世界の病院人材管理市場規模、シェア、トレンド分析レポート – 業界概要と2032年までの予測

病院の労働力管理市場規模

• 世界の病院労働力管理市場規模は2024年に269.4億米ドルと評価され、予測期間中に15.50%のCAGRで成長し、2032年までに853.4億米ドル に達すると予想されています。 
• 市場の成長は、効率的な医療スタッフ配置の需要の高まり、労働力管理ソフトウェアの技術的進歩、病院や医療施設の運営効率化への推進によって主に推進されています。
• さらに、自動スケジューリング、コンプライアンス管理、AIを活用したワークフォースソリューションへの需要の高まりにより、ワークフォースマネジメントシステムは現代の病院管理において不可欠なツールとして確立されつつあります。これらの要因が重なり、病院のワークフォースマネジメントソリューションの導入が加速し、業界の成長を大きく後押ししています。

病院の労働力管理市場分析

• 病院の労働力管理ソリューションは、スタッフのスケジュール管理、時間追跡、リソースの最適化のためのデジタルツールを提供し、効率性の向上、人件費の削減、医療規制へのコンプライアンス確保を可能にするため、臨床と管理の両方の環境で現代の病院運営のますます重要な要素となっています。
• 病院の労働力管理システムに対する需要の高まりは、主に医療従事者の人員配置の課題の増大、業務効率化の必要性、そして労働力の活用を最適化するためのAI主導のスケジュール管理と予測分析の導入によって促進されています。
• 北米は、高度な医療インフラ、高い医療費支出、そして優れたIT技術導入を特徴とする、病院の労働力管理市場において、2024年には39.6%という最大の収益シェアを獲得し、市場を席巻しました。米国では、患者ケアとスタッフの生産性向上を目的とした統合型労働力管理システムを導入した病院が増え、大幅な成長を遂げました。
• アジア太平洋地域は、医療投資の増加、入院の増加、デジタル医療技術の導入により、予測期間中に病院の労働力管理市場で最も急速に成長する地域になると予想されています。
• 医療施設の公的所有は、標準化された調達プロセスと、さまざまな機関にわたる人材管理ソリューションの幅広い採用により、病院の人材管理市場で60.5％のシェアを占めています。

レポートの範囲と病院労働力管理市場のセグメンテーション  

病院の労働力管理市場の動向

AI駆動型スケジューリングと予測的労働力最適化

• 世界の病院人材管理市場において、重要かつ加速しているトレンドの一つは、人工知能（AI）と予測分析を人材管理システムに統合することです。これらの技術は、病院の業務効率の向上、人員配置の最適化、そして人件費の削減に貢献しています。
  • 例えば、Kronos Workforce CentralやAMiONなどのAI搭載プラットフォームにより、病院は患者のピーク流入を予測し、スタッフのスケジュールを動的に調整して、十分なカバー範囲を確保しながら残業を最小限に抑えることができます。
• AI統合により、システムは過去の人員配置パターンを分析し、人員不足を予測し、シフト計画のためのインテリジェントな推奨事項を生成できます。一部のプラットフォームでは、潜在的なコンプライアンス問題やリスクの高い人員配置シナリオに関するアラートを提供し、積極的な経営判断をサポートします。
• 病院情報システム（HIS）、電子医療記録（EHR）、給与計算プラットフォームと人材管理システムをシームレスに統合することで、人事、スケジュール管理、コンプライアンス追跡の一元管理が可能になります。この統合により、病院は業務を効率化し、従業員満足度を向上させることができます。
• AIを活用した予測的かつ統合的な労働力管理へのこの傾向は病院管理を変革し、クロノス、AMiON、Shiftboardなどの企業が自動スケジュール、リアルタイム分析、予測的な人員配置機能を備えたプラットフォームを開発するようになっている。
• 病院が業務効率、患者ケアの質、規制遵守をますます重視するにつれ、AIと予測分析を活用した病院の労働力管理システムの需要は、公的および民間の医療セクター全体で急速に高まっています。

病院の労働力管理市場の動向

ドライバ

業務効率とコンプライアンス管理の必要性の高まり

• 病院運営の複雑化が進み、人員不足や規制要件が加わることが、人材管理システム導入の主な推進力となっています。
  • 例えば、2024年には北米の主要病院ネットワークが、スケジュールの自動化、スタッフのコンプライアンスの追跡、シフトの割り当ての最適化を行う高度な労働力管理ソリューションを導入し、市場の成長を促進しました。
• 病院が患者ケアの改善と人件費の削減を目指す中、労働力管理システムは、自動シフトスケジュール、リアルタイムの出勤監視、コンプライアンス追跡などの機能を提供し、手動プロセスに比べて大幅な効率向上を実現します。
• さらに、質の高いケアとスタッフの生産性への重点が高まっているため、病院にとって労働力管理システムは給与計算、人事、EHRプラットフォームとの統合を促進する重要なツールとなっています。
• 医療におけるデジタル変革の傾向は、予測的な人員配置と集中的な労働力監視の必要性と相まって、大規模病院、マルチチェーンネットワーク、専門病院全体でこれらのシステムの導入をさらに推進しています。

抑制/挑戦

高い実装コストと統合の複雑さ

• 高度な病院の労働力管理システムの初期コストが比較的高いことが、特に中小規模の病院や発展途上地域の施設にとって障壁となる可能性がある。
  • 例えば、AIを活用したスケジューリングプラットフォームを既存のHISおよびEHRシステムに統合するには、相当のITリソース、トレーニング、変更管理が必要になる可能性があり、予算を重視する医療提供者にとって導入が困難になる。
• さらに、データプライバシーや医療規制（例えば、米国のHIPAA）へのコンプライアンスに関する懸念は、ベンダーや病院管理者にとって課題となっています。スタッフと患者のデータの安全な取り扱いと、現地の労働法の遵守は、違反や規制上の罰則を防ぐために不可欠です。
• コスト効率の高い導入モデル（クラウドベースのソリューションなど）、モジュール実装、スタッフトレーニングプログラムを通じてこれらの課題を克服することが、より広範な導入にとって重要になります。
• システムの相互運用性を強化し、堅牢なサイバーセキュリティ対策を提供し、スケーラブルな価格プランを提供することは、ベンダーが導入障壁に対処し、病院の労働力管理市場における持続的な成長を促進するための重要な戦略です。

病院の労働力管理市場の展望

市場は、提供内容、展開モデル、組織の規模、アプリケーション、価格カテゴリ、所有権、およびエンドユーザーに基づいてセグメント化されています。

• 提供することで

病院の労働力管理市場は、提供内容に基づいてソリューションとサービスに分類されます。ソリューションセグメントは、スケジューリング、勤怠管理、コンプライアンス管理、給与計算処理を統合した包括的なソフトウェアプラットフォームの導入増加に牽引され、2024年には最大のシェアを獲得して市場を席巻しました。病院は、業務の効率化、管理負担の軽減、効率性の向上を目的としたこれらのソリューションを好んでいます。これらのプラットフォームは、複数の病院拠点を一元管理し、スタッフの生産性をリアルタイムで監視します。さらに、医療における規制要件の高まりにより、正確な記録管理と報告が求められており、ソリューションはこれらを効率的に提供します。また、ソリューションを活用することで、病院はデータに基づく意思決定と予測的な人員配置を実現し、その優位性をさらに強化することができます。

サービスセグメントは、導入、トレーニング、サポートサービスの需要増加に支えられ、2025年から2032年にかけて最も高い成長が見込まれています。高度なワークフォースマネジメントシステムを導入する病院は、スムーズな導入と最適化を実現するために、専門的なサービスに依存しています。サービスには、コンサルティング、システム統合、継続的なメンテナンスなどがあり、これらは業務効率の向上に不可欠です。現代の医療業務の複雑さには、個々のニーズに合わせたガイダンスが必要であり、これがこのセグメントの成長を牽引しています。さらに、病院は間接費の削減を目指し、ITおよび人事関連サービスのアウトソーシングをますます進めています。継続的なサービス改善とサポートパッケージも、このサブセグメントの導入をさらに促進する要因となっています。

• 展開モデル別

病院の労働力管理市場は、導入モデルに基づいてクラウドとオンプレミスに分類されます。2024年には、クラウドセグメントが拡張性、費用対効果、リモートアクセス性の高さから市場を席巻しました。クラウドソリューションにより、病院は複数の施設にまたがる労働力運用をリアルタイムで管理できます。これにより、オンサイトのITインフラへの依存度が低減し、保守コストも最小限に抑えられます。クラウド導入は、EHRや給与計算システムなど、他の病院ソフトウェアとのシームレスな統合をサポートします。クラウドプラットフォームの柔軟性により、病院は変動する人員配置ニーズに迅速に対応できます。さらに、クラウドサービスによるソフトウェア更新の容易さとセキュリティ強化も、市場におけるクラウドの優位性をさらに強化しています。

病院がクラウドの柔軟性とオンプレミス管理の組み合わせを好む傾向が強まるにつれ、ハイブリッド導入モデルは2025年から2032年にかけて最も急速な成長を遂げると予想されています。ハイブリッドシステムでは、機密データをオンプレミスに保持しながら、クラウドの拡張性とリモート監視の利点を活用できます。病院は、規制遵守と患者およびスタッフ情報の安全な取り扱いを確保するためにハイブリッドモデルを採用しています。病院のITインフラの複雑化が進むにつれ、ハイブリッド導入は魅力的な選択肢となっています。ベンダーは組織のニーズに合わせてカスタマイズ可能なハイブリッドソリューションを提供しており、導入を促進しています。また、ハイブリッドモデルは段階的なデジタルトランスフォーメーション戦略を促進し、段階的な近代化をサポートします。

• 組織規模別

病院のワークフォースマネジメント市場は、組織規模に基づいて、大規模組織（マルチチェーン）と中小規模組織に分類されます。2024年には、複数の病院拠点にまたがる複雑な業務管理の必要性に牽引され、大規模組織セグメントが市場を席巻しました。マルチチェーン病院では、人員配置方針を標準化し、全施設の効率性を維持するために、一元化されたワークフォースマネジメントが求められています。これらの組織は、スケジューリング、コンプライアンス、給与計算、分析を統合した包括的なソリューションの恩恵を受けています。大規模病院は人員配置の需要が高いため、管理負担を軽減するために自動化が不可欠です。また、一元化されたデータは、リソース配分やコスト管理に関する戦略的意思決定を支援します。エンタープライズグレードのワークフォースマネジメントプラットフォームの導入により、このセグメントの優位性はさらに強化されています。

中小規模組織セグメントは、小規模病院が拡張可能な労働力管理システムのメリットをますます認識していることから、2025年から2032年にかけて最も急速な成長を遂げると予想されています。これらの組織は、人員配置の最適化、残業時間の削減、コンプライアンス確保のための費用対効果の高いソリューションを求めています。クラウドベースおよびサブスクリプションモデルにより、中小規模病院は多額の先行投資なしにエンタープライズグレードの機能にアクセスできます。デジタルソリューションとトレーニングプログラムへの認知度向上も、導入を後押ししています。これらのシステムは柔軟性が高く、病院の個々のニーズに合わせたカスタマイズが可能です。運用効率とスタッフの生産性向上は、このセグメントの主要な成長ドライバーです。

• アプリケーション別

アプリケーションに基づいて、病院の労働力管理市場は、採用、勤怠管理、スケジューリング、研修・開発、コンプライアンス管理、在庫管理、人事・給与計算、給与・報酬管理、分析、その他に分類されます。効果的なスケジューリングは最適な人員配置を確保し、残業コストを削減し、患者ケアを向上させるため、スケジューリングセグメントは2024年に市場を席巻しました。スケジューリングツールは、リアルタイムの更新と自動的な競合解決を可能にし、労働力の効率性を向上させます。病院は、労働法を遵守し、人員配置基準を維持するために、スケジューリングモジュールを使用しています。時間追跡システムや人事システムとの統合は、正確性と透明性を確保します。自動スケジューリングは、管理業務の負荷を軽減し、スタッフの満足度を高めます。さらに、予測スケジューリング機能により、病院は需要を予測し、リソースを効率的に配分することができます。

分析分野は、病院における人材最適化のためのデータに基づく洞察へのニーズに牽引され、2025年から2032年にかけて最も急速な成長が見込まれています。分析ツールはAIと機械学習を活用し、人員配置の要件を予測し、人材活用のパターンを特定します。分析から得られる洞察は、採用、スケジュール管理、トレーニングに関する積極的な意思決定を支援します。病院は分析を活用して生産性を監視し、コストを削減し、患者ケアの成果を向上させています。高度な分析は、コンプライアンス報告や戦略立案にも役立ちます。運用効率と測定可能な成果への関心が高まるにつれ、分析主導型アプリケーションの導入が加速しています。

• 価格カテゴリー別

価格カテゴリーに基づいて、病院の労働力管理市場はサブスクリプションとワンタイムライセンスに分類されます。予測可能なコスト、初期投資の低さ、継続的なアップデートにより、サブスクリプションセグメントは2024年に市場を席巻しました。サブスクリプションモデルにより、病院は多額の設備投資をすることなく、運用ニーズに合わせてソリューションを拡張できます。継続的なアップデートとベンダーサポートにより、システムの信頼性とパフォーマンスが向上します。病院は、必要に応じてモジュールやユーザーを追加できる柔軟性というメリットも享受できます。サブスクリプション価格は運用予算と整合しており、長期的な計画を容易にします。多くの医療機関は、テクノロジーの陳腐化を回避するためにサブスクリプションモデルを好んでいます。

ワンタイムライセンスセグメントは、2025年から2032年にかけて最も急速な成長が見込まれており、特にソフトウェアを完全に所有することを好む大規模病院において顕著です。ワンタイムライセンスは、長期的なコスト予測を可能にし、継続的な費用負担を排除します。安定した予算と長期的な計画期間を持つ病院は、システムを所有することでメリットを得られます。これらのライセンスは、導入とカスタマイズを自由に制御できます。このセグメントは、セキュリティ、データ管理、そして長期的な投資価値を求める機関にとって魅力的です。総所有コスト（TCO）のメリットに対する認識の高まりが、導入を促進しています。

• 所有権による

病院の労働力管理市場は、所有権に基づいて公立病院と私立病院に分類されます。公立病院セグメントは、予算の拡大、規制要件、標準化された労働力管理要件を背景に、2024年には60.5%のシェアで市場を支配しました。公立病院は、コンプライアンスを確保し、業務効率を高めるために包括的なソリューションを導入しています。集中化されたシステムは、複数の施設にまたがる人員管理に役立ちます。政府の資金援助は、公立病院のデジタルトランスフォーメーションの取り組みを支援することがよくあります。既存の医療ITインフラとの統合は、効率性を高めます。透明性のある報告と労働コンプライアンスへの需要は、公立病院の優位性をさらに強化しています。

民間病院セグメントは、業務効率、競争優位性、そして優れた患者ケアへのニーズに牽引され、2025年から2032年にかけて最も急速な成長を遂げると予想されています。民間病院は、サービス提供とリソースの最適化を強化するために、高度なワークフォースマネジメントソリューションを導入しています。デジタルヘルス技術への投資増加と病院拡張が、このソリューションの導入を後押ししています。柔軟な導入オプションとカスタマイズされたソリューションは、民間医療機関にとって魅力的です。給与計算、人事、分析プラットフォームとの統合は、戦略的なワークフォースプランニングをサポートします。民間医療における競争の激化は、最新システムの導入を促進しています。

• エンドユーザー別

病院の労働力管理市場は、エンドユーザーに基づいて、一般内科・外科病院、教育病院、地域病院、専門病院、その他に分類されます。一般内科・外科病院セグメントは、業務の複雑さと複数部門にわたる効率的なリソース配分の必要性から、2024年には40%のシェアで市場を席巻しました。これらの病院は多数のスタッフと多様な患者サービスを管理しており、労働力管理システムの導入を促進しています。スケジューリング、コンプライアンス、給与計算、分析機能は、効率的な業務運営に不可欠です。集中化されたシステムは、意思決定と業務の透明性を高めます。自動化された労働力管理は、管理負担を軽減し、スタッフの満足度を向上させます。

専門病院セグメントは、特定の医療分野に合わせたソリューションを必要とするため、2025年から2032年にかけて最も急速な成長が見込まれています。専門病院は、専門的な人員配置ニーズ、コンプライアンス要件、そしてリソース配分を管理するために、ワークフォースマネジメントシステムを導入しています。EHRシステムやHRシステムとの統合は、業務効率の向上に貢献します。専門医療分野では、AIを活用したスケジューリングと分析の需要が高まっています。これらの病院は、患者の転帰を改善しながらコストを最適化するソリューションを求めています。専門的なワークフォースプランニングとパフォーマンスモニタリングのニーズが、この急速な導入を後押ししています。

病院の労働力管理市場の地域分析

• 北米は、高度な医療インフラ、高い医療費支出、優れたIT技術の導入を特徴とし、2024年には病院の労働力管理市場において39.6%という最大の収益シェアを獲得し、市場を席巻しました。
• この地域の病院では、スタッフのスケジュールを最適化し、労働および医療規制の遵守を確保し、全体的な患者ケアの質を向上させるために、労働力管理システムを導入する病院が増えています。
• この広範な導入は、多額の医療費支出、技術的に進歩した病院ネットワーク、データ駆動型の労働力分析への注目の高まりによってさらに支えられ、病院の労働力管理システムは、公的および私的医療機関の両方にとって重要なソリューションとして確立されています。

米国病院の労働力管理市場の洞察

米国の病院ワークフォースマネジメント市場は、デジタルヘルスケアソリューションの導入拡大と、病院および医療ネットワーク全体でスタッフの効率を最適化するニーズの高まりを背景に、2024年には北米最大の収益シェアとなる40%を獲得しました。病院は、スケジューリング、勤怠管理、コンプライアンス管理を自動化し、患者ケアの質と業務効率を向上させるワークフォースマネジメントシステムを導入しています。クラウドベースのソリューションや既存のHRシステムおよびEHRシステムとの統合が好まれていることも、導入をさらに促進しています。さらに、人件費の上昇とスタッフ不足により、医療機関はワークフォースプランニングに予測分析を活用するようになっています。米国は高度な医療IT投資において引き続きリードしており、ワークフォースマネジメントは業務上の重要な優先事項となっています。

欧州病院の労働力管理市場に関する洞察

欧州の病院におけるワークフォースマネジメント市場は、厳格な労働規制、業務効率化への需要の高まり、そしてデジタルヘルスケアシステムの導入拡大を背景に、予測期間中に大幅なCAGRで拡大すると予測されています。この地域の病院は、人員配置の最適化、コンプライアンスの確保、そして管理負担の軽減を目的として、ワークフォースマネジメントソリューションを導入しています。患者中心のケアと標準化された病院運営への関心の高まりも、この導入を後押ししています。複数の病院を繋ぐネットワークや統合医療システムの台頭は、集中型のワークフォースマネジメントを促進しています。ドイツ、フランス、イタリアなどの国々はデジタルトランスフォーメーションを重視しており、ワークフォースマネジメントプラットフォームの堅調な市場を形成しています。

英国病院の労働力管理市場に関する洞察

英国の病院におけるワークフォースマネジメント市場は、病院におけるスタッフの最適化と医療労働規制へのコンプライアンスへのニーズの高まりを背景に、予測期間中に注目すべきCAGRで成長すると予想されています。ワークフォースマネジメントシステムは、効率的なスケジューリング、残業コストの削減、そして公立・私立の医療機関における生産性向上に役立ちます。クラウドベースのソリューションと分析主導のスケジューリングツールの導入が市場の成長を加速させています。さらに、ワークフォースマネジメントシステムと人事・給与計算プラットフォームの統合は、業務効率の向上に寄与します。医療費の増加と病院のデジタル管理への動きも、市場の導入をさらに促進しています。

ドイツの病院人材管理市場に関する洞察

ドイツの病院におけるワークフォースマネジメント市場は、高度な医療インフラ、規制遵守要件、そして業務効率化への強いこだわりを背景に、予測期間中に大幅なCAGRで拡大すると予想されています。病院では、スケジューリング、勤怠管理、コンプライアンス監視のためのワークフォースマネジメントプラットフォームの導入がますます進んでいます。ワークフォースシステムを電子医療記録（EHR）や給与管理と統合することで、業務の効率化が促進されます。ドイツの病院はデータセキュリティとプライバシーを重視しており、安全なクラウドベースおよびハイブリッド型のワークフォースマネジメントソリューションの導入を推進しています。さらに、デジタルヘルスケア変革に向けた政府の取り組みにより、病院全体でこれらのシステムの導入が加速しています。

アジア太平洋地域の病院人材管理市場に関する洞察

アジア太平洋地域の病院ワークフォースマネジメント市場は、中国、インド、日本などの国々における急速な都市化、入院患者数の増加、そして医療インフラへの投資増加を背景に、予測期間中に最も高いCAGRで成長する見込みです。病院は、人員不足への対応、スケジュールの最適化、そして患者ケアの質の向上を目的として、ワークフォースマネジメントシステムを導入しています。デジタルヘルスケアソリューションとスマートホスピタルの導入を促進する政府の取り組みも、市場の成長をさらに後押ししています。この地域における民間医療セクターの成長と、病院チェーンにおけるテクノロジー導入は、ワークフォースマネジメントソリューションを推進する重要な要因です。さらに、手頃な価格で拡張可能なシステムが利用可能になったことで、公立病院と私立病院の両方で、より広範な導入が可能になっています。

日本病院人材管理市場インサイト

日本の病院におけるワークフォースマネジメント市場は、人口の高齢化、業務効率化への需要の高まり、そして高度なデジタルヘルスケアシステムの導入により、活況を呈しています。病院は、人員配置の最適化と専門的なケアサービスの管理のために、効率的なワークフォースマネジメントを必要としています。病院情報システムや予測分析ツールとの統合は、プロアクティブな意思決定を支援します。スマートホスピタルの導入とコネクテッドヘルスケアシステムへのトレンドが、需要を牽引しています。日本では、患者の転帰改善と労働力の非効率性の最小化に注力しており、市場導入をさらに加速させています。さらに、病院は、業務の複雑化に対応するため、クラウドベースおよびAIを活用したスケジューリングソリューションを重視しています。

インドの病院人材管理市場に関する洞察

インドの病院ワークフォースマネジメント市場は、急速な都市化、病院拡張の増加、そして業務効率化への需要の高まりにより、2024年にアジア太平洋地域最大の収益シェアを占めました。全国の病院は、スケジュールの最適化、管理業務の負荷軽減、そして労働規制の遵守向上を目的として、ワークフォースマネジメントシステムを導入しています。デジタルヘルスケア変革とスマートホスピタル構想の推進も、これらのシステムの導入をさらに加速させています。手頃な価格のソリューションと拡張可能なクラウドベースのプラットフォームにより、これらのシステムは中小規模の病院でも利用可能になっています。成長を続ける民間医療セクターと、ワークフォース最適化のメリットに対する意識の高まりは、インド市場を牽引する主要な要因です。

病院の労働力管理市場シェア

病院の労働力管理業界は、主に、次のような定評のある企業によって主導されています。

• WorkForce Software, LLC（米国）
• UKG Inc.（米国）
• オラクル（米国）
• マッケソンコーポレーション（米国）
• オプタム社（米国）
• メドトロニック（アイルランド）
• GEヘルスケア（米国）
• Koninklijke Philips NV、（オランダ）
• シーメンス・ヘルシニアーズAG（ドイツ）
• メディテック（米国）
• eClinicalWorks（米国）
• グリーンウェイ・ヘルス（米国）
• NextGen Healthcare（米国）
• ベラダイムLLC（米国）
• ShiftMed（米国）
• Allscripts Healthcare, LLC（米国）
• IBM（米国）
• SAP SE（ドイツ）

世界の病院労働力管理市場の最近の動向は何ですか?

• 2025年7月、医療従事者向けテクノロジー企業であるShiftMedは、Workforce AI Suiteのリリースを発表しました。このインテリジェントツールスイートは、AIを活用して医師と空きシフトのマッチング、最も費用対効果の高い労働力へのシフト配分、そして直前の欠員補充のためのコールイン対応の自動化を行うことで、シフト履行の自動化と労働力管理の最適化を実現するように設計されています。医療システムが、高額な手作業や派遣労働者への依存を軽減できるよう支援することが目標です。
• 2025年3月、医療従事者向けソリューションのリーダーであるIngenovis Healthは、AIを活用した労働力管理技術と予測分析を専門とするFinddとの独占的戦略的パートナーシップを発表しました。この提携は、慢性的な労働力不足と高騰するコストに対処するため、医療機関にデータ主導の人員配置ソリューションを提供することを目指しています。
• 2024年10月、ShiftMedとCottage Hospitalは、ニューハンプシャー州における労働力の柔軟性向上を目的とした提携を発表しました。Cottage Hospitalは、ShiftMedのプラットフォームを通じて、ニューハンプシャー州で初めて、地元の看護師にオンデマンドの勤務機会を提供する医療機関となりました。この提携により、看護師は日当制のシフトを取得できるようになり、自身のスケジュールをより柔軟に管理できるようになるため、病院は人員配置の課題に対処することができます。
• 2023年6月、Strata Decision Technologyは新しいリアルタイム・ワークフォース・マネジメント（RTWM）ソリューションを発表しました。本プレスリリースでは、ソリューションの機能、看護および財務リーダーの人員配置最適化を支援するという目的、そして早期導入企業であるTexas Health Resourcesにおける実運用例について詳しく説明します。
• 2023年6月、UKGはグローバルな給与計算プロバイダーであるImmedisを買収する重要な合意を発表しました。UKGからのこの公式プレスリリースでは、この買収が、医療システムを含むグローバル企業向けに、より包括的なオールインワンソリューションを構築するための戦略的な動きであったことが詳しく説明されています。Immedisのテクノロジーを統合することで、「スケジュールから資金調達までをワンストップで」提供するエクスペリエンスが強調されています。

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