La digitalización del software de gestión de personal hospitalario es un paso importante para mejorar la eficiencia y la eficacia de las operaciones sanitarias. Este software puede ayudar a los administradores hospitalarios a gestionar las complejas y cambiantes necesidades de personal de los centros sanitarios, como la programación, la nómina y el cumplimiento de la normativa laboral.
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La investigación de mercado de Data Bridge muestra que se espera que el mercado global de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria alcance los USD 4.689.356,46 mil para 2030 desde USD 1.803.855,50 mil en 2023, creciendo sustancialmente una CAGR del 13,4% en el período de pronóstico de 2023 a 2030.
Principales hallazgos del estudio
Creciente conciencia sobre la gestión de la fuerza laboral en las instituciones de salud
La gestión del personal en las instituciones sanitarias ha cobrado cada vez mayor importancia debido a la creciente concienciación sobre la importancia de optimizar las operaciones sanitarias y garantizar una atención de alta calidad al paciente. Una gestión eficaz del personal implica garantizar que las instituciones sanitarias cuenten con la cantidad y la combinación adecuadas de profesionales sanitarios cualificados, incluyendo médicos, enfermeras, técnicos y personal administrativo, para satisfacer las necesidades de los pacientes, a la vez que se controlan los costes y se minimiza el agotamiento del personal.
Alcance del informe y segmentación del mercado
Métrica del informe
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Detalles
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Período de pronóstico
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2023 a 2030
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Año base
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2022
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Años históricos
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2021 (personalizable para 2015-2020)
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Unidades cuantitativas
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Ingresos en miles, precios en USD
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Segmentos cubiertos
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Oferta (Soluciones y Servicios), Modelo de Implementación (Nube y Local), Tamaño de la Organización (Organización Grande (Multicadena) y Organización Pequeña y Mediana), Aplicación (Reclutamiento, Gestión de Tiempo y Asistencia, Programación, Capacitación y Desarrollo, Gestión de Cumplimiento, Gestión de Inventario, Recursos Humanos y Nómina, Gestión de Salarios y Compensación, Análisis y Otros), Categoría de Precio (Suscripción y Licencia Única), Propiedad (Pública y Privada), Usuario Final (Hospitales Médicos y Quirúrgicos Generales, Hospitales Universitarios, Hospitales Comunitarios, Hospitales Especializados y Otros)
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Países cubiertos
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EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, España, Rusia, Turquía, Bélgica, Países Bajos, Dinamarca, Suecia, Polonia, Suiza y Resto de Europa en Europa, Japón, China, Corea del Sur, India, Australia y Nueva Zelanda, Singapur, Tailandia, Malasia, Indonesia, Vietnam, Taiwán, Filipinas y Resto de Asia Pacífico en Asia-Pacífico (APAC), Sudáfrica, Egipto, Arabia Saudita, Kuwait, Egipto, Emiratos Árabes Unidos, Israel y Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de América del Sur como parte de América del Sur
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Actores del mercado cubiertos
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ATOSS Software AG (Alemania), Cornerstone (EE. UU.), WorkForce Software, LLC (EE. UU.), Quinyx AB (Suecia), Timeware Inc (EE. UU.), Zebra Technologies Corp (EE. UU.), Workday, Inc. (EE. UU.), GE HealthCare (EE. UU.), Oracle (EE. UU.), IBM Corporation (EE. UU.), SAP SE (Alemania), MCKESSON CORPORATION (EE. UU.), Verint Systems Inc. (EE. UU.), Infor (EE. UU.), Paypro Workforce Management (EE. UU.), ISSQUARED Inc. (EE. UU.), AUTOMATIC DATA PROCESSING, INC. (Australia), NICE (Israel), Nextrasoft (Inglaterra), Sonar Technologies International (Australia), SIRIUS TECHNOLOGY srl (Italia), UKG Inc. (EE. UU.), Softworks Ltd (Irlanda), SYMPLR (EE. UU.), ELINEXT (EE. UU.), Synerion North America Inc. (EE. UU.) y ROUBLER (Australia), entre otros.
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Puntos de datos cubiertos en el informe
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Además de los conocimientos sobre escenarios de mercado, como el valor de mercado, la tasa de crecimiento, la segmentación, la cobertura geográfica y los principales actores, los informes de mercado seleccionados por Data Bridge Market Research también incluyen un análisis profundo de expertos, epidemiología de pacientes, análisis de la cartera de productos, análisis de precios y marco regulatorio.
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Análisis de segmentos:
El mercado global de software de gestión de fuerza laboral hospitalaria está segmentado en siete segmentos notables según la oferta, el modelo de implementación, el tamaño de la organización, la aplicación, la categoría de precios, la propiedad y el usuario final.
- En función de la oferta, el mercado global de software de gestión de personal hospitalario se segmenta en soluciones y servicios. En 2023, se prevé que el segmento de soluciones domine el mercado global de software de gestión de personal hospitalario con una cuota de mercado del 69,50 %.
Se espera que en 2023, el segmento de la nube domine el mercado global de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria con una participación del 63,27 % debido a la creciente demanda de servicios de atención médica en todo el mundo.
- Según el modelo de implementación, el mercado global de software de gestión de personal hospitalario se segmenta en la nube y en instalaciones locales. En 2023, se prevé que el segmento de la nube domine el mercado global de software de gestión de personal hospitalario con una cuota de mercado del 63,27 %.
- Según el tamaño de la organización, el mercado global de software de gestión de personal hospitalario se segmenta en grandes organizaciones (multicadena) y pequeñas y medianas. En 2023, se prevé que el segmento de grandes organizaciones (multicadena) domine el mercado global de software de gestión de personal hospitalario con una participación del 58,06%.
- Según su aplicación, el mercado global de software de gestión de personal hospitalario se segmenta en reclutamiento, gestión de tiempo y asistencia, programación, capacitación y desarrollo, gestión de cumplimiento, gestión de inventario, RR. HH. y nómina, gestión de salarios y compensaciones, análisis, entre otros. En 2023, se prevé que el segmento de reclutamiento domine el mercado global de software de gestión de personal hospitalario con una participación del 27,14 %.
Se espera que en 2023 la suscripción domine el mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria con una participación del 67,70% .
- Según la categoría de precios, el mercado global de software de gestión de personal hospitalario se segmenta en suscripción y licencia única. En 2023, se prevé que el segmento de suscripción domine el mercado global de software de gestión de personal hospitalario con una cuota de mercado del 67,70 %.
- En cuanto a la propiedad, el mercado global de software de gestión de personal hospitalario se segmenta en público y privado. En 2023, se prevé que el segmento público domine el mercado global de software de gestión de personal hospitalario con una cuota de mercado del 56,91%.
- En función del usuario final, el mercado global de software de gestión de personal hospitalario se segmenta en hospitales de medicina general y cirugía, hospitales docentes, hospitales comunitarios, hospitales especializados, etc. En 2023, se prevé que este segmento domine el mercado global de software de gestión de personal hospitalario con una participación del 45,75 %.
Actores principales
Data Bridge Market Research reconoce a las siguientes empresas como los principales actores clave en el mercado global de software de gestión de fuerza laboral hospitalaria: ATOSS Software AG, Cornerstone, WorkForce Software, LLC, Quinyx AB, Timeware Inc, Zebra Technologies Corp, Workday, Inc., GE HealthCare, Oracle, IBM Corporation, SAP SE, MCKESSON CORPORATION, Verint Systems Inc., Infor, Paypro Workforce Management, ISSQUARED Inc., AUTOMATIC DATA PROCESSING, INC., NICE, Nextrasoft, Sonar Technologies International, SIRIUS TECHNOLOGY srl, UKG Inc., Softworks Ltd, SYMPLR, ELINEXT, Synerion North America Inc. y ROUBLER, entre otros.
Desarrollos recientes
- En marzo de 2023, OBI, empresa líder en bricolaje en Europa, designó a ATOSS Software AG como minorista. Este experto en bricolaje utilizará la solución ATOSS Retail. El registro de tiempo, la gestión del tiempo de trabajo, el autoservicio y la programación de personal se optimizarán y estandarizarán gracias a esta solución empresarial modular. Esto ayudará a la empresa a ampliar su presencia en Europa.
- En febrero de 2023, WorkForce Software, LLC recibió el Premio SAP APJ a la Excelencia de Socios 2023 por Innovación en la Nube Industrial. SAP premió a los socios con mejor desempeño en la región Asia Pacífico Japón (APJ) por su excelente contribución al apoyo de la transformación digital de las empresas que utilizan productos SAP. Este reconocimiento ayuda a la empresa a captar la atención de los clientes.
- En febrero de 2023, Workday, Inc. obtuvo el ranking Best in KLAS por sexto año consecutivo. Las soluciones de TI de alto rendimiento para el sector salud se destacan en el informe Best in KLAS de 2023 tras exhaustivas evaluaciones y conversaciones con cientos de profesionales de la salud. Este reconocimiento impulsa a la empresa a captar la atención mundial.
- En febrero de 2023, Quinyx AB anunció su alianza con SaniSure. Con más de 500 empleados repartidos en 9 países, la firma internacional puede impulsar su crecimiento continuo e integrarse con su gama de servicios internos de RR. HH. gracias a esta alianza. Estas alianzas ayudan a la empresa a ampliar su presencia global.
- En 2023, Cornerstone fue finalista del Global Business Tech Award por el mejor uso de la innovación. Los premios son organizados por Global Business Outlook, una publicación empresarial que abarca diversos sectores, como finanzas, salud, tecnología y más. Este reconocimiento le permite a la empresa obtener reconocimiento global.
Análisis regional
Geográficamente, los países cubiertos en el informe del mercado global de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria son EE. UU., Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, España, Rusia, Turquía, Bélgica, Países Bajos, Dinamarca, Suecia, Polonia, Suiza y el resto de Europa en Europa, Japón, China, Corea del Sur, India, Australia y Nueva Zelanda, Singapur, Tailandia, Malasia, Indonesia, Vietnam, Taiwán, Filipinas y el resto de Asia Pacífico en Asia-Pacífico (APAC), Sudáfrica, Egipto, Arabia Saudita, Kuwait, Egipto, Emiratos Árabes Unidos, Israel y el resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y el resto de América del Sur como parte de América del Sur.
Según el análisis de investigación de mercado de Data Bridge:
América del Norte es la región dominante en el mercado de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria a nivel mundial durante el período de pronóstico 2023-2030.
Se espera que en 2023, la región de América del Norte domine el mercado debido al creciente uso de dispositivos portátiles, teléfonos inteligentes por parte de los consumidores de todos los grupos de edad, sistemas de trabajo en línea y los principales países en desarrollo de la región de América del Norte, lo que está aumentando el dominio de la región en el mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria.
Se estima que Asia-Pacífico será la región de más rápido crecimiento en el mercado mundial de software de gestión de la fuerza laboral hospitalaria en el período de pronóstico 2023-2030.
Se prevé que Asia-Pacífico sea la región de mayor crecimiento en el mercado global de software de gestión de personal hospitalario. Se prevé que alcance la tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) más alta, del 14,1 %, entre 2023 y 2030.
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