Die Digitalisierung von Personalmanagement-Software für Krankenhäuser ist ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Effizienz und Effektivität im Gesundheitswesen. Diese Software unterstützt Krankenhausadministratoren bei der Verwaltung der komplexen und sich ständig ändernden Personalanforderungen von Gesundheitseinrichtungen, wie z. B. Dienstplanung, Gehaltsabrechnung und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
Vollständigen Bericht abrufen unter https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-hospital-workforce-management-software-market
Laut Data Bridge Market Research wird der globale Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software voraussichtlich von 1.803.855,50 Tausend USD im Jahr 2023 auf 4.689.356,46 Tausend USD im Jahr 2030 anwachsen, was einem deutlichen CAGR von 13,4 % im Prognosezeitraum von 2023 bis 2030 entspricht.
Wichtigste Ergebnisse der Studie
Wachsendes Bewusstsein für Workforce Management in Gesundheitseinrichtungen
Das Personalmanagement in Gesundheitseinrichtungen gewinnt zunehmend an Bedeutung, da das Bewusstsein für die Optimierung von Gesundheitsabläufen und die Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Patientenversorgung wächst. Effektives Personalmanagement bedeutet , dass Gesundheitseinrichtungen über die richtige Anzahl und Zusammensetzung qualifizierter Fachkräfte – darunter Ärzte, Pflegekräfte, Techniker und Verwaltungspersonal – verfügen, um die Bedürfnisse der Patienten zu erfüllen, die Kosten zu kontrollieren und das Burnout-Risiko des Personals zu minimieren.
Berichtsumfang und Marktsegmentierung
Berichtsmetrik
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Details
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Prognosezeitraum
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2023 bis 2030
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Basisjahr
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2022
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Historische Jahre
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2021 (Anpassbar auf 2015–2020)
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Quantitative Einheiten
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Umsatz in Tausend, Preise in USD
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Abgedeckte Segmente
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Angebot (Lösungen und Services), Bereitstellungsmodell (Cloud und vor Ort), Unternehmensgröße (große Unternehmen (Multi-Chain) und kleine und mittlere Unternehmen), Anwendung (Personalbeschaffung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Terminplanung, Schulung und Entwicklung, Compliance-Management, Bestandsverwaltung, Personalwesen und Gehaltsabrechnung, Gehalts- und Vergütungsmanagement, Analytik und andere), Preiskategorie (Abonnement und einmalige Lizenz), Eigentum (öffentlich und privat), Endbenutzer (allgemeine medizinische und chirurgische Krankenhäuser, Lehrkrankenhäuser, Gemeindekrankenhäuser, Fachkrankenhäuser und andere)
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Abgedeckte Länder
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USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Spanien, Russland, Türkei, Belgien, Niederlande, Dänemark, Schweden, Polen, Schweiz und Restliches Europa in Europa, Japan, China, Südkorea, Indien, Australien und Neuseeland, Singapur, Thailand, Malaysia, Indonesien, Vietnam, Taiwan, Philippinen und Restlicher Asien-Pazifik-Raum im Asien-Pazifik-Raum (APAC), Südafrika, Ägypten, Saudi-Arabien, Kuwait, Ägypten, VAE, Israel und Restlicher Naher Osten und Afrika (MEA) als Teil des Nahen Ostens und Afrikas (MEA), Brasilien, Argentinien und Restliches Südamerika als Teil von Südamerika
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Abgedeckte Marktteilnehmer
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ATOSS Software AG (Deutschland), Cornerstone (USA), WorkForce Software, LLC (USA), Quinyx AB (Schweden), Timeware Inc (USA), Zebra Technologies Corp (USA), Workday, Inc. (USA), GE HealthCare (USA), Oracle (USA), IBM Corporation (USA), SAP SE (Deutschland), MCKESSON CORPORATION (USA), Verint Systems Inc. (USA), Infor (USA), Paypro Workforce Management (USA), ISSQUARED Inc. (USA), AUTOMATIC DATA PROCESSING, INC. (Australien), NICE (Israel), Nextrasoft (England), Sonar Technologies International (Australien), SIRIUS TECHNOLOGY srl (Italien), UKG Inc. (USA), Softworks Ltd (Irland), SYMPLR (USA), ELINEXT (USA), Synerion North America Inc. (USA) und ROUBLER (Australien) unter anderem
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Im Bericht behandelte Datenpunkte
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Zusätzlich zu den Einblicken in Marktszenarien wie Marktwert, Wachstumsrate, Segmentierung, geografische Abdeckung und wichtige Akteure umfassen die von Data Bridge Market Research kuratierten Marktberichte auch ausführliche Expertenanalysen, Patientenepidemiologie, Pipeline-Analysen, Preisanalysen und regulatorische Rahmenbedingungen.
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Segmentanalyse:
Der globale Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern ist basierend auf Angebot, Bereitstellungsmodell, Organisationsgröße, Anwendung, Preiskategorie, Eigentum und Endbenutzer in sieben wichtige Segmente unterteilt.
- Der globale Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software ist nach Angebot in Lösungen und Dienstleistungen unterteilt. Im Jahr 2023 wird das Segment Lösungen voraussichtlich mit einem Anteil von 69,50 % den globalen Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software dominieren.
Im Jahr 2023 wird das Cloud-Segment voraussichtlich den globalen Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern mit einem Anteil von 63,27 % dominieren, da die Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen weltweit steigt.
- Basierend auf dem Bereitstellungsmodell ist der globale Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software in Cloud und On-Premise segmentiert. Im Jahr 2023 wird das Cloud-Segment voraussichtlich mit einem Anteil von 63,27 % den globalen Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software dominieren.
- Der globale Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software ist nach Unternehmensgröße in große (mehrgliedrige) sowie kleine und mittlere Unternehmen (KMU) segmentiert. Im Jahr 2023 wird das Segment der großen (mehrgliedrigen) Unternehmen voraussichtlich mit einem Anteil von 58,06 % den globalen Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software dominieren.
- Der globale Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software ist nach Anwendung segmentiert in Personalbeschaffung, Zeiterfassung, Terminplanung, Schulung und Entwicklung, Compliance-Management, Bestandsverwaltung, Personalwesen und Gehaltsabrechnung, Gehalts- und Vergütungsmanagement, Analytik und weitere Bereiche. Im Jahr 2023 wird das Personalbeschaffungssegment voraussichtlich mit einem Anteil von 27,14 % den globalen Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software dominieren.
Im Jahr 2023 wird das Abonnement voraussichtlich mit einem Anteil von 67,70 % den globalen Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern dominieren .
- Der globale Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software ist nach Preiskategorien in Abonnements und Einmallizenzen unterteilt. Im Jahr 2023 wird das Abonnementsegment voraussichtlich mit einem Marktanteil von 67,70 % den globalen Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software dominieren.
- Der globale Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software ist nach Eigentumsverhältnissen in öffentliche und private Unternehmen segmentiert. Im Jahr 2023 wird das öffentliche Segment voraussichtlich mit einem Marktanteil von 56,91 % den globalen Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software dominieren.
- Der globale Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software ist nach Endnutzern in allgemeinmedizinische und chirurgische Krankenhäuser, Lehrkrankenhäuser, Gemeindekrankenhäuser, Fachkrankenhäuser und weitere Bereiche unterteilt. Im Jahr 2023 wird das Segment der allgemeinmedizinischen und chirurgischen Krankenhäuser voraussichtlich mit einem Anteil von 45,75 % den globalen Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software dominieren.
Hauptakteure
Data Bridge Market Research erkennt die folgenden Unternehmen als die wichtigsten Akteure auf dem globalen Markt für Personalmanagementsoftware in Krankenhäusern an: ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation, SAP SE, MCKESSON CORPORATION, Verint Systems Inc., Infor, Paypro Workforce Management, ISSQUARED Inc., AUTOMATIC DATA PROCESSING, INC., NICE, Nextrasoft, Sonar Technologies International, SIRIUS TECHNOLOGY srl, UKG Inc., Softworks Ltd, SYMPLR, ELINEXT, Synerion North America Inc. und ROUBLER, um nur einige zu nennen.
Jüngste Entwicklungen
- Im März 2023 wurde die ATOSS Software AG von OBI, dem führenden Baumarktunternehmen Europas, als Einzelhändler ausgewählt. Der Baumarktexperte setzt künftig die ATOSS Retail Solution ein. Die modulare Unternehmenslösung optimiert und standardisiert die Abläufe in den Bereichen Zeiterfassung, Arbeitszeitmanagement, Selbstbedienung und Personaleinsatzplanung. Dies unterstützt das Unternehmen dabei, seine Präsenz in Europa auszubauen.
- Im Februar 2023 erhielt WorkForce Software, LLC den SAP APJ Partner Excellence Award 2023 für branchenspezifische Cloud-Innovation. Die leistungsstärksten Partner in der Region Asien-Pazifik-Japan (APJ) wurden von SAP für ihre herausragenden Beiträge zur Unterstützung der digitalen Transformation von Unternehmen, die SAP-Produkte einsetzen, geehrt. Diese Anerkennung hilft dem Unternehmen, die Aufmerksamkeit der Kunden zu gewinnen.
- Im Februar 2023 gewann Workday, Inc. zum sechsten Mal in Folge das „Best in KLAS“-Ranking. Die leistungsstärksten IT-Lösungen für das Gesundheitswesen wurden im „Best in KLAS“-Bericht 2023 hervorgehoben, nachdem sie gründliche Bewertungen und Gespräche mit Hunderten von Gesundheitsdienstleistern durchgeführt hatten. Diese Anerkennung verhilft dem Unternehmen zu weltweiter Aufmerksamkeit.
- Im Februar 2023 gab Quinyx AB seine Partnerschaft mit SaniSure bekannt. Mit mehr als 500 Mitarbeitern in neun Ländern kann das internationale Unternehmen dank dieser Partnerschaft sein kontinuierliches Wachstum unterstützen und sein Angebot an internen HR-Dienstleistungen integrieren. Solche Partnerschaften helfen dem Unternehmen, seine globale Präsenz auszubauen.
- Im Jahr 2023 war Cornerstone Finalist beim Global Business Tech Award für die beste Nutzung von Innovationen. Die Auszeichnungen werden vom Global Business Outlook organisiert, einer Wirtschaftspublikation, die verschiedene Branchen abdeckt, darunter Finanzen, Gesundheitswesen, Technologie und mehr. Diese Anerkennung verhilft dem Unternehmen zu weltweiter Anerkennung.
Regionale Analyse
Geografisch betrachtet sind die im globalen Marktbericht für Krankenhaus-Personalmanagementsoftware abgedeckten Länder die USA, Kanada und Mexiko in Nordamerika, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Spanien, Russland, die Türkei, Belgien, die Niederlande, Dänemark, Schweden, Polen, die Schweiz und der Rest Europas in Europa, Japan, China, Südkorea, Indien, Australien und Neuseeland, Singapur, Thailand, Malaysia, Indonesien, Vietnam, Taiwan, die Philippinen und der Rest des asiatisch-pazifischen Raums im Asien-Pazifik-Raum (APAC), Südafrika, Ägypten, Saudi-Arabien, Kuwait, Ägypten, die Vereinigten Arabischen Emirate, Israel und der Rest des Nahen Ostens und Afrikas (MEA) als Teil des Nahen Ostens und Afrikas (MEA), Brasilien, Argentinien und der Rest von Südamerika als Teil von Südamerika.
Laut Marktforschungsanalyse von Data Bridge:
Nordamerika ist im Prognosezeitraum 2023 – 2030 die dominierende Region auf dem Markt für Krankenhauspersonalmanagementsoftware weltweit
Im Jahr 2023 wird die Region Nordamerika voraussichtlich den Markt dominieren, da die Verbraucher aller Altersgruppen zunehmend Wearables und Smartphones sowie Online-Arbeitssysteme nutzen und die Region in den wichtigsten Entwicklungsländern liegt. Dies verstärkt die Dominanz der Region auf dem globalen Markt für Personalmanagementsoftware für Krankenhäuser.
Der asiatisch-pazifische Raum wird im Prognosezeitraum 2023–2030 voraussichtlich die am schnellsten wachsende Region auf dem globalen Markt für Krankenhauspersonalmanagementsoftware sein.
Der asiatisch-pazifische Raum dürfte die am schnellsten wachsende Region im globalen Markt für Krankenhaus-Personalmanagement-Software sein. Von 2023 bis 2030 wird mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 14,1 % gerechnet.
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