Europe Human Capital Management Hcm Market
Marktgröße in Milliarden USD
CAGR :
% 
USD
9,338.18 Million
USD
24,475.70 Million
2022
2030
 Prognosezeitraum |
2023 –2030 |
 Marktgröße (Basisjahr) | USD 9,338.18 Million |
 Marktgröße (Prognosejahr) | USD 24,475.70 Million |
 CAGR |
% |
| Wichtige Marktteilnehmer |
|
Europäischer Markt für Human Capital Management (HCM), nach Komponente (Dienstleistung, Software), Bereitstellungsmodell (Cloud, vor Ort), Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen, große Unternehmen), Branche (Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, öffentliche Verwaltung, Fertigung, Telekommunikation und IT, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Energie und Versorgung, Transport und Logistik, Sonstige), Funktionalität (Kernpersonalwesen, Talentakquise, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Belohnung und Anerkennung, erweiterte Analytik, Compliance, Sonstige) – Branchentrends und Prognose bis 2030.
Human Capital Management (HCM) Marktanalyse und -größe in Europa
Das Personalwesen ist der zentrale Bestandteil jedes Unternehmens. Ohne Personal (HR) kann ein Unternehmen seine Ziele nicht erreichen. Die Personalabteilung kümmert sich um verschiedene Aufgaben wie Mitarbeiterleistung, Gehaltsabrechnung, Schulung und Anwesenheit. Unternehmen setzen derzeit auf Digitalisierung. Sie setzen Human Capital Management (HCM)-Lösungen ein, um alle mitarbeiterbezogenen Aufgaben wie Leistung, Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und mehr zu verwalten. Heutzutage setzen Unternehmen auf Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die die Gesamtproduktivität steigern und spezifische Kompetenzen für eine effektive Mitarbeiterführung vermitteln.
Data Bridge Market Research prognostiziert, dass der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) bis 2030 voraussichtlich ein Volumen von 24.475,70 Millionen US-Dollar erreichen wird, verglichen mit 9.338,18 Millionen US-Dollar im Jahr 2022, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 12,8 % im Prognosezeitraum entspricht. Neben Einblicken in Marktszenarien wie Marktwert, Wachstumsrate, Segmentierung, geografische Abdeckung und wichtige Akteure enthalten die von Data Bridge Market Research kuratierten Marktberichte auch detaillierte Expertenanalysen, geographisch dargestellte Produktion und Kapazität nach Unternehmen, die Netzwerkstruktur von Distributoren und Partnern, detaillierte und aktuelle Preistrendanalysen sowie Defizitanalysen in Lieferkette und Nachfrage.
Umfang und Segmentierung des europäischen Human Capital Management (HCM)-Marktes
|
Berichtsmetrik |
Details |
|
Prognosezeitraum |
2023 bis 2030 |
|
Basisjahr |
2022 |
|
Historische Jahre |
2021 (Anpassbar auf 2015 – 2020) |
|
Quantitative Einheiten |
Umsatz in Millionen USD, Mengen in Einheiten, Preise in USD |
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Abgedeckte Segmente |
Komponente (Dienst, Software), Bereitstellungsmodell (Cloud, vor Ort), Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen, große Unternehmen), Branche (Banken, Finanzdienstleistungen, Versicherungen, Behörden, Fertigung, Telekommunikation und IT, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Energie und Versorgung, Transport und Logistik, Sonstiges), Funktionalität (Kernpersonalwesen, Talentakquise, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Belohnung und Anerkennung, erweiterte Analytik, Compliance und Sonstiges) |
|
Abgedeckte Länder |
Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei, Restliches Europa |
|
Abgedeckte Marktteilnehmer |
Oracle (USA), SAP SE (Deutschland), IBM (USA), Workday, Inc. (USA), Ultimate Software Group, Inc. (USA), ADP, Inc. (USA), Cornerstone (USA), Benefitfocus Inc. (USA), Bamboo HR LLC. (USA), Zoho Corporation (Indien), WebHR (USA), Sage Global Services Limited (Indien), Epicor Software Corporation (USA), Infor (USA), UKG Inc. (USA), Cegid (China), Sumtotal Systems, LLC (USA), Paycom Payroll LLC. (USA), Paycor, Inc (USA), Insperity (USA) |
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Marktchancen |
|
Marktdefinition
Human Capital Management (HCM) dient der Optimierung, Rekrutierung, Verwaltung, Entwicklung und Steigerung des Mitarbeiterwerts im Unternehmen. Es umfasst eine Reihe zentraler administrativer und strategischer Prozesse und Praktiken wie Personalplanung, Vergütungsplanung, Gehaltsabrechnung, Schulung, Compliance, Onboarding und Leistungsmanagement. Darüber hinaus umfasst es die Leistungsverwaltung, Workflow-Management, Zeiterfassung, Reporting und Analyse, Altersvorsorge sowie Mitarbeiterservice und Self-Service.
Marktdynamik im europäischen Human Capital Management (HCM)
Treiber
- Zunehmende Integration von Automatisierungstechnologien in HR-Prozesse
Die zunehmende Integration von Automatisierungstechnologien in zahlreiche HR-Prozesse und -Lösungen dürfte das Marktwachstum im Prognosezeitraum ankurbeln. Fortschrittliche Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI), Robotic Process Automation (RPA), Maschinelles Lernen (ML), Big Data und andere Analysetools werden in Human Capital Management (HCM)-Lösungen integriert, um verschiedene alltägliche HR-Abläufe zu optimieren. KI-Tools und Robotic Process Automation tragen dazu bei, manuelle Fehler zu vermeiden, die Produktivität und Effizienz eines Unternehmens zu steigern und Verfahrensverzögerungen zu reduzieren. All diese Faktoren lassen ein Marktwachstum erwarten.
- Zunehmende Nutzung cloudbasierter Human Capital Management (HCM)-Lösungen
Die Cloud-Integration von HR-Services und -Prozessen verändert die Softwarebranche für Human Capital Management (HCM). Cloudbasierte Human Capital Management (HCM)-Lösungen sind kostengünstig und effizient. Sie sind von jedem Ort mit gutem Internetzugang aus zugänglich und bieten mehr Flexibilität. Die zunehmende Nutzung cloudbasierter Human Capital Management-Lösungen sowohl bei kleinen als auch bei mittelständischen Unternehmen dürfte das Marktwachstum im Prognosezeitraum vorantreiben.
Gelegenheiten
- Zunehmende Partnerschaften und Fusionen zur Verbesserung des Produktportfolios
Der Bereich Human Capital Management ist aufgrund der Präsenz großer Marktteilnehmer hart umkämpft und stark strukturell geprägt. Diese großen Akteure verfolgen häufig eine Strategie der Fusionen und Übernahmen und erweitern ihr Angebot. Diese Strategien führen oft zu einem verbesserten Produktportfolio und erweitern so unmittelbar die Kundenbasis. So kündigte Workday Inc. beispielsweise an, ab 2021 Workday-Gehaltsabrechnungslösungen für Deutschland anzubieten. Diese Lösungen werden die Cloud-Gehaltsabrechnungsgrundlage für die Bereitstellung von Gehaltsabrechnungs-, Zeit- und anderen Lösungen in einem einzigen System prägen.
Einschränkungen/Herausforderungen
- Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit
Datensicherheit ist nach der Implementierung eines Human Capital Management (HCM)-Systems oder einer Software ein wichtiges Anliegen und dürfte das Marktwachstum hemmen. Die Software muss den unbefugten Zugriff auf vertrauliche und sensible Daten verhindern. Es müssen mehrere Sicherheitsebenen implementiert werden, was das Marktwachstum behindert.
- Verfügbarkeit alternativer Optionen
Da die Kosten für Human Capital Management (HCM)-Lösungen sehr hoch sind, bevorzugen viele Klein- und Kleinstunternehmen Open-Source-Produkte, die kostenlos im Internet verfügbar sind. Dieser Faktor stellt daher eine große Herausforderung dar und wird das Marktwachstum im Prognosezeitraum hemmen.
Dieser Marktbericht zum Human Capital Management (HCM) enthält Details zu aktuellen Entwicklungen, Handelsbestimmungen, Import-Export-Analysen, Produktionsanalysen, Wertschöpfungskettenoptimierung, Marktanteilen, dem Einfluss inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen hinsichtlich neuer Umsatzfelder, Änderungen der Marktregulierung, strategische Marktwachstumsanalysen, Marktgröße, Kategoriemarktwachstum, Anwendungsnischen und Marktdominanz, Produktzulassungen, Produkteinführungen, geografischer Expansion und technologischen Innovationen. Für weitere Informationen zum Human Capital Management (HCM)-Markt kontaktieren Sie Data Bridge Market Research für ein Analysten-Briefing. Unser Team unterstützt Sie bei fundierten Marktentscheidungen und unterstützt Sie bei Ihrem Marktwachstum.
Dieser europäische Marktbericht zum Human Capital Management (HCM) enthält Details zu aktuellen Entwicklungen, Handelsbestimmungen, Import-Export-Analysen, Produktionsanalysen, Wertschöpfungskettenoptimierung, Marktanteilen, dem Einfluss inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen hinsichtlich neuer Umsatzfelder, Änderungen der Marktregulierung, strategische Marktwachstumsanalysen, Marktgröße, Kategoriewachstum, Anwendungsnischen und Marktdominanz, Produktzulassungen, Produkteinführungen, geografischer Expansion und technologischen Innovationen. Für weitere Informationen zum europäischen Markt für Human Capital Management (HCM) kontaktieren Sie Data Bridge Market Research für ein Analysten-Briefing. Unser Team unterstützt Sie bei fundierten Marktentscheidungen und steigert Ihr Marktwachstum.
Dieser europäische Marktbericht zum Human Capital Management (HCM) enthält Details zu aktuellen Entwicklungen, Handelsbestimmungen, Import-Export-Analysen, Produktionsanalysen, Wertschöpfungskettenoptimierung, Marktanteilen, dem Einfluss inländischer und lokaler Marktteilnehmer, analysiert Chancen hinsichtlich neuer Umsatzfelder, Änderungen der Marktregulierung, strategische Marktwachstumsanalysen, Marktgröße, Kategoriemarktwachstum, Anwendungsnischen und Marktdominanz, Produktzulassungen, Produkteinführungen, geografischer Expansion und technologischen Innovationen. Für weitere Informationen zum europäischen Markt für Human Capital Management (HCM) kontaktieren Sie Data Bridge Market Research für ein Analysten-Briefing. Unser Team unterstützt Sie bei fundierten Marktentscheidungen und Ihrem Marktwachstum.
Jüngste Entwicklungen
- Im Jahr 2021 brachte Ramco Systems eine selbsterklärende Gehaltsabrechnung (SEP) auf den Markt, die auf künstlicher Intelligenz basiert. Dies ermöglichte es Arbeitgebern, sofort detaillierte Antworten auf Fragen zur Gehaltsabrechnung zu geben. Dies unterstützte Unternehmen bei der Suche nach Möglichkeiten, die Mitarbeitererfahrung durch die digitale Transformation der Gehaltsabrechnung zu verbessern. Das Produkt ermöglicht es Mitarbeitern, eine Erklärung ihrer Vergütung und Gehaltsabrechnungskomponente einzuholen. Dies erweiterte das Angebot des Unternehmens auf dem Markt.
- Im Jahr 2021 erneuerte CGI seine Partnerschaft mit Desjardins, Kanadas größter Finanzgenossenschaft. Der 10-Jahres-Vertrag hat einen Wert von über 500 Millionen kanadischen Dollar. Im Rahmen dieser Vereinbarung baut Desjardins seine Zusammenarbeit mit CGI im Bereich des Payroll Service Center Managements, wie beispielsweise IT-Infrastruktur, Geschäftskontinuität und Kundensupport, aus.
Marktumfang für Human Capital Management (HCM) in Europa
Der Markt für Human Capital Management (HCM) ist nach Komponenten, Bereitstellungsmodellen, Unternehmensgrößen, Branchen und Funktionalitäten segmentiert. Das Wachstum dieser Segmente hilft Ihnen, schwache Wachstumssegmente in den Branchen zu analysieren und bietet Nutzern einen wertvollen Marktüberblick und Markteinblicke, die ihnen helfen, strategische Entscheidungen zur Identifizierung zentraler Marktanwendungen zu treffen.
Komponente
- Service
- Integration und Implementierung
- Aus- und Weiterbildung
- Support und Wartung
- Beratung
- Software
Bereitstellungsmodell
- Wolke
- Vor Ort
Unternehmensgröße
- Kleine und mittlere Unternehmen
- Große Unternehmen
Vertikal
- Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen
- Regierung
- Herstellung
- Telekommunikation und IT
- Konsumgüter und Einzelhandel
- Gesundheitswesen und Biowissenschaften
- Energie und Versorgung
- Transport und Logistik
- Sonstige
Funktionalität
- Kernpersonal
- Talentakquise
- Leistungsmanagement
- Nachfolgeplanung
- Belohnung und Anerkennung
- Erweiterte Analyse
- Einhaltung
- Sonstige
Europa Human Capital Management (HCM) Markt – Regionale Analyse/Einblicke
Der europäische Markt für Human Capital Management (HCM) wird analysiert und es werden Einblicke in die Marktgröße und Trends nach Land, Komponente, Bereitstellungsmodell, Organisationsgröße, Branche und Funktionalität wie oben angegeben bereitgestellt.
Die im Marktbericht zum Human Capital Management (HCM) abgedeckten Länder sind Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Schweiz, Belgien, Russland, Italien, Spanien, Türkei und das übrige Europa.
Großbritannien wird voraussichtlich den europäischen Markt für Human Capital Management (HCM) dominieren, da es dort eine große Anzahl von HR-Softwareanbietern gibt und immer mehr Start-ups gegründet werden. Darüber hinaus werden der zunehmende Einsatz von Workforce-Analytics-Lösungen und die zunehmende Nutzung fortschrittlicher Technologien das Marktwachstum weiter ankurbeln.
Der Länderteil des Berichts enthält zudem Informationen zu einzelnen marktbeeinflussenden Faktoren und Änderungen der Marktregulierung, die die aktuellen und zukünftigen Markttrends beeinflussen. Datenpunkte wie die Analyse der nachgelagerten und vorgelagerten Wertschöpfungskette, technische Trends, die Fünf-Kräfte-Analyse nach Porter sowie Fallstudien dienen unter anderem der Prognose des Marktszenarios für einzelne Länder. Auch die Präsenz und Verfügbarkeit globaler Marken und ihre Herausforderungen aufgrund starker oder geringer Konkurrenz durch lokale und inländische Marken sowie die Auswirkungen inländischer Zölle und Handelsrouten werden bei der Prognoseanalyse der Länderdaten berücksichtigt.
Wettbewerbslandschaft und Marktanteilsanalyse für Human Capital Management (HCM) in Europa
Die Wettbewerbslandschaft des europäischen Marktes für Human Capital Management (HCM) bietet detaillierte Informationen zu den Wettbewerbern. Zu den Details gehören Unternehmensübersicht, Finanzzahlen, Umsatz, Marktpotenzial, Investitionen in Forschung und Entwicklung, neue Marktinitiativen, Präsenz in Europa, Produktionsstandorte und -anlagen, Produktionskapazitäten, Stärken und Schwächen des Unternehmens, Produkteinführung, Produktbreite und -umfang sowie Anwendungsdominanz. Die oben genannten Daten beziehen sich ausschließlich auf den Fokus der Unternehmen im europäischen Markt für Human Capital Management (HCM).
Zu den wichtigsten Akteuren auf dem europäischen Human Capital Management (HCM)-Markt zählen:
- Oracle (USA)
- SAP SE (Deutschland)
- IBM (USA)
- Workday, Inc. (USA)
- Ultimate Software Group, Inc. (USA)
- ADP, Inc. (USA)
- Cornerstone (USA)
- Benefitfocus Inc. (USA)
- Bamboo HR LLC. (USA)
- Zoho Corporation (Indien)
- WebHR (USA)
- Sage Global Services Limited (Indien)
- Epicor Software Corporation (USA)
- Infor (USA), UKG Inc. (USA)
- Cegid (China)
- Sumtotal Systems, LLC (USA)
- Paycom Payroll LLC. (USA)
- Paycor, Inc (USA)
- Insperity (USA)
SKU-
Erhalten Sie Online-Zugriff auf den Bericht zur weltweit ersten Market Intelligence Cloud
- Interaktives Datenanalyse-Dashboard
- Unternehmensanalyse-Dashboard für Chancen mit hohem Wachstumspotenzial
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- Konkurrenzanalyse mit interaktivem Dashboard
- Aktuelle Nachrichten, Updates und Trendanalyse
- Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit der Benchmark-Analyse für eine umfassende Konkurrenzverfolgung
Inhaltsverzeichnis
1 INTRODUCTION
1.1 OBJECTIVES OF THE STUDY
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 OVERVIEW OF EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
1.4 CURRENCY AND PRICING
1.5 LIMITATION
1.6 MARKETS COVERED
2 MARKET SEGMENTATION
2.1 KEY TAKEAWAYS
2.2 ARRIVING AT THE EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET
2.2.1 VENDOR POSITIONING GRID
2.2.2 TECHNOLOGY LIFE LINE CURVE
2.2.3 MARKET GUIDE
2.2.4 COMPANY POSITIONING GRID
2.2.5 MULTIVARIATE MODELLING
2.2.6 STANDARDS OF MEASUREMENT
2.2.7 TOP TO BOTTOM ANALYSIS
2.2.8 VENDOR SHARE ANALYSIS
2.2.9 DATA POINTS FROM KEY PRIMARY INTERVIEWS
2.2.10 DATA POINTS FROM KEY SECONDARY DATABASES
2.3 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET: RESEARCH SNAPSHOT
2.4 ASSUMPTIONS
3 MARKET OVERVIEW
3.1 DRIVERS
3.2 RESTRAINTS
3.3 OPPORTUNITIES
3.4 CHALLENGES
4 EXECUTIVE SUMMARY
5 PREMIUM INSIGHTS
5.1 FUTURE PERSPECTIVE OF HCM
5.2 SUMMARY OF HUMAN CAPITAL MEASURES AND THEIR POSSIBLE USES
6 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY OFFERING
6.1 OVERVIEW
6.2 SOFTWARE
6.2.1 WORKFORCE MANAGEMENT
6.2.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
6.2.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
6.2.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
6.2.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
6.2.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
6.2.2 APPLICANT TRACKING SYSTEM
6.2.3 CORE HR
6.2.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
6.2.3.2. SUCCESSION PLANNING
6.2.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
6.2.3.4. LEARNING MANAGEMENT
6.2.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
6.2.3.6. OTHERS
6.2.4 HR ANALYTICS
6.2.5 TALENT MANAGEMENT
6.2.6 OTHERS
6.3 SERVICES
6.3.1 CONSULTING
6.3.2 TRAINING AND EDUCATION
6.3.3 INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
6.3.4 SUPPORT AND MAINTENANCE
7 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET,BY DEPLOYMENT MODEL
7.1 OVERVIEW
7.2 CLOUD
7.3 ON PREMISES
8 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY ORGANIZATION SIZE
8.1 OVERVIEW
8.2 LARGE ENTERPRISES
8.3 SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES (SMES)
9 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET,BY END USER
9.1 OVERVIEW
9.2 BANKING, FINANCIAL SERVICES, AND INSURANCE (BFSI)
9.2.1 SOFTWARE
9.2.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.2.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.2.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.2.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.2.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.2.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.2.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.2.1.3. CORE HR
9.2.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.2.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.2.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.2.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.2.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.2.1.3.6. OTHERS
9.2.1.4. HR ANALYTICS
9.2.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.2.1.6. OTHERS
9.2.2 SERVICES
9.2.2.1. CONSULTING
9.2.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.2.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.2.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.3 GOVERNMENT
9.3.1 SOFTWARE
9.3.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.3.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.3.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.3.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.3.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.3.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.3.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.3.1.3. CORE HR
9.3.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.3.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.3.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.3.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.3.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.3.1.3.6. OTHERS
9.3.1.4. HR ANALYTICS
9.3.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.3.1.6. OTHERS
9.3.2 SERVICES
9.3.2.1. CONSULTING
9.3.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.3.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.3.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.4 IT AND TELECOMMUNICATION
9.4.1 SOFTWARE
9.4.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.4.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.4.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.4.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.4.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.4.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.4.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.4.1.3. CORE HR
9.4.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.4.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.4.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.4.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.4.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.4.1.3.6. OTHERS
9.4.1.4. HR ANALYTICS
9.4.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.4.1.6. OTHERS
9.4.2 SERVICES
9.4.2.1. CONSULTING
9.4.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.4.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.4.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.5 MANUFACTURING
9.5.1 SOFTWARE
9.5.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.5.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.5.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.5.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.5.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.5.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.5.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.5.1.3. CORE HR
9.5.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.5.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.5.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.5.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.5.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.5.1.3.6. OTHERS
9.5.1.4. HR ANALYTICS
9.5.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.5.1.6. OTHERS
9.5.2 SERVICES
9.5.2.1. CONSULTING
9.5.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.5.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.5.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.6 TRANSPORTATION AND LOGISTICS
9.6.1 SOFTWARE
9.6.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.6.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.6.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.6.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.6.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.6.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.6.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.6.1.3. CORE HR
9.6.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.6.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.6.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.6.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.6.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.6.1.3.6. OTHERS
9.6.1.4. HR ANALYTICS
9.6.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.6.1.6. OTHERS
9.6.2 SERVICES
9.6.2.1. CONSULTING
9.6.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.6.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.6.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.7 ENERGY AND UTILITIES
9.7.1 SOFTWARE
9.7.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.7.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.7.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.7.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.7.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.7.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.7.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.7.1.3. CORE HR
9.7.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.7.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.7.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.7.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.7.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.7.1.3.6. OTHERS
9.7.1.4. HR ANALYTICS
9.7.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.7.1.6. OTHERS
9.7.2 SERVICES
9.7.2.1. CONSULTING
9.7.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.7.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.7.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.8 RETAIL AND CONSUMER GOODS
9.8.1 SOFTWARE
9.8.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.8.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.8.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.8.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.8.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.8.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.8.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.8.1.3. CORE HR
9.8.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.8.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.8.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.8.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.8.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.8.1.3.6. OTHERS
9.8.1.4. HR ANALYTICS
9.8.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.8.1.6. OTHERS
9.8.2 SERVICES
9.8.2.1. CONSULTING
9.8.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.8.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.8.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.9 HEALTHCARE
9.9.1 SOFTWARE
9.9.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.9.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.9.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.9.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.9.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.9.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.9.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.9.1.3. CORE HR
9.9.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.9.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.9.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.9.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.9.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.9.1.3.6. OTHERS
9.9.1.4. HR ANALYTICS
9.9.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.9.1.6. OTHERS
9.9.2 SERVICES
9.9.2.1. CONSULTING
9.9.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.9.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.9.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.1 EDUCATION
9.10.1 SOFTWARE
9.10.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.10.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.10.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.10.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.10.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.10.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.10.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.10.1.3. CORE HR
9.10.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.10.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.10.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.10.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.10.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.10.1.3.6. OTHERS
9.10.1.4. HR ANALYTICS
9.10.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.10.1.6. OTHERS
9.10.2 SERVICES
9.10.2.1. CONSULTING
9.10.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.10.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.10.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.11 HOSPITALITY
9.11.1 SOFTWARE
9.11.1.1. WORKFORCE MANAGEMENT
9.11.1.1.1. WORKFORCE SCHEDULING
9.11.1.1.2. ABSENCE MANAGEMENT
9.11.1.1.3. WORKFORCE ANALYTICS
9.11.1.1.4. TIME AND ATTENDANCE MANAGEMENT
9.11.1.1.5. PERFORMANCE MANAGEMENT
9.11.1.2. APPLICANT TRACKING SYSTEM
9.11.1.3. CORE HR
9.11.1.3.1. PAYROLL AND COMPENSATION MANAGEMENT
9.11.1.3.2. SUCCESSION PLANNING
9.11.1.3.3. BENEFITS AND CLAIMS MANAGEMENT
9.11.1.3.4. LEARNING MANAGEMENT
9.11.1.3.5. PERSONNEL ADMINISTRATION
9.11.1.3.6. OTHERS
9.11.1.4. HR ANALYTICS
9.11.1.5. TALENT MANAGEMENT
9.11.1.6. OTHERS
9.11.2 SERVICES
9.11.2.1. CONSULTING
9.11.2.2. TRAINING AND EDUCATION
9.11.2.3. INTEGRATION AND IMPLEMENTATION
9.11.2.4. SUPPORT AND MAINTENANCE
9.12 OTHERS
10 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, BY REGION
10.1 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, (ALL SEGMENTATION PROVIDED ABOVE IS REPRESENTED IN THIS CHAPTER BY COUNTRY)
10.1.1 EUROPE
10.1.1.1. GERMANY
10.1.1.2. FRANCE
10.1.1.3. U.K.
10.1.1.4. ITALY
10.1.1.5. SPAIN
10.1.1.6. RUSSIA
10.1.1.7. TURKEY
10.1.1.8. BELGIUM
10.1.1.9. NETHERLANDS
10.1.1.10. SWITZERLAND
10.1.1.11. REST OF EUROPE
10.2 KEY PRIMARY INSIGHTS: BY MAJOR COUNTRIES
11 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET,COMPANY LANDSCAPE
11.1 COMPANY SHARE ANALYSIS: EUROPE
11.2 MERGERS & ACQUISITIONS
11.3 NEW PRODUCT DEVELOPMENT & APPROVALS
11.4 EXPANSIONS
11.5 REGULATORY CHANGES
11.6 PARTNERSHIP AND OTHER STRATEGIC DEVELOPMENTS
12 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, SWOT AND DBMR ANALYSIS
13 EUROPE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) MARKET, COMPANY PROFILE
13.1 ORACLE
13.1.1 COMPANY SNAPSHOT
13.1.2 REVENUE ANALYSIS
13.1.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.1.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.1.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.2 IBM
13.2.1 COMPANY SNAPSHOT
13.2.2 REVENUE ANALYSIS
13.2.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.2.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.2.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.3 SAP
13.3.1 COMPANY SNAPSHOT
13.3.2 REVENUE ANALYSIS
13.3.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.3.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.3.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.4 ADP
13.4.1 COMPANY SNAPSHOT
13.4.2 REVENUE ANALYSIS
13.4.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.4.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.4.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.5 WORKDAY
13.5.1 COMPANY SNAPSHOT
13.5.2 REVENUE ANALYSIS
13.5.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.5.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.5.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.6 INFOR
13.6.1 COMPANY SNAPSHOT
13.6.2 REVENUE ANALYSIS
13.6.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.6.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.6.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.7 MICROSOFT
13.7.1 COMPANY SNAPSHOT
13.7.2 REVENUE ANALYSIS
13.7.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.7.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.7.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.8 ULTIMATE SOFTWARE
13.8.1 COMPANY SNAPSHOT
13.8.2 REVENUE ANALYSIS
13.8.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.8.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.8.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.9 KRONOS
13.9.1 COMPANY SNAPSHOT
13.9.2 REVENUE ANALYSIS
13.9.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.9.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.9.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.1 SUMTOTAL
13.10.1 COMPANY SNAPSHOT
13.10.2 REVENUE ANALYSIS
13.10.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.10.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.10.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.11 WORKFORCE SOFTWARE
13.11.1 COMPANY SNAPSHOT
13.11.2 REVENUE ANALYSIS
13.11.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.11.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.11.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.12 TALENTSOFT
13.12.1 COMPANY SNAPSHOT
13.12.2 REVENUE ANALYSIS
13.12.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.12.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.12.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.13 META4
13.13.1 COMPANY SNAPSHOT
13.13.2 REVENUE ANALYSIS
13.13.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.13.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.13.5 RECENT DEVELOPMENTS
13.14 ACCENTURE
13.14.1 COMPANY SNAPSHOT
13.14.2 REVENUE ANALYSIS
13.14.3 GEOGRAPHIC PRESENCE
13.14.4 PRODUCT PORTFOLIO
13.14.5 RECENT DEVELOPMENTS
NOTE: THE COMPANIES PROFILED IS NOT EXHAUSTIVE LIST AND IS AS PER OUR PREVIOUS CLIENT REQUIREMENT. WE PROFILE MORE THAN 100 COMPANIES IN OUR STUDY AND HENCE THE LIST OF COMPANIES CAN BE MODIFIED OR REPLACED ON REQUEST
14 CONCLUSION
15 QUESTIONNAIRE
16 RELATED REPORTS
17 ABOUT DATA BRIDGE MARKET RESEARCH
Forschungsmethodik
Die Datenerfassung und Basisjahresanalyse werden mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichprobengrößen durchgeführt. Die Phase umfasst das Erhalten von Marktinformationen oder verwandten Daten aus verschiedenen Quellen und Strategien. Sie umfasst die Prüfung und Planung aller aus der Vergangenheit im Voraus erfassten Daten. Sie umfasst auch die Prüfung von Informationsinkonsistenzen, die in verschiedenen Informationsquellen auftreten. Die Marktdaten werden mithilfe von marktstatistischen und kohärenten Modellen analysiert und geschätzt. Darüber hinaus sind Marktanteilsanalyse und Schlüsseltrendanalyse die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Marktbericht. Um mehr zu erfahren, fordern Sie bitte einen Analystenanruf an oder geben Sie Ihre Anfrage ein.
Die wichtigste Forschungsmethodik, die vom DBMR-Forschungsteam verwendet wird, ist die Datentriangulation, die Data Mining, die Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und die primäre (Branchenexperten-)Validierung umfasst. Zu den Datenmodellen gehören ein Lieferantenpositionierungsraster, eine Marktzeitlinienanalyse, ein Marktüberblick und -leitfaden, ein Firmenpositionierungsraster, eine Patentanalyse, eine Preisanalyse, eine Firmenmarktanteilsanalyse, Messstandards, eine globale versus eine regionale und Lieferantenanteilsanalyse. Um mehr über die Forschungsmethodik zu erfahren, senden Sie eine Anfrage an unsere Branchenexperten.
Anpassung möglich
Data Bridge Market Research ist ein führendes Unternehmen in der fortgeschrittenen formativen Forschung. Wir sind stolz darauf, unseren bestehenden und neuen Kunden Daten und Analysen zu bieten, die zu ihren Zielen passen. Der Bericht kann angepasst werden, um Preistrendanalysen von Zielmarken, Marktverständnis für zusätzliche Länder (fordern Sie die Länderliste an), Daten zu klinischen Studienergebnissen, Literaturübersicht, Analysen des Marktes für aufgearbeitete Produkte und Produktbasis einzuschließen. Marktanalysen von Zielkonkurrenten können von technologiebasierten Analysen bis hin zu Marktportfoliostrategien analysiert werden. Wir können so viele Wettbewerber hinzufügen, wie Sie Daten in dem von Ihnen gewünschten Format und Datenstil benötigen. Unser Analystenteam kann Ihnen auch Daten in groben Excel-Rohdateien und Pivot-Tabellen (Fact Book) bereitstellen oder Sie bei der Erstellung von Präsentationen aus den im Bericht verfügbaren Datensätzen unterstützen.
