カナダの人材管理（HCM）市場 2021年から2028年の予測期間に11.7%のCAGRで成長すると予想されています。調査対象年は以下の通りです。
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カナダの人材管理 (HCM) 市場は、特定の数の主要プレーヤーを含む、高度に統合された市場です。市場は、好ましい市場シナリオにより、戦略的開発の増加を経験しています。
カナダの人材管理（HCM）市場を取り扱う主要企業は、新製品の発売や、買収、契約、事業拡大、賞、市場への認知などの戦略的イニシアチブの採用とともに、強力な製品プロバイダーを導入しています。これにより、企業は強化された販売を最大化するのに役立ちました。 製品 ポートフォリオ。
例えば：
- 2021年2月、ADP社はRollという新しいアプリのリリースを発表しました。これは、中小企業が安全でコンプライアンスを維持しながら給与計算をより柔軟に実行できるように設計された給与計算アプリです。同社は、ビジネスオーナーをプロセス全体に導く会話型アプリを実装することで、時間のかかる給与計算タスクを排除することができました。この新製品により、顧客は給与計算プロセス全体を通じて友人とチャットするのと同等の体験をすることができます。これにより、同社の ポートフォリオ 市場で。
ADP, Inc. は、カナダの人材管理 (HCM) 市場における主要企業です。この市場に存在するその他の主要企業としては、IBM Corporation、SAP SE、Infor、UKG, Inc.、Sumtotal Systems, LLC、Workday, Inc.、Ramco Systems、Cegid、WorkForce Software, LLC、Epicor Software Corporation、Cezanne HR Limited、Cornerstone、Ceridian HCM, Inc.、Oracle、Microsoft、Sage Group PLC、PeopleFluent、Hi Bob, Inc.、Personio Gmbh、Sympa、Deltek, Inc.、CIPHR Limited、Advanced、Accenture、Natural HR Limited などがあります。
ADP株式会社
ADP, Inc.は1949年に設立され、米国ニュージャージー州に本社を置いています。同社は、あらゆる規模の企業にソリューションを提供する、クラウドベースの人材管理ソリューションを雇用主に提供しています。同社は、以下のいくつかの事業セグメントを通じて事業を展開しています。 雇用者 サービス、プロフェッショナル雇用組織 (PEO) の両セグメントは市場重視のセグメントです。同社には給与計算、勤怠管理、人事、人事アウトソーシング、PEO、人材、税金、コンプライアンスなど、市場重視のカテゴリである複数の製品カテゴリがあります。
例えば、
- 2021 年 6 月、ADP, Inc. は OMNIA Partners との提携を発表しました。この提携により、米国の 140,000 を超える公共部門組織に HR、人材、福利厚生、給与、コンプライアンスのソリューションを提供する 3 年間の契約が締結されました。これにより、これらすべての組織は、より優れた労働力の構築に役立つ ADP の幅広いソリューションにアクセスできるようになりました。これにより、同社は人材管理システムとビジネス ソリューションの範囲を米国全土に広げることができ、市場での同社の存在感が高まりました。
同社は、アジア太平洋、ヨーロッパ、中東、アフリカ、南米、北米に拠点を置いています。また、ADP AdvancedMD, Inc. (米国)、ADP Belgium CVA (ベルギー)、ADP Canada Co (カナダ)、ADP France SAS (フランス)、ADP Dealer Services Espana SL (スペイン) など、さまざまな子会社も持っています。
オラクル
Oracle は 1977 年に設立され、米国テキサス州に本社を置いています。同社は、Oracle Autonomous Database を特徴とする、統合アプリケーションの完全なスイートと安全な第 2 世代インフラストラクチャを提供しています。同社は、クラウドとライセンス、ハードウェアとサービスなど、いくつかの事業セグメントを通じて事業を展開しており、クラウドとライセンス セグメントは市場重視のセグメントです。同社には、インフラストラクチャ、アプリケーションなど、いくつかの製品とサービス カテゴリがあり、アプリケーションは市場重視のカテゴリです。
例えば、
- 2021年5月、オラクルはOracle Analytics for Cloud HCMのリリースを発表しました。このサービスにより、雇用主は従業員とその財務に関する分析を実行できるようになりました。同社は、人事担当役員、アナリスト、事業部門のリーダーに、労働力の構成、マネージャーのパフォーマンス、管理範囲、多様性、離職率/定着率、比較比率分析、優秀な人材分析に関する洞察を提供できるようになりました。これにより、人材管理市場における同社のサービスが強化されました。
同社は、ヨーロッパ、アジア太平洋、アメリカ、中東、アフリカに広く拠点を置いています。また、Oracle International Corporation (米国)、Oracle America, Inc. (米国)、Oracle Global Holdings, Inc. (米国)、Oracle Systems Corporation (米国)、OCAPAC Holding Company UC (アイルランド) など、さまざまな子会社も持っています。
あなたが知っている
SAP SEは1972年に設立され、ドイツのヴァルドルフに本社を置いています。同社は、複数の垂直分野でエンタープライズアプリケーションソフトウェア、エンタープライズリソースプランニング、サプライチェーン管理、データ統合と品質、マスターデータ管理の提供に重点を置いています。同社は、アプリケーション、テクノロジーとサポート、コンカー、クアルトリクス、サービスなど、いくつかの事業セグメントを通じて事業を展開しています。 アプリケーションテクノロジーとサポート部門は、市場重視の部門です。同社には、ERPと財務、CRMと顧客体験、ネットワークとスピード管理、サプライチェーン管理、人材管理、ビジネステクノロジープラットフォームなど、いくつかの製品とサービスのカテゴリーがあり、その中で人材管理が市場重視のカテゴリーです。
例えば、
- 2021年7月、SAP SEはヒューマンエクスペリエンスマネジメント（HXM）ソリューションの拡張を発表しました。この新しい拡張機能により、顧客は数日または数週間で新しいワークフローを導入できるようになりました。これらの拡張機能の構築にはコーディングは不要で、従業員向けの完全に統合されたエクスペリエンスを作成するために使用されました。これにより、組織は既存の承認に準拠したワークフローを作成できるようになりました。 データ プライバシーと権限ルールの徹底的な管理も行いました。また、モバイル UI 機能とオープン API を活用して、分析機能やサードパーティ アプリケーションと統合しました。これにより、市場における人材管理ソリューションの同社の提供内容が強化されました。
同社は、北米、南米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東、アフリカに広く展開しています。また、同社には Ariba Technologies India Private Limited (インド)、Ariba, Inc. (米国)、Concur Technologies, Inc. (米国)、SAP Australia Pty Ltd (オーストラリア)、SAP Brasil Ltda (ブラジル) など、さまざまな子会社があります。
