Анализ размера, доли и тенденций мирового рынка программного обеспечения для проверки рекомендаций – обзор отрасли и прогноз до 2033 года.

Каков размер и темпы роста мирового рынка программного обеспечения для проверки рекомендаций?

• Объем мирового рынка программного обеспечения для проверки рекомендаций в 2025 году оценивался в 360,29 млн долларов США  и, как ожидается, достигнет  642,57 млн ​​долларов США к 2033 году , демонстрируя среднегодовой темп роста в 7,50% в течение прогнозируемого периода.
• Ожидается, что возросшая потребность в упрощении процессов проверки рекомендаций повлияет на рост рынка программного обеспечения для проверки рекомендаций.
• Кроме того, ожидается, что интеграция проверки рекомендаций с системами отслеживания кандидатов и широкое внедрение облачных технологий также будут способствовать росту рынка программного обеспечения для проверки рекомендаций.

Основные выводы относительно рынка программного обеспечения для проверки рекомендаций:

• Увеличение числа случаев мошенничества с данными со стороны сотрудников академических и корпоративных организаций, а также стратегическое партнерство между ключевыми игроками также окажут положительное влияние на рост рынка.
• Кроме того, ожидается, что расширение внедрения новых технологий, таких как искусственный интеллект (ИИ), в программное обеспечение для проверки рекомендаций также создаст огромный спрос на такое программное обеспечение, а также будет способствовать росту рынка программного обеспечения для проверки рекомендаций.
• Северная Америка доминировала на рынке программного обеспечения для проверки рекомендаций, занимая 35,52% выручки в 2025 году. Это стало возможным благодаря раннему внедрению цифровых HR-технологий, большим объемам найма персонала на предприятиях и высокому спросу на автоматизированные, соответствующие требованиям и снижающие предвзятость решения для найма в США и Канаде.
• По прогнозам, Азиатско-Тихоокеанский регион продемонстрирует самый быстрый среднегодовой темп роста в 9,74% в период с 2026 по 2033 год, чему способствуют быстрая цифровизация предприятий, расширение штата сотрудников, рост активности стартапов и растущее внедрение облачных решений для управления персоналом в Китае, Индии, Японии, Южной Корее и Юго-Восточной Азии.
• Сегмент программного обеспечения доминировал на рынке с предполагаемой долей около 64,5% в 2025 году, чему способствовал высокий спрос на автоматизированный сбор рекомендаций, анализ ответов на основе ИИ, настраиваемые анкеты и бесшовную интеграцию с системами отслеживания кандидатов (ATS).

Обзор отчета и проверка ссылок. Сегментация рынка программного обеспечения. 

Какова ключевая тенденция на рынке программного обеспечения для проверки рекомендаций?

Растущее внедрение автоматизированных, основанных на искусственном интеллекте и облачных решений для проверки рекомендаций.

• На рынке программного обеспечения для проверки рекомендаций наблюдается активный сдвиг в сторону автоматизированных и облачных платформ, заменяющих ручные процессы проверки рекомендаций по телефону.
• Все больше поставщиков услуг интегрируют искусственный интеллект, машинное обучение и обработку естественного языка (NLP) для анализа ответов на рекомендательные письма, выявления несоответствий и получения аналитических данных для принятия решений о найме персонала.
• Современные решения обеспечивают более быструю обработку заявок, стандартизированные анкеты и бесшовную интеграцию с системами отслеживания кандидатов (ATS) и платформами управления персоналом.
  • Например, ведущие поставщики услуг улучшают свои платформы, внедряя панели мониторинга в режиме реального времени, автоматические напоминания и удобные для мобильных устройств формы для отправки рекомендаций, что повышает процент откликов и улучшает взаимодействие с кандидатами.
• Растущий спрос на удаленный найм, расширение глобального штата сотрудников и рекрутинг, ориентированный на соблюдение нормативных требований, ускоряют внедрение этих технологий в предприятиях.
• Поскольку организации уделяют первостепенное внимание скорости, точности и беспристрастности при принятии решений о найме, программное обеспечение для проверки рекомендаций становится ключевым компонентом цифровых экосистем рекрутинга.

Каковы основные факторы, влияющие на рынок программного обеспечения для проверки рекомендаций?

• Растущий спрос на эффективные, масштабируемые и соответствующие нормативным требованиям процессы найма персонала в секторах банковских и финансовых услуг, здравоохранения, информационных технологий, образования и розничной торговли является одним из основных факторов роста.
• Усиление внимания к сокращению времени найма и повышению качества подбора персонала подталкивает организации к автоматизации процессов проверки рекомендаций.
• Расширение моделей удаленной и гибридной работы усилило потребность в облачных решениях для проверки рекомендаций, не зависящих от местоположения.
• Строгие требования к соблюдению трудового законодательства, проверке биографических данных и снижению рисков способствуют внедрению стандартизированных справочных инструментов.
• Интеграция программного обеспечения для проверки рекомендаций с системами управления кандидатами (ATS), системами управления персоналом (HRMS) и платформами анализа талантов повышает прозрачность процесса найма и упрощает принятие решений.
• Ожидается, что рынок, поддерживаемый растущими инвестициями в HR-технологии и инициативами по цифровой трансформации, будет демонстрировать устойчивый глобальный рост.

Какой фактор препятствует росту рынка программного обеспечения для проверки рекомендаций?

• Проблемы, связанные с конфиденциальностью данных, управлением согласием и соблюдением нормативных требований, особенно в рамках GDPR и регионального трудового законодательства, создают сложности для внедрения подобных решений в глобальном масштабе.
• Небольшие организации могут сталкиваться с бюджетными ограничениями и сопротивлением внедрению технологий, что ограничивает их проникновение на рынки, чувствительные к стоимости.
• Различия в нормах проверки ссылок в разных странах и отраслях затрудняют стандартизацию рабочих процессов разработки программного обеспечения.
• Опасения по поводу предвзятости автоматизированных оценок и аналитических данных, полученных с помощью ИИ, могут снизить доверие между рекрутерами и кандидатами.
• Сложности интеграции с устаревшими системами управления персоналом могут увеличить время и затраты на внедрение.
• Для преодоления этих барьеров поставщики сосредотачиваются на защищенных архитектурах данных, прозрачных моделях ИИ, гибком ценообразовании и локализованных функциях соответствия требованиям, чтобы расширить внедрение программного обеспечения для проверки рекомендаций по всему миру.

Как сегментируется рынок программного обеспечения для проверки рекомендаций?

Рынок сегментирован по компонентам, способу развертывания, размеру предприятия и конечному пользователю .

• По компонентам

По компонентам рынок программного обеспечения для проверки рекомендаций сегментируется на программное обеспечение и услуги. Сегмент программного обеспечения доминировал на рынке с предполагаемой долей около 64,5% в 2025 году, чему способствовал высокий спрос на автоматизированный сбор рекомендаций, анализ ответов на основе ИИ, настраиваемые анкеты и бесшовную интеграцию с системами отслеживания кандидатов (ATS). Организации все чаще отдают предпочтение программно-ориентированным решениям для стандартизации рабочих процессов найма, сокращения ручного труда и ускорения процесса найма в условиях большого объема рекрутинга. Облачные панели мониторинга, аналитика и функции обеспечения соответствия нормативным требованиям еще больше способствуют внедрению программного обеспечения.

Ожидается, что сегмент услуг будет расти самыми быстрыми темпами в период с 2026 по 2033 год, чему способствует растущий спрос на поддержку внедрения, настройку, миграцию данных, консультации по вопросам соответствия нормативным требованиям и услуги по проверке рекомендаций. Крупные предприятия и регулируемые отрасли все чаще полагаются на поставщиков услуг для обеспечения точности, масштабируемости и соблюдения нормативных требований, что делает услуги ключевым фактором долгосрочного роста.

• В режиме развертывания

В зависимости от способа развертывания рынок программного обеспечения для проверки рекомендаций сегментируется на облачные и локальные решения. Сегмент облачных решений доминировал на рынке, занимая примерно 71,2% в 2025 году, благодаря широкому распространению моделей удаленного найма, глобальным операциям по подбору персонала и HR-технологиям на основе подписки. Облачные платформы предлагают быстрое развертывание, масштабируемость, автоматические обновления, удаленный доступ и более простую интеграцию с платформами ATS и HRMS, что делает их предпочтительным выбором для современных предприятий.

Прогнозируется, что сегмент локальных решений будет расти стабильными темпами, в основном за счет организаций со строгими требованиями к безопасности данных, соблюдению нормативных требований или внутреннему контролю ИТ, таких как государственные органы и некоторые финансовые учреждения. Однако ожидается, что сегмент облачных решений также останется самым быстрорастущим благодаря постоянным инновациям, интеграции ИИ и экономической эффективности.

• По размеру предприятия

В зависимости от размера предприятия рынок сегментируется на малые и средние предприятия (МСП) и крупные предприятия. Сегмент крупных предприятий доминировал на рынке с долей 58,9% в 2025 году, что обусловлено высокими потребностями в найме персонала, деятельностью международных рекрутинговых компаний и повышенным вниманием к соблюдению нормативных требований, снижению рисков и формированию имиджа работодателя. Крупные организации используют передовые платформы для проверки рекомендаций, чтобы стандартизировать процесс найма в разных регионах, уменьшить предвзятость и получить аналитические данные.

Ожидается, что сегмент малых и средних предприятий продемонстрирует самый быстрый среднегодовой темп роста в период с 2026 по 2033 год, чему способствуют растущая цифровизация функций управления персоналом, доступность недорогих решений на основе SaaS и растущая осведомленность о структурированных методах найма. Простое в использовании программное обеспечение для проверки рекомендаций на основе подписки позволяет малым и средним предприятиям повышать качество найма без значительных инвестиций в инфраструктуру.

• Конечным пользователем

В зависимости от конечного пользователя рынок программного обеспечения для проверки рекомендаций сегментирован на следующие категории: банковский и финансовый сектор, здравоохранение, образование, ИТ и телекоммуникации, розничная торговля и другие. Сегмент ИТ и телекоммуникаций доминировал на рынке с предполагаемой долей в 32,4% в 2025 году, что обусловлено высокой текучестью кадров, глобальным поиском талантов и постоянным спросом на квалифицированных специалистов. Технологические компании в значительной степени полагаются на автоматизированные проверки рекомендаций для быстрой проверки квалификации и технического опыта кандидатов.

Ожидается, что сегмент здравоохранения будет расти самыми быстрыми темпами в период с 2026 по 2033 год, чему способствуют строгие требования к проверке квалификации, правила безопасности пациентов и растущий спрос на медицинских специалистов во всем мире. Ужесточение требований к соблюдению нормативных требований и необходимость снижения рисков побуждают медицинские организации внедрять надежные и стандартизированные программные решения для проверки рекомендаций.

Какой регион занимает наибольшую долю рынка программного обеспечения для проверки рекомендаций?

• Северная Америка доминировала на рынке программного обеспечения для проверки рекомендаций, занимая 35,52% выручки в 2025 году. Это стало возможным благодаря раннему внедрению цифровых HR-технологий, большим объемам найма персонала на предприятиях и высокому спросу на автоматизированные, соответствующие требованиям и снижающие предвзятость решения для найма в США и Канаде. Широкое использование систем отслеживания кандидатов (ATS), облачных HR-платформ и инструментов найма с поддержкой ИИ продолжает стимулировать спрос на программное обеспечение для проверки рекомендаций в секторах банковского и финансового сектора, ИТ и телекоммуникаций, здравоохранения и розничной торговли.
• Ведущие поставщики в Северной Америке постоянно совершенствуют свои платформы, внедряя автоматизацию, аналитику, обнаружение мошенничества и бесшовную интеграцию с системами управления персоналом (ATS), укрепляя тем самым региональное лидерство на рынке. Особое внимание к соблюдению трудового законодательства, безопасности данных и проверке биографических данных также способствует внедрению таких систем.
• Высокая концентрация поставщиков HR-технологий, зрелые экосистемы SaaS и устойчивые инвестиции предприятий в привлечение талантов укрепляют доминирующее положение Северной Америки.

Анализ рынка программного обеспечения для проверки рекомендаций в США

США являются крупнейшим поставщиком кадров в Северной Америке, что обусловлено массовым наймом персонала, сильным присутствием компаний, занимающихся HR-технологиями, и растущим акцентом на основанные на данных и соответствующие законодательству процессы подбора персонала. Внедрение этих технологий широко распространено в корпоративных предприятиях, кадровых агентствах и регулируемых отраслях.

Анализ рынка программного обеспечения для проверки рекомендаций в Канаде

Канада демонстрирует устойчивый рост, обусловленный растущей цифровизацией функций управления персоналом, расширением использования облачных платформ для подбора персонала и строгими требованиями к соблюдению трудового законодательства. Растущее использование облачных платформ для рекрутинга способствует расширению рынка.

Рынок программного обеспечения для проверки рекомендаций в Азиатско-Тихоокеанском регионе

По прогнозам, в период с 2026 по 2033 год Азиатско-Тихоокеанский регион продемонстрирует самый быстрый среднегодовой темп роста в 9,74%, обусловленный стремительной цифровизацией предприятий, расширением штата сотрудников, ростом активности стартапов и растущим внедрением облачных решений для управления персоналом в Китае, Индии, Японии, Южной Корее и Юго-Восточной Азии.

Анализ рынка программного обеспечения для проверки рекомендаций в Китае

Китай лидирует в региональном экономическом росте благодаря масштабному найму персонала на предприятиях, быстрой цифровой трансформации и растущему вниманию к структурированным методам подбора кадров.

Анализ рынка программного обеспечения для проверки рекомендаций в Японии

В Японии наблюдается устойчивый рост внедрения этих технологий, чему способствуют реформы корпоративного управления, акцент на прозрачность процесса найма и интеграция инструментов автоматизации управления персоналом.

Анализ рынка программного обеспечения для проверки рекомендаций в Индии

Индия превращается в быстрорастущий рынок, движимый бурным развитием ИТ-услуг, стартапов и растущей зависимостью от масштабируемых облачных платформ для подбора персонала.

Анализ рынка программного обеспечения для проверки рекомендаций в Южной Корее

Южная Корея вносит свой вклад благодаря активному найму персонала на предприятиях, использованию передовых технологий в сфере управления персоналом и растущему спросу на автоматизированные инструменты проверки в корпоративном секторе.

Какие компании занимают лидирующие позиции на рынке программного обеспечения для проверки рекомендаций?

В индустрии программного обеспечения для проверки рекомендаций лидируют преимущественно хорошо зарекомендовавшие себя компании, в том числе:

• Официальный сайт HireRight (США)
• Официальный сайт Hireology (США)
• Чекстер (США)
• Xref Limited (Австралия)
• Outmatch, Inc. (США)
• SkillSurvey Inc (США)
• ВИКТИГ (США)
• HealthcareSource HR, Inc. (США)
• Oleeo Ltd. (Великобритания)
• CareerPlug (США)
• Акцио Дата (США)
• INSTANT CHECKMATE LLC (США)
• фунт стерлингов (США)
• КОРПОРАТИВНЫЙ СКРИНИНГ (США)
• Employers Choice Online Inc. (США)
• Компания Orange Tree Employment Screening LLC (США)
• Услуги по проверке кандидатов перед приемом на работу (США)
• Crosschq, Inc. (США)
• PeopleG2 (США)
• TazWorks, LLC (США)

Какие последние тенденции наблюдаются на мировом рынке программного обеспечения для проверки рекомендаций?

• В августе 2023 года компания Weekday, перспективный стартап, специализирующийся на трансформации процесса проверки рекомендаций, вышла из режима скрытой разработки, получив начальное финансирование в размере 2,2 миллиона долларов США, и заняла позицию, позволяющую ей создать более надежную и основанную на доверии экосистему для проверки рекомендаций. Это событие подчеркивает растущее доверие инвесторов к современным технологичным платформам для проверки рекомендаций.
• В июне 2023 года компания Cangrade, ведущий поставщик решений для найма и управления талантами на основе искусственного интеллекта, запустила передовое программное обеспечение для проверки рекомендаций, разработанное для полной автоматизации всего процесса проверки рекомендаций для HR-команд. Этот запуск подчеркивает возрастающую роль автоматизации и ИИ в оптимизации рабочих процессов подбора персонала.
• В марте 2023 года техасская компания HireShield, специализирующаяся на проверке биографических данных, представила свою новую цифровую платформу HireShield.com, предлагающую более быстрые и эффективные услуги по проверке биографических данных, такие как проверка возраста, подтверждение номера социального страхования, проверка судимости, истории трудоустройства и сведений о банкротстве. Эта инициатива усиливает переход к комплексным и быстрым цифровым решениям для проверки биографических данных.

SKU-61636