Se espera que el mercado de gestión de capital humano (HCM) de Canadá crezca con una CAGR del 11,7 % en el período de pronóstico de 2021 a 2028. Los años considerados para el estudio son los que se mencionan a continuación.
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El mercado canadiense de gestión de capital humano (HCM) es un mercado altamente consolidado, con un número específico de actores clave. El mercado ha experimentado un mayor desarrollo estratégico gracias a un escenario favorable.
Los principales actores del mercado canadiense de gestión de capital humano (HCM) están introduciendo una sólida gama de productos, lanzando nuevos productos y adoptando iniciativas estratégicas como adquisiciones, acuerdos, expansión comercial, premios y reconocimiento. Esto ha ayudado a las empresas a maximizar sus ventas con una cartera de productos mejorada .
Por ejemplo:
- En febrero de 2021, ADP, Inc. anunció el lanzamiento de la nueva aplicación Roll. Se trata de una aplicación de nómina diseñada para brindar a las pequeñas empresas mayor flexibilidad en la gestión de nóminas, manteniendo la seguridad y el cumplimiento normativo. La empresa logró eliminar las laboriosas tareas de nómina mediante la implementación de una aplicación conversacional que guía a los empresarios a lo largo del proceso. Con el nuevo producto, los clientes pudieron disfrutar de una experiencia similar a chatear con un amigo durante todo el proceso de nómina. Esto mejoró la cartera de la empresa en el mercado.
ADP, Inc. es la empresa líder en el mercado canadiense de gestión de capital humano (HCM). Otras empresas clave en el mercado son IBM Corporation, SAP SE, Infor, UKG, Inc., Sumtotal Systems, LLC, Workday, Inc., Ramco Systems, Cegid, WorkForce Software, LLC, Epicor Software Corporation, Cezanne HR Limited, Cornerstone, Ceridian HCM, Inc., Oracle, Microsoft, Sage Group PLC, PeopleFluent, Hi Bob, Inc., Personio GmbH, Sympa, Deltek, Inc., CIPHR Limited, Advanced, Accenture, Natural HR Limited y otras.
ADP, Inc.
ADP, Inc., fundada en 1949, con sede en Nueva Jersey, EE. UU., ofrece soluciones de gestión de capital humano basadas en la nube a empleadores, ofreciendo soluciones a empresas de todos los tamaños. Opera a través de varios segmentos de negocio, incluyendo Servicios para Empleadores y Organizaciones Profesionales de Empleadores (OPE), ambos enfocados en el mercado. La empresa cuenta con varias categorías de productos: Nómina, Control de Tiempo y Asistencia, RR. HH., Externalización de RR. HH. y OPE, Talento, Impuestos y Cumplimiento, todas ellas enfocadas en el mercado.
Por ejemplo,
- En junio de 2021, ADP, Inc. anunció su alianza con OMNIA Partners. La alianza obtuvo un contrato de tres años para brindar soluciones de RR. HH., talento, beneficios, nómina y cumplimiento normativo a más de 140 000 organizaciones del sector público en EE. UU. Todas estas organizaciones tuvieron acceso a la amplia gama de soluciones de ADP para ayudarles a desarrollar una mejor fuerza laboral. Gracias a esto, la empresa logró expandir el alcance de sus sistemas de gestión de capital humano y soluciones empresariales en todo EE. UU. Esto fortaleció su presencia en el mercado.
La empresa tiene presencia en Asia-Pacífico, Europa, Oriente Medio y África, Sudamérica y Norteamérica. También cuenta con varias filiales, entre ellas ADP AdvancedMD, Inc. (EE. UU.), ADP Belgium CVA (Bélgica), ADP Canada Co. (Canadá), ADP France SAS (Francia) y ADP Dealer Services España SL (España), entre otras.
Oráculo
Oracle, fundada en 1977 y con sede en Texas, EE. UU., ofrece suites completas de aplicaciones integradas, además de una infraestructura segura de segunda generación con Oracle Autonomous Database. Opera a través de varios segmentos de negocio, como Nube y Licencias, Hardware y Servicios, donde Nube y Licencias es el segmento de mercado principal. La empresa cuenta con varias categorías de productos y servicios, como Infraestructura y Aplicaciones, donde Aplicaciones es la categoría principal.
Por ejemplo,
- En mayo de 2021, Oracle anunció el lanzamiento de Oracle Analytics for Cloud HCM. Con esta solución, las empresas pudieron analizar a sus empleados y sus finanzas. La compañía proporcionó a ejecutivos de RR. HH., analistas y líderes de línea de negocio información sobre la composición de la fuerza laboral, el rendimiento de los gerentes, el alcance de control, la diversidad, la rotación/retención, el análisis de ratios de comparación y el análisis de los mejores talentos. Esto reforzó la oferta de la compañía en el mercado de la gestión del capital humano.
La empresa tiene una amplia presencia en Europa, Asia-Pacífico, América, Oriente Medio y África. También cuenta con varias filiales, entre ellas Oracle International Corporation (EE. UU.), Oracle America, Inc. (EE. UU.), Oracle Global Holdings, Inc. (EE. UU.), Oracle Systems Corporation (EE. UU.) y OCAPAC Holding Company UC (Irlanda), entre otras.
SAP SE
SAP SE, fundada en 1972, tiene su sede en Walldorf, Alemania. La empresa se centra en proporcionar software de aplicaciones empresariales, planificación de recursos empresariales (ERP), gestión de la cadena de suministro, integración y calidad de datos, y gestión de datos maestros en múltiples verticales. Opera a través de varios segmentos de negocio, incluyendo Aplicaciones, Tecnología y Soporte, Concur, Qualtrics y Servicios, donde Aplicaciones , Tecnología y Soporte es el segmento de mercado principal. La empresa cuenta con varias categorías de productos y servicios, incluyendo ERP y Finanzas, CRM y Experiencia del Cliente, Gestión de Redes y Velocidad, Gestión de la Cadena de Suministro, Gestión del Capital Humano y Plataformas de Tecnología Empresarial, donde la Gestión del Capital Humano es la categoría de mercado principal.
Por ejemplo,
- En julio de 2021, SAP SE anunció la ampliación de sus soluciones de gestión de la experiencia humana (HXM). Esta nueva extensión permitió a los clientes implementar nuevos flujos de trabajo en cuestión de días o semanas. No se requirió programación para desarrollar estas extensiones y se utilizaron para crear una experiencia totalmente integrada para los empleados. Esto permitió a las organizaciones crear flujos de trabajo que cumplían con las normas existentes de autorización, privacidad de datos y permisos. También aprovecharon las funcionalidades de la interfaz de usuario móvil y las API abiertas para integrarse con análisis y aplicaciones de terceros. Esto mejoró la oferta de la empresa en soluciones de gestión del capital humano en el mercado.
La empresa tiene una amplia presencia en Norteamérica, Sudamérica, Europa, Asia-Pacífico, Oriente Medio y África. También cuenta con varias filiales, entre ellas Ariba Technologies India Private Limited (India), Ariba, Inc. (EE. UU.), Concur Technologies, Inc. (EE. UU.), SAP Australia Pty Ltd (Australia) y SAP Brasil Ltda. (Brasil), entre otras.
