グローバルなコアHRソフトウェア市場は、包括的なHRデータベースの維持、従業員による個人データへのアクセスの容易化、セルフポータルを通じた福利厚生への加入といった重要な役割を担っていることから、活況を呈しています。こうしたユーザーフレンドリーなアプローチはHRソフトウェアの需要を喚起し、市場の成長に貢献しています。さらに、コアHRソフトウェアは欠勤管理を支援し、ワークフォースマネジメントを強化します。これらの有益な特性は、市場シェアの拡大が見込まれています。企業が効率的なHR業務と従業員エンゲージメントを重視するにつれ、コアHRソフトウェア市場はさらに拡大し、現代のワークフォースマネジメントに不可欠なソリューションを提供すると予想されます。
データブリッジマーケットリサーチによると、世界のコアHRソフトウェア市場は2021年に171億8000万米ドルと評価され、2022年から2029年の予測期間中に10.21%のCAGRを記録し、2029年には374億米ドルに達すると予想されています。
「人事管理における自動化のトレンドが市場の成長を促進」
人事管理における自動化のトレンドが世界的に拡大し、コアHRソフトウェア市場は牽引役となっています。企業が人事プロセスの効率化と強化を目指す中、コアHRソフトウェアが提供する自動化ソリューションは、従業員データ、給与計算、福利厚生、その他の重要な機能を効率的に管理することを可能にします。人事業務の自動化におけるこの専門知識は、業務効率の向上だけでなく、正確性とコンプライアンスの確保にもつながります。そのため、コアHRソフトウェアは、人材管理の強化と戦略的意思決定を目指す現代の企業にとって不可欠なツールとなっています。
世界のコア HR ソフトウェア市場の成長を阻害するものは何ですか?
「潜在的ユーザーの間での認識と技術的専門知識の欠如」
世界のコアHRソフトウェア市場は、潜在的ユーザーの認知度と技術的専門知識の不足という課題に直面しています。多くの組織は、コアHRソフトウェアソリューション導入のメリットを十分に理解していない一方で、熟練した人材の不足により、テクノロジーの効果的な導入と活用に苦労している組織もあります。こうした制約により、コアHRソフトウェアシステムの普及と最適化が阻害され、組織の効率性と生産性への潜在的な効果は限定的なものとなっています。
セグメンテーション：グローバルコアHRソフトウェア市場
コア HR ソフトウェア市場は、コンポーネント、展開タイプ、組織規模、業種に基づいてセグメント化されています。
- コンポーネントに基づいて、コア HR ソフトウェア市場はソフトウェアとサービスに分類されます。
- 展開タイプに基づいて、コア HR ソフトウェア市場はオンプレミスとクラウドに分類されます。
- 組織の規模に基づいて、コア HR ソフトウェア市場は中小企業と大企業に分類されます。
- 業種別に見ると、コア HR ソフトウェア市場は、政府、製造、エネルギーおよび公共事業、消費財および小売、医療、運輸および物流、通信および情報技術 (IT)、銀行、金融サービス、保険 (BFSI) に分類されます。
地域別インサイト：北米が世界のコアHRソフトウェア市場を席巻
北米は、主要業界プレーヤーの存在と人事業務の強化への戦略的注力により、コアHRソフトウェア市場において主導的な地位を占めています。この地域の高度なインフラと小規模企業による導入の増加が、コアHRソフトウェアの開発と導入にとって好ましいエコシステムを形成し、その優位性に貢献しています。
アジア太平洋地域は、コアHRソフトウェア市場において大きな成長が見込まれています。中国やインドなどの発展途上国は、効果的なHR管理の重要性を認識しています。ITインフラの拡張と分析ソリューションへの需要の高まりがコアHRソフトウェアの導入を促進しており、アジア太平洋地域は2022年から2029年の予測期間において重要な成長ハブとなることが期待されます。
調査の詳細については、https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-core-hr-software-marketをご覧ください。
グローバルコアHRソフトウェア市場で活動する主な主要プレーヤーは次のとおりです。
- ADP社（米国）
- セリディアンHCM社（米国）
- アクセスグループ（英国）
- EmployWise（インド）
- IBM（米国）
- オラクル（米国）
- ペイチェックス社（米国）
- Paycom（米国）
- SAP SE（ドイツ）
- サムトータルシステムズLLC（米国）
- UKG Inc.（米国）
- ワークデイ社（米国）
- ピープルワークス（米国）
- ラムコシステムズ（インド）
- 運び去る。 （インド）
- トラスト半径。 （私たち）
- セザンヌHRリミテッド（英国）
- Vibe HCM, Inc.（米国）
- トライネットグループ（米国）
上記はレポートで取り上げられている主要プレーヤーです。グローバルコアHRソフトウェア市場企業の詳細なリストについては、 https://www.databridgemarketresearch.com/contactにお問い合わせください。
調査方法：グローバルコアHRソフトウェア市場
データ収集と基準年分析は、大規模なサンプルサイズを持つデータ収集モジュールを用いて行われます。市場データは、市場統計モデルとコヒーレントモデルを用いて分析・推定されます。さらに、市場シェア分析と主要トレンド分析は、本市場レポートの主要な成功要因となっています。DBMR調査チームが用いる主要な調査手法は、データマイニング、データ変数の市場への影響分析、そして一次（業界専門家）検証を含むデータ三角測量です。これ以外にも、ベンダーポジショニンググリッド、市場タイムライン分析、市場概要とガイド、企業ポジショニンググリッド、企業市場シェア分析、測定基準、グローバルvs地域別、ベンダーシェア分析などのデータモデルが用意されています。詳細につきましては、アナリストコールをご依頼ください。
