カナダの人材管理（HCM）市場は、2021年から2028年の予測期間に11.7％のCAGRで成長すると予想されています。調査対象となる年は以下の通りです。
カナダの人材管理（HCM）市場は、特定の数の主要プレーヤーが参入する高度に統合された市場です。市場は好調な市場環境を背景に、戦略的展開が加速しています。
カナダの人材管理（HCM）市場を手掛ける主要企業は、新製品の発売に加え、買収、契約締結、事業拡大、受賞、市場への認知といった戦略的取り組みに加え、強力な製品ラインナップの導入を進めています。これにより、企業は製品ポートフォリオの強化により売上を最大化しています。
例えば：
- 2021年2月、ADP社は新アプリ「Roll」のリリースを発表しました。これは、中小企業の給与計算業務をより柔軟に、かつセキュリティとコンプライアンスを確保しながら行えるように設計された給与計算アプリです。同社は、経営者をプロセス全体を通してガイドする会話型アプリを導入することで、時間のかかる給与計算業務を削減しました。この新製品により、顧客は給与計算プロセス全体を通して、まるで友人とチャットしているかのようなスムーズな体験を得ることができました。これにより、同社の市場におけるポートフォリオは強化されました。
ADP, Inc.は、カナダの人材管理（HCM）市場における主要プレーヤーです。市場に参入しているその他の主要プレーヤーには、IBM Corporation、SAP SE、Infor、UKG, Inc.、Sumtotal Systems, LLC、Workday, Inc.、Ramco Systems、Cegid、WorkForce Software, LLC、Epicor Software Corporation、Cezanne HR Limited、Cornerstone、Ceridian HCM, Inc.、Oracle、Microsoft、Sage Group PLC、PeopleFluent、Hi Bob, Inc.、Personio Gmbh、Sympa、Deltek, Inc.、CIPHR Limited、Advanced、Accenture、Natural HR Limitedなどがあります。
ADP株式会社
ADP, Inc.は1949年に設立され、米国ニュージャージー州に本社を置いています。同社は、あらゆる規模の企業にクラウドベースの人材管理ソリューションを提供しています。同社は、雇用者サービス、専門雇用組織（PEO）など、複数の事業セグメントを通じて事業を展開しており、いずれも市場に特化したセグメントです。また、給与計算、勤怠管理、人事、人事アウトソーシング、PEO、人材管理、税務、コンプライアンスなど、複数の製品カテゴリーを有しており、いずれも市場に特化したカテゴリーです。
例えば、
- 2021年6月、ADP社はOMNIA Partnersとの提携を発表しました。この提携により、米国の14万以上の公共部門組織に人事、人材管理、福利厚生、給与計算、コンプライアンスソリューションを提供する3年間の契約が締結されました。これにより、これらの組織はすべて、より優れた人材育成を支援するADPの幅広いソリューションを利用できるようになりました。これにより、ADPは人材管理システムとビジネスソリューションを全米に展開し、市場におけるプレゼンスを高めることができました。
当社は、アジア太平洋、ヨーロッパ、中東、アフリカ、南米、北米に拠点を展開しています。また、ADP AdvancedMD, Inc.（米国）、ADP Belgium CVA（ベルギー）、ADP Canada Co（カナダ）、ADP France SAS（フランス）、ADP Dealer Services Espana SL（スペイン）など、様々な子会社を有しています。
オラクル
オラクルは1977年に設立され、米国テキサス州に本社を置いています。同社は、Oracle Autonomous Databaseを搭載した包括的な統合アプリケーションスイートと、セキュアな第2世代インフラストラクチャを提供しています。同社は、クラウドとライセンス、ハードウェアとサービスを含む複数の事業セグメントで事業を展開しており、中でもクラウドとライセンスセグメントは市場をリードするセグメントです。また、インフラストラクチャ、アプリケーションを含む複数の製品・サービスカテゴリを有しており、中でもアプリケーションは市場をリードするカテゴリです。
例えば、
- オラクルは2021年5月、「Oracle Analytics for Cloud HCM」の提供開始を発表しました。このサービスにより、企業は従業員とその財務状況に関する分析を実行できるようになりました。同社は人事担当役員、アナリスト、事業部門のリーダーに対し、従業員構成、管理職のパフォーマンス、管理職のスパン、ダイバーシティ、離職率／定着率、比較比率分析、優秀な人材分析に関する洞察を提供できるようになりました。これにより、同社の人材管理市場におけるサービス提供が強化されました。
当社は、ヨーロッパ、アジア太平洋、アメリカ、中東、アフリカに広く拠点を置いています。また、Oracle International Corporation（米国）、Oracle America, Inc.（米国）、Oracle Global Holdings, Inc.（米国）、Oracle Systems Corporation（米国）、OCAPAC Holding Company UC（アイルランド）など、様々な子会社を有しています。
SAP SE
SAP SEは1972年に設立され、ドイツのヴァルドルフに本社を置いています。同社は、複数の業種において、エンタープライズ・アプリケーション・ソフトウェア、エンタープライズ・リソース・プランニング（ERP）、サプライチェーン・マネジメント（SCM）、データ統合と品質管理、マスターデータ管理の提供に注力しています。同社は、アプリケーション、テクノロジー＆サポート、Concur、Qualtrics、サービスといった複数の事業セグメントを通じて事業を展開しており、中でもアプリケーション、テクノロジー＆サポートは市場をリードするセグメントです。また、ERPと財務、CRMと顧客体験、ネットワークとスピード管理、サプライチェーン・マネジメント、人材管理、ビジネス・テクノロジー・プラットフォームといった複数の製品とサービスカテゴリーを有しており、中でも人材管理は市場をリードするカテゴリーです。
例えば、
- 2021年7月、SAP SEはHuman experience management（HXM）ソリューションの拡張を発表しました。この新しい拡張により、顧客は数日または数週間で新しいワークフローを導入できるようになりました。これらの拡張の構築にはコーディングは不要で、従業員向けに完全に統合されたエクスペリエンスを提供するために使用されました。これにより、企業は既存の認証、データプライバシー、および権限ルールに準拠したワークフローを作成できるようになりました。また、モバイルUI機能とオープンAPIを活用して、アナリティクスやサードパーティアプリケーションと統合することも可能になりました。これにより、SAPの人材管理ソリューション市場における提供内容が強化されました。
当社は、北米、南米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東、アフリカに広く拠点を置いています。また、Ariba Technologies India Private Limited（インド）、Ariba, Inc.（米国）、Concur Technologies, Inc.（米国）、SAP Australia Pty Ltd（オーストラリア）、SAP Brasil Ltda（ブラジル）など、様々な子会社を有しています。
