Der globale Markt für HR-Kernsoftware floriert aufgrund ihrer zentralen Rolle bei der Pflege einer umfassenden HR-Datenbank, dem erleichterten Zugriff der Mitarbeiter auf persönliche Daten und der Anmeldung von Zusatzleistungen über Self-Portale. Dieser benutzerfreundliche Ansatz treibt die Nachfrage nach HR-Software an und trägt zum Marktwachstum bei. Darüber hinaus unterstützt HR-Kernsoftware die Abwesenheitserfassung und verbessert das Personalmanagement. Diese vorteilhaften Eigenschaften werden voraussichtlich den Marktanteil steigern. Da Unternehmen Wert auf effiziente HR-Abläufe und Mitarbeiterengagement legen, wird der Markt für HR-Kernsoftware voraussichtlich weiter wachsen und wichtige Lösungen für modernes Personalmanagement bieten.
Laut Data Bridge Market Research wurde der globale Markt für HR-Kernsoftware im Jahr 2021 auf 17,18 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2029 37,40 Milliarden US-Dollar erreichen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 10,21 % im Prognosezeitraum 2022–2029 entspricht.
„Der wachsende Trend zur Automatisierung im Personalmanagement fördert das Marktwachstum“
Der globale Markt für HR-Kernsoftware wird durch den wachsenden Trend zur Automatisierung im Personalmanagement vorangetrieben. Unternehmen möchten ihre HR-Prozesse optimieren und verbessern. Automatisierungslösungen von HR-Kernsoftware ermöglichen eine effiziente Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und anderen wichtigen Funktionen. Diese Expertise in der Automatisierung von HR-Aufgaben steigert nicht nur die betriebliche Effizienz, sondern gewährleistet auch Genauigkeit und Compliance. HR-Kernsoftware ist daher ein unverzichtbares Werkzeug für moderne Unternehmen, die ein verbessertes Personalmanagement und strategische Entscheidungen anstreben.
Was hemmt das Wachstum des globalen Kernmarkts für HR-Software?
„Mangelndes Bewusstsein und technisches Know-how bei potenziellen Nutzern“
Der globale Markt für HR-Kernsoftware steht vor einer Herausforderung, da potenzielle Nutzer über mangelndes Wissen und technisches Fachwissen verfügen. Viele Unternehmen erkennen die Vorteile von HR-Kernsoftwarelösungen nicht vollständig, während andere aufgrund des Fachkräftemangels Schwierigkeiten haben, die Technologie effektiv zu implementieren und zu nutzen. Diese Einschränkung behindert die breite Einführung und Optimierung von HR-Kernsoftwaresystemen und schränkt deren potenziellen Einfluss auf die Effizienz und Produktivität des Unternehmens ein.
Segmentierung: Globaler Markt für HR-Kernsoftware
Der Kernmarkt für HR-Software ist nach Komponenten, Bereitstellungstyp, Unternehmensgröße und Branchen segmentiert.
- Auf der Grundlage der Komponenten ist der Kernmarkt für HR-Software in Software und Dienstleistungen segmentiert.
- Auf der Grundlage des Bereitstellungstyps ist der Kernmarkt für HR-Software in On-Premises und Cloud segmentiert.
- Auf der Grundlage der Unternehmensgröße ist der Kernmarkt für HR-Software in kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen segmentiert.
- Auf der Grundlage vertikaler Märkte ist der Kernmarkt für HR-Software in die Bereiche öffentliche Verwaltung, Fertigung, Energie- und Versorgungsunternehmen, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen, Transport und Logistik, Telekommunikation und Informationstechnologie (IT), Bankwesen, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI) segmentiert.
Regionale Einblicke: Nordamerika dominiert den globalen HR-Kernsoftwaremarkt
Nordamerika nimmt im Kernmarkt für HR-Software eine führende Position ein. Dies ist auf die Präsenz wichtiger Branchenakteure und den strategischen Fokus auf die Verbesserung der Personalprozesse zurückzuführen. Die fortschrittliche Infrastruktur der Region und die zunehmende Akzeptanz bei kleinen Unternehmen tragen zu ihrer Dominanz bei und schaffen ein günstiges Ökosystem für die Entwicklung und Implementierung von HR-Software.
Der asiatisch-pazifische Raum steht vor einem deutlichen Wachstum im Kernmarkt für HR-Software. Entwicklungsländer wie China und Indien erkennen die zentrale Rolle eines effektiven Personalmanagements. Die wachsende IT-Infrastruktur und die steigende Nachfrage nach Analyselösungen treiben die Einführung zentraler HR-Software voran und positionieren den asiatisch-pazifischen Raum im Prognosezeitraum 2022 bis 2029 als wichtigen Wachstumsstandort.
Um mehr über die Studie zu erfahren, besuchen Sie https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-core-hr-software-market
Zu den wichtigsten Akteuren auf dem globalen Markt für HR-Kernsoftware gehören:
- ADP, Inc. (USA)
- Ceridian HCM, Inc. (USA)
- Die Access Group (Großbritannien)
- EmployWise (Indien)
- IBM (USA)
- Oracle (USA)
- Paychex Inc. (USA)
- Paycom (USA)
- SAP SE (Deutschland)
- SumTotal Systems, LLC. (USA)
- UKG Inc. (USA)
- Workday, Inc. (USA)
- Peopleworks (USA)
- Ramco Systems. (Indien)
- Wegtragen. (Indien)
- TrustRadius. (UNS)
- Cezanne HR Limited. (Großbritannien)
- Vibe HCM, Inc. (USA)
- TriNet Group, Inc. (USA)
Oben sind die wichtigsten Akteure aufgeführt, die im Bericht behandelt werden. Um mehr über die wichtigsten Unternehmen auf dem globalen HR-Softwaremarkt zu erfahren und eine umfassende Liste zu erhalten, wenden Sie sich an https://www.databridgemarketresearch.com/contact
Forschungsmethodik: Globaler Markt für HR-Kernsoftware
Die Datenerhebung und die Basisjahresanalyse erfolgen mithilfe von Datenerfassungsmodulen mit großen Stichproben. Die Marktdaten werden mithilfe marktstatistischer und kohärenter Modelle analysiert und geschätzt. Darüber hinaus sind Marktanteilsanalysen und Schlüsseltrendanalysen die wichtigsten Erfolgsfaktoren des Marktberichts. Die zentrale Forschungsmethode des DBMR-Forschungsteams ist die Datentriangulation. Diese umfasst Data Mining, die Analyse der Auswirkungen von Datenvariablen auf den Markt und eine primäre (Branchenexperten-)Validierung. Darüber hinaus umfassen die Datenmodelle ein Lieferantenpositionierungsraster, eine Marktzeitlinienanalyse, einen Marktüberblick und -leitfaden, ein Unternehmenspositionierungsraster, eine Unternehmensmarktanteilsanalyse, Messstandards, eine globale vs. regionale Analyse sowie eine Lieferantenanteilsanalyse. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich bitte an einen Analysten.
