El mercado global de adquisición de talento digital está posicionado para un crecimiento significativo de los ingresos en el período de pronóstico. Esta trayectoria está impulsada por innovaciones y avances tecnológicos a nivel mundial. Tecnologías como Hadoop y las soluciones en la nube, que experimentan una gran demanda, están preparadas para expandirse a medida que el análisis de big data se convierte en un elemento básico para los consumidores convencionales. La persistente necesidad de talento y servicios digitales surge de la adopción generalizada de tecnología avanzada y la abundante disponibilidad de datos. Estos factores subrayan el papel crucial del mercado en la configuración de las estrategias contemporáneas de fuerza laboral, estableciéndolo como un impulsor clave de las prácticas modernas de contratación y gestión del talento.
Según Data Bridge Market Research, el Mercado global de adquisición de talento digital se valoró en 48,95 mil millones de dólares en 2021 y se espera que alcance los 97,54 mil millones de dólares en 2029, registrando una tasa compuesta anual del 9,00% durante el período previsto de 2022-2029.
"Las aplicaciones florecientes en diversas industrias de uso final impulsan el crecimiento del mercado"
El mercado global de adquisición de talento digital está impulsado por aplicaciones florecientes en diversas industrias de uso final. A medida que las organizaciones de todos los sectores reconocen la importancia del talento capacitado y especializado, aumenta la demanda de soluciones de contratación eficientes. Las plataformas de adquisición de talento digital ofrecen procesos optimizados, análisis avanzados y experiencias mejoradas para los candidatos, alineándose con las necesidades cambiantes de las industrias. Desde la atención sanitaria hasta la tecnología y desde las finanzas hasta la fabricación, la naturaleza adaptable de las soluciones digitales atiende a diversos sectores, impulsando el crecimiento del mercado. La capacidad de adaptar soluciones a los requisitos específicos de la industria posiciona la adquisición de talento digital como un motor fundamental para satisfacer las demandas de la fuerza laboral moderna.
¿Qué frena el crecimiento de la ¿Mercado global de adquisición de talento digital?
"Falta de conciencia"
El mercado mundial de adquisición de talento digital se enfrenta a una limitación en forma de falta de concienciación. Muchas organizaciones, especialmente en las economías emergentes, desconocen los beneficios potenciales y las ganancias de eficiencia que ofrecen las soluciones de adquisición de talento digital. Esta falta de conciencia puede obstaculizar la adopción de estas tecnologías, limitando el crecimiento del mercado. Abordar este desafío requiere esfuerzos de educación y divulgación para resaltar las ventajas de las soluciones digitales a la hora de agilizar los procesos de contratación, optimizar la selección de candidatos y mejorar la gestión general de la fuerza laboral, ampliando así el alcance y el impacto del mercado.
Segmentación: Mercado Global de Adquisición de Talento Digital
El mercado de adquisición de talento digital está segmentado según la habilidad, el tipo de formación, el tamaño de la empresa y el usuario final.
- Según las habilidades, el mercado de adquisición de talento digital se segmenta en gestión de datos, presentación web, desarrolladores de inteligencia artificial, computación en la nube, y seguridad.
- Según el tipo de formación, el mercado de adquisición de talento digital se segmenta en interno y externo.
- Según el tamaño de la empresa, el mercado de adquisición de talento digital se segmenta en pequeñas, medianas y grandes empresas.
- Según el usuario final, el mercado de adquisición de talento digital se segmenta en banca, seguros, comercio minorista, TI y telecomunicaciones, servicios, gobierno y defensa, manufactura y logística.
Perspectivas regionales: América del Norte domina el mercado global de adquisición de talento digital
América del Norte lidera el mercado de adquisición de talento digital debido a su sólida adopción de tecnología de punta y su infraestructura bien establecida. Esta ventaja posiciona a la región a la cabeza durante el período previsto (2022-2029), lo que permite a las empresas aprovechar herramientas y métodos avanzados para la adquisición eficaz de talentos, impulsando el dominio de la región en este mercado.
Asia-Pacífico está preparada para un crecimiento sustancial de 2022 a 2029, impulsado por cada vez más iniciativas de digitalización impulsadas por los gobiernos. Los gobiernos de la región están fomentando activamente la transformación digital, estimulando la demanda de soluciones de adquisición de talento. Se espera que estos esfuerzos remodelen el panorama de la fuerza laboral, convirtiendo a Asia-Pacífico en un actor importante en la expansión del mercado de adquisición de talento digital.
Para saber más sobre la visita de estudio, https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-digital-talent-acquisition-market
Los actores clave más destacados que operan en el Mercado global de adquisición de talento digital Incluir:
- Cisco Systems, Inc. (EE. UU.)
- IBM (Estados Unidos)
- Siemens (Alemania)
- Microsoft (Estados Unidos)
- Hitachi Ltd. (Japón)
- Schneider Electric (Francia)
- Huawei Technologies Co., Ltd (China)
- Corporación Intel (EE. UU.)
- Corporación NEC (Japón)
- ABB (Suiza)
- Telefonaktiebolaget LM Ericsson (Suecia)
- Itron Inc., (EE. UU.)
- Oráculo (Estados Unidos)
- Fujitsu (Japón)
- Honeywell International Inc., (EE. UU.)
- Accenture (Irlanda)
- SAP SE (Germany)
- Sensoneo (Finlandia)
- Big Belly Solar, LLC (EE. UU.)
Arriba se encuentran los actores clave cubiertos en el informe, para conocer una lista más exhaustiva de las empresas del mercado global de adquisición de talento digital en contacto. https://www.databridgemarketresearch.com/contact
Metodología de investigación: mercado global de adquisición de talento digital
La recopilación de datos y el análisis del año base se realizan mediante módulos de recopilación de datos con muestras de gran tamaño. Los datos de mercado se analizan y estiman utilizando modelos estadísticos y coherentes de mercado. Además, el análisis de la cuota de mercado y el análisis de tendencias clave son los principales factores de éxito en el informe de mercado. La metodología de investigación clave utilizada por el equipo de investigación de DBMR es la triangulación de datos, que implica extracción de datos, análisis del impacto de las variables de datos en el mercado y validación primaria (experto de la industria). Aparte de esto, los modelos de datos incluyen una cuadrícula de posicionamiento de proveedores, un análisis de la línea de tiempo del mercado, una descripción general y guía del mercado, una cuadrícula de posicionamiento de la empresa, un análisis de la participación de mercado de la empresa, estándares de medición, análisis global versus regional y de participación de los proveedores. Solicite una llamada de analista en caso de realizar más consultas.
