Приложения для управления человеческим капиталом (HCM) предлагают организациям ряд преимуществ. Они оптимизируют HR-процессы, такие как набор, адаптация, управление эффективностью и компенсация, сокращая административную нагрузку и ошибки. Системы HCM повышают вовлеченность и развитие сотрудников, оптимизируют управление талантами и предоставляют ценную информацию с помощью аналитики. Они обеспечивают соблюдение трудового законодательства, поддерживают удаленную работу и повышают производительность труда. В конечном счете, приложения HCM помогают организациям максимально использовать потенциал своих сотрудников, согласовывать HR-стратегии с бизнес-целями и адаптироваться к меняющейся динамике рабочего места для повышения эффективности и удовлетворенности сотрудников.
По данным анализа Data Bridge Market Research, ожидается, что рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Европе к 2030 году достигнет 24 475,70 млн долларов США, что на 2022 год составило 9 338,18 млн долларов США, при среднегодовом темпе роста 12,8% в прогнозируемый период до 2030 года.
«Автоматизация является движущей силой роста рынка управления человеческим капиталом»
Интеграция технологий автоматизации, включая ИИ , RPA, ML, большие данные и аналитику, способствует росту рынка управления человеческим капиталом (HCM). Эти технологии оптимизируют HR-процессы, повышают эффективность и сокращают количество ошибок, позволяя быстрее принимать решения на основе данных при подборе персонала и управлении талантами. Это снижает эксплуатационные расходы и обеспечивает конкурентное преимущество, согласуясь с инициативами организаций по цифровой трансформации и подпитывая внедрение передовых решений HCM, тем самым стимулируя рост рынка, поскольку компании стремятся оптимизировать HR-операции и управление рабочей силой.
Что сдерживает рост европейского рынка управления человеческим капиталом (HCM)?
«Безопасность данных сдерживает рост рынка»
Проблемы безопасности данных существенно сдерживают рост рынка управления человеческим капиталом (HCM). Потенциальные клиенты часто не решаются внедрять системы HCM из-за беспокойства о защите конфиденциальных данных сотрудников от утечек данных, киберугроз и проблем с соответствием. Эти опасения могут замедлить рост рынка, поскольку организации сталкиваются с проблемами, связанными с затратами на внедрение надежных мер безопасности, пониманием права собственности на данные, построением доверия и обеспечением соответствия правилам защиты данных.
Сегментация: рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Европе
Европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментирован по компонентам, модели развертывания, размеру организации, вертикали и функциональности.
- По компонентному признаку европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментируется на услуги и программное обеспечение.
- На основе модели развертывания европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM) сегментируется на облачный и локальный.
- По размеру организации рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Европе сегментируется на малые и средние предприятия, а также крупные предприятия.
- По вертикали рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Европе сегментируется на банковское дело, финансовые услуги, страхование, государственное управление, производство, телекоммуникации и ИТ, потребительские товары и розничную торговлю, здравоохранение и науки о жизни, энергетику и коммунальные услуги, транспорт и логистику и другие.
- На основе функциональности рынок управления человеческим капиталом (HCM) в Европе сегментируется на основные направления: управление персоналом, привлечение талантов, управление эффективностью, планирование преемственности, вознаграждение и признание, расширенную аналитику, соответствие требованиям и другие.
Региональные данные: Великобритания доминирует на европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM)
Великобритания доминирует на европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM), поскольку в стране много поставщиков программного обеспечения для HCM, растет число стартапов, она уделяет особое внимание аналитике рабочей силы и активно использует передовые технологии.
Чтобы узнать больше об исследовании, посетите https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
Последние события на европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM)
- В 2021 году Ramco Systems запустила интеллектуальный расчетный лист под названием SEP на базе искусственного интеллекта. Он помогает работодателям быстро отвечать на вопросы, связанные с расчетом заработной платы, улучшая опыт сотрудников с помощью цифрового расчета заработной платы. Сотрудники могут легко понять свои компенсационные и платежные компоненты.
- В 2021 году CGI возобновила партнерство с Desjardins, крупнейшим финансовым кооперативом Канады, на сумму более 500 млн канадских долларов сроком на десять лет. Теперь CGI управляет большей частью услуг по расчету заработной платы Desjardins, включая ИТ-поддержку, непрерывность бизнеса и обслуживание клиентов.
В число ключевых игроков, работающих на европейском рынке управления человеческим капиталом (HCM), входят:
- Оракул (США)
- SAP SE (Германия)
- IBM (США)
- Workday, Inc. (США)
- Ultimate Software Group, Inc. (США)
- ADP, Inc. (США)
- Краеугольный камень (США)
- Benefitfocus Inc. (США)
- Bamboo HR LLC. (США)
- Корпорация Zoho (Индия)
- WebHR (США)
- Sage Global Services Limited (Индия)
- Корпорация Epicor Software (США)
- Infor (США), UKG Inc. (США)
- Cegid (Китай)
- Sumtotal Systems, LLC (США)
- Paycom Payroll LLC. (США)
- Paycor, Inc (США)
- Инсперити (США)
Выше приведены ключевые игроки, охваченные отчетом. Чтобы узнать больше и получить полный список компаний европейского рынка управления человеческим капиталом (HCM), свяжитесь с нами по адресу: https://www.databridgemarketresearch.com/contact.
Методология исследования: Европейский рынок управления человеческим капиталом (HCM)
Сбор данных и анализ базового года выполняются с использованием модулей сбора данных с большими размерами выборки. Рыночные данные анализируются и оцениваются с использованием рыночных статистических и когерентных моделей. Кроме того, анализ доли рынка и анализ ключевых тенденций являются основными факторами успеха в рыночном отчете. Ключевой методологией исследования, используемой исследовательской группой DBMR, является триангуляция данных, которая включает в себя интеллектуальный анализ данных, анализ влияния переменных данных на рынок и первичную (отраслевую экспертную) проверку. Помимо этого, модели данных включают сетку позиционирования поставщиков, анализ временной линии рынка, обзор рынка и руководство, сетку позиционирования компании, анализ доли рынка компании, стандарты измерения, глобальный и региональный анализ и анализ доли поставщиков. Пожалуйста, запросите звонок аналитика в случае дальнейшего запроса.
