تشير إدارة القوى العاملة في أوروبا إلى التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية للشركة وتنظيمها وتحسينها بما يحقق أهداف العمل في سوق العمل الأوروبي والسياق التنظيمي. وتشمل وظائف متنوعة، مثل جدولة القوى العاملة، وتتبع الحضور والانصراف، وتحليلات القوى العاملة، والامتثال لقوانين العمل. وتراعي إدارة القوى العاملة الأوروبية قوانين العمل والتنوع الثقافي والاختلافات اللغوية في جميع أنحاء القارة. تواجه القوى العاملة الأوروبية تحديات فريدة، منها تنوع القوى العاملة، واختلاف لوائح العمل من بلد لآخر، وتنقل القوى العاملة بسبب اتفاقية شنغن.
احصل على التقرير الكامل على https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-workforce-management-market
تشير تحليلات شركة داتا بريدج لأبحاث السوق إلى أن سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا من المتوقع أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 10.4% خلال الفترة المتوقعة من 2023 إلى 2030، وأن يصل إلى 2,652,883.65 ألف دولار أمريكي بحلول عام 2030، مقارنةً بـ 12,02,169.25 ألف دولار أمريكي في عام 2022. في ظل المنافسة الشديدة، تسعى الشركات جاهدةً لتعزيز أرباحها وتوسيع أعمالها. ولتحقيق ذلك، ثمة حاجة ماسة لخفض نفقات الموارد البشرية، لما لها من تأثير كبير على الربحية. وتركز الشركات على خفض التكاليف لتعزيز أرباحها والحفاظ على قدرتها التنافسية في ظل بيئة الأعمال الصعبة اليوم.
النتائج الرئيسية للدراسة
من المتوقع أن يؤدي الاعتماد المتزايد على الحلول المستندة إلى السحابة إلى دفع معدل نمو السوق
يُعزى تزايد شعبية حلول إدارة القوى العاملة السحابية إلى مزاياها الكامنة. توفر هذه الحلول قابلية التوسع، مما يسمح للمؤسسات بتكييف قدرات إدارة القوى العاملة لديها مع المتطلبات المتغيرة بسهولة. كما توفر المرونة من خلال تمكين الوصول والإدارة عن بُعد عبر مواقع متعددة. تضمن الحلول السحابية مزامنة البيانات في الوقت الفعلي، والتحديثات التلقائية، وأمن البيانات القوي، مما يضمن إدارة معلومات القوى العاملة بكفاءة وأمان.
نطاق التقرير وتقسيم السوق
مقياس التقرير
|
تفاصيل
|
فترة التنبؤ
|
من 2023 إلى 2030
|
سنة الأساس
|
2022
|
السنوات التاريخية
|
2021 (قابلة للتخصيص حتى 2015-2020)
|
الوحدات الكمية
|
الإيرادات بالألف دولار أمريكي، الأحجام بالوحدات، التسعير بالدولار الأمريكي
|
القطاعات المغطاة
|
العرض (الحلول والخدمات)، حجم المؤسسة (المؤسسات الكبيرة والصغيرة والمتوسطة)، أنظمة التشغيل (ويندوز، أندرويد، iOS، لينكس، وغيرها)، نموذج النشر (السحابي والمحلي)، المستخدم النهائي (الخدمات المصرفية، الخدمات المالية والتأمين، السيارات، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، التصنيع، الرعاية الصحية، الدفاع والحكومة، النقل والخدمات اللوجستية، السلع الاستهلاكية والتجزئة، حلول الطاقة والمرافق، وغيرها)
|
الدول المغطاة
|
ألمانيا، المملكة المتحدة، فرنسا، إيطاليا، إسبانيا، روسيا، هولندا، سويسرا، بلجيكا، تركيا، المجر، النمسا، لوكسمبورغ، وبقية أوروبا
|
الجهات الفاعلة في السوق المغطاة
|
UKG Inc. (الولايات المتحدة)، Reflexis Systems Inc. (الولايات المتحدة)، SAP (ألمانيا)، Verint Systems Inc. (الولايات المتحدة)، ADP (الولايات المتحدة)، ATOSS Software AG (ألمانيا)، NICE (الولايات المتحدة)، Workday Inc. (الولايات المتحدة)، Visier Inc. (كندا)، Ceridian HCM Inc. (الولايات المتحدة)، Paylocity (الولايات المتحدة)، Paycom Payroll LLC (الولايات المتحدة)، SumTotal Systems LLC (الولايات المتحدة)، Infor (الولايات المتحدة)، Cegid Meta4 (إسبانيا)، Ramco Systems (الهند)، Replicon (الولايات المتحدة)، IBM (الولايات المتحدة)، INFORM Software (ألمانيا)، InVision AG (ألمانيا)، وOracle (الولايات المتحدة) وغيرها.
|
نقاط البيانات التي يغطيها التقرير
|
بالإضافة إلى رؤى السوق مثل القيمة السوقية ومعدل النمو وشرائح السوق والتغطية الجغرافية واللاعبين في السوق وسيناريو السوق، فإن تقرير السوق الذي أعده فريق أبحاث السوق في Data Bridge يتضمن تحليلًا متعمقًا من الخبراء وتحليل الاستيراد / التصدير وتحليل التسعير وتحليل استهلاك الإنتاج وتحليل المدقة.
|
تحليل القطاعات:
يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا على أساس العرض وحجم المنظمة وأنظمة التشغيل ونموذج النشر والمستخدم النهائي.
- على أساس العرض، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا إلى حلول وخدمات.
- على أساس نموذج النشر، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا إلى محلي وسحابي.
- على أساس حجم المنظمة، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا إلى مؤسسات كبيرة ومؤسسات صغيرة ومتوسطة.
- على أساس أنظمة التشغيل، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا إلى أنظمة Windows وAndroid وiOS وLinux وغيرها.
- على أساس المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا إلى الخدمات المصرفية، والخدمات المالية والتأمين، والسيارات، والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والتصنيع، والرعاية الصحية، والدفاع والحكومة، والنقل والخدمات اللوجستية، والسلع الاستهلاكية والتجزئة، وحلول الطاقة والمرافق، وغيرها.
اللاعبون الرئيسيون
تعترف شركة Data Bridge Market Research بالشركات التالية باعتبارها اللاعبين الرئيسيين في سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا في سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا وهي Paylocity (الولايات المتحدة)، وPaycom Payroll LLC (الولايات المتحدة)، وSumTotal Systems LLC (الولايات المتحدة)، وInfor (الولايات المتحدة)، وCegid Meta4 (إسبانيا)، وRamco Systems (الهند)، وReplicon (الولايات المتحدة)، وIBM (الولايات المتحدة)، وINFORM Software (ألمانيا)، وInVision AG (ألمانيا)، وOracle (الولايات المتحدة).
تطورات السوق
- في مايو 2022، تعاونت شركة IBM مع EY لمواجهة تحديات القوى العاملة. وأدى تعاونهما إلى إنشاء مركز التميز للمواهب (COE)، الذي يُركز على تطوير حلول مبتكرة للذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية الهجينة. يهدف هذا التعاون إلى إحداث ثورة في خدمات الرواتب من خلال الاستفادة من أحدث التقنيات. ومن خلال الجمع بين خبرة IBM في الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية وخبرة EY في هذا المجال، يهدف هذا التحالف إلى توفير حلول متطورة لخدمات تحويل الرواتب، بما يُلبي الاحتياجات الأساسية للقوى العاملة.
- في عام ٢٠٢٢، اختارت شركة سنتر باركس المملكة المتحدة وأيرلندا نظام داي فورس، المقدم من شركة سيريديان إتش سي إم، لتحسين إدارة قواها العاملة. تهدف هذه الخطوة الاستراتيجية إلى تحسين مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال للوائح التنظيمية، وتعزيز حضورها في السوق عبر مواقعها الستة في المملكة المتحدة وأيرلندا. ومن المتوقع أن يُمكّن داي فورس شركة سنتر باركس من إدارة قواها العاملة بكفاءة، ومواءمة لوائحها التنظيمية، والحفاظ على ميزتها التنافسية في قطاع الترفيه والضيافة.
- في عام ٢٠٢١، أطلقت شركة Visier, Inc. خدمة Alpine Visier، وهي منصة رائدة تُقدم خدمات كخدمة (PaaS). وقد مكّن هذا التطور المبتكر الشركة من توسيع نطاق عروضها المقدمة لعملائها بشكل كبير. توفر Alpine Visier حلاً فعّالاً يجذب عملاء جدد ويُسرّع نمو الإيرادات. ومن خلال الاستفادة من هذه الخدمة، عززت Visier, Inc. قدرتها التنافسية وقدرتها على تلبية الاحتياجات المتغيرة لعملائها في ظل بيئة الأعمال الديناميكية.
- في عام ٢٠٢٠، اندمجت شركتا كرونوس وألتيميت سوفتوير لتأسيس شركة رائدة في مجال إدارة القوى العاملة السحابية، تُلبي احتياجات قطاعات متنوعة. نتج عن هذا الاتحاد الاستراتيجي حضور عالمي، بمكاتب عالمية ومقرين رئيسيين في لويل، ماساتشوستس، وويستون، فلوريدا. ومن خلال دمج نقاط قوتهما، طمح الكيان المندمج إلى تقديم حلول شاملة لإدارة القوى العاملة، تشمل طيفًا واسعًا من الشركات والقطاعات.
التحليل الإقليمي
من الناحية الجغرافية، البلدان التي يغطيها تقرير سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا هي ألمانيا والمملكة المتحدة وفرنسا وإيطاليا وإسبانيا وروسيا وهولندا وسويسرا وبلجيكا وتركيا والمجر والنمسا ولوكسمبورج وبقية أوروبا.
وفقًا لتحليل Data Bridge Market Research:
من المتوقع أن تكون ألمانيا أسرع منطقة نموًا في سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا للفترة المتوقعة 2023-2030
تُعدّ ألمانيا سوقًا أوروبيًا رائدًا لإدارة القوى العاملة، بفضل سمعتها كقوة عاملة عالية المهارة والتعليم. يمتلك العديد من الكوادر الألمانية خبرةً في مجالات حيوية، مثل الهندسة وتكنولوجيا المعلومات، وهي ضرورية لتطوير حلول إدارة القوى العاملة. هذا المخزون القوي من المواهب يضع ألمانيا كلاعب رئيسي في دفع عجلة الابتكار والنمو في إدارة القوى العاملة في جميع أنحاء المنطقة الأوروبية.
لمزيد من المعلومات التفصيلية حول تقرير سوق إدارة القوى العاملة في أوروبا ، انقر هنا - https://www.databridgemarketresearch.com/reports/europe-workforce-management-market
