internet das Coisas (IoT) apresenta uma tecnologia promissora para locais de trabalho modernos, oferecendo soluções para melhorar a cultura de trabalho e otimizar a utilização de recursos. Ao aproveitar a IoT e a tecnologia baseada na nuvem na gestão da força de trabalho, as organizações podem obter melhor conectividade, melhores capacidades de tomada de decisão, interoperabilidade perfeita e o desenvolvimento de uma cultura de trabalho inteligente. Isso permite a utilização eficiente de recursos e promove um ambiente de trabalho mais produtivo e conectado.
O que restringe o crescimento mercado de gestão de força de trabalho?
“Considerações de custo na implementação de soluções de gerenciamento de força de trabalho”
As soluções de gerenciamento de força de trabalho abrangem uma variedade de ferramentas e sistemas utilizados pelas organizações para gerenciar com eficácia sua força de trabalho, incluindo agendamento, controle de tempo e gerenciamento de presença. Essas soluções geralmente se integram ao software de RH, consolidando diversas funções para agilizar a gestão dos funcionários. No entanto, os elevados custos associados à aquisição e implementação destas soluções podem representar desafios para as organizações que procuram implementar sistemas de gestão de força de trabalho eficientes e abrangentes.
Segmentação: Mercado de Gestão de Força de Trabalho
O mercado de gestão de força de trabalho é segmentado com base na oferta, tamanho da organização, sistemas operacionais, modelo de implantação e usuário final.
- Com base na oferta, o mercado de gestão de força de trabalho é segmentado em soluções e serviços
- Com base no tamanho da organização, o mercado de gestão de força de trabalho é segmentado em grandes empresas e pequenas e médias empresas.
- Com base nos sistemas operacionais, o mercado de gestão de força de trabalho é segmentado em windows, android, ios, linux, entre outros.
- Com base no modelo de implantação, o mercado de gestão de força de trabalho é segmentado em nuvem e local.
- com base no usuário final, o mercado de gestão de força de trabalho é segmentado em bancos, serviços financeiros e seguros, automotivo, telecomunicações e TI, manufatura, saúde, defesa e governo, transporte e logística, bens de consumo e varejo, soluções de energia e serviços públicos, e outros.
Insights regionais: a América do Norte domina o mercado de gestão de força de trabalho
A América do Norte lidera o mercado global de gestão de força de trabalho devido ao seu mercado maduro, presença de grandes empresas, força de trabalho qualificada e adoção de alta tecnologia, promovendo uma vantagem competitiva e melhorias operacionais.
Para saber mais sobre a visita de estudo, https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market
Desenvolvimentos recentes no mercado de gestão de força de trabalho
- Em março de 2022, em um movimento estratégico, a Center Parcs UK e Irlanda escolheram a plataforma Dayforce da Ceridian HCM. Ao aproveitar o Dayforce, o Center Parcs pretende melhorar a otimização da força de trabalho, o envolvimento dos funcionários e a conformidade regulatória em suas seis localidades no Reino Unido e na Irlanda, solidificando sua posição de mercado na indústria.
- Em novembro de 2021, Visier, Inc. revelou Alpine Visier, uma nova plataforma como serviço (PaaS) i. Esta expansão de serviços permite à Visier diversificar as suas ofertas, oferecendo uma solução robusta que apela a uma base de clientes mais ampla. Ao atrair novos clientes, a Visier pretende impulsionar o crescimento das receitas e fortalecer a sua posição no mercado.
Os principais atores proeminentes que operam no Mercado de gestão de força de trabalho Incluir:
- UKG Inc ((EUA)
- Reflex Systems, Inc (EUA)
- SAP (Alemanha)
- (EUA)
- ADP (EUA)
- ATOSS Software AG (Alemanha)
- AGRADÁVEL (Israel)
- Workday, Inc (EUA)
- Visier, Inc (Canadá)
- Ceridian HCM, Inc (EUA)
- Paylocity (EUA)
- Folha de pagamento Paycom LLC (EUA)
- Sumtotal Systems, LLC (EUA)
- Informações (EUA)
- Cegid Meta4 (França)
- Ramco Systems (Índia)
- Replicon (Canadá)
- IBM (EUA)
- INFORM Software (Alemanha)
- InVision AG (Alemanha)
- Oráculo (EUA)
Acima estão os principais players abordados no relatório, para saber mais e uma lista exaustiva de empresas do mercado de gestão de força de trabalho que entram em contato, https://www.databridgemarketresearch.com/contact
Metodologia de Pesquisa: Mercado Global de Gestão de Força de Trabalho
A coleta de dados e a análise do ano base são feitas usando módulos de coleta de dados com amostras grandes. Os dados de mercado são analisados e estimados utilizando modelos estatísticos e coerentes de mercado. Além disso, a análise da participação de mercado e a análise das principais tendências são os principais fatores de sucesso no relatório de mercado. A principal metodologia de pesquisa usada pela equipe de pesquisa do DBMR é a triangulação de dados que envolve mineração de dados, análise do impacto das variáveis de dados no mercado e validação primária (especialista do setor). Além disso, os modelos de dados incluem grade de posicionamento de fornecedores, análise de linha de tempo de mercado, visão geral e guia de mercado, grade de posicionamento de empresas, análise de participação de mercado da empresa, padrões de medição, análise global vs regional e de participação de fornecedores. Solicite a ligação do analista em caso de dúvidas adicionais.
