全球核心人力資源軟體市場蓬勃發展，因為它在維護全面的人力資源資料庫、方便員工存取個人資料以及透過自助入口網站進行福利登記方面發揮關鍵作用。這種用戶友好的方法推動了對人力資源軟體的需求，促進了市場成長。此外，核心人力資源軟體有助於缺勤跟踪，加強勞動力管理。這些有益的特性預計將提升市場佔有率。隨著組織優先考慮高效的人力資源營運和員工參與度，核心人力資源軟體市場預計將進一步擴大，為現代勞動力管理提供必要的解決方案。
根據 Data Bridge Market Research 的數據， 2021 年全球核心人力資源軟體市場價值為 171.8 億美元，預計到 2029 年將達到 374 億美元，在 2022-2029 年預測期內的複合年增長率為 10.21%。
“人力資源管理自動化趨勢日益增長，促進了市場增長”
全球核心人力資源軟體市場正受到人力資源管理自動化日益增長的趨勢的推動。隨著組織尋求簡化和增強其人力資源流程，核心人力資源軟體提供的自動化解決方案可以有效管理員工資料、薪資、福利和其他基本功能。這種人力資源任務自動化的專業知識不僅提高了營運效率，而且還確保了準確性和合規性，使核心人力資源軟體成為致力於加強勞動力管理和策略決策的現代企業的重要工具。
哪些因素限制了全球核心人力資源軟體市場的成長？
“潛在用戶缺乏意識和技術專長”
由於潛在用戶缺乏意識和技術專長，全球核心人力資源軟體市場面臨挑戰。許多組織可能沒有完全理解採用核心人力資源軟體解決方案的好處，而其他組織可能由於缺乏熟練的人員而難以有效地實施和利用該技術。這種限制阻礙了核心人力資源軟體系統的廣泛採用和最佳化，限制了它們對組織效率和生產力的潛在影響。
細分：全球核心人力資源軟體市場
核心人力資源軟體市場根據組件、部署類型、組織規模和垂直行業進行細分。
- 根據組成部分，核心人力資源軟體市場細分為軟體和服務。
- 根據部署類型，核心人力資源軟體市場分為本地部署和雲端部署。
- 根據組織規模，核心人力資源軟體市場細分為中小型企業和大型企業。
- 在垂直領域的基礎上，核心人力資源軟體市場細分為政府、製造業、能源和公用事業、消費品和零售、醫療保健、運輸和物流、電信和資訊技術 (IT)、銀行、金融服務和保險 (BFSI)。
區域洞察：北美主導全球核心人力資源軟體市場
北美在核心人力資源軟體市場佔據領先地位，這得益於主要產業參與者的存在以及加強人力資源營運的策略重點。該地區先進的基礎設施和日益增多的小型企業的採用有助於其佔據主導地位，為核心人力資源軟體的開發和實施創造了良好的生態系統。
亞太地區核心人力資源軟體市場可望大幅成長。中國和印度等發展中經濟體正在認識到有效人力資源管理的關鍵角色。不斷升級的 IT 基礎設施和對分析解決方案的激增的需求正在推動核心人力資源軟體的採用，使亞太地區成為 2022 年至 2029 年預測期內的關鍵成長中心。
要了解有關該研究的更多信息，請訪問：https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-core-hr-software-market
全球核心人力資源軟體市場的主要參與者包括：
- ADP公司（美國）
- Ceridian HCM, Inc.（美國）
- Access集團（英國）
- EmployWise（印度）
- IBM（美國）
- 甲骨文（美國）
- Paychex Inc.（美國）
- Paycom。 （我們）
- SAP SE（德國）
- SumTotal 系統有限責任公司（我們）
- UKG Inc.（美國）
- Workday, Inc.（美國）
- Peopleworks（美國）
- Ramco 系統。 （印度）
- 帶走。 （印度）
- 信任半徑。 （我們）
- 塞尚人力資源有限公司。 （英國）
- Vibe HCM, Inc.（美國）
- TriNet Group, Inc.（美國）
以上是報告中涉及的關鍵參與者，要了解更多全球核心人力資源軟體市場公司聯絡資訊的詳盡列表，請造訪 https://www.databridgemarketresearch.com/contact
研究方法：全球核心人力資源軟體市場
資料收集和基準年分析是使用具有大樣本量的資料收集模組完成的。使用市場統計和相干模型來分析和估計市場數據。此外，市場佔有率分析和關鍵趨勢分析是市場報告中的主要成功因素。 DBMR 研究團隊使用的關鍵研究方法是資料三角測量，其中涉及資料探勘、資料變數對市場的影響分析以及初步（產業專家）驗證。除此之外，資料模型還包括供應商定位網格、市場時間軸分析、市場概覽和指南、公司定位網格、公司市場份額分析、測量標準、全球與區域以及供應商份額分析。如有進一步疑問，請要求分析師致電。
