The workforce management market is focused on optimizing employee productivity by efficiently managing various aspects such as forecasting, scheduling, skills management, intraday management, timekeeping, and attendance. Workforce management software integrates with third-party HR apps and key HR technologies, serving as central repositories for employment information. With the introduction of IoT and AI technologies, workforce management solutions are becoming more advanced. The cloud segment is witnessing significant growth in the Asia-Pacific market due to its scalability and diverse applications.
According to Data Bridge Market Research, the Workforce Management Market accounted for USD 13.31 billion in 2021, and expected to reach USD 29.37 billion by 2029. The market is expected to grow with a CAGR of 10.4% in the forecast period of 2022 to 2029.
“IOT and cloud-based technology for enhanced workforce management”
The Internet of Things (IoT) presents a promising technology for modern workplaces, offering solutions to enhance working culture and optimize resource utilization. In leveraging IoT and cloud-based technology in workforce management, organizations can achieve improved connectivity, enhanced decision-making abilities, seamless interoperability, and the development of smart working culture. This enables efficient utilization of resources and fosters a more productive and connected work environment.
What restraints the growth of workforce management market?
“Cost considerations in implementing workforce management solutions”
Workforce management solutions encompass a range of tools and systems utilized by organizations to effectively manage their workforce, including scheduling, time tracking, and attendance management. These solutions often integrate with HR software, consolidating various functions to streamline employee management. However, the high costs associated with purchasing and deploying these solutions can pose challenges for organizations looking to implement efficient and comprehensive workforce management systems.
Segmentation: Workforce Management Market
The workforce management market is segmented on the basis of offering, organization size, operating systems, deployment model, and end-user.
- On the basis offering, workforce management market is segmented into solutions and services
- On the basis of organization size, workforce management market is segmented into large enterprise and small and medium enterprises.
- On the basis of operating systems, the workforce management market is segmented into windows, android, ios, linux, and others.
- On the basis of deployment model, workforce management market is segmented into cloud and on-premises.
- com base no utilizador final, o mercado de gestão da força de trabalho está segmentado em banca, serviços financeiros e seguros, automóvel, telecomunicações e TI, manufatura, saúde, defesa e governo, transportes e logística, bens de consumo e retalho, soluções de energia e serviços públicos, entre outros.
Insights regionais: América do Norte domina o mercado de gestão da força de trabalho
A América do Norte lidera o mercado global de gestão da força de trabalho devido ao seu mercado maduro, presença de grandes empresas, força de trabalho qualificada e elevada adoção de tecnologia, promovendo uma vantagem competitiva e melhorias operacionais.
Para saber mais sobre o estudo, visite https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market
Desenvolvimentos recentes no mercado de gestão da força de trabalho
- Em março de 2022, num movimento estratégico, a Center Parcs UK e Irlanda escolheu a plataforma Dayforce da Ceridian HCM. Ao tirar partido do Dayforce, a Center Parcs pretende melhorar a otimização da força de trabalho, o envolvimento dos colaboradores e a conformidade regulamentar nas suas seis unidades no Reino Unido e na Irlanda, consolidando a sua posição de mercado no setor.
- Em novembro de 2021, a Visier, Inc. revelou o Alpine Visier, uma nova plataforma como serviço (PaaS). Esta expansão de serviços permite à Visier diversificar as suas ofertas, oferecendo uma solução robusta que atrai uma base de clientes mais ampla. Ao atrair novos clientes, a Visier pretende impulsionar o crescimento das receitas e reforçar a sua posição no mercado.
Os principais participantes que operam no mercado de gestão da força de trabalho incluem:
- UKG Inc ((EUA)
- Reflexis Systems, Inc. (EUA)
- SAP (Alemanha)
- Verint Systems Inc. (EUA)
- ADP (EUA)
- ATOSS Software AG (Alemanha)
- NICE (Israel)
- Workday, Inc (EUA)
- Visier, Inc (Canadá)
- Ceridian HCM, Inc (EUA)
- Paylocity (EUA)
- Paycom Payroll LLC (EUA)
- Sumtotal Systems, LLC (EUA)
- Informação (EUA)
- Cegid Meta4 (França)
- Ramco Systems (Índia)
- Replicon (Canadá)
- IBM (EUA)
- INFORM Software (Alemanha)
- InVision AG (Alemanha)
- Oracle (EUA)
Acima estão os principais participantes abordados no relatório. Para saber mais sobre a lista exaustiva de empresas do mercado de gestão da força de trabalho, contacte https://www.databridgemarketresearch.com/contact
Metodologia de Investigação: Mercado Global de Gestão da Força de Trabalho
A recolha de dados e a análise do ano base são feitas através de módulos de recolha de dados com grandes tamanhos de amostra. Os dados de mercado são analisados e estimados utilizando modelos estatísticos e coerentes de mercado. Além disso, a análise da quota de mercado e a análise das principais tendências são os principais fatores de sucesso no relatório de mercado. A principal metodologia de investigação utilizada pela equipa de investigação do DBMR é a triangulação de dados, que envolve a mineração de dados, a análise do impacto das variáveis de dados no mercado e a validação primária (especialista do setor). Além disso, os modelos de dados incluem grelha de posicionamento de fornecedores, análise da linha do tempo do mercado, visão geral e guia de mercado, grelha de posicionamento da empresa, análise da quota de mercado da empresa, padrões de medição, análise global vs. regional e de participação dos fornecedores. Solicite a chamada de um analista em caso de dúvidas adicionais.
