O mercado global de software de RH está a prosperar devido ao seu papel fundamental na manutenção de uma base de dados de RH abrangente, facilitando o acesso dos colaboradores aos dados pessoais e a inscrição em benefícios através de autoportais. Esta abordagem amigável para o utilizador impulsiona a procura por software de RH, contribuindo para o crescimento do mercado. Além disso, o software de RH auxilia no rastreio de ausências, melhorando a gestão da força de trabalho. Espera-se que estes atributos benéficos aumentem a quota de mercado. À medida que as organizações priorizam operações de RH eficientes e o envolvimento dos colaboradores, o mercado de software de RH deverá expandir-se ainda mais, fornecendo soluções essenciais para a gestão moderna da força de trabalho.
De acordo com a Data Bridge Market Research, o mercado global de software de RH foi avaliado em 17,18 mil milhões de dólares em 2021 e deverá atingir os 37,40 mil milhões de dólares até 2029, registando um CAGR de 10,21% durante o período previsto de 2022-2029.
“A crescente tendência de automatização na gestão de recursos humanos facilita o crescimento do mercado”
O mercado global de software de RH está a ser impulsionado pela crescente tendência de automatização na gestão de recursos humanos. À medida que as organizações procuram otimizar e melhorar os seus processos de RH, as soluções de automatização oferecidas pelo software de RH permitem uma gestão eficiente dos dados dos colaboradores, da folha de pagamento, dos benefícios e de outras funções essenciais. Esta expertise na automatização de tarefas de RH não só melhora a eficiência operacional, como também garante a precisão e a conformidade, tornando o software de RH essencial uma ferramenta crucial para as empresas modernas que procuram melhorar a gestão da força de trabalho e a tomada de decisões estratégicas.
O que restringe o crescimento do mercado global de software de RH?
“Falta de sensibilização e conhecimento técnico entre os potenciais utilizadores”
O mercado global de software de RH enfrenta um desafio devido à falta de sensibilização e conhecimento técnico entre os potenciais utilizadores. Muitas organizações podem não compreender totalmente os benefícios da adoção de soluções essenciais de software de RH, enquanto outras podem ter dificuldades em implementar e utilizar a tecnologia de forma eficaz devido à escassez de pessoal qualificado. Esta restrição dificulta a adoção e otimização generalizadas dos principais sistemas de software de RH, limitando o seu potencial impacto na eficiência e produtividade organizacional.
Segmentação: Mercado global de software de RH essencial
O mercado principal de software de RH é segmentado com base no componente, tipo de implementação, tamanho da organização e setores verticais.
- Com base no componente, o mercado principal de software de RH está segmentado em software e serviços.
- Com base no tipo de implementação, o mercado principal de software de RH está segmentado em local e na nuvem.
- Com base no tamanho da organização, o mercado principal de software de RH está segmentado em pequenas e médias empresas e grandes empresas.
- Com base nos setores verticais, o principal mercado de software de RH está segmentado em governo, manufatura, energia e serviços públicos, bens de consumo e retalho, saúde, transportes e logística, telecomunicações e tecnologia da informação (TI), banca, serviços financeiros e seguros (BFSI).
Insights regionais: América do Norte domina o mercado global de software de RH
A América do Norte ocupa uma posição de liderança no mercado de software de RH, impulsionada pela presença de grandes players do setor e por um foco estratégico na melhoria das operações de recursos humanos. A infraestrutura avançada da região e a crescente adoção por parte das pequenas empresas contribuem para o seu domínio, criando um ecossistema favorável ao desenvolvimento e implementação de software de RH essencial.
A região Ásia-Pacífico está preparada para um crescimento significativo no principal mercado de software de RH. As economias em desenvolvimento, como a China e a Índia, estão a reconhecer o papel fundamental da gestão eficaz dos RH. A expansão da infraestrutura de TI e a crescente procura de soluções analíticas estão a impulsionar a adoção de software essencial de RH, posicionando a Ásia-Pacífico como um importante centro de crescimento durante o período previsto de 2022 a 2029.
Para saber mais sobre o estudo, visite https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-core-hr-software-market
Os principais players que operam no mercado global de software de RH incluem:
- ADP, Inc. (EUA)
- Ceridian HCM, Inc. (EUA)
- The Access Group (Reino Unido)
- EmployWise (Índia)
- IBM (EUA)
- Oracle (EUA)
- Paychex Inc. (EUA)
- Pagamento. (NÓS)
- SAP SE (Alemanha)
- SumTotal Systems, LLC. (NÓS)
- UKG Inc. (EUA)
- Workday, Inc. (EUA)
- Peopleworks (EUA)
- Sistemas Ramco. (Índia)
- Levando-o embora. (Índia)
- TrustRadius. (NÓS)
- Cezanne RH, Lda. (REINO UNIDO)
- Vibe HCM, Inc. (EUA)
- TriNet Group, Inc. (EUA)
Acima estão os principais participantes abordados no relatório. Para saber mais sobre a lista exaustiva das principais empresas do mercado global de software de RH, contacte https://www.databridgemarketresearch.com/contact
Metodologia de Investigação: Mercado Global de Software de RH Essencial
A recolha de dados e a análise do ano base são feitas através de módulos de recolha de dados com grandes tamanhos de amostra. Os dados de mercado são analisados e estimados utilizando modelos estatísticos e coerentes de mercado. Além disso, a análise da quota de mercado e a análise das principais tendências são os principais fatores de sucesso no relatório de mercado. A principal metodologia de investigação utilizada pela equipa de investigação do DBMR é a triangulação de dados, que envolve a mineração de dados, a análise do impacto das variáveis de dados no mercado e a validação primária (especialista do setor). Além disso, os modelos de dados incluem grelha de posicionamento de fornecedores, análise da linha do tempo do mercado, visão geral e guia de mercado, grelha de posicionamento da empresa, análise da quota de mercado da empresa, padrões de medição, análise global vs. regional e de participação dos fornecedores. Solicite a chamada de um analista em caso de dúvidas adicionais.
