Рынок управления рабочей силой ориентирован на оптимизацию производительности труда сотрудников за счет эффективного управления различными аспектами, такими как прогнозирование, планирование, управление навыками, внутридневное управление, хронометраж и посещаемость. Программное обеспечение для управления рабочей силой интегрируется со сторонними HR-приложениями и ключевыми HR-технологиями, выступая в качестве центральных хранилищ информации о занятости. С внедрением технологий IoT и AI решения для управления рабочей силой становятся более продвинутыми. Облачный сегмент демонстрирует значительный рост на рынке Азиатско-Тихоокеанского региона благодаря своей масштабируемости и разнообразным приложениям.
По данным Data Bridge Market Research, объем рынка управления рабочей силой в 2021 году составил 13,31 млрд долларов США, а к 2029 году он, как ожидается, достигнет 29,37 млрд долларов США. Ожидается, что среднегодовой темп роста рынка составит 10,4% в прогнозируемый период с 2022 по 2029 год.
«Интернет вещей и облачные технологии для улучшенного управления рабочей силой»
Интернет вещей (IoT) представляет собой перспективную технологию для современных рабочих мест, предлагая решения для улучшения рабочей культуры и оптимизации использования ресурсов. Используя IoT и облачные технологии в управлении рабочей силой, организации могут добиться улучшенной связи, расширенных возможностей принятия решений, бесперебойной совместимости и развития интеллектуальной рабочей культуры. Это позволяет эффективно использовать ресурсы и способствует более продуктивной и связанной рабочей среде.
Что сдерживает рост рынка управления персоналом?
«Учет затрат при внедрении решений по управлению персоналом»
Решения по управлению рабочей силой охватывают ряд инструментов и систем, используемых организациями для эффективного управления рабочей силой, включая планирование, отслеживание времени и управление посещаемостью. Эти решения часто интегрируются с программным обеспечением HR, объединяя различные функции для оптимизации управления сотрудниками. Однако высокие затраты, связанные с приобретением и развертыванием этих решений, могут создавать проблемы для организаций, стремящихся внедрить эффективные и комплексные системы управления рабочей силой.
Сегментация: рынок управления персоналом
Рынок управления персоналом сегментируется по типу предложения, размеру организации, операционным системам, модели развертывания и конечному пользователю.
- На основе предложения рынок управления персоналом сегментируется на решения и услуги.
- В зависимости от размера организации рынок управления персоналом сегментируется на крупные предприятия, а также малые и средние предприятия.
- По типу операционных систем рынок управления персоналом сегментируется на Windows, Android, iOS, Linux и другие.
- На основе модели развертывания рынок управления персоналом сегментируется на облачный и локальный.
- По признаку конечного пользователя рынок управления персоналом сегментируется на банковское дело, финансовые услуги и страхование, автомобилестроение, телекоммуникации и ИТ, производство, здравоохранение, оборону и государственное управление, транспорт и логистику, потребительские товары и розничную торговлю, энергетику и коммунальные решения и другие.
Региональные данные: Северная Америка доминирует на рынке управления персоналом
Северная Америка лидирует на мировом рынке управления персоналом благодаря своему развитому рынку, наличию крупных предприятий, квалифицированной рабочей силы и внедрению высоких технологий, что способствует конкурентному преимуществу и улучшению операционной деятельности.
Чтобы узнать больше об ознакомительном визите, https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market
Последние события на рынке управления персоналом
- В марте 2022 года Center Parcs UK and Ireland в стратегическом плане выбрала платформу Dayforce от Ceridian HCM. Используя Dayforce, Center Parcs стремится улучшить оптимизацию рабочей силы, вовлеченность сотрудников и соблюдение нормативных требований в шести своих филиалах в Великобритании и Ирландии, укрепив свои позиции на рынке в отрасли.
- В ноябре 2021 года Visier, Inc. представила Alpine Visier, новую платформу как услугу (PaaS) i. Это расширение услуг позволяет Visier диверсифицировать свои предложения, предлагая надежное решение, которое привлекает более широкую клиентскую базу. Привлекая новых клиентов, Visier стремится стимулировать рост доходов и укреплять свои позиции на рынке.
Наиболее заметные ключевые игроки на рынке управления персоналом :
- UKG Inc ((США)
- Reflexis Systems, Inc. (США)
- САП (Германия)
- Verint Systems Inc. (США)
- АДП (США)
- ATOSS Software AG (Германия)
- НИЦЦА (Израиль)
- Workday, Inc (США)
- Visier, Inc (Канада)
- Ceridian HCM, Inc (США)
- Paylocity (США)
- Paycom Payroll LLC (США)
- Sumtotal Systems, LLC (США)
- Информация (США)
- Cegid Meta4 (Франция)
- Ramco Systems (Индия)
- Репликон (Канада)
- IBM (США)
- INFORM Software (Германия)
- InVision AG (Германия)
- Оракул (США)
Выше приведены ключевые игроки, охваченные отчетом. Чтобы узнать больше и получить полный список компаний на рынке управления персоналом, свяжитесь с нами по адресу: https://www.databridgemarketresearch.com/contact.
Методология исследования: глобальный рынок управления персоналом
Data collection and base year analysis are done using data collection modules with large sample sizes. The market data is analyzed and estimated using market statistical and coherent models. In addition, market share analysis and key trend analysis are the major success factors in the market report. The key research methodology used by DBMR research team is data triangulation which involves data mining, analysis of the impact of data variables on the market, and primary (industry expert) validation. Apart from this, data models include Vendor Positioning Grid, Market Time Line Analysis, Market Overview and Guide, Company Positioning Grid, Company Market Share Analysis, Standards of Measurement, global vs Regional and Vendor Share Analysis. Please request analyst call in case of further inquiry.
