世界のデジタル人材獲得市場は、予測期間中に大幅な収益成長が見込まれています。この成長は、世界的な技術革新とブレークスルーによって推進されています。Hadoopやクラウドソリューションといった技術は高い需要があり、ビッグデータ分析が一般消費者にとって不可欠なものとなるにつれ、拡大が見込まれています。デジタル人材とサービスに対する根強い需要は、先進技術の普及と豊富なデータ利用に起因しています。これらの要因は、市場が現代の労働力戦略の形成において重要な役割を果たしていることを浮き彫りにし、現代の採用および人材管理の実践における重要な推進力となっていることを明確に示しています。
データブリッジ市場調査によると、世界のデジタル人材獲得市場は2021年に489億5,000万米ドルと評価され、2022年から2029年の予測期間中に9.00%のCAGRを記録し、2029年には975億4,000万米ドルに達すると予想されています。
「様々な最終用途産業におけるアプリケーションの急成長が市場の成長を加速させる」
世界のデジタル人材獲得市場は、様々なエンドユーザー産業におけるアプリケーションの急成長によって牽引されています。あらゆる業界の企業が熟練した専門性の高い人材の重要性を認識するにつれ、効率的な採用ソリューションへの需要が高まっています。デジタル人材獲得プラットフォームは、業界の進化するニーズに合わせて、合理化されたプロセス、高度な分析、そして強化された候補者エクスペリエンスを提供します。ヘルスケアからテクノロジー、金融から製造業まで、デジタルソリューションの柔軟性は多様なセクターに対応し、市場の成長を牽引しています。業界固有の要件に合わせてソリューションをカスタマイズできるため、デジタル人材獲得は現代の労働力需要を満たす上で極めて重要な推進力となっています。
世界のデジタル人材獲得市場の成長を阻害するものは何でしょうか?
「認識の欠如」
世界のデジタル人材獲得市場は、認知度不足という制約に直面しています。特に新興国では、多くの企業がデジタル人材獲得ソリューションがもたらす潜在的なメリットと効率性の向上を認識していません。こうした認知度不足は、これらのテクノロジーの導入を阻害し、市場の成長を阻害する可能性があります。この課題に対処するには、採用プロセスの効率化、候補者選定の最適化、そして全体的な人材管理の強化といったデジタルソリューションのメリットを強調するための教育と啓蒙活動を行い、市場のリーチと影響力を拡大する必要があります。
セグメンテーション：世界のデジタル人材獲得市場
デジタル人材獲得市場は、スキル、トレーニングの種類、企業規模、エンドユーザーに基づいてセグメント化されています。
- スキルに基づいて、デジタル人材獲得市場は、データ管理、Web プレゼンテーション、AI 開発者、クラウド コンピューティング、セキュリティに分類されます。
- トレーニングの種類に基づいて、デジタル人材獲得市場は内部と外部に分類されます。
- 企業規模に基づいて、デジタル人材獲得市場は中小企業、中規模企業、大企業に分類されます。
- エンドユーザーに基づいて、デジタル人材獲得市場は、銀行、保険、小売、ITおよび通信、サービス、政府および防衛、製造、物流に分類されます。
地域別インサイト：北米が世界のデジタル人材獲得市場を席巻
北米は、最先端技術の積極的な導入と確立されたインフラにより、デジタル人材獲得市場をリードしています。この優位性により、この地域は予測期間（2022～2029年）において優位に立っており、企業は効果的な人材獲得のための高度なツールと手法を活用できるため、この市場におけるこの地域の優位性がさらに高まります。
アジア太平洋地域は、政府主導のデジタル化イニシアチブの増加を背景に、2022年から2029年にかけて大幅な成長が見込まれています。この地域の政府はデジタル変革を積極的に推進しており、人材獲得ソリューションの需要が高まっています。こうした取り組みは労働力のあり方を大きく変えると予想され、アジア太平洋地域はデジタル人材獲得市場の拡大において重要なプレーヤーとなるでしょう。
調査の詳細については、https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-digital-talent-acquisition-marketをご覧ください。
世界のデジタル人材獲得市場で活動している主な主要プレーヤーは次のとおりです。
- シスコシステムズ社（米国）
- IBM（米国）
- シーメンス（ドイツ）
- マイクロソフト（米国）
- 日立製作所（日本）
- シュナイダーエレクトリック（フランス）
- 華為技術有限公司（中国）
- インテルコーポレーション（米国）
- NEC株式会社（日本）
- ABB（スイス）
- 電話会社 LM Ericsson (スウェーデン)
- アイトロン社（米国）
- オラクル（米国）
- Fujitsu (Japan)
- ハネウェル・インターナショナル（米国）
- アクセンチュア（アイルランド）
- SAP SE（ドイツ）
- 不眠症（フィンランド）
- ビッグベリーソーラーLLC（米国）
上記はレポートで取り上げられている主要プレーヤーです。世界のデジタル人材獲得市場企業の詳細なリストについては、 https://www.databridgemarketresearch.com/contact にお問い合わせください。
調査方法：世界のデジタル人材獲得市場
Data collection and base year analysis are done using data collection modules with large sample sizes. The market data is analyzed and estimated using market statistical and coherent models. In addition, market share analysis and key trend analysis are the major success factors in the market report. The key research methodology used by DBMR research team is data triangulation which involves data mining, analysis of the impact of data variables on the market, and primary (industry expert) validation. Apart from this, data models include Vendor Positioning Grid, Market Time Line Analysis, Market Overview and Guide, Company Positioning Grid, Company Market Share Analysis, Standards of Measurement, global vs Regional and Vendor Share Analysis. Please request analyst call in case of further inquiry.
