グローバルコアHRソフトウェア市場規模、シェア、トレンド分析レポート – 業界概要と2032年までの予測

 コアHRソフトウェア市場規模    

• 世界のコアHRソフトウェア市場規模は2024年に230億米ドルと評価され、予測期間中に10.21％のCAGRで成長し、2032年までに500億6000万米ドルに達すると予想されています。
• この成長は、合理化された人事業務、従業員セルフサービス、集中化された労働力管理ソリューションに対する需要の増加などの要因によって推進されています。

コアHRソフトウェア市場分析

• 部門タスクの管理、簡素化、自動化は、人事ソフトウェア（人事情報システムソフトウェア、または人的資本管理ソフトウェアとも呼ばれます）によって実現されます。市場には、HCM、HRMS、HRIS、タレントマネジメントシステムなど、数多くの人事ソリューションが存在します。
• このソフトウェアの機能には、給与計算や福利厚生の管理、従業員データの保存、企業の法的および規制上の雇用要件の監視などが含まれます。人事ソフトウェアは基本的に、従業員データを保存し、集中データベースを通じて簡単にアクセスできるソフトウェアです。
• 北米は、主要なHRソフトウェアプロバイダーの存在とクラウドベースのソリューションの採用率の高さにより、コアHRソフトウェア市場の34.5％を占めると予想されています。
• アジア太平洋地域は、急速な経済発展により、予測期間中にコアHRソフトウェア市場で最も急速に成長する地域になると予想されており、拡大する労働力の管理を目的としたHRテクノロジーへの投資が増加しています。
• 多くの組織が自社のITインフラストラクチャ内でHRデータとシステムの管理を維持することを強く望んでいるため、オンプレミスセグメントが市場シェアを占めて市場を支配すると予想されています。

レポートの範囲とコアHRソフトウェア市場のセグメンテーション   

コアHRソフトウェア市場の動向

「コアHRソフトウェアにおけるAIと自動化の統合」

• AIと機械学習は、反復的なタスクの自動化、精度の向上、そして人材動向に関する深い洞察の提供を目的として、コアHRソフトウェアへの統合がますます進んでいます。これらのテクノロジーにより、HRソフトウェアは、従業員の離職率予測や潜在能力の高い人材の発掘、意思決定プロセスの強化といった複雑なデータ分析を実行できるようになります。
• チャットボットなどの AI 駆動型ツールは、従業員に即座にサポートを提供し、エンゲージメントと満足度を向上させるために使用されています。  
  • 例えば、オラクルの生成AI機能の統合は、職務記述書の作成や従業員のパフォーマンス目標などの人事機能を強化し、生産性を向上させ、従業員のエクスペリエンスを向上させることを目指しています。 
• 自動化により、オンボーディング、福利厚生管理、休暇管理といった日常的な人事業務が効率化され、人事チームは戦略的な取り組みや従業員の育成に集中できるようになります。こうした自動化への移行は、人事プロセスを変革し、より効率的で時間のかかる作業を削減します。
• 組織が人事管理におけるデータドリブンな意思決定の重要性を認識するにつれ、分析主導型の人事ソフトウェアソリューションの導入が増加しています。高度な分析機能により、組織は従業員データから洞察を引き出し、労働力の動向を予測し、情報に基づいた人事戦略を策定できるようになります。
• AI統合コアHRソフトウェアを導入する組織は、高度なテクノロジーとデータ主導の意思決定への取り組みを示し、優秀な人材を引きつけ、組織全体のパフォーマンスを向上させることで、競争上の優位性を獲得できます。

コアHRソフトウェア市場の動向

ドライバ

「デジタルトランスフォーメーションとクラウド導入」

• クラウドベースの人事ソフトウェアは、拡張性、柔軟性、そして費用対効果の高いソリューションを提供し、市場を席巻し続けています。企業は、アクセスの容易さ、ITインフラストラクチャ要件の最小化、そして他の業務システムとのシームレスな統合性から、クラウドソリューションを好んでいます。
• リモートワークやハイブリッドワークの増加により、堅牢な人事ソフトウェアソリューションが求められています。クラウドベースの人事システムは、人事機能へのリモートアクセスを容易にし、分散した従業員を効果的に管理する組織を支援します。
• クラウドソリューションは、ハードウェアやインフラストラクチャへの多額の先行投資の必要性を排除し、特に中小企業（SME）をはじめとする幅広い企業がHRテクノロジーにアクセスできるようにします。
• クラウドベースのHRソフトウェアにより、組織は必要に応じてHR業務を拡大し、大幅な追加投資をすることなくビジネス要件の成長と変化に対応できます。
• クラウドソリューションは、他のビジネスシステムとのシームレスな統合を提供し、組織全体のデータフローと運用効率を向上させます。

機会

「分析によるデータ主導の意思決定」

• データ駆動型意思決定（DDDM）は、データ分析を活用してビジネス戦略を導き、精度、効率性、競争力を高めます。さまざまな業界の組織が、意思決定の根拠としてDDDMを活用し、成長を促進しています。
• データ分析は、非効率性を特定し、プロセスを最適化することで、組織の業務を効率化するのに役立ちます。 
  • 例えば、ウォルマートは予測分析を使用して在庫を管理し、予測される需要に基づいて製品を在庫することで、無駄を減らし、顧客満足度を向上させています。リアルタイムデータにアクセスすることで、企業は市場のトレンドと消費者の行動に合わせた情報に基づいた戦略的意思決定を行うことができます。 
• 顧客データを分析することで、企業は個々の好みに合わせて提供内容をカスタマイズし、顧客満足度と顧客ロイヤルティを高めることができます。
• データ分析は現在のパフォーマンスを評価するだけでなく、将来の傾向を予測し、積極的な意思決定を支援します。

抑制/挑戦

「導入コストが高い」

• コアHRソフトウェアを導入するには、ソフトウェアのライセンス、カスタマイズ、既存システムとの統合に多額の投資が必要であり、中小企業にとっては負担が大きすぎる場合があります。
• 新しい人事ソフトウェアの導入には、人事担当者とエンドユーザー向けの包括的なトレーニングプログラムが必要となり、追加のコストと時間が発生する可能性があります。従業員の変化への抵抗は、導入プロセスをさらに複雑にする可能性があります。
• 組織には、標準ソフトウェア ソリューションにカスタム変更を必要とする特定の HR プロセスが存在することが多く、コストの増加や実装期間の延長につながります。
• 定期的なアップデート、システムメンテナンス、サポートサービスは総所有コストを増加させ、組織の予算とリソースの割り当てに影響を与えます。
• 組織は、ROIに関する不確実性、特に認識されているメリットがそれに伴う多大なコストに見合わない場合、コアHRソフトウェアへの投資を躊躇する場合があります。

コアHRソフトウェア市場の範囲

市場は、コンポーネント、展開タイプ、組織の規模、業種に基づいてセグメント化されています。

2025年にはオンプレミスが導入タイプセグメントで最大のシェアを占め、市場を支配すると予測されています。

多くの組織が自社のITインフラストラクチャ内で人事データとシステムの管理を維持することを好むため、オンプレミスセグメントは2025年にコアHRソフトウェア市場を支配し、最大のシェアを獲得すると予想されて います。オンプレミスソリューションは、高度なカスタマイズ性、強化されたセキュリティ、そして厳格なデータ規制へのコンプライアンスを提供するため、特定のセキュリティ要件や複雑な人事プロセスを持つ企業にとって魅力的です。

通信および情報技術（IT）は、予測期間中に垂直市場で最大のシェアを占めると予想されます。

2025年には、通信・情報技術（IT）分野が急速な成長と効率的な人事管理への高い需要により、最大の市場シェアを獲得し、市場を席巻すると予想されています。この分野の企業は、大規模で多様な従業員を抱え、複雑な人事ニーズを抱えていることが多く、業務の効率化、人材管理、コンプライアンス確保のために、高度な人事ソフトウェアソリューションの導入が進んでいます。

コアHRソフトウェア市場の地域分析

「北米はコアHRソフトウェア市場で最大のシェアを占めている」

• 北米は、主要なHRソフトウェアプロバイダーの存在とクラウドベースのソリューションの採用率の高さにより、世界のコアHRソフトウェア市場で34.5％の最大の市場シェアを占めています。
• この地域は、人工知能と機械学習をHRソフトウェアに統合し、採用、人材管理、従業員エンゲージメントなどの機能を強化する最前線に立っています。
• 米国やカナダなどの国では、厳格な労働法とデータ保護規制により、コンプライアンスと効率的な労働力管理を確保するための高度な人事ソリューションが求められています。
• 北米の大企業は、業務の効率化、従業員のエクスペリエンスの向上、人材獲得と維持における競争優位性を獲得するために、HRテクノロジーに多額の投資を行っています。
• 北米市場は、統合HRソリューションの需要が継続的に増加し、予測期間を通じて優位性を維持すると予想されます。

「アジア太平洋地域は、コアHRソフトウェア市場において最高のCAGRを記録すると予測されています」

• 中国、インド、日本、韓国などの国では急速な経済発展が見られ、増加する労働力の管理のためのHRテクノロジーへの投資が増加しています。
• アジア太平洋地域におけるデジタル化への移行により、クラウドベースのHRソリューションの導入が加速し、効率的なHR業務とデータ管理が促進されています。
• 新興経済国における中小企業（SME）の増加により、拡張性とコスト効率に優れたHRソフトウェアソリューションの需要が高まっています。
• デジタルインフラとテクノロジーの導入を促進する政府の支援政策と取り組みが、この地域のHRソフトウェア市場の成長に貢献しています。
• アジア太平洋地域は、HRソフトウェア市場の拡大を反映して、予測期間中に最も高い複合年間成長率（CAGR）を示すと予測されています。

コアHRソフトウェア市場シェア

市場競争環境は、競合他社ごとに詳細な情報を提供します。企業概要、財務状況、収益、市場ポテンシャル、研究開発投資、新規市場への取り組み、グローバルプレゼンス、生産拠点・設備、生産能力、強みと弱み、製品投入、製品群の幅広さ、アプリケーションにおける優位性などの詳細が含まれます。上記のデータは、各社の市場への注力分野にのみ関連しています。

市場で活動している主要なマーケットリーダーは次のとおりです。

• ADP社（米国）
• セリディアンHCM社（米国）
• アクセスグループ（英国）
• EmployWise（インド）
• IBM（米国）
• オラクル（米国）
• ペイチェックス社（米国）
• Paycom（米国）
• SAP SE（ドイツ）
• サムトータルシステムズLLC（米国）
• UKG Inc.（米国）
• ワークデイ社（米国）
• ピープルワークス（米国）
• ラムコシステムズ（インド）
• 重要です。（インド）
• TrustRadius（米国）
• セザンヌHRリミテッド（英国）
• Vibe HCM, Inc.（米国）
• トライネットグループ（米国）

グローバルコアHRソフトウェア市場の最新動向

• 2023年6月、ワークデイは、システムインテグレーターでありクラウドベースのHRテクノロジープロバイダーであるサムスンSDSとのパートナーシップを拡大し、この地域のHRプロフェッショナル向けにビジネスを推進し、統合HCMを提供することを発表しました。
• 2023年6月、UKGは人材管理およびHR給与計算ソリューションプロバイダーであるImmedisを買収し、複数国向け給与計算ソリューションであるUKG One Viewを立ち上げることで、グローバルな給与計算環境を変革しました。
• 2023年4月、オラクルは従業員エクスペリエンス・プラットフォームであるOracle MEの強化と、学習、スキル開発、キャリアアップをパーソナライズされたジャーニーに統合し、個人が自主的な学習機会を追求できるようにする革新的なAI主導型サービスであるOracle Growを発表しました。
• 2023年3月、セリディアンは、Center Parcs UK & Irelandが、労働力の効率性、従業員エンゲージメントの向上、そして規制遵守の確保を目的としてDayforceを選定したことを発表しました。勤怠管理、インテリジェントなスケジューリング、タスク 管理、人材分析など、Dayforceの包括的な労働力管理機能を活用することで、Center Parcsは最前線の従業員のエンパワーメントと維持を効果的に図ることを目指しています。
• 2022年10月、ADPは従業員のライフサイクル全体にわたって従業員のフィードバックを収集し、従業員の職場体験を向上させるために雇用主を支援する従業員調査ソリューションであるVoice of the Employeeの立ち上げを発表しました。     

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