O mercado global de aquisição de talento digital está posicionado para um crescimento significativo das receitas no período previsto. Esta trajetória é impulsionada pelos avanços e inovações tecnológicas em todo o mundo. Tecnologias como o Hadoop e as soluções na cloud, com elevada procura, estão prontas para expansão à medida que a análise de big data se torna essencial para os consumidores comuns. A necessidade persistente de talento e serviços digitais decorre da ampla adoção de tecnologia avançada e da abundante disponibilidade de dados. Estes factores realçam o papel crucial do mercado na formação das estratégias contemporâneas da força de trabalho, estabelecendo-o como um impulsionador fundamental das práticas modernas de recrutamento e gestão de talentos.
De acordo com a Data Bridge Market Research, o mercado global de aquisição de talento digital foi avaliado em 48,95 mil milhões de dólares em 2021 e deverá atingir os 97,54 mil milhões de dólares até 2029, registando um CAGR de 9,00% durante o período previsto de 2022-2029.
“Aplicações crescentes em vários setores de utilização final impulsionam o crescimento do mercado”
O mercado global de aquisição de talentos digitais é impulsionado por aplicações crescentes em vários setores de utilização final. À medida que as organizações de todos os setores reconhecem a importância de talentos qualificados e especializados, a procura por soluções de recrutamento eficientes aumenta. As plataformas digitais de aquisição de talento oferecem processos simplificados, análises avançadas e experiências melhoradas para os candidatos, alinhando-se com as necessidades em evolução dos setores. Da saúde à tecnologia e das finanças à indústria transformadora, a natureza adaptável das soluções digitais serve diversos setores, impulsionando o crescimento do mercado. A capacidade de adaptar as soluções aos requisitos específicos do setor posiciona a aquisição de talento digital como um fator essencial para satisfazer as exigências da força de trabalho moderna.
O que restringe o crescimento do mercado global de aquisição de talento digital?
“Falta de sensibilização”
O mercado global de aquisição de talento digital enfrenta uma limitação sob a forma de falta de sensibilização. Muitas organizações, especialmente nas economias emergentes, desconhecem os potenciais benefícios e ganhos de eficiência oferecidos pelas soluções digitais de aquisição de talento. Esta falta de sensibilização pode dificultar a adoção destas tecnologias, limitando o crescimento do mercado. Enfrentar este desafio exige esforços de educação e divulgação para destacar as vantagens das soluções digitais na simplificação dos processos de recrutamento, na otimização da seleção de candidatos e na melhoria da gestão geral da força de trabalho, expandindo assim o alcance e o impacto do mercado.
Segmentação: Mercado global de aquisição de talento digital
O mercado de aquisição de talento digital é segmentado com base na habilidade, tipo de formação, dimensão da empresa e utilizador final.
- Com base na competência, o mercado de aquisição de talentos digitais está segmentado em gestão de dados, apresentação na web, programadores de IA, computação em nuvem e segurança.
- Com base no tipo de formação, o mercado de aquisição de talento digital está segmentado em interno e externo.
- Com base na dimensão da empresa, o mercado de aquisição de talento digital está segmentado em pequenas, médias e grandes empresas.
- Com base no utilizador final, o mercado de aquisição de talento digital está segmentado em banca, seguros, retalho, TI e telecomunicações, serviços, governo e defesa, fabrico e logística.
Insights regionais: América do Norte domina o mercado global de aquisição de talento digital
A América do Norte lidera o mercado de aquisição de talento digital devido à sua forte adoção de tecnologia de ponta e infraestruturas bem estabelecidas. Esta vantagem posiciona a região à frente no período previsto (2022-2029), permitindo às empresas tirar partido de ferramentas e métodos avançados para uma aquisição eficaz de talento, impulsionando o domínio da região neste mercado.
A região Ásia-Pacífico deverá apresentar um crescimento substancial entre 2022 e 2029, impulsionado pelo aumento das iniciativas de digitalização conduzidas pelo governo. Os governos da região estão a promover ativamente a transformação digital, estimulando a procura por soluções de aquisição de talento. Espera-se que estes esforços remodelem o panorama da força de trabalho, tornando a Ásia-Pacífico um participante significativo na expansão do mercado de aquisição de talento digital.
Para saber mais sobre o estudo, visite https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-digital-talent-acquisition-market
Os principais players que operam no mercado global de aquisição de talento digital incluem:
- Cisco Systems, Inc. (EUA)
- IBM (EUA)
- Siemens (Alemanha)
- Microsoft (EUA)
- Hitachi, Lda. (Japão)
- Schneider Electric (França)
- Huawei Technologies Co., Ltd (China)
- Intel Corporation (EUA)
- NEC Corporation (Japão)
- ABB (Suíça)
- Companhia telefónica LM Ericsson (Suécia)
- Itron Inc., (EUA)
- Oracle (EUA)
- Fujitsu (Japão)
- Honeywell International Inc., (EUA)
- Accenture (Irlanda)
- SAP SE (Alemanha)
- Insónia (Finlândia)
- Big Belly Solar, LLC (EUA)
Acima estão os principais participantes abordados no relatório. Para saber mais sobre a lista exaustiva de empresas do mercado global de aquisição de talento digital, contacte https://www.databridgemarketresearch.com/contact
Metodologia de Investigação: Mercado Global de Aquisição de Talento Digital
Data collection and base year analysis are done using data collection modules with large sample sizes. The market data is analyzed and estimated using market statistical and coherent models. In addition, market share analysis and key trend analysis are the major success factors in the market report. The key research methodology used by DBMR research team is data triangulation which involves data mining, analysis of the impact of data variables on the market, and primary (industry expert) validation. Apart from this, data models include Vendor Positioning Grid, Market Time Line Analysis, Market Overview and Guide, Company Positioning Grid, Company Market Share Analysis, Standards of Measurement, global vs Regional and Vendor Share Analysis. Please request analyst call in case of further inquiry.
