世界の医療人材採用市場規模、シェア、トレンド分析レポート – 業界概要と2032年までの予測

医療人材採用市場規模

• 世界の医療人材採用市場は2024年に4億5,219万米ドルと評価され、 2032年までに8億2,251万米ドルに達すると予想されています。
• 2025年から2032年の予測期間中、市場は主に医療専門家の需要の高まりと世界中の医療インフラの拡大により、9.10％のCAGRで成長すると予想されます。
• この成長は、熟練した医療専門家の世界的な不足、医療費の増加、専門的な医療スタッフ配置ソリューションの需要の高まりなどの要因によって推進されています。

医療人材採用市場分析

• 医療人材募集には、病院、診療所、研究機関など、医師、看護師、医療従事者、事務職員など、さまざまな医療専門家の人材派遣および配置サービスが含まれます。
• 市場は、熟練した医療従事者の世界的な不足、人口の高齢化による医療需要の増加、そして新興国における医療サービスの拡大によって大きく牽引されています。遠隔医療や柔軟な勤務形態の普及により、採用戦略はさらに多様化しています。
• 北米は、医療費の高騰、確立された医療システム、専門的な医療人材の継続的な需要により、医療人材の採用において主要な地域の一つとして際立っています。
  • 例えば、米国労働統計局は、2032年まで医療関連の仕事が大幅に増加すると予測しており、病院、在宅ケアサービス、外来センターは重要な役割を担う人材を積極的に求めており、医療人材募集サービスの需要が高まっている。
• 世界的に、医療人材紹介会社は、特に公衆衛生危機や季節的な感染拡大の際に、人材不足を補い、資格のある専門家をタイムリーに配置するとともに、医療システムの運用継続性をサポートする上で重要な役割を果たしています。

レポートの範囲と医療採用市場のセグメンテーション         

医療業界における人材採用市場の動向

「医療従事者採用におけるAIとデジタルプラットフォームの利用増加」

• 世界の医療採用市場における顕著な傾向の1つは、採用プロセスを合理化し、候補者をより効果的にマッチングさせるために、人工知能（AI）とデジタルプラットフォームの利用が増加していることです。
• これらのテクノロジーは、候補者のスクリーニング、スキルマッチング、面接スケジュールを自動化することで採用効率を高め、採用までの時間を大幅に短縮し、配置の精度を向上させます。
  • 例えば、AIを活用したプラットフォームは、大量の応募者データを分析して特定の役割に最適な人材を特定することができ、予測分析は、過去およびリアルタイムの医療データに基づいて労働力のニーズを予測するのに役立ちます。
• デジタル採用プラットフォームは、リモートでの採用、オンボーディング、資格確認も容易にし、地理的に分散した医療施設での緊急の職務の充足に特に役立ちます。
• この傾向は医療従事者の配置環境を変革し、より迅速でターゲットを絞った採用プロセスを可能にし、より正確に人材不足に対処することを可能にする。

医療人材採用市場の動向

ドライバ

「医療従事者の不足と高齢化の進行」

• 世界の医療人材募集市場の主な推進力は、特に看護、老年医学、重篤疾患治療などの専門職における、資格のある医療専門家の不足の増加である。
• この不足は、世界人口の急速な高齢化によって深刻化しており、医療サービスの需要が高まり、その結果、それらのサービスを提供する熟練した専門家の必要性が高まっています。
• 継続的かつ質の高いケアを提供するという医療システムへのプレッシャーにより、人材不足を迅速かつ効率的に補うために、人材紹介会社や人材派遣会社への依存度が高まっている。
• 政府や医療機関は、労働力の不均衡に対処し、患者のケアの需要を満たすために、国際的な採用、柔軟な人員配置モデル、遠隔医療関連の役割にますます目を向けています。
• これらの動向は、特に医療インフラが拡大し、人口構成が高齢化している地域で、医療人材採用業界の成長を促進しています。

例えば、

• 世界保健機関（WHO）によると、2030年までに世界では1000万人の医療従事者が不足すると予測されており、最も深刻なのは低所得国と中所得国であり、この不足を補う上で医療従事者の採用が重要な役割を果たすことが浮き彫りになっている。
• 米国では、米国医学大学協会（AAMC）が2034年までに最大124,000人の医師が不足すると予測しており、医療サービスの提供を維持するために強力な医療スタッフ配置ソリューションが緊急に必要であることを強調しています。

• 医療従事者の世界的な不足と質の高い医療サービスへの需要の高まりにより、効率的で専門的な医療採用ソリューションの需要が大幅に増加しています。

機会

「人工知能と自動化による採用効率の向上」

• 医療業界の採用プロセスにAIと自動化を統合することで、採用ワークフローを合理化し、管理負担を軽減し、候補者と求人のマッチング精度を向上させる大きな機会が生まれます。
• AI搭載プラットフォームは膨大なデータセットを分析して候補者の適性を予測し、初期スクリーニングを自動化し、労働力需要の傾向を特定できるため、採用担当者はデータに基づいた意思決定を行い、重要な役割をより効率的に充足できるようになります。
• さらに、自動化ツールは面接のスケジュール設定、資格確認、コミュニケーションなどの反復的なタスクを管理できるため、採用担当者は戦略的なエンゲージメントと人材の維持に集中できます。

例えば、

• 2024年2月、ヘルスケアマネジメントジャーナルに掲載された記事によると、AIを活用した採用ツールは、医療機関の採用時間を最大40%短縮するのに役立ち、特にICU看護師や放射線技師といった需要の高い職種においてその効果が顕著でした。これらのシステムは、機械学習アルゴリズムを用いて、スキル、経験、そして企業文化の適合性に基づいて候補者をマッチングしました。
• 2023年9月、ヘルステックデジタルジャーナルは、予測分析を使用する医療従事者配置プラットフォームが、特に季節的な急増やパンデミックの際に、将来の人員不足を特定し、積極的な採用戦略を提案することで、人員計画を改善したと報告しました。

• AIを活用したソリューションを導入することで、医療人材紹介会社は業務効率を高めるだけでなく、人員配置の調整を改善することで医療サービスの質と適時性を高めることができます。

抑制/挑戦

「規制の複雑さと資格認定の遅延」

• 世界の医療人材募集市場が直面している大きな課題の一つは、国や地域によって規制要件や資格認定プロセスの複雑さが異なり、医療専門家の配置が大幅に遅れる可能性があることです。
• ライセンス、ビザの承認、身元調査、専門資格の確認には、多くの場合、特に国境を越えた配置や臨時雇用の場合、タイムリーな採用を妨げる可能性のある長い手続きが含まれます。
• これは、地方や医療サービスが行き届いていない地域など、緊急または需要の高い職種を迅速に埋めようとしている人材紹介会社や医療機関にとって特に負担となる可能性があります。

例えば、

• 2023年10月、国際医療サービスジャーナルに掲載された記事によると、国際的な医療ライセンスと認定の検証の遅れが採用担当者にとって最大の課題として挙げられ、採用スケジュールが数週間、あるいは1ヶ月も延長されることがよくあるという。
• 2024年3月、グローバルヘルスケア人材連盟は、特にヨーロッパとアジアにおいて、地域間で一貫性のない規制枠組みが、最も必要とされる場所に熟練した専門家を配置するための障害となり、世界的な健康危機に対する市場の対応力を制限していると報告した。

• その結果、これらの規制上のハードルは採用効率を低下させ、運用コストを増加させ、人材へのアクセスを制限し、最終的には世界の医療採用市場の成長と拡張性を抑制する可能性があります。

医療人材採用市場の展望

市場は、職種、採用タイプ、エンドユーザーに基づいてセグメント化されています。

医療人材採用市場の地域分析

「北米は医療人材採用市場において主要な地域です」

• 北米は、高度に発達した医療システム、熟練した医療専門家の需要の高まり、人材不足に対処するための人材紹介会社への依存度の高まりに支えられ、世界の医療人材募集市場をリードしています。
• 米国は、医療機関の充実、人口の高齢化、専門的な医療を必要とする慢性疾患の増加により、最大のシェアを占めています。
• この地域では、デジタル採用プラットフォーム、AIを活用した人材配置ソリューション、有利な償還制度を積極的に導入することで、採用プロセスの効率と効果を高めています。
• 特に季節的な医療需要の急増や公衆衛生上の緊急事態の際の代行看護や旅行看護の拡大は、北米の市場需要を牽引し続けています。

「アジア太平洋地域は最も高い成長率を記録すると予測される」

• アジア太平洋地域は、急速な都市化、医療インフラの拡大、医療サービスへの政府投資の増加により、医療人材採用市場が最も急速に成長すると予想されています。
• インド、中国、フィリピンなどの国は、質の高い医療に対する需要の高まりにより、熟練した医療専門家の主要な供給源として、また医療従事者の採用先として成長しつつある。
• 日本と韓国は、先進的な医療システムと高齢化社会を背景に、専門職の需要が高まっており、国内および海外の人材ソリューションの機会が生まれています。
• この地域で医療ツーリズム、官民ヘルスケアパートナーシップ、採用プロセスのデジタル化への注目が高まっており、市場の成長がさらに加速し、世界的な人材紹介会社が集まっています。

医療人材採用市場シェア

市場競争環境は、競合他社ごとに詳細な情報を提供します。企業概要、財務状況、収益、市場ポテンシャル、研究開発投資、新規市場への取り組み、グローバルプレゼンス、生産拠点・設備、生産能力、強みと弱み、製品投入、製品群の幅広さ、アプリケーションにおける優位性などの詳細が含まれます。上記のデータは、各社の市場への注力分野にのみ関連しています。

市場で活動している主要なマーケットリーダーは次のとおりです。

• アデコグループ（スイス）
• ランスタッドNV（オランダ）
• ケリーサービス社（米国）
• マンパワーグループ（米国）
• 株式会社リクルートホールディングス（日本）
• ヘイズplc（英国）
• マキシム・ヘルスケア・サービス（米国）
• CHGマネジメント社（米国）
• メダックス・ヘルスケア（英国）
• バートン・アソシエイツ（米国）
• アレギスグループ（米国）
• スペンサー・スチュアート（米国）
• モーガン・マッキンリー（アイルランド）
• ロバート・ウォルターズ社（英国）
• エゴンゼンダー（スイス）
• コーンフェリー（米国）
• ジャクソン・ヘルスケア（米国）
• NHSプロフェッショナル（英国）
• チームヘルス（米国）
• AMNヘルスケア（米国）

世界の医療人材採用市場の最新動向

• 2025年2月、ヘッジファンドは医薬品投資で優位に立つため、医師、科学者、医療アナリストの採用を増やしています。この傾向は、専門的な医療知識を活用して、医薬品業界の複雑な状況を効果的に乗り越えることを目指しています。
• 2025年1月、英国のNHS（国民保健サービス）は、一般診療における深刻な医師不足に対処するため、6ヶ月間で1,503人の一般開業医（GP）を新たに採用することに成功しました。この取り組みは、朝の予約の取り合いを解消し、患者サービスを向上させることを目的としています。
• オーストラリアのクイーンズランド州政府は2024年12月、医療従事者を遠隔地に誘致するための最大7万ドルの優遇措置を廃止した。この決定は、このプログラムが労働力増加の目標を達成できず、予算超過への懸念があったことに基づくものである。
• 2024年11月、マッケル研究所の独立報告書は、南オーストラリア州の公立病院の医師の疲労と燃え尽き症候群対策として、最低限の人員配置の必要性を強調しました。調査対象となった医師の約40%は、これらの問題により、今後3年以内に公立病院に留まるつもりはないと回答しました。
• 2024年10月、バージニア州で連邦訴訟が提起され、複数の大学、動物病院、そして米国獣医臨床医協会が、獣医インターンシップ生とレジデント生の賃金を抑制し、雇用機会の流動性を制限するために共謀したと訴えられました。この訴訟は、マッチング結果が出る前に応募者が雇用条件を交渉することを禁じているマッチング配置システムをめぐるものです。 

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