労働力管理とは、企業が従業員の有効性と生産性を高めるために使用する手順と機器を指します。労働力管理市場には、組織が労働力を効率的に管理するのに役立つソフトウェアとソリューションが含まれます。これには、従業員のスケジュール、勤怠管理、労働予測、パフォーマンス管理など、さまざまな側面が含まれます。労働力の生産性の最適化、人件費の削減、労働規制の遵守の確保に対する需要の増加などの要因により、市場は大幅な成長を遂げています。労働力管理ソリューションは、自動化、リアルタイムの洞察、合理化されたプロセスを提供し、企業が労働力を効果的に管理し、運用効率を向上させることを可能にします。
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データブリッジマーケットリサーチの分析によると、 人材管理市場 2023年から2030年の予測期間中、労働力市場は2022年の61,07,337.522千米ドルから2030年には9,126,959.81千米ドルに達し、CAGRは10.2%になると予想されています。組織が成長し多様化するにつれて、複雑な労働力の管理はより困難になります。労働力管理ソリューションは、企業が多様な従業員の種類、スケジュール、スキルに対応できるように支援し、リソースの最適な活用と生産性の向上を実現します。
研究の主な結果
クラウドベースのソリューションの採用拡大により、市場の成長率が上昇すると予想されます。
クラウドベースの労働力管理ソリューションの採用が拡大しているのは、その固有の利点によるものです。これらのソリューションは拡張性を備えているため、組織は変化するニーズに応じて労働力管理機能を簡単に調整できます。リモート アクセスを可能にして柔軟性を提供し、複数の場所で労働力管理を可能にします。クラウド ソリューションは、リアルタイムのデータ同期、自動更新、強化されたデータ セキュリティ対策も提供し、労働力関連情報の効率的で安全な管理を保証します。
レポートの範囲と市場セグメンテーション
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レポートメトリック
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詳細
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予測期間
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2023年から2030年
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基準年
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2022
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歴史的な年
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2021 (2015～2020年にカスタマイズ可能)
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定量単位
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売上高は千米ドル、販売数量は個数、価格は米ドル
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対象セグメント
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提供内容 (ソリューションとサービス)、組織規模 (大企業と中小企業)、オペレーティング システム (Windows、Android、iOS、LINUX など)、導入モデル (クラウドとオンプレミス)、エンド ユーザー (銀行、金融サービス、保険、自動車、通信と IT、製造、医療、防衛と政府、運輸と物流、消費財と小売、エネルギーと公共事業のソリューションなど)
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対象国
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北米では米国、カナダ、メキシコ、ヨーロッパではドイツ、フランス、英国、オランダ、スイス、ベルギー、ロシア、イタリア、スペイン、トルコ、その他のヨーロッパ諸国、アジア太平洋地域 (APAC) では中国、日本、インド、韓国、シンガポール、マレーシア、オーストラリア、タイ、インドネシア、フィリピン、その他のアジア太平洋地域 (APAC)、中東およびアフリカ (MEA) の一部としてサウジアラビア、UAE、南アフリカ、エジプト、イスラエル、その他の中東およびアフリカ (MEA)、南米の一部としてブラジル、アルゼンチン、その他の南米。
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対象となる市場プレーヤー
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UKG Inc. (米国)、Reflexis Systems Inc. (米国)、SAP (ドイツ)、Verint Systems Inc. (米国)、ADP (米国)、ATOSS Software AG (ドイツ)、NICE (米国)、Workday Inc. (米国)、Visier Inc. (カナダ)、Ceridian HCM Inc. (米国)、Paylocity (米国)、Paycom Payroll LLC (米国)、SumTotal Systems LLC (米国)、Infor (米国)、Cegid Meta4 (スペイン)、Ramco Systems (インド)、Replicon (米国)、IBM (米国)、INFORM Software (ドイツ)、InVision AG (ドイツ)、Oracle (米国) など
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レポートで取り上げられているデータポイント
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データブリッジ市場調査チームがまとめた市場レポートには、市場価値、成長率、市場セグメント、地理的範囲、市場プレーヤー、市場シナリオなどの市場洞察に加えて、詳細な専門家分析、輸入/輸出分析、価格分析、生産消費分析、ペストル分析が含まれています。
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セグメント分析:
人材管理市場は、提供内容、組織規模、オペレーティング システム、展開モデル、エンド ユーザーに基づいてセグメント化されています。
- 提供内容に基づいて、人材管理市場はソリューションとサービスに分かれています。スケジューリング、時間追跡、人材分析など、人材関連のプロセスを自動化および合理化するソフトウェア ソリューションの需要が高まっているため、ソリューション セグメントが人材管理市場を支配しています。これらのソリューションは効率性、正確性、拡張性を備えているため、2023 年から 2030 年の予測期間に 9.5% の CAGR で人材管理業務を最適化しようとしている組織にとって好ましい選択肢となっています。
2023年には、ソリューションセグメントが人材管理市場の提供セグメントを支配する
2022 年には、スケジュール、タイムキーピング、労働力分析などの労働関連業務を自動化および簡素化するソフトウェア プログラムのニーズが高まっているため、ソリューション セグメントが労働力管理市場を支配します。これらのソリューションは、その有効性、精度、拡張性により、労働力管理手順の改善を目指す企業にとって頼りになる選択肢であり、2023 年から 2030 年の予測期間には 9.5% の CAGR が見込まれます。
- 組織の規模に基づいて、労働力管理市場は大企業と中小企業に分かれています。大企業セグメントは、その広範な労働力と複雑な運用要件により、労働力管理市場を支配しています。これらの組織は、包括的な労働力管理ソリューションに投資するためのより大きな予算とリソースを持っていることが多く、2023年から2030年の予測期間に8.9％のCAGRで市場の主な採用者になります。
- オペレーションシステムに基づいて、ワークフォース管理市場は、Windows、Android、IOS、LINUX、その他に分類されます。Windowsセグメントは、長年にわたる存在、幅広い互換性、ユーザーフレンドリーなインターフェースにより、36.56%の市場シェアで世界のワークフォース管理市場を支配すると予想されています。企業や個人に広く採用されており、さまざまなアプリケーションやソフトウェアに堅牢で多用途なプラットフォームを提供し、市場での優位性に貢献しています。
- 導入モデルに基づいて、人材管理市場はクラウドとオンプレミスに分かれています。クラウド導入モデルは、拡張性、コスト効率、柔軟性など、数多くの利点があるため、市場を支配しています。クラウドベースの人材管理ソリューションは、アクセスが容易で、リアルタイムで更新でき、インフラストラクチャ コストが削減されるため、最新かつ効率的な導入オプションを求める組織に好まれており、2023 年から 2030 年の予測期間には 9.6% の CAGR が見込まれています。
2023年には、クラウド導入モデルが市場の導入モデルを支配する
2023 年には、柔軟性、コスト効率、拡張性など、多くの利点があるため、クラウド導入モデルが市場の導入モデルを支配します。最新かつ効果的な導入オプションを求める組織は、シンプルなアクセス性、リアルタイム更新、インフラストラクチャ コストの低さから、クラウドベースのワークフォース管理ソリューションを好み、2023 年から 2030 年の予測期間における CAGR は 9.6% です。
- エンドユーザーに基づいて、労働力管理市場は、銀行、金融サービスおよび保険、自動車、通信およびIT、製造、医療、防衛および政府、輸送および物流、消費財および小売、エネルギーおよび公共事業ソリューション、その他に分類されます。医療セグメントは、医療産業の増加と、これに対する政府の重点の高まりと多額の支出により雇用が増加し、したがって労働力管理が重要な役割を果たしているため、世界の労働力管理市場を9.5％のCAGRで支配すると予想されています。通信およびIT部門は、技術開発と、IT部門の成長による直接的および間接的な雇用の増加により成長しています。
主要プレーヤー
データブリッジマーケットリサーチは、以下の企業を主要な労働力管理企業として認識しています。 人材管理市場の主要プレーヤーは、ATOSS Software AG（ドイツ）、NICE（米国）、Workday Inc.（米国）、Visier Inc.（カナダ）、Ceridian HCM Inc.（米国）、Paylocity（米国）、Paycom Payroll LLC（米国）、SumTotal Systems LLC（米国）、Infor（米国）、Cegid Meta4（スペイン）、Ramco Systems（インド）です。
市場開拓
- Ceridian HCM Inc.のレポートによると、2022年にCenter Parcs UK & Irelandは、従業員の最適化、従業員エンゲージメントの向上、規制遵守の強化を目的としてDayforceを選択しました。このパートナーシップを通じて、同社は英国とアイルランドの6つの拠点で市場での地位をより維持できるようになります。
- Visier, Inc.によると、2021年に新しいPaaS（サービスとしてのプラットフォーム）であるAlpine Visierが開発されました。これらの新しいサービスは、企業が顧客への提供を拡大し、新しい顧客を引き付けて収益の成長を加速させる強力なソリューションを提供するのに役立ちます。
- 2020 年、Kronos と Ultimate Software が合併しました。この合併は、あらゆる業界の企業にサービスを提供するトップクラスのクラウド ワークフォース管理プロバイダーの 1 つを創設することを目指しています。新会社は世界中にオフィスを構え、マサチューセッツ州ローウェルとフロリダ州ウェストンに本社を置きます。
- 2019 年には、同社のクラウド スイートである Workforce Dimensions により、食品、ホスピタリティ、小売サービスの業務遂行がより効率的になります。マネージャーと従業員のための人工知能 (AIMEE) AI エンジンにより、Workforce Dimensions の労働量予測が進化します。
- 2019 年、Verint は新しいワークフォース マネジメント ソリューションのデビューを発表しました。ワークフォース マネジメント ソリューションは、最新のユーザー フレンドリーなデザインに更新されました。柔軟なスケジュール設定、時間と労力の節約、多言語とユーザー スキルのサポート、タイム ゾーンの違いの考慮、雇用要件の特定、サービス レベル契約 (SLA) の実装が可能です。
地域分析
地理的に見ると、人材管理市場レポートでカバーされている国は、北米では米国、カナダ、メキシコ、ヨーロッパではドイツ、フランス、英国、オランダ、スイス、ベルギー、ロシア、イタリア、スペイン、トルコ、その他のヨーロッパ、アジア太平洋地域 (APAC) では中国、日本、インド、韓国、シンガポール、マレーシア、オーストラリア、タイ、インドネシア、フィリピン、その他のアジア太平洋地域 (APAC)、中東およびアフリカ (MEA) の一部としてサウジアラビア、UAE、南アフリカ、エジプト、イスラエル、その他の中東およびアフリカ (MEA)、南米の一部としてブラジル、アルゼンチン、その他の南米です。
Data Bridge Market Research の分析によると:
北米は、 人材管理市場 予測期間2023～2030年
北米は、いくつかの要因により、世界の労働力管理市場を支配しています。この地域は、多数の確立された企業と高度なスキルを持つ労働力に支えられた、大規模で成熟した市場の恩恵を受けています。さらに、北米にはテクノロジーとイノベーションを受け入れる文化があり、テクノロジーの採用率も高くなっています。この地域の企業は、業務効率と生産性を高め、市場での競争力を獲得するために、労働力管理ソリューションへの投資に熱心です。
人材管理に関する詳しい情報については 市場 レポートはこちらをクリックしてください – https://www.databridgemarketresearch.com/reports/global-workforce-management-market
