Le marché canadien de la gestion du capital humain (HCM) devrait croître à un TCAC de 11,7 % au cours de la période de prévision de 2021 à 2028. Les années considérées pour l'étude sont celles mentionnées ci-dessous.
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Le marché canadien de la gestion du capital humain (GCH) est un marché fortement consolidé, qui regroupe un nombre précis d'acteurs clés. Ce marché a connu une évolution stratégique accrue grâce à un contexte favorable.
Les principaux acteurs du marché canadien de la gestion du capital humain (GCH) proposent une large gamme de produits, lancent de nouveaux produits et adoptent des initiatives stratégiques telles que l'acquisition, la signature de contrats, l'expansion commerciale, les récompenses et la reconnaissance. Ces initiatives ont permis aux entreprises de maximiser leurs ventes grâce à un portefeuille de produits enrichi .
Par exemple:
- En février 2021, ADP, Inc. a annoncé le lancement de sa nouvelle application de paie, Roll. Conçue pour offrir aux petites entreprises une plus grande flexibilité dans la gestion de la paie, cette application est sécurisée et conforme aux normes. L'entreprise a ainsi pu éliminer des tâches chronophages liées à la paie grâce à une application conversationnelle guidant les chefs d'entreprise tout au long du processus. Grâce à ce nouveau produit, les clients ont pu vivre une expérience comparable à celle d'une conversation avec un ami tout au long du processus de paie, enrichissant ainsi le portefeuille de l'entreprise sur le marché.
ADP, Inc. est l'acteur dominant du marché canadien de la gestion du capital humain (GCH). Les autres acteurs clés présents sur le marché sont IBM Corporation, SAP SE, Infor, UKG, Inc., Sumtotal Systems, LLC, Workday, Inc., Ramco Systems, Cegid, WorkForce Software, LLC, Epicor Software Corporation, Cezanne HR Limited, Cornerstone, Ceridian HCM, Inc., Oracle, Microsoft, Sage Group PLC, PeopleFluent, Hi Bob, Inc., Personio Gmbh, Sympa, Deltek, Inc., CIPHR Limited, Advanced, Accenture et Natural HR Limited.
ADP, Inc.
ADP, Inc., fondée en 1949, a son siège social dans le New Jersey, aux États-Unis. L'entreprise fournit des solutions cloud de gestion du capital humain aux employeurs, et ce, pour les entreprises de toutes tailles. L'entreprise exerce ses activités via plusieurs segments d'activité, notamment les services aux employeurs et les organisations professionnelles d'employeurs (PEO), deux segments ciblés par le marché. L'entreprise propose plusieurs catégories de produits : la paie, la gestion du temps et des présences, les ressources humaines, l'externalisation des ressources humaines et le PEO, les talents, la fiscalité et la conformité, tous ciblés par le marché.
Par exemple,
- En juin 2021, ADP, Inc. a annoncé son partenariat avec OMNIA Partners. Ce partenariat s'est vu attribuer un contrat de trois ans pour fournir des solutions RH, talents, avantages sociaux, paie et conformité à plus de 140 000 organisations du secteur public aux États-Unis. Toutes ces organisations ont ainsi eu accès à l'étendue des solutions d'ADP pour les aider à constituer de meilleurs effectifs. L'entreprise a ainsi pu étendre la portée de ses systèmes de gestion du capital humain et de ses solutions métier à l'ensemble des États-Unis, renforçant ainsi sa présence sur le marché.
L'entreprise est présente en Asie-Pacifique, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, en Amérique du Sud et en Amérique du Nord. Elle possède également plusieurs filiales, dont ADP AdvancedMD, Inc. (États-Unis), ADP Belgium CVA (Belgique), ADP Canada Co (Canada), ADP France SAS (France) et ADP Dealer Services Espana SL (Espagne).
Oracle
Oracle, fondée en 1977, a son siège social au Texas, aux États-Unis. L'entreprise propose des suites complètes d'applications intégrées ainsi qu'une infrastructure sécurisée de deuxième génération intégrant Oracle Autonomous Database. L'entreprise opère à travers plusieurs segments d'activité, notamment le Cloud et les Licences, le Matériel et les Services, le segment Cloud et les Licences étant le segment de marché privilégié. L'entreprise propose plusieurs catégories de produits et services, notamment l'Infrastructure et les Applications, le segment Applications étant le plus ciblé.
Par exemple,
- En mai 2021, Oracle a annoncé le lancement d'Oracle Analytics for Cloud HCM. Grâce à cette offre, les employeurs ont pu analyser leurs employés et leurs finances. L'entreprise a pu fournir aux responsables RH, aux analystes et aux responsables métiers des informations sur la composition des effectifs, la performance des managers, l'étendue du contrôle, la diversité, le turnover/la rétention, l'analyse des ratios de comparaison et l'analyse des meilleurs talents. Cela a renforcé l'offre de l'entreprise sur le marché de la gestion du capital humain.
L'entreprise est largement présente en Europe, en Asie-Pacifique, en Amérique, au Moyen-Orient et en Afrique. Elle possède également plusieurs filiales, dont Oracle International Corporation (États-Unis), Oracle America, Inc. (États-Unis), Oracle Global Holdings, Inc. (États-Unis), Oracle Systems Corporation (États-Unis) et OCAPAC Holding Company UC (Irlande).
SAP SE
SAP SE, fondée en 1972, a son siège social à Walldorf, en Allemagne. L'entreprise se spécialise dans la fourniture de logiciels d'application d'entreprise, de planification des ressources d'entreprise, de gestion de la chaîne logistique, d'intégration et de qualité des données, ainsi que de gestion des données de référence, dans de nombreux secteurs d'activité. L'entreprise exerce ses activités via plusieurs segments d'activité, notamment Applications, Technologie et Support, Concur, Qualtrics et Services, le segment Applications , Technologie et Support étant le segment de marché privilégié. L'entreprise propose plusieurs catégories de produits et services, notamment les ERP et la finance, la CRM et l'expérience client, la gestion du réseau et de la vitesse, la gestion de la chaîne logistique, la gestion du capital humain et les plateformes technologiques d'entreprise, le segment de marché privilégié étant la gestion du capital humain.
Par exemple,
- En juillet 2021, SAP SE a annoncé l'extension de ses solutions de gestion de l'expérience humaine (HXM). Cette nouvelle extension a permis aux clients d'introduire de nouveaux workflows en quelques jours ou semaines. Aucun codage n'a été requis pour leur développement et a permis de créer une expérience entièrement intégrée pour les employés. Les organisations ont ainsi pu créer des workflows conformes aux règles d'autorisation, de confidentialité des données et de permissions en vigueur. Elles ont également tiré parti des fonctionnalités de l'interface utilisateur mobile et des API ouvertes pour l'intégration avec des applications d'analyse et des applications tierces. L'offre de l'entreprise en matière de solutions de gestion du capital humain s'en est trouvée enrichie.
L'entreprise est largement présente en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique. Elle possède également plusieurs filiales, dont Ariba Technologies India Private Limited (Inde), Ariba, Inc. (États-Unis), Concur Technologies, Inc. (États-Unis), SAP Australia Pty Ltd (Australie) et SAP Brasil Ltda (Brésil).
