Der kanadische Markt für Human Capital Management (HCM) wird im Prognosezeitraum von 2021 bis 2028 voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 11,7 % wachsen. Die für die Studie berücksichtigten Jahre sind unten aufgeführt.
Vollständigen Bericht abrufen unter https://www.databridgemarketresearch.com/reports/canada-human-capital-management-hcm-market
Der kanadische Markt für Human Capital Management (HCM) ist ein stark konsolidierter Markt mit einer Reihe wichtiger Akteure. Dank der günstigen Marktlage hat der Markt verstärkte strategische Entwicklungen erlebt.
Die wichtigsten Akteure im kanadischen Human Capital Management (HCM)-Markt führen eine breite Produktpalette ein, bringen neue Produkte auf den Markt und ergreifen strategische Initiativen wie Akquisitionen, Vereinbarungen, Geschäftserweiterungen, Auszeichnungen und Anerkennungen. Dies half den Unternehmen, ihren Umsatz durch ein erweitertes Produktportfolio zu maximieren .
Zum Beispiel:
- Im Februar 2021 kündigte ADP, Inc. die Einführung der neuen App „Roll“ an. Die Lohn- und Gehaltsabrechnungs-App bietet kleinen Unternehmen mehr Flexibilität bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und gewährleistet gleichzeitig Sicherheit und Compliance. Durch die Implementierung einer Konversations-App, die Geschäftsinhaber durch den gesamten Prozess führt, konnte das Unternehmen zeitaufwändige Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben eliminieren. Mit dem neuen Produkt konnten Kunden den gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess wie mit einem Freund chatten. Dies erweiterte das Portfolio des Unternehmens .
ADP, Inc. ist der dominierende Akteur im kanadischen Human Capital Management (HCM)-Markt. Weitere wichtige Akteure auf dem Markt sind IBM Corporation, SAP SE, Infor, UKG, Inc., Sumtotal Systems, LLC, Workday, Inc., Ramco Systems, Cegid, WorkForce Software, LLC, Epicor Software Corporation, Cezanne HR Limited, Cornerstone, Ceridian HCM, Inc., Oracle, Microsoft, Sage Group PLC, PeopleFluent, Hi Bob, Inc., Personio GmbH, Sympa, Deltek, Inc., CIPHR Limited, Advanced, Accenture, Natural HR Limited und weitere.
ADP, Inc.
ADP, Inc. wurde 1949 gegründet und hat seinen Hauptsitz in New Jersey, USA. Das Unternehmen bietet Arbeitgebern cloudbasierte Lösungen für das Personalmanagement und bietet Lösungen für Unternehmen jeder Größe. Das Unternehmen ist in mehreren Geschäftsbereichen tätig, darunter Arbeitgeberdienstleistungen und Professional Employer Organization (PEO). Die beiden Segmente sind marktorientiert. Das Unternehmen verfügt über die Produktkategorien Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Personalwesen, Personal-Outsourcing sowie PEO, Talentmanagement, Steuern und Compliance.
Zum Beispiel,
- Im Juni 2021 gab ADP, Inc. die Partnerschaft mit OMNIA Partners bekannt. Die Partnerschaft erhielt einen Dreijahresvertrag zur Bereitstellung von HR-, Talent-, Sozialleistungs-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Lösungen für über 140.000 öffentliche Organisationen in den USA. All diese Organisationen hatten somit Zugriff auf das breite Lösungsangebot von ADP, das ihnen beim Aufbau einer besseren Belegschaft half. Dadurch konnte das Unternehmen die Reichweite seiner Human Capital Management-Systeme und Geschäftslösungen in den gesamten USA ausweiten und seine Marktpräsenz stärken.
Das Unternehmen ist im asiatisch-pazifischen Raum, in Europa, im Nahen Osten und Afrika sowie in Südamerika und Nordamerika vertreten. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über verschiedene Tochtergesellschaften, darunter ADP AdvancedMD, Inc. (USA), ADP Belgium CVA (Belgien), ADP Canada Co (Kanada), ADP France SAS (Frankreich) und ADP Dealer Services Espana SL (Spanien).
Orakel
Oracle wurde 1977 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Texas, USA. Das Unternehmen bietet komplette Suiten integrierter Anwendungen sowie eine sichere Infrastruktur der zweiten Generation mit der Oracle Autonomous Database. Das Unternehmen betreibt sein Geschäft in mehreren Geschäftsbereichen, darunter Cloud und Lizenzen, Hardware und Services, wobei der marktorientierte Bereich Cloud und Lizenzen ist. Das Unternehmen verfügt über mehrere Produkt- und Servicekategorien, darunter Infrastruktur und Anwendungen, wobei der marktorientierte Bereich Anwendungen ist.
Zum Beispiel,
- Im Mai 2021 kündigte Oracle die Einführung von Oracle Analytics für Cloud HCM an. Mit diesem Angebot konnten Arbeitgeber Analysen ihrer Mitarbeiter und deren Finanzen durchführen. Das Unternehmen konnte Personalverantwortlichen, Analysten und Geschäftsbereichsleitern Einblicke in die Zusammensetzung der Belegschaft, die Leistung von Führungskräften, Führungsspannen, Diversität, Fluktuation/Bindung, Vergleichsquotenanalysen und Top-Talente-Analysen geben. Dies stärkte das Angebot des Unternehmens im Markt für Human Capital Management.
Das Unternehmen ist in Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, in Amerika, im Nahen Osten und in Afrika stark vertreten. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über verschiedene Tochtergesellschaften, darunter Oracle International Corporation (USA), Oracle America, Inc. (USA), Oracle Global Holdings, Inc. (USA), Oracle Systems Corporation (USA) und OCAPAC Holding Company UC (Irland).
SAP SE
Die SAP SE wurde 1972 gegründet und hat ihren Hauptsitz in Walldorf, Deutschland. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Bereitstellung von Unternehmensanwendungssoftware, Enterprise Resource Planning, Supply Chain Management, Datenintegration und -qualität sowie Stammdatenmanagement in verschiedenen Branchen. Das Unternehmen betreibt sein Geschäft in den Geschäftsbereichen Anwendungen, Technologie & Support, Concur, Qualtrics und Services, wobei der Geschäftsbereich Anwendungen , Technologie & Support den Schwerpunkt bildet. Das Unternehmen bietet verschiedene Produkt- und Dienstleistungskategorien an, darunter ERP und Finanzen, CRM und Customer Experience, Netzwerk- und Geschwindigkeitsmanagement, Supply Chain Management, Human Capital Management und Business Technology Platform, wobei Human Capital Management den Schwerpunkt bildet.
Zum Beispiel,
- Im Juli 2021 kündigte SAP SE die Erweiterung seiner Human Experience Management (HXM)-Lösungen an. Diese neue Erweiterung ermöglichte es Kunden, innerhalb weniger Tage oder Wochen neue Workflows einzuführen. Die Erweiterungen erforderten keinen Programmieraufwand und ermöglichten ein vollständig integriertes Erlebnis für Mitarbeiter. Unternehmen konnten Workflows erstellen, die den bestehenden Autorisierungs-, Datenschutz- und Berechtigungsregeln entsprechen . Sie nutzten außerdem die mobilen UI-Funktionen und offenen APIs zur Integration mit Analyse- und Drittanbieteranwendungen. Dies erweiterte das Angebot des Unternehmens im Bereich Human Capital Management-Lösungen.
Das Unternehmen ist in Nordamerika, Südamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und in Afrika stark vertreten. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über verschiedene Tochtergesellschaften, darunter Ariba Technologies India Private Limited (Indien), Ariba, Inc. (USA), Concur Technologies, Inc. (USA), SAP Australia Pty Ltd (Australien) und SAP Brasil Ltda (Brasilien).
