Globaler Marktbericht zur Analyse von Größe, Anteil und Trends im Bereich der Krankenpflegepersonalbesetzung auf Tagesbasis – Branchenüberblick und Prognose bis 2032

Marktgröße für die tägliche Pflegebesetzung

• Der globale Markt für Krankenpflegepersonal wurde im Jahr 2024 auf 9,37 Milliarden US-Dollar geschätzt  und soll  bis 2032 14,28 Milliarden US-Dollar erreichen , bei einer CAGR von 5,40 % im Prognosezeitraum.
• Das Marktwachstum wird vor allem durch die steigende Nachfrage nach flexiblen, kostengünstigen Personallösungen im Gesundheitswesen angesichts des zunehmenden Personalmangels und der schwankenden Patientenzahlen in Krankenhäusern und Kliniken vorangetrieben.
• Darüber hinaus fördert die zunehmende Präferenz von Gesundheitsfachkräften für eine ausgewogene Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten die Einführung von Tagesmodellen. Diese Entwicklung verändert die Personalstrategien der Krankenhäuser und trägt so maßgeblich zum Wachstum der Branche bei.

Marktanalyse für die tägliche Pflegebesetzung

• Die Bereitstellung von flexiblem, temporärem Pflegepersonal für Gesundheitseinrichtungen auf Tagesbasis wird aufgrund ihrer Anpassungsfähigkeit, Kosteneffizienz und Fähigkeit, plötzliche Personalengpässe sowohl in Krankenhäusern als auch in ambulanten Einrichtungen zu beheben, zu einem wesentlichen Bestandteil des modernen Personalmanagements im Gesundheitswesen.
• Die steigende Nachfrage nach Pflegekräften auf Tagesbasis ist vor allem auf den anhaltenden Mangel an Pflegekräften, die steigende Zahl an Patientenaufnahmen und den Bedarf an einer 24/7-Pflegeversorgung ohne die langfristige finanzielle Verpflichtung einer Vollzeitbeschäftigung zurückzuführen.
• Nordamerika dominierte den Markt für die Vermittlung von Pflegepersonal auf Tagesbasis mit dem größten Umsatzanteil von 41,8 % im Jahr 2024. Dies ist gekennzeichnet durch eine ausgereifte Gesundheitsinfrastruktur, eine alternde Bevölkerung und die starke Präsenz führender Personalagenturen in der Region. In den USA kam es zu einem deutlichen Anstieg der Nachfrage in der Akut- und Postakutversorgung.
• Der asiatisch-pazifische Raum dürfte im Prognosezeitraum aufgrund der wachsenden Gesundheitsinfrastruktur und der steigenden Nachfrage nach qualifiziertem medizinischem Personal in städtischen Gebieten die am schnellsten wachsende Region im Markt für Krankenpflegepersonal auf Tagesbasis sein.
• Das Segment der Notaufnahme dominierte den Markt für die tägliche Pflegepersonalbesetzung mit einem Marktanteil von 40,3 % im Jahr 2024, getrieben durch den Bedarf an schnellem, bedarfsgerechtem Personal zur Bewältigung unvorhersehbarer Patientenzuströme und kritischer Pflegesituationen.

Berichtsumfang und Marktsegmentierung für die tägliche Krankenpflege    

Markttrends für die tägliche Pflegebesetzung

„Digitale Plattformen und KI-gesteuerte Planung für flexibles Workforce Management“

• Ein bedeutender und sich beschleunigender Trend auf dem globalen Markt für die tägliche Pflegebesetzung ist die Integration digitaler Plattformen und künstlicher Intelligenz (KI), um die Dienstplanung der Pflegekräfte zu optimieren, die Effizienz der Vermittlung zu verbessern und eine rechtzeitige Besetzung von Gesundheitseinrichtungen mit schwankenden Patientenzahlen und Personalengpässen sicherzustellen.
  • Plattformen wie ShiftMed und Aya Healthcare nutzen beispielsweise KI-gestützte Algorithmen, um verfügbare Pflegekräfte auf Tagesbasis mit dem Personalbedarf in Krankenhäusern und Kliniken in Echtzeit abzugleichen. Dadurch wird der Einstellungsprozess optimiert und der Verwaltungsaufwand für Gesundheitsdienstleister minimiert.
• Die Integration von KI in Personalplattformen ermöglicht prädiktive Analysen zur Prognose von Spitzenzeiten, automatisiert die Schichtzuweisung basierend auf der Verfügbarkeit und Qualifikation der Pflegekräfte und liefert umsetzbare Erkenntnisse zur Verbesserung der Personalplanung. Dies sorgt für ein besseres Verhältnis von Pflegekräften zu Patienten und eine reaktionsschnellere Versorgung, insbesondere in Bereichen mit hohem Pflegebedarf wie Notaufnahmen und Intensivstationen.
• Digitale Personalplattformen erhöhen zudem die Transparenz und das Engagement, indem sie es Pflegekräften ermöglichen, Schichten über mobile Apps einzusehen, auszuwählen und zu verwalten. Dies fördert ein flexibles Arbeitsumfeld und steigert die Arbeitszufriedenheit. Echtzeit-Kommunikationsfunktionen und sofortige Benachrichtigungen verbessern die Koordination zwischen Pflegekräften und Verwaltungspersonal zusätzlich.
• Der Trend zu KI-gestützten, app-basierten Personalbesetzungsmodellen verändert den traditionellen Prozess der Pflegebesetzung durch mehr Effizienz, Genauigkeit und Reaktionsfähigkeit. Unternehmen wie Trusted Health und IntelyCare stehen an der Spitze dieses Wandels und bieten KI-gestützte Lösungen, die eine flexible Pflegebesetzung in verschiedenen Gesundheitseinrichtungen unterstützen.
• Die wachsende Nachfrage nach agilen, technologiegestützten Personallösungen verändert die Erwartungen im Gesundheitssektor, insbesondere da die Anbieter mit begrenzten Ressourcen eine qualitativ hochwertige Versorgung gewährleisten wollen. Diese Entwicklung fördert die Einführung von Plattformen für die tägliche Pflege von Pflegekräften sowohl in städtischen Krankenhäusern als auch in ländlichen Kliniken.

Marktdynamik für die tägliche Pflegebesetzung

Treiber

„Steigender Personalmangel im Gesundheitswesen und Bedarf an Personalflexibilität“

• Der weltweite Mangel an Pflegefachkräften, der durch eine alternde Belegschaft, ein erhöhtes Patientenaufkommen und Burnout nach der Pandemie verursacht wird, ist ein wichtiger Treiber für die steigende Nachfrage nach tageweisen Pflegepersonallösungen in allen Gesundheitssystemen.
  • So könnte beispielsweise der weltweite Mangel an Pflegekräften laut dem International Council of Nurses (ICN) bis 2030 auf 13 Millionen anwachsen. Krankenhäuser und Kliniken sind daher zunehmend dazu gezwungen, auf flexible Personalmodelle wie die Tagessatzbesetzung zurückzugreifen, um kritische Lücken zu schließen.
• Mit Tagespflegekräften können Gesundheitseinrichtungen ihre Belegschaft schnell auf einen plötzlichen Anstieg der Patientenaufnahmen oder Personalausfälle ausrichten, ohne die langfristigen finanziellen Verpflichtungen einer Vollzeitbeschäftigung eingehen zu müssen.
• Darüber hinaus setzen Gesundheitseinrichtungen auf flexible Personalstrategien, um die Arbeitskosten zu senken und gleichzeitig die Qualität der Pflege aufrechtzuerhalten. Dadurch wird die Tagesbesetzung zu einer wertvollen Ressource für kurzfristige oder schichtbasierte Anforderungen in Notaufnahmen, Intensivstationen und Fachabteilungen.
• Die zunehmende Präferenz für eine ausgewogene Work-Life-Balance unter Pflegekräften trägt auch zur Popularität von Tagesjobs bei, da sie eine größere Kontrolle über die Arbeitszeiten bieten und Burnout vermeiden, das mit traditionellen Vollzeitjobs einhergeht.
• Die zunehmende Integration technologiegestützter Plattformen, die die Planung und Bereitstellung vereinfachen, beschleunigt die Akzeptanz weiter und ermöglicht es Gesundheitsdienstleistern, den dynamischen Personalbedarf effektiv zu decken und die Kontinuität der Versorgung auch in ressourcenbeschränkten Umgebungen sicherzustellen.

Einschränkung/Herausforderung

„Regulierungskomplexität und Bedenken hinsichtlich der Kontinuität der Versorgung“

• Regulatorische und Compliance-Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf Lizenzierung, Qualifikationsprüfung und Arbeitsrecht in verschiedenen Regionen, stellen erhebliche Hindernisse für die breitere Einführung von Tagespflegemodellen dar. Diese Komplexität führt häufig zu einem Verwaltungsaufwand für Gesundheitseinrichtungen und Personalagenturen, der die Einführung verlangsamt und die betriebliche Effizienz beeinträchtigt.
  • In den USA beispielsweise schränken bundesstaatsspezifische Anforderungen an die Zulassung von Pflegekräften und bundesstaatsübergreifende Berufsbeschränkungen die Mobilität und die schnelle Zuweisung von Pflegekräften auf Tagesbasis ein, insbesondere in Zeiten hoher Nachfrage oder in Krisenzeiten.
•  Darüber hinaus stellen Bedenken hinsichtlich der Kontinuität der Pflege und der Patientensicherheit aufgrund der häufigen Rotation und der mangelnden Vertrautheit der Tagespflegekräfte mit spezifischen Einrichtungsprotokollen und Patientengeschichten eine Herausforderung für die Gesundheitsverwaltung dar. Dies kann dazu führen, dass man zögert, sich übermäßig auf Zeitarbeitskräfte zu verlassen, insbesondere in der Intensivpflege.
• Die Aufrechterhaltung einer gleichbleibenden Pflegequalität erfordert umfassende Orientierungsprogramme und detaillierte Übergabeverfahren, die die Betriebskosten und den Verwaltungsaufwand für bereits überlastete Gesundheitseinrichtungen erhöhen können.
• Darüber hinaus kann die Abhängigkeit von der Tagesbesetzung als kurzfristige Lösung angesehen werden, die den zugrunde liegenden systemischen Personalmangel nicht behebt und möglicherweise zu Instabilität in der Langzeitpflegeplanung führt.
• Um diese Hindernisse zu überwinden, sind Investitionen in digitale Akkreditierungssysteme, eine länderübergreifende Harmonisierung der Vorschriften und solide Ausbildungsstrukturen für Pflegekräfte auf Tagesbasis unerlässlich. Nur so lässt sich die Pflegequalität sicherstellen und eine breitere Einführung flexibler Personalmodelle im Gesundheitswesen ermöglichen.

Marktumfang für die tägliche Krankenpflege

Der Markt ist nach Diensten und Endbenutzern segmentiert.

• Nach Service

Der globale Markt für Pflegepersonal auf Tagesbasis ist nach Dienstleistung in Notaufnahmen und häusliche Pflege unterteilt. Das Segment Notaufnahmen dominierte den Markt mit dem größten Umsatzanteil von 40,3 % im Jahr 2024, getrieben durch die akute Nachfrage nach schnellen, kurzfristigen Personallösungen in Umgebungen mit hohem Druck. Notaufnahmen sind häufig mit unvorhersehbaren Patientenzahlen konfrontiert, was flexible Personalmodelle erfordert. Pflegekräfte auf Tagesbasis leisten in diesen Situationen wichtige Unterstützung und helfen Krankenhäusern, in Spitzenzeiten oder bei Personalmangel ein optimales Pflegepersonalverhältnis und eine optimale Pflegequalität aufrechtzuerhalten. Die zunehmende Zahl von Notfällen, einschließlich Traumata und Infektionskrankheiten, erhöht die Abhängigkeit von Pflegepersonal auf Tagesbasis zusätzlich.

Der Bereich der häuslichen Pflege wird voraussichtlich zwischen 2025 und 2032 die höchste Wachstumsrate verzeichnen. Dies ist auf die weltweite Verlagerung hin zur häuslichen Pflege zurückzuführen, insbesondere bei der alternden Bevölkerung und bei Patienten mit chronischen Erkrankungen. Die Flexibilität von Tagespflegekräften passt gut zu häuslichen Pflegemodellen und ermöglicht es Gesundheitsdienstleistern, personalisierte Pflege auf Abruf anzubieten. Steigende Gesundheitskosten und der Wunsch der Patienten nach einer häuslichen Behandlung nach der Entlassung veranlassen Krankenhäuser und Einrichtungen zudem dazu, ihr Tagespflegepersonal im häuslichen Umfeld aufzustocken.

• Von Endbenutzern

Der Markt für Pflegepersonal auf Tagesbasis ist nach Endnutzern in Krankenhäuser, Kliniken, Pflegeheime und andere Bereiche unterteilt. Das Krankenhaussegment hatte 2024 den größten Marktanteil, da dort ein hoher Bedarf an zusätzlichem Personal besteht, um schwankende Patientenaufnahmen zu bewältigen, das Burnout der Pflegekräfte zu reduzieren und die vorgeschriebenen Pflege-Patienten-Verhältnisse einzuhalten. Krankenhäuser sind häufig auf Pflegekräfte auf Tagesbasis angewiesen, um Lücken im Dienstplan zu schließen, Urlaubsvertretungen zu gewährleisten und einen Rund-um-die-Uhr-Service ohne langfristige Beschäftigungsverpflichtungen aufrechtzuerhalten.

Das Segment Pflegeheime wird voraussichtlich zwischen 2025 und 2032 das schnellste Wachstum verzeichnen, getrieben durch die zunehmende Zahl älterer Menschen und den steigenden Bedarf an Langzeit- und Palliativpflege. Viele Pflegeheime leiden unter chronischem Personalmangel und knappen Budgets. Daher ist die tageweise Besetzung eine kostengünstige Lösung, um die Betriebseffizienz und Pflegequalität aufrechtzuerhalten. Flexible Personalbesetzung ermöglicht es diesen Einrichtungen zudem, die Pflege der Bewohner effektiver zu gestalten und sich gleichzeitig an die gesetzlichen Personalanforderungen anzupassen.

Regionale Analyse des Marktes für die tägliche Pflegebesetzung

• Nordamerika dominierte den Markt für die Vermittlung von Pflegepersonal auf Tagesbasis mit dem größten Umsatzanteil von 41,8 % im Jahr 2024, was auf die ausgereifte Gesundheitsinfrastruktur, die alternde Bevölkerung und die starke Präsenz führender Personalagenturen in der Region zurückzuführen ist. In den USA kam es zu einem deutlichen Anstieg der Nachfrage in der Akut- und Nachsorge.
• Das Gesundheitssystem der Region, insbesondere in den USA und Kanada, ist zunehmend auf tageweise angestellte Pflegekräfte angewiesen, um Lücken in der Planung zu schließen, saisonale Spitzen zu bewältigen und die Einhaltung der Standards in der Patientenversorgung sicherzustellen.
• Darüber hinaus tragen die Präsenz etablierter Personalagenturen, unterstützende Arbeitsvorschriften und die Einführung digitaler Plattformen für die Dienstplanung und Personalverwaltung von Pflegekräften zur starken Marktentwicklung in Nordamerika bei.

Einblicke in den US-amerikanischen Markt für Krankenpflegepersonal auf Tagesbasis

Der US-Markt für die Vermittlung von Pflegekräften auf Tagesbasis erzielte 2024 mit 79,3 % den größten Umsatzanteil innerhalb Nordamerikas. Grund hierfür sind der akute Mangel an Pflegekräften, steigende Patientenzahlen und die gestiegene Nachfrage nach flexiblen, kostengünstigen Personallösungen. Krankenhäuser und Gesundheitsdienstleister nutzen die Vermittlung von Pflegekräften auf Tagesbasis, um kurzfristige Lücken zu schließen, schwankende Patientenzahlen zu bewältigen und die Einhaltung von Pflegestandards zu gewährleisten. Die Verbreitung digitaler Personalplattformen und mobiler Planungs-Apps hat die Personalbeschaffung weiter vereinfacht und die Zugänglichkeit und Reaktionsfähigkeit für Arbeitgeber und Fachkräfte im Gesundheitswesen verbessert.

Einblicke in den europäischen Markt für Krankenpflegepersonal auf Tagesbasis

Der europäische Markt für Pflegekräfte auf Tagesbasis wird im Prognosezeitraum voraussichtlich stetig wachsen. Dies wird durch die Weiterentwicklung von Gesundheitsversorgungsmodellen und die steigende Nachfrage nach temporärem Pflegepersonal unterstützt. Wirtschaftlicher Druck und Arbeitskräftemangel haben Gesundheitssysteme dazu veranlasst, flexiblere Personalstrategien einzuführen, einschließlich der Bereitstellung von Tagespersonal. Länder wie Deutschland, Frankreich und Großbritannien setzen zunehmend auf temporäre Pflegekräfte, um die Betriebskosten zu senken und die Pflegequalität in öffentlichen und privaten Einrichtungen aufrechtzuerhalten.

Einblicke in den britischen Markt für Krankenpflegepersonal auf Tagesbasis

Der britische Markt für Pflegekräfte auf Tagesbasis wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer deutlichen jährlichen Wachstumsrate wachsen. Dies ist auf die anhaltende Belastung des britischen Gesundheitsdienstes NHS und die zunehmende Abhängigkeit von Zeitarbeitskräften zurückzuführen. Steigende Patientenzahlen, Burnout in der Belegschaft und Finanzierungsprobleme haben zu einer verstärkten Einstellung von Pflegekräften auf Tagesbasis geführt, um das Serviceniveau aufrechtzuerhalten. Der Ausbau digitaler Personalvermittlungsplattformen und externer Pflegeagenturen hat zudem den Zugang und die Einsatzeffizienz verbessert und so das Marktwachstum unterstützt.

Markteinblicke für die tägliche Pflegebesetzung in Deutschland

Der deutsche Markt für Pflegekräfte auf Tagesbasis wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer deutlichen jährlichen Wachstumsrate wachsen. Grund hierfür sind die alternde Bevölkerung und die steigende Nachfrage nach qualifiziertem Pflegepersonal in Krankenhäusern und Altenpflegeeinrichtungen. Personalagenturen verzeichnen eine stärkere Nachfrage, da Gesundheitsverwalter flexiblen Personallösungen den Vorzug geben, um ungleichmäßigen Patientenzahlen und Fachkräftemangel zu begegnen. Der Schwerpunkt Deutschlands auf qualitativ hochwertiger Pflege und Arbeitnehmerschutzbestimmungen sorgt für eine anhaltende Nachfrage nach Pflegekräften auf Tagesbasis.

Einblicke in den Markt für Krankenpflegepersonal auf Tagesbasis im asiatisch-pazifischen Raum

Der Markt für Pflegepersonal auf Tagesbasis im asiatisch-pazifischen Raum wird von 2025 bis 2032 voraussichtlich die höchste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) aufweisen. Gründe hierfür sind steigende Investitionen in die Gesundheitsinfrastruktur, Personalengpässe und die Urbanisierung in Ländern wie Indien, China und Japan. Das wachsende Krankenhausnetz der Region, die alternde Bevölkerung und der Anstieg nicht übertragbarer Krankheiten verstärken den Bedarf an kurzfristigem Pflegepersonal. Die staatlich geförderte Digitalisierung des Gesundheitswesens und der Aufstieg technologiegestützter Personalvermittlungsplattformen tragen dazu bei, die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage effizient zu schließen.

Einblicke in den japanischen Markt für Krankenpflegepersonal auf Tagesbasis

Der japanische Markt für Pflegekräfte auf Tagesbasis gewinnt aufgrund der schnell alternden Bevölkerung, steigender Krankenhauseinweisungen und der steigenden Nachfrage nach häuslicher Pflege und Altenpflege an Bedeutung. Gesundheitsdienstleister setzen auf flexibles Personal, um schwankenden Pflegebedarf zu decken und die dauerhafte Überlastung der Belegschaft zu reduzieren. Der Fokus des Landes auf hochwertige, reaktionsschnelle Pflege in Kombination mit technologiebasierten Personalplattformen unterstützt die Marktentwicklung.

Markteinblicke für die tägliche Krankenpflege in Indien

Der indische Markt für Pflegekräfte auf Tagesbasis hatte 2024 den größten Umsatzanteil im asiatisch-pazifischen Raum, angetrieben durch den boomenden Gesundheitssektor des Landes, Personalmangel und die städtische Expansion. Private Krankenhäuser und Fachkliniken setzen zunehmend auf flexible Pflegemodelle, um eine unterbrechungsfreie Patientenversorgung zu gewährleisten. Darüber hinaus erhöhen das Wachstum des Medizintourismus und Investitionen in die städtische Gesundheitsinfrastruktur der Stufe 2 und 3 die Nachfrage nach Pflegekräften auf Tagesbasis im ganzen Land.

Marktanteil der Krankenschwestern-Tagesarbeit

Die Branche der Krankenpflegepersonalvermittlung auf Tagesbasis wird hauptsächlich von etablierten Unternehmen geführt, darunter:

• AdeccoGroup (Schweiz)
• AMN Healthcare (USA)
• CHG Management, Inc. (USA)
• Syneos Health . (USA)
• Maxim Healthcare Services (USA)
• TeamHealth (USA)
• Jackson Healthcare (USA)
• Aureus Medical Group (USA)
• Aya Healthcare (USA)
• InGenesis, Inc. (USA)
• CIVCO Medical Solutions (USA)
• Envision Physician Services (USA)
• MedPro Healthcare Staffing (USA)
• Die Protocall Group (USA)
• HealthTrust Workforce Solutions (USA)
• Medix (USA)
• FlexCare Medical Staffing (USA)
• Krankenschwestern PRN (USA)
• Trusted Health (USA)

Was sind die jüngsten Entwicklungen auf dem globalen Markt für die tägliche Krankenpflegebesetzung?

• Im März 2024 meldete Mercy Health, eines der größten Gesundheitssysteme der USA, Einsparungen von über 30 Millionen US-Dollar durch die Einführung einer KI-gestützten Personalmanagementstrategie zur Reduzierung der Abhängigkeit von Premium-Arbeitskräften. Der Ansatz optimierte den Pflegepersonaleinsatz durch vorausschauende Planung deutlich, reduzierte die Abhängigkeit von Leihpflegekräften und passte den Schichtbedarf an die Echtzeitverfügbarkeit an. Diese Umstellung auf strategische flexible Personalplanung unterstreicht die zunehmende Integration fortschrittlicher Technologien in der Branche zur Verbesserung der Personaleffizienz und zur Kostensenkung.
• Im Februar 2024 startete StaffDNA einen digitalen Marktplatz der nächsten Generation, der es Gesundheitseinrichtungen und Klinikern ermöglicht, direkt über Tages- und Reisepersonal zu kommunizieren. Diese On-Demand-Self-Service-Plattform bietet Echtzeit-Matching, Berechtigungsverwaltung und Schichtbuchung ohne Eingreifen Dritter. Diese Innovation markiert einen Wandel hin zu mehr Transparenz und Flexibilität im Bereich der Tagespflege und verbessert die Reaktionsfähigkeit und Autonomie der Kliniker.
• Im Mai 2024 gab Travel Nurse Across America (TNAA) die Fusion mit TotalMed bekannt. Damit entstand eine der größten Personalplattformen im Gesundheitswesen in den USA. Diese strategische Konsolidierung zielt darauf ab, die nationale Reichweite zu erweitern, das Serviceangebot zu optimieren und die Kapazitäten für die Versorgung städtischer und unterversorgter ländlicher Einrichtungen durch integrierte Tages- und Reisepersonallösungen zu verbessern. Die Fusion spiegelt den Markttrend zu Skalierbarkeit und umfassender Leistungserbringung wider.
• Im Januar 2024 meldete ShiftMed, ein führender Anbieter flexibler Lösungen für Pflegepersonal, die starke Verbreitung seines KI-gestützten Planungs- und Schichtabgleichsystems in großen Krankenhausnetzwerken. Durch Echtzeitanalysen und Geolokalisierungstools kann die Plattform verfügbare Pflegekräfte präziser an den Bedarf der Einrichtung anpassen, insbesondere bei Tagesschichten. Diese Entwicklung zeigt, wie Technologie eingesetzt wird, um die Zuverlässigkeit der Belegschaft zu verbessern und Planungslücken im Gesundheitswesen zu reduzieren.
• Im Dezember 2023 sicherte sich Nursa, eine Plattform für die Rekrutierung von Pflegekräften auf Tagesbasis, eine von Drive Capital angeführte Finanzierungsrunde der Serie B in Höhe von 80 Millionen US-Dollar. Damit erhöht sich die Gesamtfinanzierung auf 100 Millionen US-Dollar. Mit fast 95.000 Pflegekräften als Nutzer will Nursa die Effizienz der Personalbesetzung auf Abruf steigern und die Kosten für Gesundheitsdienstleister senken.

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