الطلب المتزايد على خدمات الرعاية الصحية في جميع أنحاء العالم يدفع سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية

تُعدّ رقمنة برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات خطوةً مهمةً نحو تحسين كفاءة وفعالية عمليات الرعاية الصحية. يُمكّن هذا البرنامج مسؤولي المستشفيات من إدارة متطلبات التوظيف المعقدة والمتغيرة باستمرار في مرافق الرعاية الصحية، مثل جدولة المواعيد، وكشوف الرواتب، والامتثال للوائح العمل.

احصل على التقرير الكامل على الرابط  التالي: https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-hospital-workforce-management-software-market

تشير دراسة بحثية أجرتها شركة Data Bridge Market Research إلى أن سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية من المتوقع أن يصل إلى 4،689،356.46 ألف دولار أمريكي بحلول عام 2030 من 1،803،855.50 ألف دولار أمريكي في عام 2023، بنمو كبير بمعدل نمو سنوي مركب قدره 13.4٪ في الفترة المتوقعة من 2023 إلى 2030.

النتائج الرئيسية للدراسة

زيادة الوعي حول إدارة القوى العاملة في مؤسسات الرعاية الصحية

ازدادت أهمية إدارة القوى العاملة في مؤسسات الرعاية الصحية نتيجةً لتزايد الوعي بأهمية تحسين عمليات الرعاية الصحية وضمان رعاية عالية الجودة للمرضى. وتتطلب الإدارة الفعّالة للقوى العاملة ضمان امتلاك مؤسسات الرعاية الصحية العدد والتكوين المناسبين من المتخصصين الصحيين المهرة، بما في ذلك الأطباء والممرضون والفنيون والموظفون الإداريون، لتلبية احتياجات المرضى مع ضبط التكاليف والحد من إرهاق الموظفين.

نطاق التقرير وتقسيم السوق

تحليل القطاعات:

يتم تقسيم سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية إلى سبعة قطاعات بارزة بناءً على العرض ونموذج النشر وحجم المنظمة والتطبيق وفئة التسعير والملكية والمستخدم النهائي.

• بناءً على العرض، يُقسّم سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية إلى حلول وخدمات. وفي عام 2023، من المتوقع أن يهيمن قطاع الحلول على سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية بحصة 69.50%.

من المتوقع أن تهيمن شريحة السحابة على سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية في عام 2023 بحصة تبلغ 63.27% بسبب الطلب المتزايد على خدمات الرعاية الصحية في جميع أنحاء العالم.

• بناءً على نموذج النشر، يُقسّم سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية إلى سحابية ومحلية. وفي عام 2023، من المتوقع أن يهيمن قطاع السحابة على سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية بحصة 63.27%.
• بناءً على حجم المؤسسة، يُقسّم سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية إلى مؤسسات كبيرة (متعددة السلاسل) ومؤسسات صغيرة ومتوسطة. وفي عام 2023، من المتوقع أن يهيمن قطاع المؤسسات الكبيرة (متعددة السلاسل) على سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية بحصة 58.06%.
• بناءً على التطبيق، يُقسّم سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية إلى: التوظيف، وإدارة الوقت والحضور، والجدولة، والتدريب والتطوير، وإدارة الامتثال، وإدارة المخزون، والموارد البشرية والرواتب، وإدارة الرواتب والتعويضات، والتحليلات، وغيرها. وفي عام 2023، من المتوقع أن يهيمن قطاع التوظيف على سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية بحصة قدرها 27.14%.

ومن المتوقع أن تهيمن الاشتراكات على سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية في عام 2023 بحصة تبلغ 67.70% .

• بناءً على فئة التسعير، يُقسّم سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية إلى اشتراك وترخيص لمرة واحدة. وفي عام 2023، من المتوقع أن يهيمن قطاع الاشتراك على سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية بحصة سوقية تبلغ 67.70%.
• بناءً على الملكية، يُقسّم سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية إلى قطاعين: القطاع العام والخاص. وفي عام 2023، من المتوقع أن يهيمن القطاع العام على سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية بحصة سوقية تبلغ 56.91%.
• بناءً على المستخدم النهائي، يُقسّم سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية إلى مستشفيات طبية وجراحية عامة، ومستشفيات تعليمية، ومستشفيات مجتمعية، ومستشفيات تخصصية، وغيرها. وفي عام 2023، من المتوقع أن يهيمن قطاع المستشفيات الطبية والجراحية العامة على سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية بحصة قدرها 45.75%.

اللاعبون الرئيسيون

تعترف شركة Data Bridge Market Research بالشركات التالية باعتبارها اللاعبين الرئيسيين في سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية ATOSS Software AG، Cornerstone، WorkForce Software، LLC، Quinyx AB، Timeware Inc، Zebra Technologies Corp، Workday، Inc.، GE HealthCare، Oracle، IBM Corporation، SAP SE، MCKESSON CORPORATION، Verint Systems Inc.، Infor، Paypro Workforce Management، ISSQUARED Inc.، AUTOMATIC DATA PROCESSING، INC.، NICE، Nextrasoft، Sonar Technologies International، SIRIUS TECHNOLOGY srl، UKG Inc.، Softworks Ltd، SYMPLR، ELINEXT، Synerion North America Inc.، وROUBLER وغيرها.

التطورات الأخيرة

• في مارس 2023، عيّنت شركة OBI، الشركة الرائدة في مجال حلول الأعمال اليدوية (DIY) في أوروبا، شركة ATOSS Software AG بائعًا تجزئة. سيستخدم خبير الحلول اليدوية (DIY) حل ATOSS Retail. سيُحسّن هذا الحل المؤسسي المعياري عمليات تسجيل الوقت، وإدارة وقت العمل، والخدمة الذاتية، وجدولة القوى العاملة، ويُوحّدها. هذا يُساعد الشركة على توسيع حضورها في المنطقة الأوروبية.
• في فبراير 2023، حصلت شركة WorkForce Software, LLC على جائزة SAP APJ للتميز في ابتكارات السحابة الصناعية لعام 2023. وقد كرّمت SAP الشركاء الأفضل أداءً في منطقة آسيا والمحيط الهادئ واليابان (APJ) لمساهماتهم المتميزة في دعم التحول الرقمي للشركات التي تستخدم منتجات SAP. ويساعد هذا التكريم الشركة على جذب انتباه عملائها.
• في فبراير 2023، فازت شركة Workday, Inc. بجائزة "الأفضل في تصنيف KLAS" للعام السادس على التوالي. وقد سُلِّط الضوء على أفضل حلول تكنولوجيا المعلومات في مجال الرعاية الصحية أداءً في تقرير "الأفضل في تصنيف KLAS" لعام 2023، وذلك بعد تقييمات ومناقشات شاملة مع مئات من مقدمي الرعاية الصحية. ويُساعد هذا التكريم الشركة على جذب اهتمام عالمي.
• في فبراير 2023، أعلنت شركة Quinyx AB عن شراكتها مع SaniSure. بفضل هذه الشراكة، تستطيع الشركة العالمية، التي تضم أكثر من 500 موظف موزعين على 9 دول، دعم نموها المستمر والتكامل مع مجموعة خدمات الموارد البشرية الداخلية لديها. تساعد هذه الشراكات الشركة على توسيع نطاق حضورها عالميًا.
• في عام ٢٠٢٣، وصلت كورنرستون إلى نهائيات جائزة Global Business Tech Award لأفضل استخدام للابتكار. تُنظّم هذه الجوائز مجلة Global Business Outlook، وهي مجلة متخصصة في مجال الأعمال تُغطي قطاعات مُختلفة، بما في ذلك التمويل والرعاية الصحية والتكنولوجيا وغيرها. يُساعد هذا التكريم الشركة على اكتساب شهرة عالمية.

التحليل الإقليمي

جغرافيًا، البلدان التي يغطيها تقرير سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية هي الولايات المتحدة وكندا والمكسيك في أمريكا الشمالية وألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وإيطاليا وإسبانيا وروسيا وتركيا وبلجيكا وهولندا والدنمارك والسويد وبولندا وسويسرا وبقية أوروبا في أوروبا واليابان والصين وكوريا الجنوبية والهند وأستراليا ونيوزيلندا وسنغافورة وتايلاند وماليزيا وإندونيسيا وفيتنام وتايوان والفلبين وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC) وجنوب إفريقيا ومصر والمملكة العربية السعودية والكويت ومصر والإمارات العربية المتحدة وإسرائيل وبقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) كجزء من الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) والبرازيل والأرجنتين وبقية دول أمريكا الجنوبية كجزء من أمريكا الجنوبية.

وفقًا لتحليل Data Bridge Market Research:

أمريكا الشمالية هي المنطقة المهيمنة في سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات على مستوى العالم خلال الفترة المتوقعة 2023 - 2030

من المتوقع أن تهيمن منطقة أمريكا الشمالية على السوق في عام 2023 بسبب الاستخدام المتزايد من قبل المستهلكين للأجهزة القابلة للارتداء والهواتف الذكية من قبل جميع الفئات العمرية وأنظمة العمل عبر الإنترنت والدول النامية الرئيسية في منطقة أمريكا الشمالية، مما يزيد من هيمنة المنطقة في سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية.

من المتوقع أن تكون منطقة آسيا والمحيط الهادئ أسرع المناطق نموًا في سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية في الفترة المتوقعة 2023-2030

من المتوقع أن تكون منطقة آسيا والمحيط الهادئ أسرع المناطق نموًا في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية، حيث من المتوقع أن تحقق أعلى معدل نمو سنوي مركب قدره 14.1% بين عامي 2023 و2030.

لمزيد من المعلومات التفصيلية حول تقرير سوق برامج إدارة القوى العاملة في المستشفيات العالمية، انقر هنا -  https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-hospital-workforce-management-software-market