Le marché mondial des logiciels RH est en plein essor grâce à leur rôle essentiel dans la gestion d'une base de données RH complète, la facilitation de l'accès des employés à leurs données personnelles et l'inscription aux avantages sociaux via des portails en libre-service. Cette approche conviviale stimule la demande de logiciels RH et contribue à la croissance du marché. De plus, les logiciels RH facilitent le suivi des absences, améliorant ainsi la gestion des effectifs. Ces atouts devraient accroître la part de marché. Alors que les organisations privilégient l'efficacité des opérations RH et l'engagement des employés, le marché des logiciels RH devrait poursuivre son expansion, offrant des solutions essentielles à la gestion moderne des effectifs.
Selon Data Bridge Market Research, le marché mondial des logiciels RH de base était évalué à 17,18 milliards USD en 2021 et devrait atteindre 37,40 milliards USD d'ici 2029, enregistrant un TCAC de 10,21 % au cours de la période de prévision 2022-2029.
« La tendance croissante à l'automatisation de la gestion des ressources humaines facilite la croissance du marché »
Le marché mondial des logiciels RH est porté par la tendance croissante à l'automatisation de la gestion des ressources humaines. Alors que les organisations cherchent à rationaliser et à optimiser leurs processus RH, les solutions d'automatisation proposées par les logiciels RH permettent une gestion efficace des données des employés, de la paie, des avantages sociaux et d'autres fonctions essentielles. Cette expertise en automatisation des tâches RH améliore non seulement l'efficacité opérationnelle, mais garantit également la précision et la conformité, faisant des logiciels RH un outil essentiel pour les entreprises modernes qui cherchent à optimiser la gestion de leurs effectifs et la prise de décisions stratégiques.
Quels sont les freins à la croissance du marché mondial des logiciels RH de base ?
« Manque de sensibilisation et d'expertise technique parmi les utilisateurs potentiels »
Le marché mondial des logiciels RH de base est confronté à un défi en raison du manque de sensibilisation et d'expertise technique des utilisateurs potentiels. De nombreuses organisations ne comprennent pas pleinement les avantages de l'adoption de solutions logicielles RH de base, tandis que d'autres peinent à mettre en œuvre et à utiliser efficacement ces technologies en raison d'une pénurie de personnel qualifié. Ce frein freine l'adoption et l'optimisation généralisées des logiciels RH de base, limitant ainsi leur impact potentiel sur l'efficacité et la productivité organisationnelles.
Segmentation : marché mondial des logiciels RH de base
Le marché des logiciels RH de base est segmenté en fonction du composant, du type de déploiement, de la taille de l'organisation et des secteurs verticaux.
- Sur la base des composants, le marché principal des logiciels RH est segmenté en logiciels et en services.
- Sur la base du type de déploiement, le marché principal des logiciels RH est segmenté en sur site et dans le cloud.
- Sur la base de la taille de l'organisation, le marché principal des logiciels RH est segmenté en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises.
- Sur la base des secteurs verticaux, le marché principal des logiciels RH est segmenté en secteurs public, manufacturier, énergétique et des services publics, des biens de consommation et de la vente au détail, de la santé, des transports et de la logistique, des télécommunications et des technologies de l'information (TI), de la banque, des services financiers et des assurances (BFSI).
Perspectives régionales : l'Amérique du Nord domine le marché mondial des logiciels RH de base
L'Amérique du Nord occupe une position de leader sur le marché des logiciels RH de base, grâce à la présence d'acteurs majeurs du secteur et à une stratégie axée sur l'optimisation des opérations RH. L'infrastructure avancée de la région et son adoption croissante par les petites entreprises contribuent à sa domination, créant un écosystème favorable au développement et à la mise en œuvre de logiciels RH de base.
La région Asie-Pacifique est sur le point de connaître une croissance significative sur le marché des logiciels RH de base. Les économies en développement comme la Chine et l'Inde reconnaissent le rôle crucial d'une gestion RH efficace. Le développement des infrastructures informatiques et la forte demande de solutions analytiques stimulent l'adoption de logiciels RH de base, positionnant l'Asie-Pacifique comme un pôle de croissance clé pour la période de prévision 2022-2029.
Pour en savoir plus sur la visite d'étude, https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-core-hr-software-market
Les principaux acteurs clés opérant sur le marché mondial des logiciels RH de base comprennent :
- ADP, Inc. (États-Unis)
- Ceridian HCM, Inc. (États-Unis)
- The Access Group (Royaume-Uni)
- EmployWise (Inde)
- IBM (États-Unis)
- Oracle (États-Unis)
- Paychex Inc. (États-Unis)
- Paycom. (États-Unis)
- SAP SE (Allemagne)
- SumTotal Systems, LLC. (États-Unis)
- UKG Inc. (États-Unis)
- Workday, Inc. (États-Unis)
- Peopleworks (États-Unis)
- Systèmes Ramco. (Inde)
- Emportant. (India)
- TrustRadius. (NOUS)
- Cezanne HR Limited. (Royaume-Uni)
- Vibe HCM, Inc. (États-Unis)
- TriNet Group, Inc. (États-Unis)
Ci-dessus se trouvent les principaux acteurs couverts dans le rapport. Pour en savoir plus et obtenir une liste exhaustive des principales sociétés du marché mondial des logiciels RH, contactez https://www.databridgemarketresearch.com/contact
Méthodologie de recherche : Marché mondial des logiciels RH de base
La collecte des données et l'analyse de l'année de référence sont réalisées à l'aide de modules de collecte de données à larges échantillons. Les données de marché sont analysées et estimées à l'aide de modèles statistiques et cohérents. De plus, l'analyse des parts de marché et l'analyse des tendances clés sont les principaux facteurs de réussite des études de marché. La méthodologie de recherche principale utilisée par l'équipe de recherche de DBMR est la triangulation des données, qui comprend l'exploration de données, l'analyse de l'impact des variables sur le marché et la validation primaire (par des experts du secteur). Par ailleurs, les modèles de données incluent la grille de positionnement des fournisseurs, l'analyse chronologique du marché, la présentation et le guide du marché, la grille de positionnement des entreprises, l'analyse des parts de marché des entreprises, les normes de mesure, l'analyse des parts de marché mondiales et régionales et l'analyse des parts de marché des fournisseurs. Pour toute demande complémentaire, veuillez contacter un analyste.
