يشهد سوق برمجيات إدارة الموارد البشرية الأساسية العالمي ازدهارًا ملحوظًا بفضل دوره المحوري في الحفاظ على قاعدة بيانات شاملة للموارد البشرية، وتسهيل وصول الموظفين إلى بياناتهم الشخصية، وتسجيل المزايا عبر البوابات الإلكترونية. هذا النهج سهل الاستخدام يعزز الطلب على برمجيات إدارة الموارد البشرية، مما يساهم في نمو السوق. بالإضافة إلى ذلك، تساعد برمجيات إدارة الموارد البشرية الأساسية في تتبع الغيابات، مما يُحسّن إدارة القوى العاملة. ومن المتوقع أن تعزز هذه المزايا حصة السوق. ومع إعطاء المؤسسات الأولوية لعمليات الموارد البشرية الفعالة وإشراك الموظفين، من المتوقع أن يشهد سوق برمجيات إدارة الموارد البشرية الأساسية توسعًا أكبر، مما يوفر حلولًا أساسية لإدارة القوى العاملة الحديثة.
وفقًا لأبحاث سوق Data Bridge، بلغت قيمة سوق برامج الموارد البشرية الأساسية العالمية 17.18 مليار دولار أمريكي في عام 2021، ومن المتوقع أن تصل إلى 37.40 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029، مسجلة معدل نمو سنوي مركب بنسبة 10.21٪ خلال الفترة المتوقعة 2022-2029.
"الاتجاه المتزايد نحو الأتمتة في إدارة الموارد البشرية يُسهّل نمو السوق"
يشهد سوق برمجيات إدارة الموارد البشرية الأساسية العالمي نموًا متزايدًا بفضل التوجه المتنامي نحو الأتمتة في إدارة الموارد البشرية. ومع سعي المؤسسات إلى تبسيط وتحسين عمليات الموارد البشرية، تُمكّن حلول الأتمتة التي توفرها هذه البرمجيات من إدارة بيانات الموظفين، وكشوف الرواتب، والمزايا، وغيرها من الوظائف الأساسية بكفاءة. ولا تقتصر هذه الخبرة في أتمتة مهام الموارد البشرية على تحسين الكفاءة التشغيلية فحسب، بل تضمن أيضًا الدقة والامتثال، مما يجعل برمجيات إدارة الموارد البشرية الأساسية أداةً أساسيةً للشركات الحديثة التي تسعى إلى تحسين إدارة القوى العاملة واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
ما الذي يعيق نمو سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية العالمية؟
"الافتقار إلى الوعي والخبرة الفنية بين المستخدمين المحتملين"
يواجه سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية العالمي تحديًا بسبب نقص الوعي والخبرة التقنية لدى المستخدمين المحتملين. قد لا تدرك العديد من المؤسسات تمامًا فوائد اعتماد حلول برمجيات الموارد البشرية الأساسية، بينما قد تواجه مؤسسات أخرى صعوبة في تطبيق هذه التكنولوجيا والاستفادة منها بفعالية نظرًا لنقص الكوادر المؤهلة. هذا القيد يعيق انتشار استخدام أنظمة برمجيات الموارد البشرية الأساسية وتحسينها، مما يحد من تأثيرها المحتمل على كفاءة المؤسسة وإنتاجيتها.
التجزئة: سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية العالمية
يتم تقسيم سوق برامج الموارد البشرية الأساسية على أساس المكون ونوع النشر وحجم المنظمة والقطاعات الرأسية.
- على أساس المكون، يتم تقسيم سوق برامج الموارد البشرية الأساسية إلى برامج وخدمات.
- على أساس نوع النشر، يتم تقسيم سوق برامج الموارد البشرية الأساسية إلى محلي وسحابي.
- على أساس حجم المنظمة، يتم تقسيم سوق برامج الموارد البشرية الأساسية إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الكبيرة.
- على أساس القطاعات الرأسية، يتم تقسيم سوق برامج الموارد البشرية الأساسية إلى الحكومة، والتصنيع، والطاقة والمرافق، والسلع الاستهلاكية والتجزئة، والرعاية الصحية، والنقل، والخدمات اللوجستية، والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والخدمات المصرفية، والخدمات المالية، والتأمين.
رؤى إقليمية: أمريكا الشمالية تهيمن على سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية العالمية
تحتل أمريكا الشمالية مكانة رائدة في سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية، بفضل وجود شركات رائدة في هذا المجال وتركيزها الاستراتيجي على تحسين عمليات الموارد البشرية. وتساهم البنية التحتية المتطورة في المنطقة، بالإضافة إلى تزايد اعتماد الشركات الصغيرة عليها، في تعزيز هيمنتها، مما يخلق بيئة مواتية لتطوير برمجيات الموارد البشرية الأساسية وتطبيقها.
من المتوقع أن تشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ نموًا ملحوظًا في سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية. وتدرك الاقتصادات النامية، مثل الصين والهند، الدور المحوري للإدارة الفعالة للموارد البشرية. ويساهم تطور البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والطلب المتزايد على الحلول التحليلية في تعزيز اعتماد برمجيات الموارد البشرية الأساسية، مما يجعل منطقة آسيا والمحيط الهادئ مركزًا رئيسيًا للنمو خلال الفترة المتوقعة من 2022 إلى 2029.
لمعرفة المزيد عن الدراسة، قم بزيارة https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-core-hr-software-market
تشمل أبرز اللاعبين الرئيسيين العاملين في سوق برامج الموارد البشرية الأساسية العالمية ما يلي:
- شركة ADP (الولايات المتحدة)
- شركة سيريديان إتش سي إم (الولايات المتحدة)
- مجموعة الوصول (المملكة المتحدة)
- إمبلوي وايز (الهند)
- آي بي إم (الولايات المتحدة)
- أوراكل (الولايات المتحدة)
- شركة باي تشيكس (الولايات المتحدة)
- بايكوم. (الولايات المتحدة)
- SAP SE (ألمانيا)
- شركة سوم توتال سيستمز، ذ.م.م. (الولايات المتحدة)
- شركة UKG (الولايات المتحدة)
- شركة Workday، Inc. (الولايات المتحدة)
- بيبول ووركس (الولايات المتحدة)
- شركة رامكو سيستمز. (الهند)
- حمل بعيدا. (الهند)
- TrustRadius. (نحن)
- شركة سيزان للموارد البشرية المحدودة (المملكة المتحدة)
- شركة Vibe HCM، Inc. (الولايات المتحدة)
- مجموعة ترينت المحدودة (الولايات المتحدة)
فيما يلي اللاعبون الرئيسيون المشمولون في التقرير، لمعرفة المزيد عن قائمة شاملة لشركات سوق برامج الموارد البشرية الأساسية العالمية، اتصل على https://www.databridgemarketresearch.com/contact
منهجية البحث: سوق برمجيات الموارد البشرية الأساسية العالمية
يتم جمع البيانات وتحليل سنة الأساس باستخدام وحدات جمع بيانات ذات أحجام عينات كبيرة. ويتم تحليل بيانات السوق وتقديرها باستخدام إحصاءات السوق ونماذج متماسكة. بالإضافة إلى ذلك، يُعد تحليل حصة السوق وتحليل الاتجاهات الرئيسية من أهم عوامل نجاح تقرير السوق. منهجية البحث الرئيسية التي يستخدمها فريق أبحاث DBMR هي التثليث، والتي تتضمن استخراج البيانات، وتحليل تأثير متغيرات البيانات على السوق، والتحقق الأولي (من قِبل خبراء الصناعة). بالإضافة إلى ذلك، تشمل نماذج البيانات شبكة مواقع الموردين، وتحليل الجدول الزمني للسوق، ونظرة عامة على السوق ودليله، وشبكة مواقع الشركات، وتحليل حصة الشركات في السوق، ومعايير القياس، والتحليل العالمي مقابل الإقليمي، وتحليل حصة الموردين. يرجى طلب مكالمة مع محلل في حال وجود أي استفسارات إضافية.
