世界のヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場規模、シェア、トレンド分析レポート – 業界概要と2033年までの予測

ヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場規模

• 世界のヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場規模は2025年に15億4000万米ドルと評価され、予測期間中に4.55％のCAGRで成長し、2033年までに21億9000万米ドル に達すると予想されています 。
• 市場の成長は、医療施設におけるデジタルソリューションの導入の増加と、クラウドコンピューティング、AI、データ分析の進歩によって、病院、診療所、その他の医療組織全体での労働力運用、給与計算、スケジュール管理、コンプライアンス管理の効率化が進んでいることが主な要因です。
• さらに、人事プロセスの合理化、スタッフの生産性向上、管理負担の軽減、従業員エンゲージメントの向上に対する需要の高まりにより、ヘルスケア人事（HR）ソフトウェアは現代のヘルスケア経営にとって不可欠なツールとしての地位を確立しつつあります。これらの要因が相まって、ヘルスケアHRソフトウェアソリューションの普及が加速し、市場全体の成長を大幅に押し上げています。

ヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場分析

• 医療人事（HR）ソフトウェアは、労働力管理、給与計算、スケジュール管理、資格認定、コンプライアンスのためのソリューションを網羅しており、管理業務の合理化、スタッフの配置の最適化、全体的な業務効率の向上に寄与するため、現代の医療組織にとってますます重要になっています。
• ヘルスケアHRソフトウェアの需要の高まりは、医療従事者の効率的な管理ニーズの高まり、管理負担の軽減へのプレッシャーの高まり、そして従業員エンゲージメント、トレーニング、パフォーマンスモニタリングのためのデジタルソリューションの導入増加が主な要因です。クラウドプラットフォーム、AI、アナリティクスとの統合により、病院、クリニック、その他の医療施設における導入がさらに加速しています。
• ヘルスケアHRソフトウェア市場は、先進的なヘルスケアインフラの存在、デジタルHRソリューションの普及率の高さ、そして主要ソフトウェアプロバイダーの強力なプレゼンスに支えられ、北米が2025年に約39.5%という最大の収益シェアで市場を席巻しました。米国は、病院、医療ネットワーク、大規模クリニックにおける広範な導入に支えられ、地域需要の大部分を占めました。
• アジア太平洋地域は、医療のデジタル化の進展、病院インフラへの投資の増加、民間医療セクターの拡大、インド、中国、日本などの国における労働力最適化ソリューションの需要増加により、予測期間中に医療HRソフトウェア市場で最も急速に成長する地域になると予想されています。
• クラウドベースのセグメントは、柔軟性、ITコストの削減、メンテナンスの容易さ、複数の医療施設間のリモートアクセスのサポートにより、2025年には46.3%という最大の市場収益シェアを占めました。

レポートの範囲とヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場のセグメンテーション       

ヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場の動向

医療従事者管理におけるデジタル変革

• 世界のヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場において、クラウドベースの統合型ワークフォースマネジメントソリューションの導入が加速し、大きなトレンドとなっています。医療機関はHRソフトウェアを活用し、採用、スケジューリング、給与計算、コンプライアンス、従業員のパフォーマンス追跡を効率化し、大規模で複雑なワークフォースのより効率的な管理を実現しています。
  • 例えば、2024年にCernerは病院や診療所向けに特別に設計されたクラウドベースのHRプラットフォームを導入し、複数の施設間で従業員データ、資格情報、スケジュールをシームレスに統合できるようにしました。
• リアルタイム分析、自動レポート、集中型HR管理のニーズの高まりにより、管理と運用の意思決定の両方をサポートできる包括的なソフトウェアソリューションへのトレンドが推進されています。
• 医療現場における従業員の生産性、定着率、エンゲージメントへの重点が高まっているため、医療提供者は従業員の満足度を向上させ、管理上の負担を軽減する高度なHRソリューションを導入するよう促されています。
• さらに、他の病院管理システムや電子健康記録（EHR）との統合により、HRソフトウェアは総合的な組織管理のための重要なツールとなり、規制基準や労働法の遵守を確実にするのに役立ちます。
• 全体的に、デジタル化、プロセス自動化、人材分析への傾向は、医療人事管理を再構築し、業務効率を向上させています。

ヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場の動向

ドライバ

効率的な労働力管理とコンプライアンスの必要性の高まり

• 医療業務の複雑化、人員不足の深刻化、そして規制遵守の要件は、医療HRソフトウェア市場の主要な推進力となっています。効率的な人事管理は、医療機関がスタッフのスケジュールを最適化し、資格要件の遵守を維持し、適切なスタッフ対患者比率を確保し、最終的には患者ケアの成果を向上させるのに役立ちます。
  • 例えば、2023年に米国の大規模病院ネットワークは、スタッフのスケジュール管理と資格情報追跡を自動化するためにKronos Workforce Centralを導入し、業務効率が15%向上しました。
• 医療施設の拡大と多専門医療センターの需要の高まりにより、大規模で分散した労働力を管理できる拡張性の高いHRソリューションの必要性が高まっています。
• 業績管理、人材維持プログラム、自動給与計算システムの導入拡大が市場の需要をさらに押し上げている。
• 医療労働コンプライアンス、従業員研修、資格証明の検証に関する政府規制も、統合HRソフトウェアソリューションの採用増加に貢献しています。

抑制/挑戦

高い実装コストと統合の複雑さ

• こうしたメリットがある一方で、導入コストの高さと、既存の医療ITシステムとHRソフトウェアの統合の複雑さは依然として大きな課題となっています。中小規模の医療機関は、予算の制約やIT専門知識の不足により、包括的なソリューションの導入に困難をきたす可能性があります。
  • 例えば、ヨーロッパのいくつかの地域病院は、従来の給与計算やスケジュールシステムとの統合の課題により、新しい人事ソフトウェアの導入が遅れていると報告しています。
• データセキュリティ、プライバシーの懸念、HIPAAなどの医療規制の遵守により、実装コストが増加し、追加のコンプライアンス対策が必要になる場合があります。
• 大規模導入におけるカスタマイズとメンテナンスの要件も、特にリソースが限られた施設では導入を制限する可能性があります。
• 手頃な価格のサブスクリプションモデル、モジュール型ソフトウェアオプション、サポートサービスを通じてこれらの課題に対処することは、ヘルスケアHRソフトウェア市場の広範な採用と持続的な成長にとって重要です。

ヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場の範囲

市場は、管理ソフトウェア、ソフトウェアの種類、組織の種類、展開の種類、およびアプリケーションに基づいて分類されています。

• 管理ソフトウェアによる

ヘルスケアHRソフトウェア市場は、管理ソフトウェアを基盤として、給与計算、勤怠管理、福利厚生管理、その他に分類されます。給与計算セグメントは、2025年には38.5%という最大の市場収益シェアを占めました。これは主に、医療機関における正確な給与支払い、税制および労働規制の遵守、そして包括的な従業員記録管理の重要性によるものです。給与計算ソフトウェアは、勤怠管理や福利厚生管理などの他のHRモジュールとの統合が進み、手作業によるミスの削減と業務の効率化につながっています。病院、診療所、大規模な医療ネットワークは、シフト勤務者、臨時従業員、パートタイム従業員など、複雑な従業員構成を管理するために給与計算ソフトウェアを活用しています。さらに、クラウド統合型給与計算システムはリアルタイム分析を提供し、人員計画と戦略的意思決定を強化します。HR機能に​​おける自動化の導入拡大、規制遵守要件の厳格化、そして医療プロセスのデジタル化の進展も、このセグメントの成長を牽引しています。高度な給与計算ソリューションには、従業員向けのセルフサービスポータル、自動税計算、レポート機能などが含まれており、医療における現代のHR管理に不可欠なものとなっています。このセグメントの優位性は、給与管理のためのリモート アクセスを提供するモバイル アプリやソフトウェアとの統合によっても強化されます。

勤怠管理セグメントは、病院や製薬施設における従業員の労働時間の自動追跡、シフト管理、人件費の最適化に対する需要の高まりを背景に、2026年から2033年にかけて20.4%という最も高いCAGRを達成すると予想されています。勤怠管理ソフトウェアは、労働時間、残業時間の計算、欠勤の追跡を正確に記録し、人的ミスや管理上のオーバーヘッドを削減します。医療機関では、従業員のアカウンタビリティを確保するために、生体認証システム、RFIDカード、モバイルアプリベースの勤怠管理ソリューションの導入が増加しています。給与計算モジュールとの統合により、給与のシームレスな処理と労働法遵守が保証されます。高度なシステムは、従業員の活用状況、人員要件、生産性の傾向に関するデータに基づく洞察も提供します。クラウドベースおよびSaaSモデルは、複数の拠点の管理と従業員の勤怠のリアルタイム監視を可能にすることで、導入をさらに促進します。COVID-19パンデミックは、従業員のスケジュール管理と勤怠管理をリモートで行えるデジタルソリューションの必要性を加速させました。組織はまた、人員配置のニーズを予測し、リソース配分を最適化するために、AIを活用したスケジュール管理を導入しています。自動出勤管理ソリューションの運用効率とコスト削減の可能性に対する認識の高まりが、この分野の急速な成長に貢献しています。

• ソフトウェアの種類別

ソフトウェアの種類に基づいて、市場は採用、サービスとしてのソフトウェア（SaaS）、コアHR、その他に分類されます。コアHRセグメントは、従業員データの一元管理、HRモジュール間の統合の促進、規制遵守の確保を提供するため、2025年には41.2%という最大の市場収益シェアを占めました。コアHRソフトウェアは、病院、診療所、製薬会社にとって、正確な人事記録の維持、研修の追跡、オンボーディングとオフボーディングの管理、人員計画のための分析の生成に不可欠です。給与計算、福利厚生管理、業績評価システムとの統合により、業務効率が向上し、手作業による介入が削減されます。大規模な医療機関は特に、多様な従業員プロファイル、組合員、複数の拠点を扱うためにコアHRシステムを好みます。クラウド対応のコアHRソリューションは、地理的に離れた従業員データへのリアルタイムアクセスを可能にし、戦略的な意思決定を強化します。このセグメントは、デジタル化、モバイルアクセス、データ主導のHRインサイトの需要の増加から恩恵を受けています。従業員エクスペリエンス、医療労働規制へのコンプライアンス、そしてワークフォースアナリティクスへの注目が高まるにつれ、医療分野におけるCore HRソリューションの優位性はさらに強化されています。離職率管理や人員配置の最適化のためのAIベースの予測分析との統合も、導入を促進しています。

SaaS（Software-as-a-Service）セグメントは、クラウドベースのHRソリューションの柔軟性、初期コストの低さ、そして拡張性に牽引され、2026年から2033年にかけて22.8%という最も高いCAGR（年平均成長率）を達成すると予測されています。SaaSモデルにより、医療機関、特に中規模の病院や診療所は、ITインフラへの多額の投資をすることなくHRソフトウェアを導入できます。これらのソリューションは、継続的なソフトウェアアップデート、モバイルアクセス、そして安全なデータストレージを提供します。SaaS HRソフトウェアは、採用、給与計算、福利厚生、従業員エンゲージメントの各モジュールを単一のプラットフォームでサポートします。リモートワークフォースマネジメントの台頭、HRプロセスのデジタル化の進展、そして一元化されたワークフォース分析への需要が、SaaS導入を加速させています。勤怠管理、給与計算、業績評価モジュールとの統合により、価値はさらに高まります。医療機関は、SaaSモデルの予測分析、自動レポート作成、コンプライアンス監視のメリットも享受できます。複数の拠点からリアルタイムのHRデータにアクセスできる機能は、業務効率の向上に貢献します。IT負担を軽減し、迅速な導入を可能にするサブスクリプションベースのモデルへの需要の高まりが、このセグメントの急速な成長を牽引しています。

• 組織の種類別

組織タイプに基づいて、市場は中規模企業、大規模企業、および小規模企業に分類されます。大規模企業セグメントは、人事プロセスの複雑さ、大規模な従業員数、および病院、製薬会社、医療ネットワークにおける厳格な規制要件に牽引され、2025年には44.7%という最大の市場収益シェアを占めました。大規模組織は、給与、採用、福利厚生管理、コンプライアンス報告を効率的に管理するために、統合型HRソフトウェアソリューションに投資しています。また、従業員の生産性、離職管理、戦略的なHR意思決定のための高度な分析も必要としています。クラウド対応ソリューションは、複数拠点での運用とHRマネージャーのリモートアクセスをサポートするためにますます導入されています。ERPなどの企業全体の管理システムとの統合により、運用効率が向上します。高度なHRソフトウェアにより、大規模組織はHRワークフローを自動化し、手動による介入を最小限に抑え、従業員のエンゲージメントを向上させることができます。医療におけるデジタルトランスフォーメーションの高まりとAI主導の労働力インサイトの需要により、HRソフトウェアの導入における大企業の優位性がさらに強化されています。

中規模企業セグメントは、中規模の病院、診療所、地域の製薬会社におけるスケーラブルなHRソリューションの導入増加に牽引され、2026年から2033年にかけて21.5%という最も高いCAGRを記録すると予想されています。中規模組織は、従業員管理の最適化、勤怠管理、給与計算の自動化、採用の効率的な管理を実現する、クラウドベースの費用対効果の高いHRソフトウェアを求めています。SaaSソリューションは、初期費用が低く、導入が容易で、IT要件が最小限であるため、特に魅力的です。コンプライアンスの維持、データセキュリティの確保、複数の従業員拠点の管理に対するニーズの高まりも、導入を後押ししています。モバイルアクセス、従業員セルフサービスポータル、自動レポート機能により、このセグメントの成長がさらに加速します。HRデジタル化のメリットに対する意識の高まりと医療業界における競争圧力により、中規模企業は最新のHRソリューションを導入しています。トレーニング、パフォーマンス管理、福利厚生モジュールとの統合により、業務効率が向上し、人材維持戦略がサポートされます。

• 展開タイプ別

導入タイプに基づいて、市場はオンプレミスとクラウドベースのソリューションに分類されます。クラウドベースセグメントは、柔軟性、ITコストの削減、メンテナンスの容易さ、複数の医療施設にわたるリモートアクセスのサポートにより、2025年には46.3%という最大の市場収益シェアを占めました。クラウドベースのHRソリューションは、リアルタイム分析、給与計算および福利厚生管理とのシームレスな統合、強化されたセキュリティを提供します。病院や医療ネットワークは、複数の場所へのアクセス、モバイルサポート、拡張性の容易さからクラウド導入を好みます。クラウドソリューションは、社内ITチームへの依存を軽減し、自動ソフトウェア更新とコンプライアンス追跡を可能にします。AI駆動型分析および人員計画モジュールとの統合により、意思決定が向上します。クラウドの導入は、リモートワークフォース管理、データ駆動型インサイト、従業員セルフサービスポータルもサポートします。このセグメントは、デジタルトランスフォーメーションの拡大、費用対効果の高いソリューションの必要性、そして拡張可能なHRシステムの需要増加の恩恵を受けています。

オンプレミスセグメントは、2026年から2033年にかけて19.6%という最も高いCAGR（年平均成長率）を達成すると予想されています。これは、一部の医療機関が、規制やセキュリティ上の理由から、機密性の高い従業員データや給与データを社内サーバーで保管することを好むためです。オンプレミスソリューションは、カスタマイズ、データガバナンス、既存のITインフラとの統合を包括的に制御できます。厳格なデータプライバシー要件を持つ組織や、医療データ規制が厳しい地域で事業を展開している組織は、オンプレミス導入を好む傾向があります。オンプレミスソフトウェアは、既存の病院情報システム、ERPプラットフォーム、その他のレガシーツールとの緊密な統合を可能にします。また、社内ITポリシーへのコンプライアンスを確保し、高い信頼性を提供し、高度なレポート機能と分析機能をサポートします。

• アプリケーション別

アプリケーションに基づいて、ヘルスケアHRソフトウェア市場は、製薬業界、病院、その他に分類されます。病院セグメントは、大規模な労働力、高いコンプライアンス要件、および運用の複雑さにより、2025年に42.8%という最大の市場収益シェアを占めました。病院は、給与管理、勤怠管理、採用、オンボーディング、福利厚生管理、および従業員エンゲージメントのためのHRソフトウェアを必要としています。パフォーマンス管理、トレーニングモジュール、およびコンプライアンス追跡との統合により、運用効率が向上します。デジタルトランスフォーメーションイニシアチブと、病院におけるクラウドベースのHRソリューションの導入拡大により、このセグメントの優位性がさらに高まっています。病院はまた、リアルタイムの労働力分析、自動レポート、および従業員セルフサービス機能を重視しています。このセグメントは、HR自動化、モバイル対応アクセス、および人員配置ニーズに対する予測分析の利点に対する認識の高まりに支えられています。

製薬業界セグメントは、研究開発、製造、規制部門における人員増加を背景に、2026年から2033年にかけて22.1%という最も高いCAGRを達成すると予測されています。人事ソフトウェアの導入は、専門的な役割、研修、コンプライアンス、採用、業績評価の管理に役立ちます。クラウドベースおよびSaaS型の人事ソリューションは、拡張性、モバイルアクセス、統合分析機能を備えているため、特に好まれています。規制遵守、効率性、デジタルワークフォースマネジメントへの関心の高まりが、このセグメントの成長を牽引しています。自動化されたワークフロー、リモートワークフォースモニタリング、AIを活用した予測分析の導入は、製薬会社の成長をさらに加速させます。

ヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場の地域分析

• 北米は、高度な医療インフラの存在、デジタルHRソリューションの採用率の高さ、主要なソフトウェアプロバイダーの強力な存在により、2025年には約39.5％という最大の収益シェアで医療HRソフトウェア市場を支配しました。
• この地域の成長は、主に病院、医療ネットワーク、大規模クリニックにおける人事ソフトウェアの広範な導入によって支えられており、効率的な労働力管理、給与処理、コンプライアンスを促進しています。
• 医療IT支出の増加、デジタル変革への注力、人材管理と労働力最適化ソリューションの需要増加により、北米の主導的地位がさらに強化されています。

米国ヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場インサイト

米国のヘルスケアHRソフトウェア市場は、従業員管理、業績追跡、採用のためのデジタルHRプラットフォームの急速な導入に支えられ、2025年には地域需要の大部分を占めました。病院や大規模医療ネットワークは、管理プロセスの合理化、従業員エンゲージメントの向上、規制基準へのコンプライアンス維持を目的として、統合型HRソリューションへの投資をますます増やしています。クラウドベースおよびモバイル対応プラットフォームの利用可能性も、市場の成長をさらに加速させています。

ヨーロッパのヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場の洞察

欧州のヘルスケアHRソフトウェア市場は、医療機関におけるデジタルトランスフォーメーションの進展、規制要件の強化、そして労働力効率に対する意識の高まりを背景に、予測期間中に大幅なCAGRで成長すると予測されています。ドイツ、フランス、英国などの国では、病院やクリニックにおいて、人員配置、給与管理、従業員研修プログラムの最適化を目的としたHRソフトウェアの導入が急速に進んでいます。

英国のヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場インサイト

英国のヘルスケアHRソフトウェア市場は、公的および民間のヘルスケアセクターにおけるデジタル化の進展に牽引され、予測期間中、着実な成長を遂げると予想されています。病院や大規模介護施設は、スタッフのスケジュール管理、コンプライアンス、採用を効率的に行うためにHRソリューションを導入し、従業員全体の生産性を向上させています。

ドイツのヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場に関する洞察

ドイツのヘルスケアHRソフトウェア市場は、確立されたヘルスケアインフラとデジタルHRソリューションの普及率の高さに支えられ、健全なCAGRで成長すると予想されています。病院や医療ネットワークでは、人員計画、給与計算の自動化、業績評価のためのソフトウェアプラットフォームの導入がますます進んでおり、市場拡大に貢献しています。

アジア太平洋地域のヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場インサイト

アジア太平洋地域のヘルスケアHRソフトウェア市場は、医療のデジタル化の進展、病院インフラへの投資の増加、民間医療セクターの拡大、そしてインド、中国、日本などの国々における人材最適化ソリューションの需要増加を背景に、予測期間中に最も急速に成長する地域になると予想されています。クラウドベースおよびモバイルHRソリューションは、業務効率の向上と大規模な医療従事者管理のためにますます導入が進んでいます。

日本ヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場インサイト

日本のヘルスケアHRソフトウェア市場は、病院、介護施設、クリニックにおけるデジタル化の進展により、急速に成長しています。医療機関は、人材管理の効率化、コンプライアンスの強化、従業員エンゲージメントの向上を目的としたソフトウェアソリューションへの投資を進めています。高齢化の進展と医療施設における最適な人員配置の必要性が、市場需要をさらに押し上げています。

中国ヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場洞察

中国のヘルスケアHRソフトウェア市場は、病院と医療ネットワークの急速なデジタル化に支えられ、2025年にはアジア太平洋地域で最大の収益シェアを占めると予測されています。民間医療施設の増加、統合型HRプラットフォームの導入拡大、そして医療管理の近代化に向けた政府の取り組みが、市場の成長を牽引する主要な要因となっています。クラウドベースのHRソリューションとモバイルアプリケーションは、中国全土での導入拡大において重要な役割を果たしています。

ヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場シェア

ヘルスケア人事 (HR) ソフトウェア業界は、主に次のような定評のある企業によって牽引されています。

• Oracle Corporation（米国）
• SAP SE（ドイツ）
• Workday, Inc.（米国）
• ADP, Inc.（米国）
• UKG Inc.（米国）
• Paychex, Inc.（米国）
• Kronos Incorporated（米国）
• BambooHR LLC（米国）
• Ultimate Software Group, Inc.（米国）
• Infor, Inc.（米国）
• Cornerstone OnDemand, Inc.（米国）
• Zenefits, Inc.（米国）
• Zoho Corporation（インド）
• Ramco Systems（インド）

世界のヘルスケア人事（HR）ソフトウェア市場の最新動向

• 2023年10月、医療機関向けHRコンプライアンスソフトウェアのリーディングプロバイダーであるHR for Healthは、Provideとの戦略的提携を発表しました。この提携は、中小規模の医療・歯科診療所のHRコンプライアンスと財務エンパワーメントの向上を目指しています。この提携は、HRコンプライアンスの自動化と高度な財務ツールを統合し、医療従事者が労働力規制、給与計算、従業員のパフォーマンス管理を行えるようにすることで、業務効率を向上させ、診療所経営者の管理負担を軽減することを目的としています。この提携は、特に分散型の臨床現場において、医療提供者の独自のニーズに合わせてカスタマイズされた専門的なHRソリューションのトレンドが高まっていることを浮き彫りにしています。
• 2023年5月、48の病院に約6万人の従業員を擁する米国の大手医療システムであるボン・セクール・マーシー・ヘルスは、人事および労務運用の近代化を目指し、AIを活用したUKGワークフォース・マネジメント・スイートへの移行を発表しました。クラウドネイティブの人事プラットフォームへの移行により、同医療システムはリアルタイムの労務計画、従業員のスケジュール管理効率、そして人材管理を改善し、従業員エクスペリエンスと患者ケアの提供の両方を向上させました。この動きは、大規模医療機関における複雑な人員配置ニーズに対応するために、高度な人事テクノロジーを導入していることを浮き彫りにしています。
• 2023年10月、HR for HealthとProvideの提携は、統合されたHRおよび財務管理ワークフローに向けた業界の推進を示し、医療現場向けにカスタマイズされた専門的なHRソフトウェアが、自動化と戦略的提携を通じて管理とコンプライアンスの負担を軽減することにますます重点を置いていることを強調しました。
• 2024年12月、シンガポールのナショナル・ヘルスケア・グループ（NHG）は、SAPを搭載したモバイルファーストのクラウドベースHRプラットフォームを導入し、2万人の従業員に包括的な人材分析と従業員エンゲージメントツールを提供することで、大規模なHRデジタルトランスフォーメーションを完了しました。この導入により、リアルタイムの人材データの可視化、人材計​​画のための予測分析、そして合理化されたパフォーマンスとエンゲージメントの追跡が可能になり、大規模医療ネットワークにおけるモバイルとデータ駆動型のHRシステムの重要性の高まりを反映しています。
• 2025年8月、ヘルスケア金融およびソフトウェア企業のWaystarは、Iodine Softwareを約12億5000万米ドルで買収すると発表しました。これにより、IodineのAIを活用した文書作成および償還ツールと、Waystarの幅広いソフトウェアスイートが統合されます。これは人事ソフトウェアの買収に限ったものではありませんが、医療現場における人事業務に関連する、労働力効率の向上、コストの自動化、人員配置支援機能などを含むAI対応管理プラットフォームへの投資が加速していることを示唆しています。
• 2025年9月、オラクルはOracle HCM Cloudにおける人事分析と意思決定機能を強化するため、著名なアナリティクス企業の買収を完了しました。これにより、ヘルスケア顧客向けの予測的な人材計画とデータ主導の人事戦略が強化されます。このアナリティクス企業の詳細は明らかにされていませんが、オラクルの拡張されたアナリティクス機能は、複雑なヘルスケア環境における人材に関するより深い洞察、パフォーマンス管理、そして戦略的な人材最適化を支援することを目指しています。
• 2025年2月、My Michigan HealthはQuedaのプロバイダー資格認定ソリューションとの統合を完了し、資格認定、スケジュール管理、コンプライアンス追跡といった人事機能を統合したプラットフォームを導入すると発表しました。この取り組みは、重要な臨床職の「採用までの時間」を短縮し、医療従事者全体のコンプライアンスを向上させる、統合された人事・資格管理システムへの需要の高まりを反映しています。
• 2024年12月、HR for HealthはUnifyと戦略的提携を結び、HRコンプライアンス自動化と歯科および医療現場向けの強化された技術効率化ツールを統合し、小規模な医療提供者がHRコンプライアンス、給与計算、規制報告機能をより効果的に、より少ない手作業で自動化できるようにしました。
• 2025年8月、オラクルとAWSは協力してOracle Database@AWSを立ち上げ、ヘルスケアHRおよびHCMワークロードをAWSインフラストラクチャ上でネイティブに実行できるようにしました。これにより、クラウド環境全体で統合された課金、サポート、管理が促進され、柔軟性が向上し、クラウド環境でスケーラブルなHRソリューションを導入する際の障壁が軽減されます。
• 2025年3月、人事ソフトウェア分野では注目すべきトレンドが見られ、Ramco SystemsはAIベースの人事および給与計算ソリューションを進化させ、人工知能を活用して医療現場における給与計算の問い合わせや人事取引を自動化・簡素化し、セルフサービス機能を向上させ、人事管理の負荷を軽減しました。

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