El mercado global de software de RR. HH. está en auge gracias a su papel fundamental en el mantenimiento de una base de datos completa, la facilitación del acceso de los empleados a sus datos personales y la inscripción a beneficios mediante portales propios. Esta facilidad de uso impulsa la demanda de software de RR. HH., contribuyendo al crecimiento del mercado. Además, el software de RR. HH. facilita el seguimiento de ausencias, optimizando la gestión de la fuerza laboral. Se prevé que estas ventajas impulsen la cuota de mercado. A medida que las organizaciones priorizan la eficiencia de las operaciones de RR. HH. y el compromiso de los empleados, se prevé que el mercado de software de RR. HH. se expanda aún más, ofreciendo soluciones esenciales para la gestión moderna de la fuerza laboral.
Según Data Bridge Market Research, el mercado global de software de recursos humanos se valoró en USD 17,18 mil millones en 2021 y se espera que alcance los USD 37,40 mil millones para 2029, registrando una CAGR del 10,21% durante el período de pronóstico de 2022 a 2029.
La creciente tendencia a la automatización en la gestión de recursos humanos facilita el crecimiento del mercado.
El mercado global de software de RR. HH. está impulsado por la creciente tendencia a la automatización en la gestión de recursos humanos. A medida que las organizaciones buscan optimizar y optimizar sus procesos de RR. HH., las soluciones de automatización que ofrece este software permiten una gestión eficiente de los datos de los empleados, la nómina, los beneficios y otras funciones esenciales. Esta experiencia en la automatización de tareas de RR. HH. no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también garantiza la precisión y el cumplimiento normativo, lo que convierte al software de RR. HH. en una herramienta crucial para las empresas modernas que buscan una mejor gestión de la fuerza laboral y una mejor toma de decisiones estratégicas.
¿Qué limita el crecimiento del mercado global de software de RRHH?
“Falta de conocimiento y experiencia técnica entre los usuarios potenciales”
El mercado global de software de RR. HH. se enfrenta a un desafío debido a la falta de conocimiento y experiencia técnica entre los usuarios potenciales. Muchas organizaciones podrían no comprender plenamente los beneficios de adoptar soluciones de software de RR. HH., mientras que otras podrían tener dificultades para implementar y utilizar la tecnología eficazmente debido a la escasez de personal cualificado. Esta limitación dificulta la adopción generalizada y la optimización de los sistemas de software de RR. HH., lo que limita su impacto potencial en la eficiencia y la productividad de la organización.
Segmentación: Mercado global de software de recursos humanos
El mercado principal de software de RRHH está segmentado en función del componente, el tipo de implementación, el tamaño de la organización y las verticales.
- Sobre la base del componente, el mercado principal de software de RRHH se segmenta en software y servicios.
- Según el tipo de implementación, el mercado principal de software de RR.HH. se segmenta en local y en la nube.
- En función del tamaño de la organización, el mercado principal de software de RR.HH. se segmenta en pequeñas y medianas empresas y grandes empresas.
- Sobre la base de verticales, el mercado principal de software de RR.HH. está segmentado en gobierno, manufactura, energía y servicios públicos, bienes de consumo y venta minorista, atención médica, transporte y logística, telecomunicaciones y tecnología de la información (TI), banca, servicios financieros y seguros (BFSI).
Perspectivas regionales: América del Norte domina el mercado global de software de recursos humanos
Norteamérica ocupa una posición de liderazgo en el mercado de software de RR. HH., impulsada por la presencia de importantes actores del sector y un enfoque estratégico en la optimización de las operaciones de recursos humanos. La avanzada infraestructura de la región y su creciente adopción por parte de las pequeñas empresas contribuyen a su dominio, creando un ecosistema favorable para el desarrollo e implementación de software de RR. HH.
La región Asia-Pacífico se perfila para un crecimiento significativo en el mercado de software de RR. HH. Economías en desarrollo como China e India reconocen la importancia crucial de una gestión eficaz de RR. HH. El crecimiento de la infraestructura de TI y la creciente demanda de soluciones analíticas impulsan la adopción de software de RR. HH., posicionando a Asia-Pacífico como un polo de crecimiento clave durante el período de pronóstico de 2022 a 2029.
Para saber más sobre el estudio, visite https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-core-hr-software-market
Los actores clave destacados que operan en el mercado global de software de RR.HH. incluyen:
- ADP, Inc. (EE. UU.)
- Ceridian HCM, Inc. (EE. UU.)
- The Access Group (Reino Unido)
- EmployWise (India)
- IBM (EE.UU.)
- Oracle (EE. UU.)
- Paychex Inc. (EE. UU.)
- Paycom. (EE. UU.)
- SAP SE (Alemania)
- SumTotal Systems, LLC. (EE. UU.)
- UKG Inc. (EE. UU.)
- Workday, Inc. (EE. UU.)
- Peopleworks (EE. UU.)
- Sistemas Ramco. (India)
- Llevando lejos. (India)
- TrustRadius. (A NOSOTROS)
- Cezanne HR Limited. (Reino Unido)
- Vibe HCM, Inc. (EE. UU.)
- TriNet Group, Inc. (EE. UU.)
Arriba están los actores clave cubiertos en el informe, para conocer más y una lista exhaustiva de las empresas del mercado global de software de recursos humanos, comuníquese con https://www.databridgemarketresearch.com/contact
Metodología de investigación: Mercado global de software de recursos humanos
La recopilación de datos y el análisis del año base se realizan mediante módulos con muestras de gran tamaño. Los datos de mercado se analizan y estiman mediante modelos estadísticos y coherentes. Además, el análisis de la cuota de mercado y de las tendencias clave son los principales factores de éxito del informe. La metodología de investigación clave del equipo de investigación de DBMR es la triangulación de datos, que incluye la minería de datos, el análisis del impacto de las variables de datos en el mercado y la validación primaria (con expertos del sector). Además, los modelos de datos incluyen la cuadrícula de posicionamiento de proveedores, el análisis cronológico del mercado, la visión general y la guía del mercado, la cuadrícula de posicionamiento de la empresa, el análisis de la cuota de mercado de la empresa, los estándares de medición, el análisis global vs. regional y la cuota de proveedores. Para cualquier consulta, solicite la llamada de un analista.
