Human Capital Management (HCM)-Anwendungen bieten Unternehmen zahlreiche Vorteile. Sie optimieren HR-Prozesse wie Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütung und reduzieren so Verwaltungsaufwand und Fehler. HCM-Systeme fördern Mitarbeiterengagement und -entwicklung, optimieren das Talentmanagement und liefern wertvolle Erkenntnisse durch Analysen. Sie gewährleisten die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, unterstützen die Arbeit im Homeoffice und steigern die Mitarbeiterproduktivität. Letztendlich helfen HCM-Anwendungen Unternehmen, das Potenzial ihrer Belegschaft zu maximieren, HR-Strategien an Geschäftszielen auszurichten und sich an die sich verändernde Arbeitsdynamik anzupassen, um Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Laut Analysen von Data Bridge Market Research wird der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) bis 2030 voraussichtlich 24.475,70 Millionen US-Dollar erreichen, im Jahr 2022 waren es 9.338,18 Millionen US-Dollar, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 12,8 % im Prognosezeitraum 2030 entspricht.
„Automatisierung treibt das Wachstum des Marktes für Human Capital Management voran“
Die Integration von Automatisierungstechnologien wie KI , RPA, ML, Big Data und Analytics fördert das Wachstum des Human Capital Management (HCM)-Marktes. Diese Technologien optimieren HR-Prozesse, steigern die Effizienz und reduzieren Fehler. So ermöglichen sie schnellere, datenbasierte Entscheidungen im Recruiting und Talentmanagement. Dies senkt die Betriebskosten und verschafft einen Wettbewerbsvorteil. Es unterstützt die digitalen Transformationsinitiativen von Unternehmen und fördert die Einführung fortschrittlicher HCM-Lösungen. Dies treibt das Marktwachstum voran, da Unternehmen ihre HR-Abläufe und ihr Personalmanagement optimieren möchten.
Was hemmt das Wachstum des europäischen Human Capital Management (HCM)-Marktes?
„Datensicherheit behindert das Marktwachstum“
Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit behindern das Wachstum des Human Capital Management (HCM)-Marktes erheblich. Potenzielle Kunden zögern oft, HCM-Systeme einzuführen, da sie sich Sorgen um den Schutz sensibler Mitarbeiterdaten vor Datenschutzverletzungen, Cyber-Bedrohungen und Compliance-Problemen machen. Diese Bedenken können das Marktwachstum bremsen, da Unternehmen mit Herausforderungen konfrontiert sind, die mit der Implementierung robuster Sicherheitsmaßnahmen, dem Verständnis der Dateneigentümerschaft, dem Aufbau von Vertrauen und der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen verbunden sind.
Segmentierung: Europäischer Markt für Human Capital Management (HCM)
Der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) ist nach Komponenten, Bereitstellungsmodellen, Unternehmensgrößen, Branchen und Funktionen segmentiert.
- Auf der Grundlage der Komponenten ist der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) in Dienstleistung und Software segmentiert.
- Auf der Grundlage des Bereitstellungsmodells ist der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) in Cloud und On-Premises segmentiert.
- Auf der Grundlage der Unternehmensgröße ist der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) in kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen segmentiert.
- Auf vertikaler Basis ist der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) in die Bereiche Bankwesen, Finanzdienstleistungen, Versicherungen, öffentliche Verwaltung, Fertigung, Telekommunikation und IT, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Energie und Versorgung, Transport und Logistik und andere segmentiert.
- Auf der Grundlage der Funktionalität ist der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) in die Kernbereiche HR, Talentakquise, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Belohnung und Anerkennung, erweiterte Analytik, Compliance und Sonstiges segmentiert.
Regionale Einblicke: Großbritannien dominiert den europäischen Human Capital Management (HCM)-Markt
Großbritannien dominiert den europäischen Markt für Human Capital Management (HCM), da es dort viele HCM-Softwareanbieter, eine wachsende Zahl von Start-ups, einen Schwerpunkt auf Workforce Analytics und eine starke Akzeptanz fortschrittlicher Technologien gibt.
Um mehr über die Studie zu erfahren, besuchen Sie https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-human-capital-management-hcm-market
Aktuelle Entwicklungen im europäischen Human Capital Management (HCM)-Markt
- Im Jahr 2021 brachte Ramco Systems die intelligente Gehaltsabrechnung SEP auf den Markt, die auf künstlicher Intelligenz basiert. Sie hilft Arbeitgebern, Fragen zur Gehaltsabrechnung schnell zu beantworten und verbessert so die Mitarbeitererfahrung durch die digitale Gehaltsabrechnung. Mitarbeiter können ihre Vergütung und Gehaltsbestandteile leicht nachvollziehen.
- Im Jahr 2021 erneuerte CGI seine Partnerschaft mit Desjardins, Kanadas größter Finanzgenossenschaft, für über 500 Millionen kanadische Dollar um weitere zehn Jahre. CGI verwaltet nun weitere Gehaltsabrechnungsdienste von Desjardins, darunter IT-Support, Geschäftskontinuität und Kundenservice.
Zu den wichtigsten Akteuren auf dem europäischen Human Capital Management (HCM)-Markt gehören:
- Oracle (USA)
- SAP SE (Deutschland)
- IBM (USA)
- Workday, Inc. (USA)
- Ultimate Software Group, Inc. (USA)
- ADP, Inc. (USA)
- Cornerstone (USA)
- Benefitfocus Inc. (USA)
- Bamboo HR LLC. (USA)
- Zoho Corporation (Indien)
- WebHR (USA)
- Sage Global Services Limited (Indien)
- Epicor Software Corporation (USA)
- Infor (USA), UKG Inc. (USA)
- Cegid (China)
- Sumtotal Systems, LLC (USA)
- Paycom Payroll LLC. (USA)
- Paycor, Inc (USA)
- Insperity (USA)
Oben sind die im Bericht behandelten Hauptakteure aufgeführt. Um mehr über die Unternehmen im europäischen Human Capital Management (HCM)-Markt zu erfahren und eine vollständige Liste zu erhalten , wenden Sie sich an https://www.databridgemarketresearch.com/contact
Forschungsmethodik: Europäischer Markt für Human Capital Management (HCM)
Die Datenerhebung und die Basisjahresanalyse erfolgen mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichproben. Die Marktdaten werden mithilfe marktstatistischer und kohärenter Modelle analysiert und geschätzt. Darüber hinaus sind Marktanteilsanalysen und Schlüsseltrendanalysen die wichtigsten Erfolgsfaktoren des Marktberichts. Die zentrale Forschungsmethode des DBMR-Forschungsteams ist die Datentriangulation. Diese umfasst Data Mining, die Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und eine primäre (Branchenexperten-)Validierung. Darüber hinaus umfassen die Datenmodelle ein Lieferantenpositionierungsraster, eine Marktzeitlinienanalyse, einen Marktüberblick und -leitfaden, ein Unternehmenspositionierungsraster, eine Unternehmensmarktanteilsanalyse, Messstandards, eine globale vs. regionale Analyse sowie eine Lieferantenanteilsanalyse. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich bitte an einen Analysten.
